משכורת לעובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

משכורת היא פרס על עבודתו של עובד. בתהליך יישומו, על אדם להיות בטוח בפיצוי כספי עבור הזמן שהושקע ומשאביו הפיזיים. יחד עם זאת, השכר לא יכול להיות נמוך מרמת הקיום, אשר חוקת רוסיה מבטיחה לאזרחים.

בעת הגשת מועמדות למשרה, כדאי להכיר את כל הפרטים הקשורים לנושא זה מראש. זה הכרחי כדי לא להיות שולל ולקבל את כל מה שמגיע לעובד על פי חוק.

כל רואה חשבון צריך לדעת איך לחשב נכון את השכר. החוקים משתנים כל הזמן, אז קחו בחשבון את התקנות והתקנים הקיימים היום.

קונספט

השכר ברוסיה מוסדר על ידי מספר חוקים ותקנות:

• חוקת רוסיה;
• קוד העבודה הרוסי;
• מעשים אומצו בנפרד.

המסגרת החוקית בנושא זה מאפשרת לך לקבוע את שכר המינימום, את עיתוי תשלומו, מערכת של תמריצים כספיים וקנסות, אמצעי ענישה ליישום על ידי המעסיק את חובותיו שלו לשלם פיצויים לעובדים, וכו.ה.

פונקציות

למשכורת יש את הפונקציות הבאות:

1. מוטיבציה. תפקיד זה הוא העיקרי של העובד, שכן השכר מאפשר לו לספק את צרכיו הדרושים למזון, תזונה וכו'. ללא תגמול חומרי, אדם לא היה מבלה זמן בעבודה.
2. רבייה. פונקציה זו קשורה קשר הדוק למוטיבציה, אך משרתת את הרווחיות של החברה עצמה: העובד חייב לאכול טוב, להיות בכושר גופני טוב. שכר הולם יכול לשפר את היעילות של כוח העבודה ולהבטיח את המשכיות החברה.
3. מעורר. תפקיד זה מסתכם בכך שעל העובד לעבוד מתוך מודעות שהשכר תלוי קודם כל בתפוקה של עבודתו. לשם כך, על המעסיק לספק לאדם הוראות עבודה, לציין יתרונות מסוימים ולעודד את העובד למלא יתר, למשל, בבונוס;
4. פונקציית סטטוס. היא מקנה שכר בהתאם לרמת הכשירות של העובד, הידע והניסיון שלו. גובה התגמול הוא אינדיקטור למקומו בקבוצה חברתית מסוימת.
5. רגולציה. עוזר לארגן אינטראקציה בין עובדים וכפופים.

Elements

משכורת מורכבת משלושה חלקים עיקריים:

• חלק קבוע;
• חלק משתנה;
• תשלומים נוספים.

החלק המשתנה משתנה בהתאם לפעולהעובד ספציפי, סוג חברה, אפילו מיקום גיאוגרפי.

לדוגמה, תושבי אזורי הצפון מקבלים פרס על תנאי חיים קשים. במקרה זה, החלק המשתנה של כל חודש הוא חלק מסוים מהשכר, בהתאם לאזור מסוים: מ-15 עד 100 אחוז.

תשלומים נוספים עשויים להיות קשורים לתכונות ולמאפייני הייצור, לעונתיות של העבודה.

לדוגמה, עובדים בחברות מסוימות מקבלים תוספות נפרדות לארוחות. הוצאות הנסיעה ליעד הנופש עשויות להיות מכוסות גם כן.

מה נחשב בשכר?

בואו נשקול את המושגים הבסיסיים. ראשית, ישנן ניכויי מס על בסיס שכר. שנית, במקרה של שעות נוספות, מחושבות תוספות השכר המתאימות. אתה יכול גם למנוע קנסות כספיים שונים על נזק לרכוש החברה.

מה שהעובד מקבל לידיו זה שכר. זה יכול להיות סכום גבוה או נמוך מהמשכורת הרגילה.

השכר מוסדר בבירור על ידי המעשים המשפטיים של רוסיה. יש לציין את גובה התגמול בגין עבודה בעת עריכת חוזה עבודה עם עובד והוא חלק מחייב. כמו כן, בהחלט יש לה מערכת לחישוב ולשינוי שלה. כל הפעולות הללו מוסדרות על ידי חוקים.

ניתן לחשב את השכר בהתאם לשיטת השכר.

היא קורה:

• תעריף (כאשר המעסיק מסוגל להעריך את תוצאות עבודתו של העובד, בהתאםזמן ותקני עבודה מאושרים);
• ללא תעריפים (השכר תלוי בהכנסה הכוללת של החברה כולה);
• מעורב (בהתחשב בהכנסה הכוללת של החברה ובתרומה של עובד כלשהו אליה).

בפדרציה הרוסית נהוג להשתמש בשיטת התעריפים, או ליתר דיוק בצורתה הזמנית. במקביל, נלקחים בחשבון כישוריו וניסיונו של העובד אותם יש לציין בחוזה העבודה. מסמך זה מציין רק את המשכורת הקבועה של העובד, בעוד שהסכום הכולל עשוי להשתנות למעלה ולמטה.

מעת לעת, מעסיקים מציינים בחוזה שיטת הסדר מעורבת, שחשובה במיוחד למכירות, כאשר מומחה מקצועי יכול לחרוג מהשכר כתוצאה מההישגים שלהם.

נתונים ראשוניים לחישוב

הנתונים הבאים יידרשו לחישוב שכר:

1. סכומים שנצברו.
2. סכומים שיש לעכב.
3. סכום השכר או התעריף החודשי. השכר מחושב בשתי דרכים: לפי זמן ולפי עבודה בחתיכה. זמן ההשתכרות תלוי במספר השעות (ימים) המושקעות בעבודה, ואינו קשור לכמות העבודה שבוצעה. משכורת בחתיכה תלויה בגידול בהיקף העבודה או במכירת סחורה.
4. סכום נוסף שהתקבל עבור חיי שירות ארוכים, יכולת מקצועית, שעות עבודה לא שגרתיות וכו'.
5. סכום הבונוס (פרימיום)תשלומים, אם יש.
6. משלמים שותפים אחרים.

כל הנתונים הזמינים מתווספים לשכר וכתוצאה מכך הכנסה מלוכלכת.

הליך חישוב

שכר קשור לעבודה של רואה חשבון. אם החברה די גדולה, אזי יש לה יחידת צוות נפרדת שתחומי אחריותה כוללים חישוב, צבירה, תשלום, קביעת ניכויים ופעילויות אחרות הקשורות לשכר ותשלומים ועמלות אחרות מהעובדים.

תשלום השכר מתבצע בתחילת כל חודש. תשלום משכורות לצוות נדרש עד ליום ה-10 בחודש שלאחר חודש העבודה.

מסמכים לתשלום שכר:

• T-49 payroll - טופס המאחד את השכר עבור כל העובדים;
• T-51 משכורת חלה רק על תהליך השכר;
• T-53 משכורת משמשת למטרות שכר בלבד;
• תלוש שכר הוא מסמך שמונפק לעובד עם קבלת השכר, מכיל את הסכומים שנצברו לעובד.

אלגוריתם חישוב

רואה החשבון חייב להשלים את השלבים הבאים בהזמנת השכר:

• לקבע את גובה השכר (תעריף), שנקבע בחודש החישוב בהתאם לשעות העבודה;
• למצוא אילו תשלומים נוספים לצוות יש לצבור,למעט החלק הקבוע;
• משיכו מס הכנסה במקור;
• לחשב תשלומי ביטוח כדי לשלם כספים מחוץ לתקציב;
• בצע את כל שאר הניכויים ממשכורתו של העובד (מקדמה, מזונות, הפסדים);
• חשב את השכר כולל כל העמלות והניכויים;
• שלם לעובד את הסכום המגיע.

בוא נסתכל מקרוב על כל אחת מהפעולות האלה.

Payroll

מערכות חשבונות המבוססות על שעות עבודה מחושבות לפי תעריף קבוע או משכורת חודשית.

תעריף התעריף יכול להיות יומי או שעתי.

אפשרות נוספת היא שהשכר מתאים למספר השעות בחודש. אם עובד עובד רק חלק מהזמן, אזי הוא מקבל שכר ביחס למספר הימים (שעות) העבודה.

הנוסחה לחישוב שכר עם תעריף יומי קבוע היא:

ZP=L × S, כאשר: ZP - גובה השכר החודשי, D - מספר ימי העבודה בהתאם ללוח היציאה, C - התעריף היומי.

כאשר משולם לפי שעה, ערכו מוכפל בכמות זמן העבודה בשעות.

שכר העובדים (מהנדסים, טכנאים, מנהלי מחלקות) הוא לקבל תעריף קבוע עבור חודש עבודה. אם הם עובדים במהלך החודש, השכר מחושב לפי מספר ימי העבודה:

ZP=O / N × F, כאשר: N הוא מספר הימים בחודש האחרון בלוח השנה של הייצור, O הוא סכום השכר, F הוא מספר הימים שעבדו בפועל.

השורה התחתונה היא כמה ימים העובד עבד בפועל.

הנוסחאות לעיל מחשבות את השכר ללא קצבאות ובונוסים. 13% ממס הכנסה אישי מנוכים מהסכום שנצבר, ולאחר מכן הכסף מועבר לעובד בכרטיס בנקאי או מונפק בקופה.

דוגמה.

Malygina A. A. עובד כמורה במכון. יש לה שכר שעתי עם תעריף של 350 רובל לשעה. היא עבדה 99 שעות באוקטובר 2018.

קבע כיצד לחשב את השכר של Malygina A. A.:

ZP=99 שעות × 350 רובל=34,650 רובל

ממוצע חודשי

חישוב השכר החודשי הממוצע של עובד נדרש לפעולות בסיסיות:

• חישוב התשלומים תוך שמירה על השכר החודשי הממוצע במקום העבודה הראשי;
• חישוב שכר בתקופת מובטל עקב אשמת המעסיק או עקב אסונות טבע ואירועי כוח עליון אחרים;
• חישוב חופשה (שכר עבור זמן המנוחה הנדרש) ופיצוי עבור חופשה שלא נוצלה אם העובד מתפטר ועזב;
• חישוב קצבאות פרישה והטבות אחרות, לאחר השלמת חוזה עבודה, עם צמצום כוח אדם;
• חישוב קצבאות נכות;
• תשלום עבור זמן עבודה בנסיעות עסקים.

השכר החודשי הממוצע מחושב גם אם עובד מבקש להגיש דוחות הכנסה ומידע אחר לסוכנויות ממשלתיות.

כרגעהרשימה אינה כוללת כמה סוגים של הטבות סוציאליות והחזרים:

• סיוע פיננסי חד פעמי (בחגים, לטיפול);
• פיצוי עבור נסיעות, שירותים, ארוחות;
• תגמולי נכות ולידה זמנית;
• קצבאות חודשיות לטיפול בילד מתחת לגיל שנה, 5 או 3 שנים;
• קצבת קבורה ועוד כמה.

3 סוגי התשלומים האחרונים מוחזרים מקופת הביטוח הלאומי. כדי לפצות עליהם, המעסיק עורך עתירות לרשות הרלוונטית בצורת בקשה.

בחישוב השכר החודשי הממוצע בשנה החולפת, ההטבות והפיצויים הסוציאליים הנ ל מנוכים מסכום הצבירה. הסכום המתקבל מחולק במספר החודשים הקלנדריים שעבדו - תקופות עבודה מלאות מ-1 עד 30 (31), ובפברואר - עד 28 (29) מספרים.

שכר ממוצע

כדי לחשב מחוון זה, אתה צריך:

1. דע את סכום התגמול שנצבר במשך 12 חודשים. אם עובד עובד פחות, כל הימים נחשבים.
2. דע את שעות העבודה בלוח השנה. כדי לחשב אותו, עליך לסכם את כל הימים הקלנדריים של השנה ולחלק אותם ב-12.

הנוסחה לחישוב השכר הממוצע נראית כך:

שכר ממוצע=תשלומים עבור התקופה / שעות העבודה.

נוסחה לחישוב השכר החודשי הממוצע:

משכורת=משכורת לשנה/ימים בחודש בממוצע.

נוסחהכדי לחשב את השכר הממוצע ליום:

AWR=(תשלום בסיסי + תשלום נוסף) / (12 × 29, 3), כאשר התשלום הבסיסי כולל תשלום תעריף או משכורת למשך 12 חודשים, 29, 3 - מספר הימים הממוצע בחודש, שנקבע בחוק, בנוסף - תשלומים העולה על סכום קבוע למשך 12 חודשים.

חישוב נוסף של השכר כולל תשלומים אחרים, קצבאות, בונוסים, שכר, מקדמים, לילה, שעות נוספות וכו'.

כאשר עובד עוזב, מתווסף לסכום פיצוי על חופשה שלא נוצלה. במקרה זה, השכר החודשי הממוצע מותאם לשעות העבודה בפועל ומחושב יומי. מספר הימים שנותרו מוכפל במשכורת היומית הממוצעת.

חישובים עבור מערכת תעריף חתיכות

הנוסחה לחישוב שכרם של העובדים תלויה בסוג תשלום החתיכה שנבחר. לדוגמה, במקרה של צורת חישוב חלקית, הנוסחה נראית כך:

ZP=Eu × St + Stv, כאשר: Ei היא יחידת מידה של עבודה (נפח המוצרים שיוצרו, המידע נלקח מהזמנת העבודה), St הוא התעריף עבור העבודה שבוצעה.

דוגמה לשכר.

העובד אנוסוב א.מ. עובד במפעל. יש לו תוכנית ייצור: 240 יחידות לחודש עם תעריף של 100 רובל ליחידה.

החוזה גם קובע פרמיה של 20 רובל ליחידת מוצר המיוצר מעל התוכנית. באוקטובר 2018, אנוסוב הוציאה 300 מוצרים.

חשב שכר.

Zp=300 יחידות. × 100 שפשוף.=RUB 30,000

Stv=20 רובל × (300 יחידות - 240 יחידות לפי התוכנית)=1200 רובל.

כתוצאה מכך, שכרו של אנוסוב יהיה 31,200 רובל.

עם מערכת שכר עבודה בחתיכה, הנוסחה לחישוב שכר העובדים שונה משמעותית מהגרסה הקודמת ונראית כך:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, כאשר: Fz היא העלות של הכנסה קבועה שנקבעה בחוזה של העובד, Ki הוא מספר המבצעים הכלולים בצוות.

ניכויים מתשלום השכר

לאחר סיום עבודת השכר (צבירה), על רואה החשבון לקבוע את כל הניכויים. מאחר שהמעסיק הוא סוכן מס, עליו לחשב ולמנוע מס הכנסה אישי בגובה 13% מכלל התשלומים המגיעים.

סכום המס מנוכה כאשר משולם לעובד משכורת בסוף החודש שעבורו נצברה הכנסה כזו.

לאחר חישוב מס הכנסה, על רואה החשבון לקבוע את גובה הניכויים:

• עבור מקדמות ללא עבודה, למשל, עם פיטורים;
• הכנסה ששולמה יתר על המידה, למשל, עקב טעות חישוב;
• לבקשת עובד, למשל, לביטוח פנסיוני מרצון;
• מזונות וניכויים אחרים לביצוע מעשה שיפוטי או הסכמים נוטריוניים.

סכום הניכויים באופציה הראשונה והשנייה לא יכול לעלות על 20% מהשכר ששולם, באחרונה - 50%.

במקרים חריגים, למשל, בפיצוי על נזק בריאותי שנגרם לאדם אחר או בתשלום מזונות לילדים קטינים, סכום הניכויים לא יכול לעלות על 70%.

לפני שתוכלו לחשב מזונות ילדים מסכום הרווחים של העובד, עליכם לחשב מס הכנסה. במקרה זה, העובד מקבל את כל הנחות המס הנדרשות.

בעת חישוב גובה השכר והניכויים, על רואה החשבון לשקף את כל הצבירה בחשבונאות. לשם כך נעשה שימוש בפוסטים הבאים:

Dt	CT	תמלול
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Payroll
70	68	NDFL שנצבר ומשתקף
70	76	סכומים שנמכו לטובת צדדים שלישיים

כדי לראות את ההתנחלויות עם כל עובד, עליך להגדיר אנליטיקס בחשבון 70.

תרומות לשכר

הניכויים ממשכורות העובדים מורכבות מפרמיות הביטוח הבאות:

• 22 אחוז ביטוח פנסיה (PSI);
• ביטוח רפואי (CMI) - 5, 1%;
• ביטוח תאונות - האחוז תלוי בסוג הפעילות של המעסיק;
• ביטוח נכות ולידה - 2.9%.

המעסיק חייב להגיש דוח רבעוני על רווחים, תרומות שנצברו ומס הכנסה מעובדים בטפסים הבאים:

• 6-NDFL;
• חישוב יחיד של דמי ביטוח;
• 4-FSS.

חישוב פיצויי שכר

לחלק מהאזורים ברוסיה יש מחוון מקומי משלהם. ייתכן שיהיו כמה מהם באזור אחד, מכיוון שהוא מוקצה לפי מחוז. למקדמים שנקבעו יש הדרגה מ-1.15 ל-2.0.

המחוון הקטן ביותר נופל על האזורים הנוחים ביותר למגורים. הערכים הגבוהים ביותר, להיפך, מוקצים לאותם אזורים שבהם תנאי אקלים ואחרים נחשבים לא נוחים יותר.

צעד זה נועד להגדיל את השכר על מנת למנוע יציאת תושבים. בעת קביעת המקדם נלקחים בחשבון תנאי אקלים וכן מאפיינים נוספים המשפיעים על רמת החיים ועל שביעות רצון האדם.

התעריפים הנמוכים ביותר:

• Vologda;
• Perm;
• יקטרינבורג;
• אורנבורג;
• Chelyabinsk;
• Kurgan.

ההצעות הגבוהות ביותר:

• Kamchatka;
• אזור סחלין;
• צ'וקוטקה והאזורים הסובבים אותה;
• איי קוריל;
• Yakutia;
• קרקעות צמודות לאוקיינוס הארקטי.

חישוב השכר בנוכחות מקדם הוא די פשוט. עליך להכפיל בו את סכום ההכנסה שחושבה לפני ניכוי מס ההכנסה האישי.

רק תשלומים חד-פעמיים אינם כפופים להגדלה,לדוגמה, תשלומי חופשת מחלה, סיוע כספי, דמי נסיעות ותשלומים אחרים שהם תשלומים חד פעמיים.

משכורת בחופשה

המערכת לחישוב הסכום המגיע לעובדים ביציאה למנוחה ראויה למשך 28 ימים (או יותר) הוקמה מזה זמן רב. בשנת 2018 לא התקבלו כללים חדשים לחישוב דמי חופשה. כמו קודם, תהליך זה מוסדר על ידי סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הנוסחה לחישוב שכר במקרה של חופשה היא כדלקמן:

O=WS ליוםH, איפה: O- סכום דמי החופשה, tr, SZ ליום - סכום הרווחים ליום, טר., N - מספר ימי החופשה, ימים.

בעת חישוב דמי חופשה, כמו קודם, צריך לקחת בחשבון את כל ההכנסות של העובד, המשויכות למערכת השכר. במילים אחרות, משכורת, הטבות, בונוסים וקצבאות.

דוגמה.

שקול את המקרה שבו עובד עבד כל 12 החודשים בתקופת החיוב.

Petrova O. P. הגיש בקשה לחופשה מ-1 במרץ עד 28 במרץ, 2018.

השכר שלה הוא 45,000 רובל, הבונוס החודשי הוא 5,000 רובל.

קבע את תקופת החיוב: מ-1 במרץ 2017 עד 28 בפברואר 2018.

חשב את ההכנסה הממוצעת:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 רובל.

חישוב דמי חגים:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781.51 רובל.

בידיה של פטרובה, דמי החופשה בניכוי מס הכנסה יהיו 41,569.97 רובל.

תשלום עבור חגים וסופי שבוע

במהלך עבודה במשמרות, יציאהמשולם לפי תעריף התעריף. יש לזכור כי עבודה בסופי שבוע וחגים משולמת עם העלאת התעריף ב-20 אחוז. כך גם לגבי עבודה בלילה - מ-22:00 עד 6:00.

מסקנה

חישוב שכר העבודה נעשה על ידי רואה חשבון על בסיס מספר מסמכים. ישנן שתי מערכות עיקריות: עבודה בחתיכה וזמנית. האחרון הוא הפופולרי ביותר, הוא די פשוט ומשמש ברוב התעשיות. תשלום סכום ההכנסה המגיע מתבצע 2 פעמים בחודש בצורת תשלום מקדמה ושאר השכר. כמו כן, יש צורך להגיש דוחות לרשויות הרגולטוריות.