שיטת עבודה במשמרות - מה זה? קוד העבודה, תקנה על עבודה במשמרות ברוסיה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

עבודה במשמרות פופולרית במיוחד ברוסיה. מגזרים שלמים במשק מתפקדים, במידה רבה, בהסתמך על מתכונת זו של יחסי עבודה. עבודה במשמרות - מה זה? מהן התכונות של תקנתו החקיקתית? האם לעובדי משמרת יש העדפות מסוימות מבחינת מימוש זכויות העבודה שלהם?

מהי עבודה במשמרות?

שיטת העבודה הסיבובית מרמזת על יישום תפקידי עבודה על ידי אדם מחוץ למקום מגוריו הקבוע. ככלל, על בסיס תקופתי (עונתי). באופן מסורתי, שיטת העבודה המשמרת אופיינית לאזורים כמו הפקת נפט וגז, כריתת עצים, פיתוח מרבצים של מתכות יקרות ודיג. היישום של פונקציות עבודה בפורמט זה מוסדר על ידי הוראות נפרדות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

משכורת אטרקטיבית

אחת הסיבות מאחורי הפופולריות של עבודה במשמרות היא השכר הגבוה. בחלק מהמקרים היא עולה מספר פעמים על הממוצע לאותו משרה בעיר מגורי הקבע של עובד במשמרות. במיוחד אם מדובר בעבודה על בסיס סיבובי בצפון, בתנאי אקלים קשים.תנאים. בהרבה מקרים מתווספות לשכר קצבאות "קוטביות" ועוד, שערכן כבר מרשים מאוד. כתוצאה מכך, הרווחים גדלים עוד יותר.

שימו לב שעבודה במשמרות לא תמיד קשורה לטיול בצפון. לדוגמה, חוזי עבודה רבים נסגרו במתכונת זו במהלך ההכנה לאולימפיאדת סוצ'י. במקום שבו אנשים רבים הולכים להוציא כסף, לא כדי להרוויח כסף. כמובן שאפשר גם טיולים מרגשים למקומות מעניינים אחרים ברוסיה.

תנאי עבודה

האם קל להשיג עבודה על בסיס רוטציוני? יש דעה שלא הרבה. למרות זאת, השכר, למרות תנאי העבודה הקשים, הוא הגורם הגורם לתחרות משמעותית על משרות במשמרות. רוב החברות המעסיקות אנשים בפורמט הזה הציגו קריטריונים נוקשים למדי עבור מועמדים. הבריאות נבדקת, מתנהלות שיחות עם אדם לגבי נכונותו האמיתית לעבוד בתנאים הצפויים.

ידוע, למשל, שבאזורי הקוטב יש אחוז נמוך בהרבה של חמצן באוויר מאשר, למשל, בנתיב האמצעי. אדם חייב להבין, בחירת שיטת עבודה משמרת, מהי. ולהעריך באופן אובייקטיבי את היכולות שלך במונחים של עמידה בפורמט כזה של עבודה.

לינה

ההנחה היא ששיטת העבודה המשמרת מרמזת על תנאים קשים לא רק מבחינת האקלים, אלא גם החיים. הכל, לעומת זאת, תלויקריטריונים לפיהם ניתן להעריך את נוחות החיים. ככלל, לרשות עובדי משמרות עומדים, אמנם קטנים בגודלם, אך משאבים מצוידים למדי למחייה. עיצובים מודולריים מודרניים מאפשרים למעסיק לבנות במהירות דיור עם תשתית מקובלת: אינסטלציה, חשמל, חימום. במבנה של מגורים לעובדי משמרות, ככלל, יש קנטינות, חדרים לפנאי, יכולת גישה לאינטרנט. החוק מחייב את חברת המעסיק לצמצם את הזמן שלוקח לעובדים לנסוע ממקום מגוריהם למתקן בו אמורה להתבצע העבודה.

במקביל, מתחם המגורים הסיבובי נבדק על ידי ועדה מיוחדת לפני כניסתו לפעולה מעשית. הוא מורכב מנציגי החברה-המעסיק, פקידי העירייה שבשטחה יפעל השעון, במקרים מסוימים - עובדי האיגוד המקצועי, מומחים משירותים ציבוריים שונים. לאחר האימות, נמסרת אקט של קבלת המתחם לפעולה. מחנה המשמרות אמור להכיל לא רק עובדים שכירים שיבצעו תפקידי עבודה ממוקדים, אלא גם כוח אדם. יחד עם זאת, מיד עם סיום עונת העבודה (המתקנים מוקמים), כולם צריכים לעזוב את מתחם הדיור. אפשרית גרסה שבה מאורגנת עבודה על בסיס סיבובי עם לינה ללא בניית מתחם נפרד. החברה השוכרת במקרה זה ממקמת אנשים בבתי מלון או בדירות עסקיות.

סוגי שעונים

לאכולשתי אפשרויות עיקריות לארגון עבודה על שעון. ראשית, מדובר בפורמט פנים-אזורי. הוא מניח כי משך העבודה במשמרת קצר למדי, כשבוע, והמתקן עצמו, בו מתבצעת העבודה, ממוקם קרוב יחסית (באותו אזור) לעיר המגורים הקבועים של עובדים. שנית, זהו שעון בין-אזורי, הנקרא לפעמים שעון משלחת. משך העבודה כאן הוא בדרך כלל הרבה יותר ארוך, כמו גם המרחק מערי המגורים.

ההבדל בין שעון לנסיעת עסקים

יש דעה מוטעית ששעון הוא סוג של נסיעת עסקים. זה לא נכון. העובדה היא שאדם שנשלח על ידי המעסיק לנסיעת עסקים מבצע משימה רשמית.

במקרה זה, התשלום מתבצע, ככלל, במסגרת השכר והקצבאות השוטפות. בתורו, שיטת המשמרת של ארגון העבודה מרמזת שאדם נוסע למתקן מרוחק כדי לבצע לא משימה, אלא תפקיד עבודה נפרד. במקרה השני, לעתים קרובות נכרת חוזה נפרד, הקובע את השכר ותנאי עבודה אחרים. במהלך נסיעות עסקים, ככלל, לא מתבצעים שינויים בחוזה עבודה שכבר חתום.

חוקים

למעשה, על רגולציה משפטית. כפי שאמרנו לעיל, המקור העיקרי המנרמל את שיטת העבודה במשמרות הוא קוד העבודה. יש בו חלקים המכילים שפה מיוחדת המותאמת לפורמט העסקה הזה. בואו נלמד אותם. יש דעה ששיטת המשמרתהעבודה ברוסיה הפכה במידה רבה לפופולרית לא רק בגלל השכר הגבוה, אלא גם בגלל הוראות חקיקת העבודה הנאמנות לעובדים. באמת? שיטת עבודה במשמרות - מהי מנקודת מבטם של מקורות משפט מיוחדים?

הנורמות המדוברות מוגדרות בעיקר במאמר ה-47 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ראשית, היא קובעת הוראות כלליות בדבר הסדרת העבודה ברוטציה. בפרט, ניתנת ההגדרה של פורמט כזה של עבודה. לטענת המחוקק, שיטת המשמרת היא סוג מסוים של תהליך עבודה, ובלבד שמקום העבודה אינו חופף לעיר מגוריהם של העובדים, ויתרה מכך, לא ניתן להבטיח את החזרתם לשם על בסיס יומיומי. שיטת העסקה זו משמשת חברות, אם תפעל לפי הנוסח של חוק העבודה, על מנת לייעל את עיתוי העבודות הנדרשות, כגון בנייה, בנייה מחדש או תיקון באזורים המאופיינים בתנאי טבע מיוחדים. ייתכן גם ששיטת העבודה המשמרת היא דרך להוזיל את העלויות המתאימות ביישום פעילות הייצור של המיזם.

שעות עבודה

לוח הזמנים של העבודה במסגרת המשמרת, כפי שצוין במספר הערות לחוק העבודה, עשוי להיות שונה באופן משמעותי מהסטנדרטים שנקבעו בקוד. קיימת דעה בקרב עורכי דין כי זכויותיהם של אנשים העובדים במסגרת הפורמט הנדון מוגנות דיה, ובמיוחד מבחינת ארגון המשטר. באמת? שיטת עבודה במשמרות - מה זה:עבודה קשה מתמדת או מצב מאוזן היטב של אנשים הממלאים את תפקידם?

ככלל, זמן העבודה נלקח בחשבון על ידי סיכום שעות, והמנוחה העיקרית אמורה לאחר חזרת עובדי המשמרות לבתיהם. מקום עבודה הוא אובייקט שבו אנשים מבצעים את תפקידי העבודה הישירים שלהם. יחד עם זאת, אם נדרש מעבר תקופתי ממקום למקום עקב שינוי במיקום הספציפי של אזורי משימה, הדבר אינו נחשב כהעברת עובד מארגון אחד לאחר, ואינו מצריך הסכמה בכתב מהעובדים.. לדוגמה, עבודה במשמרות בצפון כרוכה לרוב בתנועה של קולקטיבים בין תחומים שונים, או, אם מדובר בסלילת כבישים, תנועה לכיוון הכביש המהיר שנבנה.

Work Schedule

לוח הזמנים של העבודה הוא אחד המסמכים המקומיים החשובים ביותר המסדירים את יישום פונקציות העבודה על ידי עובדי משמרת במגבלות השהות במתקן. לפיכך, בעת אישורו, על המעסיק לתאם את הוראות מקור זה עם חוות דעת העובדים (ככלל, מיוצג על ידי ארגון איגודי מקצועי המייצג אנשים). המסמך המרכזי בו מתועד לוח הזמנים הוא תקנת שיטת העבודה במשמרות, אשר יש לה מעמד של אקט משפטי רגולטורי מקומי.

מהם הקריטריונים העיקריים שחברה חייבת לפעול בהתאם לחוק-המעסיק, עורך את המסמך הנדון? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי משך זמן העבודה הכולל עבור תקופת השהות של אנשים בשעון אינו עולה על מספר השעות הסטנדרטי שנקבע בקוד. במקרה זה, משך הזמן המרבי של משמרת אחת יכול להיות 12 שעות. מספר ימי החופש לא יכול להיות קטן ממספר השבועות בחודש. עם זאת, מקובל שימי המנוחה המקבילים יינתנו בצורה לא אחידה - העיקר שמספרם יעמוד בקריטריון העיקרי.

ניתן לערוך לוחות זמנים של עבודה על השעון הן לכל צוות העובדים והן בנפרד. האפשרות השנייה אפשרית, למשל, במקרים שבהם אדם שמסיים את תפקידיו ועומד לעזוב צריך להעביר סמכות לסגנו העתידי.

מנוחה

מסמך החקיקה העיקרי המסדיר את שיטת העבודה במשמרות, קוד העבודה, מכיל מונח כמו "בין מנוחה למשמרת". משמעותו מוגדרת כדלקמן. מדובר בימי מנוחה (הנקראים לעיתים ימי חופש), שהופיעו כתוצאה משעות נוספות שעתיות של זמן העבודה שנקבע בלוח הזמנים במתקן הסיבובי. יש עורכי דין הרואים במנוחה בין-משמרת סוג של אנלוגי לחופשה, אך ניתנת לא על בסיס שנתי, אלא בשל היכולות האובייקטיביות של המעסיק. אך יחד עם זאת, התדירות של ימי חופש כאלה יכולה להגיע למספר פעמים בשנה. כמו כן, מנוחה בין משמרות שונה מחופשה טיפוסית באופן חישוב הפיצוי. הבסיס שלו אינו רווחים ממוצעים. בדרך אחרת, גם המספר מחושבימי מנוחה מחוץ לתפקיד. לשם כך, סכום כל שעות העיבוד מחולק ב-8 (בהתבסס על האורך הסטנדרטי של יום העבודה לפי קוד העבודה). יחד עם זאת, מתאפשרת גרסה שבה המנוחה בין המשמרות תשולם בגובה השכר. בפועל, הדבר אפשרי במידה והחברה המעסיקה מספקת את החופש המתאים בדמות פיצוי עבור שעות נוספות בתוך תקופת הייחוס.

בהתייחס ליחס בין חופשה למנוחה בין משמרות, כמה עורכי דין ממליצים לשים לב לתכונה הבאה. העובדה היא שקודם כל, חופש לשעות עיבוד צריך להינתן בעדיפות. ורק לאחר שאדם משתמש בהם, הוא יכול לצאת לחופשה רגילה. יחד עם זאת, יש לכלול את הימים המרכיבים את החופשה הבין-משמרתית באורך השירות הכולל, שעל בסיסו מחושבת גם החופשה

עודף

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מודה שעובדי משמרות יכולים לספק עיבוד לא רק בהיבט של היוזמה שלהם (ובמקרה זה זכאים למנוחה בין משמרות), אלא גם לפי פקודת ההנהלה. במקרה זה, פעילותם תתבצע בצורה של עבודה בשעות נוספות. הסיבות שעלולות להוביל ליוזמה המתאימה של הנהלת השעונים עשויות להיות שונות. אפשרות נפוצה היא כאשר נוצר צורך בביצוע שעות נוספות עקב העובדה שהצוות שהחליף את זה שעובד כעת לא הגיע בזמן. אם אדם היה מעורב בעבודה בשעות נוספות, אז התגמול מחושב באחת וחצי או כפולגודל בהתאם לתנאים הספציפיים עבור העובד לבצע פונקציות עבודה.

שימו לב כי בכל הנוגע לארגון זמן העבודה והמנוחה של עובדים רפואיים ותרופות המבצעים את תפקידיהם בעבודה, ומשרתים עובדי משמרת, הם פועלים על סמך מאפייני הייצור והתנאים הספציפיים שלו. במקביל, הוראות המפתח של סעיף 47, המסדירות עבודה לעובדים, חלות גם על מומחים בפרופיל זה.

לעיל, תיארנו את התזה לפיה שיטת העבודה המשמרת ברוסיה הפכה פופולרית במיוחד בשל נאמנותה של חקיקת העבודה הלאומית. בהתבסס על הנורמות הרגולטוריות של קוד העבודה, אנו יכולים להניח שזה נכון במידה רבה. על אף העובדה, למשל, החוק מאפשר למעסיקים לקבוע יום עבודה בן 12 שעות, במקביל, נקבע להעניק לעובדי משמרת ימי חופש וכן הזדמנויות למימוש זכות המנוחה בין המשמרות והמשמרות. חופשה רגילה. בנוסף, עבודה בשעות נוספות משולמת בתעריף של תעריף אחד וחצי או אפילו כפול. רוסים שיודעים מהי עבודה במשמרות, משאירים משוב חיובי, ולעתים קרובות מדגישים את העובדה שחוק העבודה הוא מקור חוק שגורם לאנשים שמחליטים על מסע קשה להרוויח כסף מוגנים מספיק.