שכר נוסף הוא הרעיון, המרכיבים, הליך החישוב

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

שכר הוא התשלום לעובד עבור עבודתו. עם זאת, יש חלוקה לסוגים. למשל, האם השכר הבסיסי והנוסף הם סוגים שונים או לא? כמובן, כן. שני סוגי התגמול לעובדים מוסדרים בחוק העבודה ויש להם מאפיינים משלהם של חישוב וחשבונאות. לכן, לא הרבה אנשים יודעים שלשכר נוסף יש הבדלים משלהם והוא מורכב מסוגים שונים של תשלומים ותשלומים נוספים.

משכורת: מושגים בסיסיים

לפי חוק העבודה, השכר מייצג את כל סכום התגמול שעובד מקבל בזמן העבודה במפעל. כלומר, מושג זה יכול לכלול שכר בסיסי ושכר נוסף.

כפי שכבר צוין, שכר זה מוסדר בחוק העבודה, והמושג עצמו משמש בסעיף 129 של מסמך זה. ראוי לציין כי לעובד יש זכות לקבל את סכום ההשתכרות שלו פעמיים בחודש קלנדרי. אם תנאי זה לא יתקיים, ייתכן שלמעביד יהיו מספר בעיות ובעיות בהמשך.

שכר בסיסי ותוספת: הבדלים

מהו סוג משכורת זה או אחר של עובד? הבסיס הוא גובה התגמול המשולם עבור שעות העבודה. ישנם שני סוגים של משכורת בסיסית:

1. משכורת.
2. תעריף תעריף.

החברה בוחרת באופן עצמאי את מה שהכי טוב ליישם למשרה מסוימת. במקרה הראשון, העובד מקבל סכום קבוע עבור שעות העבודה. בשני - עבור כמות העבודה שנעשתה ישירות. התעריף (או התעריפים) מיושם בעיקר בייצור, שבו התשלומים מתבצעים בהתאם לפיתוח התוכנית.

ראוי לציין שהשכר לא יכול להיות נמוך ממה שנקרא שכר מינימום. עבור 2017, סכום זה הוא 7,800 רובל. עם זאת, השכר עשוי להיות נמוך יותר, בתנאי שהעובד יקבל תשלומים נוספים, שבסופו של דבר נותנים סכום גבוה מזה.

משכורת נוספת היא שילוב של שני סוגי תשלומים: מגרה ומפצה. זה האחרון כולל גם מושג כה מסתורי כמו "תשלום עבור זמן לא מעובד". לעתים קרובות זה מכניס אנשי מקצוע צעירים לטירוף. מדוע המעסיק מחויב לשלם עבור הזמן שלא עובד?

תשלומי פיצויים: מה כלול

אחד המרכיבים של תוספת שכר אפשר לייחס לדבר כזה כמו תשלומי פיצויים. הם כוללים גם תשלום עבור זמן שלאנעשה על ידי העובד. זה כולל:

• תשלום עבור כל סוגי החופשות מלבד מנהליות.
• פיצוי במזומן עבור חופשה שלא נוצלה עם פיטורי עובד.
• תשלום עבור חופשת מחלה זמנית או, יותר פשוט, עבור זמן השהייה בחופשת מחלה.
• תשלום עבור משך הבדיקה הרפואית במפעל.
• תגמול זמן לאמהות מניקות עובדות. הם זכאים להפסקה של שלושים דקות כל שלוש שעות.
• תשלומים עבור נסיעות עסקים.
• פיצויים על פיטורי עובדים שעזבו בהפחתה.
• תשלום זמן השבתה עקב אשמת המעסיק.

ניתן גם להדגיש תשלומים המפצים על תנאי העבודה, כלומר בונוסים מיוחדים לעבודה בתעשיות מסוכנות או בצפון. זה מוסדר על ידי קוד העבודה, כך שהמעסיק חייב לציית לנורמות שנקבעו.

תשלומי תמריצים

כפי שכבר צוין, שכר נוסף הוא סכום של שני סוגי תשלומים. ממריצים שייכים לשני. הרשימה שלהם כוללת את הסוגים הנקראים היטלים, בונוסים או סיוע חומרי.

מספר צברים מוסדרים על ידי מסמכים פנימיים של הארגון, כגון הסכם קיבוצי. לכן, ניתן להכניס בונוסים לחגים מקצועיים, כמו יום של רואה חשבון או בונה מנועים, כמו גם סיוע להולדת ילד או לימי נישואין.

רשימה זו יכולה להיות גםלכלול תמריצים המבוססים על תוצאות העבודה, למשל, השכר המכונה על ידי האנשים "השלושה עשר", שהוא, במהותו, בונוס המבוסס על תוצאות הפעילות השנתית של הארגון.

כל התשלומים הללו אינם מצוינים ישירות בחוק העבודה, כלומר, עליהם להיות קבועים במסמכים הפנימיים של הארגון.

סוגי חגים, פיצוי

פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה משולמים לעובד עם פיטוריו מהארגון. זה יכול להתקבל על ידי כל עובד שיש לו ימים שלא יצאו לחופשה בתאריך הפיטורים.

קודם כל, כדאי להבין מה זה חגים. כרגע, ישנם שלושה סוגים שלהם:

• main;
• אופציונלי;
• student.

אתה יכול ללכת אל האחרון אך ורק על בסיס אישור-קריאה של המיזם, אי אפשר לקבל ימי חופשה מסוג זה של חופשה. לכן, עם פיטורים, זה לא מחושב.

חופשה בסיסית היא ימי המנוחה להם זכאי כל עובד. ניתן לקחת אותם במלואם לאחר שנת עבודה במפעל. לרוב, הוא כולל 28 ימים קלנדריים, אולם במספר ארגונים הגודל עשוי להשתנות, אך רק כלפי מעלה. לדוגמה, מורים לוקחים 56 ימי חופש.

חופשה נוספת מתבקשת בהתאם לתנאי העבודה. לדוגמה, עבור יום עבודה לא סדיר או כאשר עובדים בתעשייה מסוכנת.

בפיטוריו, עובד יכול לקבל פיצוי כספי עבור כל אחד מסוגי החגים הללו, כלומר, בעיקר ובעבורנוֹסָף. יחד עם זאת, חודש עבודה מכיל 2.33 ימים מהחופשה העיקרית ו-1.17 ימים - נוספים. כמובן, במצב בו מספר ימי המנוחה בשנה הוא 28 ו-14 בהתאמה.

חישוב פיצוי

פיצוי עבור ימי חופשה עם פיטורים מחושב בדומה לדמי חופשה של עובד. כלומר, שכר נלקח עבור שנים עשר חודשי העבודה הקודמים. גם ימי העבודה נלקחים בחשבון. כל חודש שעובד עבד במלואו נחשב ל-29.3 ימים.

סכום השכר לתקופה זו מחולק בכמות ימי העבודה. זהו הנוהל לחישוב תוספת שכר ליום אחד בכפוף לחישוב חופשה או פיצויים. בעתיד, הסכום יוכפל במספר הימים הנדרשים לתשלום.

קצבת נכות זמנית

לחישוב דמי מחלה יש מאפיינים משלו. אז, שנתיים לפני הופעת המחלה נלקחות בחשבון. כלומר, לעובד שיוצא לחופשת מחלה בשנת 2017, יתקבל שכר עבור 2015 ו-2016 לחישוב תוספת שכר מסוג זה.

הסכום שהתקבל מחולק ב-730 ימים - הסכום הכולל לשנתיים. אין זה משנה אם העובד עבד בתקופה זו. יוצאי הדופן הם אלה שהיו בחופשת לידה. יש להם את הזכות לשנות שנים על פי בקשה אישית.

נלקח בחשבון גם וניסיון הביטוח של העובד. אם זה פחות מחמש שנים, אז העובד מקבל רק שישים אחוז מהסכום, עם ניסיון של חמש עד שמונה שנים, העובד יכול לסמוך על 80%. ובכן, אם הניסיון הוא יותר מ-8 שנים, האזרח מקבל סכום תשלום של 100%.

תשלום בזמן השבתה

משכורת נוספת היא גם תשלום לעובד עבור הזמן שבו הארגון לא יכול היה לספק לו עבודה. מצב זה מכונה לעתים קרובות סרק. במקרה שבו הקשיים הם זמניים, למשל, הקשורים לכישלון של סדר כלשהו, זהו צעד מאולץ. אין צורך להפחית את העובד, אך גם לא ניתן לשלם לו את מלוא הסכום.

תשלום עבור השבתה מתבצע על ידי מחלקת הנהלת החשבונות. במקביל, נערכת חבילת מסמכים הכוללת הזמנה להשבתה, מועד תחילתה וסיומו וכן הסכומים המשולמים לעובד. לרוב, זהו חלק מהשכר הממוצע שלו, למשל, שני שליש. כמו כן, נקבע האם העובד צריך להיות במקום העבודה ברגע זה. לפעמים זה מגיע לעובדה שגם העובד נמצא בעבודה שני שליש מהזמן, למשל כל יומיים, או פחות שעות.

האמור לעיל הוא טעות פשוטה של המעסיק, שכן הוא משלם על הטעויות שלו. אולם אם ההשבתה נובעת באשמת העובד עצמו, הוא לא יראה את התשלום.