ביטוח עובדים מפני תאונות: תכונות ודרישות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כיום, הביטוח נחשב לאזור המגן מפני נסיבות שונות. השירות ניתן עבור רכוש, עסק, חיים. ביטוח תאונות עובדים מגן על האינטרסים של אנשים במקרה של תאונות ומקרי חירום אחרים.

קונספט

פעילויות בתחומי ייצור רבים מסוכנות לבני אדם, ולכן ביטוח עובדים הוא הכרח. מנהל הייצור עצמו יכול לבטח אותו כרכוש שלו. במקרה של תאונה, העובד או הממונים עליו מקבלים פיצויים.

שירות זה יגן על האינטרסים שלך במקרה של תאונה שתגרום לנזק לרכוש, בריאות או חיים. מגזר הביטוח פועל על בסיס חוק פדרלי מס' 125 מיום 1 בינואר 2000.

צפיות

ביטוח לעובדים נגד תאונות תעשייה מחולק ל:

• required;
• וולונטרי.

ראשי המפעלים חייבים לספק לעובד ביטוח חובה. לשם כך הוא פונה לקופת הביטוח הלאומי שתעשה זאתלשלם דמי חובה קבועים. מקרה ביטוח יכול להיות לא רק תאונה, אלא גם מחלות ופציעות שנגרמו מהמקצוע.

דרוש ביטוח מרצון של עובדים לתיקון ליקויים בחוק. אם המנהל מסכים לארגן שירות כזה, אז זה מגביר את אמינות החברה. כדי לעשות זאת, עליך לבחור חברת ביטוח.

מי צריך ביטוח?

דרוש ביטוח חובה כדי להגן על אינטרסים חברתיים וחומריים:

• למקרה של מוגבלות;
• בריאות לקויה;
• death.

יש להנפיק:

• אנשים המועסקים במסגרת חוזה עבודה;
• פצועים או פצועים;
• מורשע ועושה עבודה.

ביטוח לאומי

ביטוח סוציאלי לעובדים בייצור הוא חובה ברוסיה. חוק מס' 125 מסדיר תחום זה. השירות הכרחי לאותם אזרחים העובדים בחוזה עבודה וכן לנידונים המועסקים בייצור.

FZ מבטחים כוללים:

1. חברות רוסיות וזרות הפועלות ברוסיה.
2. יזמים בודדים שמתקשרים בהסכמים וחוזים עם עובדים.

המבטחת היא הקרן לביטוח לאומי. התקציב שלו נוצר הודות לתשלומים החודשיים של המעסיק עבור כל עובד. התרומות מבוססות על שכר.

באמנות. 8 FZ מצהיר שמוציאים כספים:

• עבור קצבאות נכות;
• פיצוי בגין מוות;
• תשלום עבור טיפול, רכישת תרופות, החלמה.

ביטוח מרצון

ביטוח חיים מרצון של עובדים מתבצע על בסיס הנורמות הקבועות באמנות. 934 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. תנאי שיתוף הפעולה נקבעים על ידי הצדדים להסכם שנכרת בין החברה לאזרח. לעובד משלמים פיצויים במקרה של מקרה ביטוח. התרומות משולמות על ידי המעסיק.

ביטוח מרצון של עובד על ידי המעסיק נחשב לתמיכה חומרית במקרה של פגיעה במילוי תפקידו. היתרון טמון ביכולת לקבוע:

• conditions;
• הזמנה להפקדה;
• כללים וסכומי תשלום;
• תנאי הביטוח.

תנאים והגבלות

כאשר עובדים מבוטחים, עליך לברר אילו מקרים נחשבים מבוטחים. אלו יכולים להיות מצבים:

• נכות זמנית;
• פציעה עקב תאונה;
• רכישת מוגבלות;
• פציעה לא תואמת לחיים.

מקרה ביטוחי הוא מצב שבו עובד נפגע ברכב רשמי בעת נסיעה לעבודה או חזרה הביתה. אבל אף אחד מהם:

• פציעה עצמית;
• ביצוע פעולות בלתי חוקיות;
• suicide;
• גורם לתאונה.

מוסרנזק אינו כלול בקטגוריה של "אירוע ביטוח".

זכויות וחובות של המעסיק כערב ביטוח

המעסיק והמבוטח זכאים ל:

• מקבל מידע מהקרן;
• קבלת מסמכים לאימות הוצאות כספים;
• הגנה על אינטרסים בבית המשפט.

אחריות המעסיק כוללות:

• תשלום כספים;
• לודיע לקרן על תאונות;
• התראה לגבי שינוי היקף החברה;
• ליידע את העובד על האפשרות להגיש בקשה לקרן;
• החזרים אם לא שולמו עמלות.

ביטוח בזמן נחשב תחום אחראי. הוא מבטיח בטיחות ותנאי עבודה הכרחיים במקום העבודה. זה גם מפחית את מספר התאונות, מחלות תעסוקתיות.

תשלומים

אם העובדים מבוטחים, אזי יש לשלם תשלומים עם התרחשות מקרה ביטוח:

• פיצויי אי כושר זמנית;
• תשלומים חד פעמיים;
• תשלומים חודשיים;
• תשלומי מבחן.

עלויות השיקום כוללות:

• treatment;
• רכישת תרופה;
• שירותי נופש בריאות;
• יצירת תותבות;
• קניית הובלה;
• הכשרה מחדש;
• fare.

כאשר עובד נפטר, ניתן פיצוי למשפחה או קרובי משפחה. ביטוח עובדים מרצוןהארגון כרוך בדרך כלל בקבלת טיפול רפואי חינם לטיפול.

תעריפים ומחירים

ישנם 32 תעריפי ביטוח הנבדלים זה מזה בסבירות לסיכונים בייצור. הם נבחרים על סמך הפעילות של המיזם. תעריפי הביטוח יכולים להיות בטווח של 0.2-8.5%.

קרן ביטוח

ארגון זה מספק חובה לביטוח תאונות עובדים. היא זו שמשלמת פיצויים לאנשים. לא ניתן להחליף את הקרן בחברת ביטוח אחרת. כדי לקבל פיצוי או תשלום, עליך להגיש את המסמכים הבאים:

• דוח תאונה או נייר מחלה;
• תיעוד על רווחים ממוצעים;
• אישור על סוג השיקום;
• אישור העסקה רשמית;
• תעודת מוות;
• תוצאות בחינה;
• מסקנה של מומחיות רפואית וחברתית.

העותקים מאושרים על ידי נוטריון. ביטוח נחשב לשיטת הגנה על העובד והמעסיק. אם זה חובה, זה מפחית את מספר התאונות, וגם מבטיח כי יינתן הפיצוי הדרוש.

ביטוח פנסיה

ביטוח פנסיוני חובה לעובדים מבטיח הגנה על זכויות האזרחים. יתר על כן, זה חל גם על זרים המתגוררים ברוסיה. ביטוח וולונטרי נחשב כתוספת לו, שהיא הגנה אמינה יותר. השירות מאפשר לצבור כספים לגיבוש פנסיה עתידית.

התנדבותביטוח זמין לפי בקשה. בין הצדדים לעסקה נכרת הסכם הקובע את הסכום והעקרונות לחישוב התרומות. עם שירות כזה צפויה פנסיה ראויה. ביטוח מרצון מתבצע על ידי חברות שונות. קרנות חוץ תקציביות אינן קשורות להיווצרות קרנות.

כל עובד יכול לבחור את התעריפים והשירותים הטובים ביותר. הפנסיה נוצרת על חשבון ההפקדות המועברות על פי החוזה. מבטחים שולטים במילוי מלא ובזמן של התחייבויות. ניתנת אחריות לאי מילוי התנאים.

מבטחים עבור שירות זה הם:

• companies;
• קרנות שאינן ממלכתיות.

NPFs הם מפעלים ללא מטרות רווח המארגנים ביטוח מרצון (סעיף 2 לחוק הפדרלי מס' 75). הלקוח של הארגון יכול להיות אדם פרטי. המשקיע בעסקה זו יהיה המבוטח. הוא זה שמעביר את הכספים.

נכרת חוזה בין הצדדים. מדובר בהסכם, לפיו נדרש תשלום של כספים נוספים עבור התרומות שנוצרו. אם המוטב הוא אדם פרטי, ניתן לבצע את התשלומים הבאים:

• פרישה;
• הטבות חד פעמיות;
• סכומי פדיון.

כאשר החוזה יסתיים, צדדים שלישיים אינם יכולים לתבוע שכר. ההתחייבויות נוצרות עם מקרה הביטוח הראשון. החוזה יבוטל אם התחייבויותיהם של שני הצדדים יתקיימו.

יש כמה הבדלים בין DPS וביטוח חובה:

• הראשון מובטח בהסכם, והשני ע"י המדינה;
• במקרה הראשון, רצון הוא הכרחי, והשני הוא חובה;
• עם שירות התנדבותי, ניתן לבחור תעריפים ונוהל התשלומים, והתעריפים ובסיס המס ל-OPS נקבעים בחקיקה;
• עם DPS, אתה יכול לבחור חברה בעצמך, ובמקרה השני, הכספים מועברים לקרנות מחוץ לתקציב;
• תקציב ה-NPF נוצר מהשקעות ופיקדונות, ובקרנות המדינה הוא נוצר הודות לתרומות של מעסיקים;
• בשירות התנדבותי, תכנית העבודה חשובה, ובשירות חובה, התעריף והתעריף.

המדינה מספקת ביטוח חובה. יש צורך לפצות על הטיפול באנשים, תשלום פנסיה, הטבות. ובהתנדבות נבחרת לפי רצונה, והיא יכולה לחול רק על מקרים ספציפיים. שני השירותים חשובים, לכן עליך לשים לב לכל הפרטים בעת הזמנתם.