ביטוח סוציאלי ממלכתי הוא

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כולנו עובדים. אבל מישהו עלול לאבד את ההזדמנות להתפרנס מעבודה כנה. כדי להקל על גורלם של אנשים כאלה, הומצא ביטוח סוציאלי ממלכתי.

מידע כללי

למה נוצר ביטוח סוציאלי בכלל? זה הכרחי על מנת להעניק סיוע כספי לאנשים שהסכימו למנגנון זה במקרה של התרחשות הסיכונים החזויים. המבטחים נדרשים לצבור במועד פרמיות עבור מקרה זה. כאשר מתרחש מקרה ביטוח, אדם צריך לפנות לקופת הביטוח הלאומי ולתעד את העובדה שיש לו זכות לקבל כספים מהמדינה. זוהי דרך נוספת לספק מבחינה חברתית לאנשים הנמצאים ביחסי עבודה עם מעסיקים. ומי מציע ביטוח סוציאלי ממלכתי? שלושה ארגונים יכולים לעזור בעניין הזה:

1. קרן לביטוח לאומי. אפשרות זו תהיה אופטימלית אם יש איום לסבול בעבודה.
2. קרן פנסיה. אפשרות זו מתאימה אם יש לך תוכניות ובטוח שתוכל לפרוש בהצלחה וללא תקלות.
3. קופת ביטוח רפואי חובה. דומה להמוסד הראשון, אבל מתאים במיוחד לאלו שמתכננים להתאושש ולהמשיך לעבוד לאחר הטיפול.

כמובן, יש לציין שהחלוקה שניתנה בכתבה היא מאוד מותנית ואינה מחייבת. רק עם הפרטים של העבודה, יהיה קל יותר לקבל את הכסף המגיע עם התרחשות מקרה ביטוח ספציפי. וכך ניתן לבחור את המוסד הקרוב לבית. אמנם אם אתה מעוניין בביטוח סוציאלי לנכות זמנית, אז האפשרות הראשונה היא הטובה ביותר.

איך זה עובד?

על אילו עקרונות בנויה מערכת הביטוח הסוציאלי? החשוב ביותר, על פי היעדים שהוכרזו, הוא הקמת שותפויות. לאחר מכן מגיע היווצרות ושימוש בקרנות נאמנות שונות. כמו כן, תפקיד חשוב במערכת מוקצה למניעת סיכונים חברתיים. מה חשוב לתפקוד כל מנגנון הביטוח הלאומי? כאשר מתבצע ביטוח סוציאלי, הדבר מרמז על זמינותם של כספים מסוימים, מהם ממומנים הצרכים. יתרה מכך, הפרטים כאן הם כאלה שעל הכספים לכסות את העלויות הקיימות הנובעות בקשר עם מילוי ההתחייבויות שנטלו על עצמם. בנוסף, הארגונים הנ ל מעוניינים להגדיל את רמת החיים עבור קטגוריות שונות של אזרחים רוסים.

קח, למשל, ביטוח סוציאלי נגד מחלות מקצוע. זו הנגע האמיתי של זמננו. כמעט כל אדם אחרי עשרות שנים או אולי אפילו שנים של עבודה ישמחלת מקצוע. ברוב המקרים היא מאובחנת רק בגיל מבוגר, אך לעיתים היא מתבטאת עוד לפני הפרישה. לכן, ארגונים ממלכתיים מעוניינים ישירות בכך שאדם שומר על בריאותו זמן רב ככל האפשר – כי אז לא יצטרכו לשלם לו כסף. ניתן להשתמש במגוון אמצעים לכך, החל מהגבלות ודרישות מסוימות, וכלה באמצעי מניעה לניטור עמידה בתקני מנוחה.

שיטות ויעדים

אז עכשיו יש לך מושג מה זה ביטוח סוציאלי. זה טוב. עכשיו בואו נסתכל אילו סוגים של זה קיימים. כרגע, בפדרציה הרוסית אתה יכול למצוא את הסוגים הבאים:

1. לנכות זמנית.
2. ביטוח בריאות.
3. ממחלות מקצוע ותאונות בעבודה.
4. ביטוח פנסיה סוציאלית של אזרחים העובדים כעת.

לא כל אלה הם האמצעים האפשריים. ביטוח מרצון עומד בפני עצמו. אנשים המספקים לעצמם עבודה באופן עצמאי יכולים לקחת בו חלק. כמו כן, יש לציין כי חברות שאינן ממלכתיות יכולות לפעול כמבטחות. יש לזה מספר יתרונות וחסרונות. לגבי הראשונים, ניתן לציין רמה משמעותית למדי של הצלחה של פעולות (אשר מאושרת בדוגמה של ארצות הברית). אבל מצד שני, המדינה לא אחראית לחישובים. לכן, אם אתה נתקל ברמאים, חזורהכסף שהרוויחו קשה יהיה די קשה.

ישויות ותרומות

הנכס העיקרי שיש לביטוח סוציאלי הוא אנשים. את מי הכי מעניין? התשובה היא הנבדקים, שהם המבוטחים. אלה כוללים אזרחים רוסים שנמצאים ביחסי עבודה עם המעסיק שלהם (שיכולים להיות חברות מסחריות, יזמים בודדים וארגונים ממשלתיים). כלומר, המבטחים כוללים את כל אלו שמספקים לאנשים עבודה. אבל מה לגבי תרומות? אנחנו יודעים על העובדה שהם הולכים לארגונים מסוימים (אפילו לאילו ספציפית). אבל כמה כסף משלמים? התרומה החברתית המאוחדת מקנה גבייה של 26.2% ועד 34.5% מהשכר. למה יש הבדל כל כך משמעותי? מה כלול באחוזים הללו? בתחילה יש לציין את קרן הפנסיה - היא מהווה 20%. עוד 3.2% הולכים לביטוח לאומי. הכסף הזה יושקע לאחר מכן ישירות על האדם עצמו. בנוסף, 2.8% מהשכר הולך לביטוח בריאות. זאת במקרה של חופשת מחלה, ביקורים אצל רופאים (למשל רופא שיניים) וכדומה. בנוסף, יש גם ביטוח למקרה של תאונות שהיו בעבודה. הודות לנקודה זו, יש הבדל כה משמעותי כפי שניתן היה לראות קודם לכן. אז, התרומה במקרה זה יכולה לנוע בין 0.2% ל-8.5%.

כסף תשלום

בואו נשקולביטוח סוציאלי חובה בעבודה. נניח שמתרחש תקרית. במקרה זה, המבוטח יכול לסמוך על סכום מסוים של תשלומים. הערך הסופי מחושב כאחוז מהשכר. איזה מודל תמיכה קיים בפדרציה הרוסית? אז אם אדם העביר כספים ל-30 שנה, אז הוא יכול לצפות לקבל 40% מהשכר שלו בצורה של הפרשה לפנסיה. אותם אנשים שעבדו רשמית יותר מ-40 שנה טוענים לנתון של 60%. אם חלה נכות זמנית, אזי זכאי אדם ל-80% עד 90% מהשכר. כאשר אנשים הופכים מובטלים, הם יכולים לצפות לקבל כספים בסכום של 50-60%. ישנם בונוסים מסוימים בעת קבלת טיפול רפואי ורכישת תרופות. כאן, גובה התשלומים תלוי במקום בו נמצא האדם. אם הוא נמצא בבית חולים, ישולמו 100% מכל ההוצאות. למטופלים בטיפול חוץ, רק 75% מעלות התרופות והטיפול הרפואי מוחזרים. בנוסף, ניתן לסמוך גם על תמיכה חומרית בקשר למספר אירועים: אובדן עבודה, הלוויות, רישום נשים בהריון, תשלומים עבור לידת ילדים וכדומה. יצוין כי על פי חקיקת העבודה הנוכחית, כל אזרח בפדרציה הרוסית הרשום רשמית חייב לקבל מושג מהו ביטוח סוציאלי ממלכתי ולהשתמש בו באופן פעיל. בייצור, משרד אומעבדות - לא משנה היכן הוא יעבוד. על פי החוק, יש להגן על כל אדם.

מתי וכמה עולה הקצבה?

ביטוח תאונות סוציאלי חובה מספק לתקופות שונות. לכן, אם אדם איבד באופן זמני את כושרו לעבוד, אזי יינתן לו כסף מהיום הראשון. הקץ נחשב לשיקום תפקודי עבודה או קביעת נכות על ידי הוועדה הרפואית לעבודה. זה קצת שונה עם פציעות ביתיות. נקבע כי לגביהם, תשלום התגמולים מתבצע רק ביום השישי. נכון, יש כאן כמה ניואנסים. לכן, אם הפגיעה התקבלה כתוצאה מאסון טבע מסוים (שהוא רעידת אדמה, הוריקן, שיטפון או שריפה) או כתוצאה מפגם אנטומי, אזי הסיוע הכספי ניתן לכל הזמן ומוסדר על ידי כללי כללים. ביטוח סוציאלי נגד תאונות תעשייה לעובדים עונתיים וזמניים מעניק הטבות במקרה של מחלת מקצוע או פגיעה בעבודה. יתרה מכך, הדבר מתבצע על בסיס כללי. אם עסקינן בנכות זמנית, הרי שהמועד במקרה זה הוא 75 ימים קלנדריים. כאן אתה יכול להיפגש עם היבט מעניין. לכן, מקובל שנכות זמנית יכולה להתרחש כאשר העובד נמצא בחופשה שנתית. במקרה זה, אדם צריך להצטייד בחופשת מחלה, ויינתנו לו הטבות לכל זמן השחרור מפעילות. נכון, אםלעזוב ללא תשלום, אתה לא יכול לסמוך על כלום. כמו כן, אין להסתמך על תשלומים אם נכות זמנית היא תוצאה ישירה של פציעות ומחלות שנוצרו כתוצאה משכרות.

תכונות

מה לעשות אם קרוב משפחה של עובד חולה? עבור רבים זה יהיה חידוש, אך החוק קובע כי לצורך קבלת קצבאות נכות זמניות עשוי לשמש בסיס גם הצורך בטיפול בבן משפחה חולה. במקרה זה, המצב חייב לעמוד בקריטריונים הבאים:

1. יש לקבוע כי לחוסר הטיפול יש סיכון משמעותי לבריאותו או אפילו לחייו של האדם החולה.
2. לא ניתן לאשפז בן משפחה לבית החולים עקב אינדיקציות ספציפיות.
3. אין אדם מלבד העובד עצמו שיטפל בחולים. ניתן לעשות כאן חריג עבור אמהות עם ילד מתחת לגיל שנתיים.

ביטוח תאונות סוציאליות חובה לאובדן כושר עבודה כזה מקנה תקופה סטנדרטית של 3 ימים קלנדריים. ניתן להאריך, אך רק במקרים חריגים, כאשר בן משפחה סובל ממחלה קשה. אבל באופן כללי, התקופה לא תעלה על שבעה ימים קלנדריים. החריג כאן הוא במקרה של ילדים. לכן, אם הילד לא הגיע לגיל 14 והוא חולה ובמקביל זקוק לטיפול, אזי התקופה עשויה להיות 14 ימים קלנדריים. אבל זה לא המקסימום. אז אם יש ילד מתחת לגיל 3שנים (או נכה מתחת לגיל 16), אז ניתן להנפיק את הקצבה לכל התקופה בה הוא זקוק לטיפול. יצוין כי קיימת בידול חזק בגובה התשלומים. סכום הכסף הסופי תלוי בסיבת הנכות הזמנית, מספר הילדים הקטינים, משך הניסיון התעסוקתי המתמשך וכדומה. כמו כן, אם אדם חלה בפגיעת תעשייה או מחלת מקצוע, אזי הקצבה שלו תהיה בגובה 100% מהשכר.

הטבות לידה

חלק מהכללים במקרה זה זהים לאלה הכלליים. אבל יש גם כמה מוזרויות. לכן, כאשר אישה זוכה לחופשת לידה, התשלומים מתבצעים עבור כל הימים. אבל זה חייב להיות מאושר על ידי חופשת מחלה. לכמה נשים מותר לנוח? יש 70 ימים קלנדריים לפני תאריך היעד. אבל אם ההריון מרובה, אזי ניתנים 84 ימים. כמו כן, לאחר הלידה עצמה במצבים סטנדרטיים יש לנשים 70 ימים קלנדריים. אם היה מצב מסובך, תקופה זו עולה ל-86 ימים. במקרים בהם נולדו שני ילדים או יותר, ניתנים 110 ימים קלנדריים. יש לציין כי חופשה בתשלום ניתנת בסך הכל. במילים אחרות, אין זה משנה כמה ימים נוצלו לפני הלידה. כל מה שלא הוצא אפשר לבזבז אחר כך, אם המילה הזו מתאימה בכלל לאמהות. יש לציין שמדינתנו דואגת שאנשים יקבלו כ-100% משכרם. אבל אםהאישה הודחה מתפקידה בזמן ההריון והלידה, הקצבה לא משולמת.

כפי שאתה יכול לראות, יש הרבה היבטים שונים. כמו כן, אם מתרחשת הפלה לאחר היום ה-196 להריון, האישה עדיין תקבל הטבות. בנוסף, אין להתעלם ממספר סוגים נוספים של סיוע חומרי. כך, ניתן לקבל קצבה חד פעמית בהולדת ילד וכן על טיפול בו עד שהגיע לגיל 1.5 שנים. תשלומים אלו אינם מסופקים אם העובר נולד מת. לאם הילד יש עדיפות בקבלת הטבות. אבל אם היא מתה, אז זה מופק לאב או לאדם אחר העוסק בגידול התינוק בפועל. נכון, בשביל זה צריך לכתוב הצהרה בכתב.

הקצאה ותשלום

כפי שאתה יכול לראות, אנשים רבים אסירי תודה לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית, כי עם עסק כל כך אחראי ורציני, כל רובל נחשב. לכן, אם אדם יכול לזכות בתשלומים, יש צורך לדעת מי ממנה אותו והיכן הוא מקבל אותם. ככלל, זה מתבצע במקום העבודה. הוועדה לביטוח סוציאלי של ועד האיגודים המקצועיים של המיזם עוסקת בו. אבל יכול להיות גם שזה לא. במקרה זה, ההטבות יוקצו ישירות על ידי ועד האיגודים המקצועיים. ומה לעשות כשעובדים במפעלים קטנים שבהם אין ארגון כזה? במקרה זה, מארגן האיגוד המקצועי ונציג הביטוח יכולים לעזור. כאשר הקצבה מוקצית, תשלומו מתבצעניהול המיזם על חשבון הפרשות לביטוח סוציאלי. זה כזה פשוט. יצוין כי תכנית הקצאה זו פועלת גם כאשר נכותו של אדם אירעה בזמן שהיה מחוץ למפעל.

כדוגמה, שקול את החופשה או נסיעת העסקים שדנו קודם לכן. למרות העובדה שנחשבים ימים בודדים, התשלום הישיר מתבצע יחד עם השכר. למרות שיש ניואנסים לגבי הלידה וההריון שקדם להם. במקרים כאלה, הקצבה משולמת פעם אחת (בבת אחת). לקבלת תשלום חד פעמי עבור ילד בלידה, על הורה להיות בעל אישור מטעם משרד הרישום. כך גם לגבי תשלומי הלוויה. כל מה שנצבר, אך לא שולם, יש להעביר לעובד במועדים שנקבעו לתשלום שכר שלא התקבל. כמו כן, יש לזכור שאם סכום ההטבה הוגדל יתר על המידה עקב טעות חשבון או שימוש לרעה, אזי היא תישמר לאחר מכן.

מסקנה

ביטוח סוציאלי ממלכתי הוא כלי שימושי ביותר לייצוב החברה ולשמירה על החברים הפרטיים בה. מנגנון זה מאפשר לאנשים להסתכל ביתר ביטחון על עתידם. וזה, בתורו, גורר שאדם עובד טוב יותר ויש פחות מתח בחברה. למרות שהמערכת הקיימת אינה חפה מחסרונותיה. אבל נושא השיפור לאורך זמן עדיין נפתר. יחד עם זאת, לאאתה צריך לעמוד מנגד כאשר יש לך עובדה מבוססת של שימוש לרעה בכוחות שלך. וזה לא משנה מי מפר מה - ארגון ממלכתי או יזם פרטי. תמיד יש לשאוף לכך שזכויות האדם והאמנה החברתית הקיימת לא יופרו. וזה תלוי בנו, האזרחים הפשוטים, לפקח על זה.