חופשת לידה והטרחה הכרוכה ברישום שלה

2025 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-24 13:16

המושג של חופשת לידה אינו חד משמעי. מצד אחד מדובר במטלות נעימות הקשורות למראה של גבר קטן, מצד שני יש הרבה רגעים לא מובנים במיוחד אצל נשים בהריון עם ילדיהן הראשונים. רבים מהם אינם יודעים מתי הם יוצאים לחופשת לידה, כיצד להגיש בקשה, אילו תשלומים ובאיזה סכום הם יכולים לקבל.

היבט משפטי של הנושא

לפי חלקם, הגזירה כוללת חופשת לידה, וכן חופשת הורות. על פי החוק, מדובר בשני מושגים שונים בעלי מאפיינים ספציפיים משלהם. חופשת לידה היא חופשה המוענקת לכל אישה רק לצורך הריון ולידה. זכויות האישה מוסדרות בחוק העבודה, הקובע כי מספר ימי החופשה זהה לכולם ומסתכם ב-140 ימים, המורכבים משתי תקופות, ללא קשר לגיל ולניסיון של היולדת.

לפני הלידה:

• בהריון עם ילד אחד - 70 ימי חופשה קלנדריים;

• בהריון עם שני ילדים או יותר - 84 ימי חופשה קלנדריים.

לאחר לידה, החוק מחייב:

• בלידת ילד אחד - 70ימים קלנדריים;

• ללידה עם סיבוכים - 86 ימים קלנדריים;

• אם נולדו שני ילדים או יותר - 110 ימים קלנדריים.

במקרה של לידה מוקדמת, הימים ה"אבודים" לפני הלידה מתווספים אוטומטית לאחר הלידה 70 יום.

הצד הפיננסי של הגזירה

חופשת הלידה משולמת בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית. הקצבה הקבועה בחוק, אישה מקבלת במקום העבודה או הלימודים, היא שווה לשכר הממוצע עבור שנים עשר חודשי עבודה במקום אחד. בנוסף להטבות, לכל אישה יש זכות לתשלומי חובה אחרים הקבועים בחוק ואינם תלויים בהכנסה חודשית. לכל זאת, במהלך החופשה היא שומרת על מקום עבודתה ואינה קוטעת את הוותק שלה. פיטורים אפשריים רק עם פירוק המפעל או עם העסקה לאחר מכן בחברה אחרת. כאשר אישה בחופשת לידה מפוטרת ממקום עבודתה, יש לה זכות תביעה, השבת זכויותיה ולקבל פיצוי כספי. אם האישה ההרה רשמית לא עובדת, אז היא יכולה להשתמש במשאבים הכספיים הניתנים על ידי שירותים חברתיים מיוחדים. המסמך העיקרי המאפשר קבלת קצבאות כספיות הוא אישור על אי כושר עבודה, יש לקבלה בשבוע ה-30 להריון במרפאת הלידה ולהציגה למחלקת הנהלת החשבונות של המפעל בו היא עובדת.

איך מגישים בקשה לחופשת לידה?

רישום חופשת הלידה צריך להתחיל בכתיבת בקשה המופנית לראש החברה ומתן אישור על אי כושר עבודה. יש לבדוק באופן אישי את חופשת המחלה שניתנה בפגישת הייעוץ על מנת להימנע מהחזרה. זה חייב לציין בהכרח את תקופת הגזירה - לפחות 140 יום, וכן לציין את תאריכי תחילתה וסיומו. במהלך לידה עם סיבוכים, לאישה יש הזדמנות וזכות להאריך את חופשת הלידה: לשם כך היא צריכה להגיש את חופשת המחלה השנייה שקיבלה למחלקת כוח האדם של חברת המעסיק. כמו כן, לאישה, לפי שיקול דעתה, יש הזדמנות להוסיף את החופשה השנתית לחופשת הלידה שלה, בעוד הניסיון שלה לא משנה.