רשת חנויות בריסטול: ביקורות עובדים, שעות עבודה, מבחר

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

רשת הסחר של מוצרים אלכוהוליים מתמקדת במכירת מוצרי אלכוהול וטבק איכותיים. ב"בריסטול" מוצעות הנחות ומבצעים שונים לתשומת לב הקונים על בסיס קבוע.

ניהול חברה

למי הבעלים של רשת החנויות בריסטול? שאלה זו מעניינת עובדים פוטנציאליים רבים. רשת חנויות המשקאות "בריסטול", בבעלות איגור קסייב וסרגיי קצייב, נכנסה בחוזקה לפלח השוק הזה. הם נכללים ברשימת האנשים העשירים ביותר בפדרציה הרוסית על פי מגזין פורבס. איגור קסייב מדורג במקום ה-27 ברשימה זו, ושווי נכסיו מוערך ב-3.7 מיליארד דולר. סרגיי קצייב מדורג במקום ה-64 בדירוג המגזין עם 1.45 מיליארד דולר.

Team

רשת חנויות היין "בריסטול" מתמקדת ביצירת מקומות עבודה חדשים באזורים. בהנהלה מצהירים כי היא משקיעה מאמצים רבים כדי להפוך את מקום העבודה לבית שני לעובדים. על פי משוב רבים מעובדים, החברה יצרה תנאים נוחים עבורעבודה.

פרטי הרשת

המגוון של "בריסטול" כולל טבק ומוצרי אלכוהול. החברה מציעה מגוון רחב של מוצרים במחירים תחרותיים ומנסה למנוע מכירת אלכוהול לא חוקי בשוק. מוצרי בריסטול הם באיכות גבוהה, על פי הנהלת רשת זו.

בשנת 2012 נפתחה החנות הראשונה של בריסטול בניז'ני נובגורוד. עד כה, לרשת החנויות יש כ-2,100 נקודות מכירה ב-30 ישויות מרכיבות את רוסיה. הרשת מפתחת וחוקרת טריטוריות חדשות באופן פעיל. שעות הפתיחה של בריסטול במוסקבה ובאזור מוסקבה אינן מסביב לשעון, כך שלקוחות יכולים לרכוש משקאות אלכוהוליים רק מ-8:00 עד 23:00.

ביקורות עובדים

כדי לגבש דעה אובייקטיבית לגבי מעסיק זה, אתה יכול ללמוד את המשוב האמיתי מהעובדים. בין ההיבטים החיוביים, עובדים רבים מציינים את תשלום השכר הלבן. כמה ביקורות שליליות מדווחות שהצוות נאלץ לרמות לקוחות שמגיעים לחנות כשהם שיכורים. עובדים מספרים על כך שהם צריכים להעביר את יום העבודה על הרגליים. חלק מהעובדים לשעבר ברשת ההפצה טוענים כי ההנהלה מפרה את נורמות חקיקת העבודה. זה נובע מהעובדה שהם לא יכולים להקצות זמן פנוי למנוחה והפסקות צהריים.

בין ההיבטים החיוביים, העובדים מדגישים את נוכחותה של חבילה חברתית. גם בצמיחה בקריירה אפשרית בחברה זו. איש מכירות "בריסטול" - מקצוע עצבני למדי, כי העבודה קשורה במגע מתמיד עם אנשים שונים. משרה פנויה זו מרמזת על נוכחות של מיומנויות תקשורת גבוהות, כמו גם רמה גבוהה של עמידות ללחץ.

משוב שלילי על העבודה במבנה זה מעיד שההנהלה לוקחת מכרים או קרובי משפחה למשרות פנויות. לעתים קרובות לאנשים כאלה אין את ההשכלה והניסיון בעבודה המתאימים, מה שמשפיע על המוניטין של החנות. משוב מהעובדים נמסר כי המחסור בקופה "נופל" על כתפי המוכרים. אם התגלה מיון מחדש במהלך קבלת הסחורה, אחראים לכך גם המוכרים. העובדים צריכים גם לבצע את תפקידי המנקים. במקביל, עבודה נוספת אינה משולמת או מתוגמלת.

פגמים עיקריים

בין החסרונות העיקריים, העובדים מדגישים את המחסור במעמיסים בחנויות. לכן, מוכרים ומנהלים צריכים לפרוק קופסאות עם סחורה בעצמם. כמו כן, אין קציני אבטחה בחנויות שיכולים לפתור מצבי חירום מתעוררים.

העובדים מזהירים כי בעת פנייה לחברה זו, הם יצטרכו לבצע את חובותיהם של מעמיס, מנקה ושומר. הערות רבות מלאות במידע שלילי לפיו עלות המוצרים הגנובים מהחנות מנוכה מהשכר.

הפרותחוקי עבודה

על המועמדים להיות מודעים לכך שקוד העבודה אוסר לחייב עובדים לבצע עבודה שלא צוינה בהסכם העבודה. אחרת, פעילויות כאלה עשויות להיות מסווגות כעבודות כפייה. העובדים טוענים כי חוזה העבודה ותיאור התפקיד אינם קובעים את חובת פריקת הסחורה. עבודה מסוג זה חייבת בתשלום על ידי המעסיק בסכום המוסכם, ולכן חברה כזו מפרה את הוראות תקנון העבודה. כל זה מאושר על ידי ביקורות שליליות רבות של עובדים על בריסטול.

Reality

עובדים לשעבר מדווחים שבחנויות אלו מבקרים קבוצה מיוחדת של אנשים, אז אתה צריך לשלוט בעצמך. חל איסור מוחלט על עובדי רשת זו לגלות כל גסות רוח ויחס לא מכבד כלפי לקוחות. עם זאת, קשה מאוד לרסן את המצב הרגשי שלך. זה נכון במיוחד לתקשורת עם אנשים במצב של שכרון חושים, שמבקרים לעתים קרובות בחנויות כאלה. רבים מדברים על העובדה שהם מוכרים לא את המוצרים האיכותיים ביותר, ולכן המחירים לאלכוהול ברשת החנויות הזו די דמוקרטיים ובמחיר סביר לכולם.

חלק מהעובדים מדברים על היחס הנורא לצוות מצד המנהלים ומחלקת משאבי האנוש. עוד מדווחים העובדים כי ההנהלה מטילה כל הזמן קנסות ומפעילה סנקציות שונות. אנשי מכירות אינם רשאים לשבת במהלך משמרת עבודתם. נשארו הרבה תגובות שליליותאזהרות של אנשים אחרים שכאשר הם עוזבים עובדים, הם "נתקים" מחסור. כתוצאה מכך, עובדים מקבלים שכר זעום.

קשיים עיקריים בעבודה

קשה לשמור על מצב רוח טוב וגישה חיובית בחנויות בריסטול לאורך כל יום העבודה. ביקורות עובדים מציינים שחלק מהלקוחות מנסים לזרוק כעס מול הקופאיות, לצעוק ולהעליב, ולכן מוכרים לשעבר טוענים כי מדובר בעבודה חסרת תודה שלא זוכה להערכה ולא בתשלום. עם זאת, חלק מהעובדים הצליחו למצוא דרך יצירתית למלא את אחריותם בעבודה, ועובדים בהצלחה כאנשי מכירות במשך שנים רבות.

המקצוע של קופאי אינו השכר הגבוה ביותר והפשוט, ולכן עובדים פוטנציאליים צריכים לקבל החלטה מושכלת לפני שהם הולכים לראיון בחנות בריסטול. ביקורות עובדים אומרות שהמוכר הוא מקצוע שדורש כבוד לא רק מהקונה, אלא גם מההנהלה, וזה רחוק מלהראות תמיד.

ביקורות של מוכרים-קופאים

העובדים מדווחים שהשכר משולם בזמן, אבל הסכום תמיד בלתי צפוי. כיתרון העיקרי, רבים מציינים את האווירה הידידותית בצוות, שכן העובדים מגלים סיוע הדדי במצבים שונים. עם זאת, העובדים מציינים כי לחברה זו יש ערמומיותמערכת פיצויים. כתוצאה מכך, עובדי החנות צריכים לשלם בעצמם על המחסור.

עובדי Alcomarket מקבלים מדי יום הרבה מזכרים המכילים מידע על איזה עובד צריך לשלם ומה. חלקם פתוחים לגבי העובדה שאנשים משמשים ככוח עבודה חינם ברשת חנויות בריסטול. המשוב של העובדים מדבר על הפרה נרחבת של חוקי העבודה והיעדר סיכויי פיתוח.

חוות דעת של מנהלים

לפי המנהלים, העבודה במבנה הזה די נוחה. העיקר להוכיח את עצמך כבר מימי העבודה הראשונים, כדי שההנהלה תבחין בשאיפות ובנחישות. עובדים חרוצים מחכים לצמיחת קריירה ולשכר גבוה. כמה הערות מצביעות על כך שעובדים יכולים לסמוך על בונוס הגון בעת ביצוע המשימות שלהם. עם זאת, ביקורות אחרות מדווחות כי החברה ממעטת להצמיד את השכר. בין ההיבטים החיוביים, רבים מדגישים יציבות ותגמול בזמן ללא דיחוי 2 פעמים בחודש.

רשת בריסטול מיוצגת באזורים שונים, ולכן יש דעות שונות כל כך לגבי העבודה. כמו כן, הרבה תלוי בשקע הספציפי ובעובדים המבצעים את חובות העבודה שלהם. כמה סקירות טוענות שהעובדים משלמים רק על המחסור שזוהה כתוצאה מהביקורת. נכון, זה לא קורה כל כך הרבה.וגניבות משטרתיות מוכחות אינן חייבות על ידי עובדי החנות.

ביקורות מוכרים בכירים

העובדים אומרים שברשת קמעונאית זו אפשר לסמוך על העסקה רשמית. כנקודה חיובית, רבים מדגישים את הכנסת הדרכות שעוזרות להתמודד עם רגשות ולעבוד ביעילות. חלק מהעובדים ציינו כי בחנויות חסר איש מכירות "כוננות" שיכול להשתלט על העומס. לפעמים אנשי מכירות בכירים צריכים לעבוד קשה, בהתחשב בכך ששעות הפעילות של בריסטול הן מ-8:00 בבוקר עד 23:00 בערב.

עם מספר גדול של אנשים בחנות, לעתים קרובות מתרחשות גניבות, שעבורן העובדים צריכים לשלם. משוב מאנשי מכירות בכירים מצביע על כך שקשה לעקוב אחר המבקרים ולשרת לקוחות בו זמנית. הנקודה החיובית העיקרית היא שכר תחרותי יחסית לרשתות קמעונאיות אחרות בתחום פעילות זה. כמו כן, העובדים יכולים לסמוך על 100% תשלום עבור ביצוע תפקידו של עובד שנעדר עקב מחלה. העובדים משוחררים מהחובה הלא נעימה של פירוק מזון רקוב ורקוב, כפי שקורה בחנויות מכולת אחרות.

יש המדברים על מה ההנהלה יכולה "לזרוק" על כספם של עובדים או לפטר אותם רטרואקטיבית. מצבים כאלה אינם מתרחשים בכל מקום בכל השקעים. ככלל, פעולות כאלה קשורותישירות עם הגורם האנושי. בין הליקויים מציינים חלק מהעובדים את היעדר מעורבות ההנהלה בעבודת הדרג הנמוך. המוכרים הם אלה שמפיקים רווח והכנסות עבור העסק, ולכן יש להקשיב קודם כל לדעתם.

תפקידי ניהול בחלק מהחנויות הקמעונאיות תופסות על ידי אנשים ללא השכלה וניסיון תעסוקתי רלוונטיים. אנשי מכירות בכירים אומרים כי נקודת הלקוחות העיקרית של הרשת הזו היא אנשים שאוהבים לשתות, ולכן לרוב נשברים בקבוקים בחנויות, נשברים דלפקים וקורים דברים לא נעימים אחרים, עליהם הם אחראים כלכלית. הם צריכים לא רק לשמש כקופאית, יועצת ומאבטחת, אלא גם לבצע את התפקידים של מעמיס ומנהל. בין החסרונות, רבים בודקים למידה מרחוק, המתקיימת באינטרנט. הכשרה כזו של כוח אדם אינה יעילה, שכן פורמט זה אינו מרמז על תוצאה טובה והטמעה מלאה של מידע.