תשלום חופשת מחלה: חישוב ותנאי תשלום, גודל

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

במאמר, נשקול כיצד משלמים חופשת מחלה.

החישוב מתבצע על ידי רואה חשבון. עליו לעשות זאת תוך עשרה ימים לאחר שהעובד מסר את מסמך בית החולים שנערך בהתאם לכל הכללים. על העובד לקבל תשלום עבור חופשת המחלה ביום תשלום השכר הבא.

חישוב וגודל

סכום התשלום תלוי באופן ישיר במשך השירות של אדם ובהשתכרותו הממוצעת. במסגרת חישוב ההשתכרות הממוצעת לוקחים את סכום הכנסתו לעבודה בשנתיים האחרונות, החל מרגע תחילת נכותו של העובד. כלומר, כל תשלומים שעבורם המעסיק צבר דמי ביטוח.

לפיכך, בחישוב תשלום דמי מחלה ב-2018, יש צורך לקחת בחשבון את הכנסת השכירים לשנים 2017 ו-2016. לדוגמה, אדם חלה ב-10 בפברואר השנה. לחישוב לוקחים לו את המשכורת עבור 2017 ו-2016. אבליש כמות מקסימלית ומינימלית של הכנסה שממנה מתבצעים ניכויים מה-FSS. תשלום עבור חופשת מחלה בשנים קודמות נעשה בסכום של 718 ו-755 אלף רובל.

נוסחה

הנוסחה לחישוב הרווח הממוצע היומי, ככלל, נראית כך: דמי מחלה=סכום הרווח בשנתיים האחרונות / 730, כאשר הספרה האחרונה מבטאת את מספר הימים לשנים 2016 ו-2017 כאשר השנה הייתה שנה מעוברת, אז במסגרת החישוב, נלקח המספר 731. לעניין זה, סכום ההשתכרות המקסימלי ליום בחופשת מחלה בשנה הנוכחית הוא: (718 + 755) / 730.

רווחים ממוצעים ליום

יש גם שכר מינימום ממוצע לעובד ליום. חישוב התשלום בגין חופשת מחלה נעשה אך ורק על בסיס שכר המינימום ושווה ל: 9,48924 ולחלק 730. לאחר חישוב ההשתכרות היומית הממוצעת של עובד, יש להכפילו במספר של ימי נכות ובנוסף לפי מקדם שנקבע בהתאם למשך השירות

לא כולם יודעים איך פועל הליך תשלום דמי המחלה.

מתי הוא ישוחרר?

מעסיקים נדרשים לשלם לעובדיהם עבור תקופות של נכות זמנית מהסיבות הבאות:

• האדם עצמו חלה, או שהוא נפצע, עקב כך הוא אינו מסוגל זמנית למלא את תפקידו. במקביל, הם משלמים על נזק שנגרם בבית או בעבודה. נכון, הליך חישוב ההטבות עשוי להשתנות מעט.
• עובד זקוק לשיקום בסנטוריום או בפנסיון, למשל, לאחר שעבר טיפול אשפוז.
• העובד זקוק לתותבות, המתבצעות במוסד רפואי ממלכתי.
• הסגר שבו אדם נאלץ לשהות.
• טיפול בבן משפחה חולה.
• עובד טיפל בילד שהיה מתחת לגיל שבע או בבני משפחה אחרים חסרי יכולת שהיו בהסגר. תשלום חופשת מחלה עבור טיפול בילדים הוא נושא אקטואלי.

חריגים

אבל יש יוצאים מן הכלל:

• חופשת מחלה לא משולמת אם העובד טיפל בקרוב משפחה שכבר בן חמש עשרה והוא מאושפז בבית החולים.
• טיפול בחולים כרוניים בתקופות של הפוגה פתולוגית.

תנאי תשלום

תשלום עבור חופשת מחלה, ככלל, מתרחש באופן חלקי: בימים הראשונים של נכות משולם כסף על חשבון ה-FSS, ולמחרת המימון מגיע מהמעסיק. במקרה שהבסיס למתן חופשת מחלה הוא טיפול בקרוב חולה, לרבות ילד, אזי התשלום מתבצע כולו על חשבון ה-FSS.

יש להקפיד על תנאי תשלום חופשת מחלה.

כפי שמראה בפועל, חופשת מחלה נלקחת לעתים קרובות כדי לטפל בתינוק. נשים עובדות נמצאות בסיכון. חופשת מחלה נלקחת פחות על ידי אבות וסבים. כחלק מעיבוד חופשת מחלה, הרופא לא ידרוש מסמכים המאשרים את הקשר של תינוק חולה עם מי שמנסח חופשת מחלה. הליך הרישום במקרה זה מתרחש ישירות מדבריו של מבוגר.

משך מחלה מקסימלי

משך המחלה המרבי יכול להיות שישים יום קלנדרי בשנה. עם זאת, ה-FSS פיתח רשימה של מחלות שבגינן אתה יכול לקחת עד תשעים יום קלנדרי בשנה. כלל זה חל על ילדים מתחת לגיל שבע. במקרה שילד חלה בגיל שבע עד חמש עשרה שנים, המשך השנתי המרבי של הפתולוגיה שלו מצטמצם לארבעים וחמישה ימים קלנדריים. אם הילד כבר בן חמש עשרה, אז בהחלט לא תינתן חופשת מחלה לאם. כאשר מטופל קטן מושבת, תנאי התשלום המרביים יהיו עד מאה ועשרים יום קלנדרי.

תשלום חופשת מחלה לאחר פיטורים

לאחר סיום שיתוף הפעולה בעבודה בין העובד למעסיקו, עדיין זכאי האדם לקבל תשלום עבור חופשת המחלה. אבל יש כמה אזהרות:

• שלב הנכות הזמנית חייב להתרחש בהכרח בתוך שלושים יום לאחר הפיטורים בפועל.
• אין להעסיק מחדש עובדים לשעבר כשהם חולים.
• עובד לשעבר לא יכול לקבל מעמד רשמי כמובטל, כלומר אסור לועמדו בתור במרכז התעסוקה וקבלו גם דמי אבטלה.
• ישולם רק מסמך החופשה שיונפק כאילו בשביל עצמו, אך לא בקשר לטיפול בתינוק או קרוב משפחה חולה אחר.
• עובד לשעבר חייב להציג תעודת אי כושר עבודה תוך שישה חודשים לאחר פיטוריו. ניתן לשנות תקופה זו אם יש לכך סיבות טובות. אז התשלום לא ישולם על ידי המעסיק, אלא על ידי הגוף הטריטוריאלי של המבטח.

שאלת תשלום

לאחר מכן מגיעה שאלת התשלום. כאשר מתבצעות העברות לעובד בימי תשלום השכר, נשאלת השאלה: מה עושים עם מפוטר? הכללים זהים לחלוטין. המעסיק מתחייב להעביר את ההטבה למפוטר במקביל שיתר העובדים יקבלו מקדמה או שכר. במקרה שתוך חודש לאחר הגשת התיעוד האזרח המפוטר לא מקבל תשלום, אזי זו הסיבה לעריכת תביעות בכתב נגד המעסיק או לתביעות.

אם העובד לשעבר הצליח להירשם במרכז התעסוקה כמובטל, אזי יש לו את הזכות לשלם את הגיליון המתאים. גובה קצבת הנכות הזמנית זהה לגובה דמי האבטלה. ההעברות מתבצעות על חשבון המשאבים הפיננסיים של ה-FSS.

תשלום חופשת מחלה לנכה

הגבלת הזמן שבו נכה נמצא בחופשת מחלה (לא יותר מארבעהברציפות ולא יותר מחמישה חודשים בשנה בלבד) קשורה ישירות לכך שתקופת זמן ארוכה מספיק עשויה להתאים למקרה ביטוחי ספציפי, והרופא יוציא תעודות נכות כל חמישה עשר יום. כלומר, המספר הכולל של ימי מחלה עם מחלה ממושכת יהיה גדול למדי. עם זאת, החוק אינו קובע מגבלות על מספרם.

מכיוון שהקבוצה השלישית של מוגבלות מסווגת כעובדת, והאזרחים שעבורם תרומות ל-FSS נחשבות למבוטחים, המשמעות היא שגם חופשת מחלה משולמת לאנשים כאלה באופן כללי.

במקרה שעובד, במיוחד נכה המשתייך לקבוצה השלישית, עובד במסגרת הסכם עבודה לתקופה קצובה שנכרת עד שישה חודשים, אזי משולמות קצבאות נכות למשך שבעים וחמישה ימים. לנכה מקבוצה זו, יחד עם עובדים נוספים, יש זכות לקבל דמי מחלה תוך חודש לאחר פיטורים בגובה שישים אחוז מהשכר היומי הממוצע.

תשלום לטיפול בילד

חופשת מחלה, בקשר לטיפול בתינוק, ניתנת בהתאם לסעיף הצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס' 624. אמהות, אבות, אפוטרופוסים או נאמנים וכן כל של קרובי המשפחה, זכאים לקבל מסמך נכות כזה. עם זאת, הם אינם נדרשים לחיות יחד עם הילד. גם מידת הקשר במקרה זה היא חסרת חשיבות, הרופא יוציא חופשת מחלה למי שבאמתיטפל בילד חולה. התנאי העיקרי הוא הבא: בן משפחה זה חייב לעבוד ולהיות אזרח מבוטח ב-FSS. להגשת בקשה לתעודת נכות זמנית ותשלום עקב מחלת ילד, יש לפנות ל:

• לרופא הילדים במרפאה כאשר יש צורך בטיפול חוץ.
• במקרה שהטיפול הוא אשפוז, אז הם פונים לרופא המטפל בבית החולים או בבית החולים שנמצא במרפאה. מסמך המאשר נכות מופק על רקע שהות קבועה בבית החולים עם הילד.

הרופא פותח חופשת מחלה לטיפול בתינוק בתאריך הביקור הראשון. רישום רטרואקטיבי אסור. קרוב משפחה המטפל בילד חייב להיות נוכח עמו בבדיקה הראשונה (במוסד רפואי או במסגרת ביקור רופא), וכן בעת הארכת וסגירת חופשת המחלה.

בתקופה זו הם יכולים לשלם עבור תקופת הטיפול החוץ, כאשר הילד מטופל בבית, מבקר במרפאה לצורך נהלים וקביעת תור לרופא. משולם גם משך השהות עם התינוק בבית החולים במסגרת משטר האשפוז. מספר הימים הקלנדריים שעבורם יחויב התשלום עבור חופשת מחלה לטיפול בחולה קטן תלוי באופן ישיר בגילו, צורת המחלה ושיטת הטיפול שלו.

חופשה וחופשת מחלה עקב טיפול בילדים

במקרה שהילדים חולים כאשר האם או מישהו אחרבן משפחה אינו צריך להשתחרר מעבודה, תעודת מחלה לטיפול בילד, ככלל, אינה מונפקת. תקופות אלה כוללות את החגים הבאים:

• מתן חופשה שנתית בתשלום לעובד.
• יכולת לא ללכת לעבודה ללא תשלום.
• עקב הריון ולידה.
• בזמן טיפול בילד עד גיל שלוש, למעט בעבודה מהבית או כל עבודה במשרה חלקית.

אי אפשר להאריך את החופשה עקב מחלת הילד. הדבר אפשרי רק אם העובד חלה בחופשה ויוצא לחופשת מחלה ישירות. במקרים של מחלה של התינוק לפני תחילת החופשה המתוכננת, חופשת המחלה תשולם עבור ימי עבודה לפני תחילתה. כאשר הופעת המחלה נופלת על תקופת השחרור והילד אינו מחלים לפני סיומה, נערך המסמך מהיום בו היה צורך לצאת לעבודה.

לדוגמה, עובד יוצא לחופשה הבאה שלו מה-1 באוגוסט, אבל כך קרה שב-29 ביולי בנו הקטן חלה. חופשת המחלה נפתחה ב-29 ביולי ונסגרה ב-4 באוגוסט. הקצבה במצב כזה תיזקף רק לשלושה ימים, דהיינו עבור: 30, 29 ו-31 ביולי, שכן יתר ימי מחלת התינוק נפלו בתקופת החופשה בתשלום של האם.

מי משלם על מה?

מי משלם עבור חופשת מחלה?

חופשת מחלה (הידועה גם כמסמך המאשר נכות זמנית), החל משנת 2013,הקרן לביטוח לאומי משלמת, ולא המעסיק, כפי שהיה קודם. נכון, עומדת בתוקף ההוראה לפיה המעביד משלם תגמולים בשלושת הימים הראשונים מכספו, הימים הבאים הם על חשבון ה-FSS.

קודם לכן, העובדים הביאו חופשות מחלה למחלקת הנהלת החשבונות, ולאחר מכן המעסיקים שילמו להם עבור ימי הטיפול. לאחר ששילם את העובד, הארגון דיווח ל-FSS על כל הכספים שהוציא על תשלום עבור מסמך החופשה. בתורה, הפחיתה הקרן את סכום ההפקדות החובה למעביד בדיוק באותו סכום, אותו מחויב האחרון לשלם בסוף כל שנה (2.9% משכר העובד).

מסקנה

לכן, כעת המעסיקים משוחררים חלקית מהדאגות בתשלום חופשת מחלה, וקופת הביטוח הלאומי משלמת לעובדים עבור הימים שהם בילו בטיפול. במקביל, מתן תשלום עבור דמי הריון או טיפול בילד בשנת 2018 מתרחש במלואו מה-FSS. אבל אתה עדיין צריך לקחת את חופשת המחלה למחלקת הנהלת החשבונות במקום העבודה שלך.

בדקנו איך משלמים את חופשת המחלה. עכשיו אתה יכול להשתמש במידע זה כדי לחשב חופשת מחלה.