מהו תעריף התעריף וצורות התגמול?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אחד המניעים העיקריים לעבודה מוצלחת של כל עובד הוא גובה השכר. העניין בהגדלתו משפיע לטובה על הרצון להגיע לתוצאות טובות יותר. והמעסיק משתמש בהצלחה במינוף המגרה הזה על ידי קביעת שכר גבוה יותר לעובד עבור הישגים מסוימים. הוא יכול לעשות זאת בדרכים רבות, כמו משכורת גבוהה יותר, בונוסים תמריצים, שכר עבודה ביחידות וכו'. ב-ne

בגרסה הראשונה, השכר מובן כשיעור התעריף החודשי. למרות שזה יכול להיות שעתי או יומי, ותלוי במורכבות העבודה וברמת ההסמכה.

קל לחשב את התעריף החודשי: הכפלו את התעריף השעתי במספר שעות העבודה החודשי הממוצע (נורמת שעות העבודה לשנה מחולקת לשנים עשר חודשים). יתרה מכך, גובה התשלום אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק הפדרלי. כמו כן, לחישוב השכר נוהגים להשתמש בסולם תעריפים, שבו מחולקים תעריפי השכר בתעריף לפי קטגוריות בסדר עולה על ידי הכפלה.לפי מקדם מסוים, התלוי בענף המיזם. התגמול מתחלק לזמן (בהתאם לשעות העבודה) ולעבודה ביחידה (בהתאם למספר המוצרים או הפעולות). בתורו, עבודת יצירה מורכבת מישיר, אקורד ועקיף.

עם עובד ישיר ניתנת משימה (פקודה) לבצע כמות מסוימת של ייצור. שכרו מחושב באופן הבא: שיעור התעריף של קטגוריית עבודה זו מוכפל בנורמת הזמן ומספר המוצרים המיוצרים. ואם נורמה זו מתקיימת יתר על המידה, וללא נישואין, אזי נגבית גם פרמיה על גבי (תשלום זה נקרא בונוס חתיכה). בנוסף, עובד יכול לעבוד על מערכת פרוגרסיבית, כאשר תעריפים גבוהים יותר מוחלים על מה שנעשה מעל הנורמה.

עם מערכת חתיכות, השכר מחושב כאחוז מההכנסה. זה אומר - אתה צריך להספיק להשלים את המשימה (למכור נפח נתון של מוצרים) בתוך תקופה מסוימת, מכאן תקבל את האחוז החוזי - השכר שלך. העקיף משמש לצבירה

תגמול לעובדים שאינם מעורבים ישירות בתהליך הייצור, אך משרתים (שולטים) עבודות מצוידות. לשם כך, תעריף המכס עבור הקטגוריה שלהם מוכפל בנורמה, ולאחר מכן בעובדת הייצור בתוספת בונוס. המשמעות היא שאם הציוד עובד ללא הפרעה, אז התפוקה עולה, והעובד זכאי לשכר יציב עם בונוסים לעיבוד.

במקרים מסוימים שבהם זה לא אפשריכדי לקבוע כמה עבודה ביצע עובד מסוים, צורת תשלום כזו כמו עבודה קולקטיבית היא מושלמת. נניח שצוות השלים חפץ כלשהו וקיבל עבורו סכום מסוים, שחולק לכולם בחלקים שווים. עד כמה שיטת התשלום הזו טובה? כן, לפחות בגלל שאין חילוקי דעות לגבי גובה השכר, יש פחות עיכובים, איכות העבודה גבוהה יותר ועולים חדשים בעזרת כל הצוות נכנסים מהר לעסק. לכן, אין צורך לעקוב אחרי כל עובד כדי להתחשב במה שעשה. ועדיף להקדיש את הזמן הזה לשליטה בתהליכי העבודה. שוב הקלה לרואה החשבון - בחישוב משכורות הוא לא צריך תעריף. יש צורך רק להכפיל את התעריף הכולל של הצוות בתפוקה בפועל, שאליו מתווסף הבונוס, אם בכלל. לאחר מכן, הסכום מתחלק בין כל העובדים. פשוט ובקלות! אגב, רוב מדינות אירופה כבר מזמן העדיפו את המערכת הזו, והשתמשו בה בצורה מוצלחת למדי.

כאשר לא ניתן לקצוב את עבודתו של עובד, נעשה שימוש במערכת מבוססת זמן. והשכר מחושב לפי הנוסחה: תעריף התגמול לקטגוריה המקבילה מוכפל בזמן העבודה - זוהי מערכת תשלום פשוטה מבוססת זמן. כאשר גובים בונוס גם על איכות מעולה, אז זה כבר בונוס מבוסס זמן. למרות שמעסיקים אינם מוגבלים לרשימה זו של מערכות תשלום, הם מספקים צורות תשלום בודדות עבור חלק מהעובדים. עם מומחים מוסמכים מאוד, הגיוני לחתום חוזה על בסיס חוזיעבודה, אם החברה מעוניינת לשמור על עובד טוב.