עבודה בגוגל: איך להשיג עבודה בחברה?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

עבודה בגוגל היא חלומם של מחפשי עבודה רבים. משרדים יפים ומרווחים, ספות נעימות ורכות, מהומה של צבעים, ניקיון, סדר - כאן מתרכזת הפאר של המחשבה היצירתית. ואכן, בניין גוגל מדהים. קמפוס זכוכית הפנטזיה, שהפגיש תחת קורת גג סופר מקצועיים, מושך אליו את מי שרוצה לעבוד במשרדים מרווחים ומוארים, בסביבה יצירתית. הכל כאן מיועד לפעילויות נוחות ופרודוקטיביות. מטה החברה האמריקאית בקליפורניה, עם משרדים קטנים יותר ברחבי העולם.

Google

Google הוא תאגיד מבוסס אינטרנט המתמקד בפיתוח ובניית מערכות מודולריות הניתנות להרחבה. כיום, החברה מנהלת מיליון שרתים, מעבדת מיליארדי בקשות, כמו גם נתוני משתמשים. המוצר העיקרי של גוגל הוא מנוע חיפוש. בנוסף אליו, יש את שירות הדואר של Gmail, הרשת החברתית Google+, דפדפן האינטרנט Google Chrome, תוכנית Picasa, Hangouts. החברה מפתחת מערכות הפעלה, כמו גם ידועותאפליקציות לנייד כמו Ok Google. העבודה בחברה הזו היא קשה, אבל הניסיון שנצבר הוא בעל ערך רב עבור כל מתכנת ומהנדס.

Specifics

Google… תעסוקה היא נושא דחוף שמדאיג את כל מי שרוצה לעבוד בחברה הזו. תהליך זה מורכב ומורכב משלושה שלבים:

• המועמד חייב להגיש קורות חיים. הוא מוערך על ידי מנהל משאבי האנוש ומחליט אם להתקשר ולקבוע ראיון.
• הראיון הראשון הוא בטלפון. המומחה קובע מרחוק את רמת הידע של הפונה, כישורים מקצועיים. בהתבסס על תוצאות תקשורת כזו, המנהל מזמין אותו למשרד או מסרב בשלב מאוחר יותר.
• ראיון במשרד. המבקש נפגש עם מספר עובדי החברה אשר עורכים ראיון בצורת שיחה. צפו למבחנים ושאלות.

זכור שהפרטים של העבודה בגוגל מותירים את חותמם ברמת הראיונות. אל תדאג אם למומחים ייקח יותר מדי זמן להגיב.

CV

אם גוגל פתחה משרות פנויות, הסיכוי שקורות חיים ייחשבו גדל פי כמה. התאגיד מעריך עובדים מעניינים ובעלי ידע, ולכן לרוב הם בוחרים תפקיד למועמד בהתאם לכישוריו. דרישות כתיבת קורות החיים של גוגל אינן שונות. זה צריך להיות כתוב היטב, מובנה, מוצג בצורה מעניינת, אבל בשפה פשוטה. קורות החיים המושלמים יעזרו לך למצוא עבודה. Google Play היא חנות האפליקציות של החברה, שבהקל למצוא כל מידע על איך להרכיב נכון מסמך כזה. היצמד לכללים פשוטים בזמן הכתיבה:

• קורות החיים חייבים להיות כתובים באנגלית.
• ציין את מקום הלימודים וממוצע הציונים בתעודה.
• כתוב על ההישגים שלך (השתתפות וניצחונות בתחרויות, תעודות, דיפלומות). מידע זה צריך להתייחס למדע, הנדסה, טכנולוגיית מחשבים.
• קורות החיים צריכים להכיל מידע על מאמרים ופרסומים מדעיים.
• ספר לנו על פרויקטים שהייתם מעורבים בהם ופיתוחים.
• ציין תחביבים ותחומי עניין.
• כתוב בקצרה על עצמך (כבוד, תכונות).

קורות החיים צריכים לשקף באופן מלא את אישיותו של הפונה, את החוזקות והיכולות שלו. זהו מעין דיוקן, שבדמיון, על סמך הנתונים המתקבלים, מדמיינים מנהלים מגייסים. רוצה לעשות רושם חיובי? היו נועזים, עם ראש פתוח, ואל תהסס לקחת יוזמה ולקחת אחריות.

איך להשיג עבודה?

רבים עשויים להתעניין בשאלה: "איך להשיג עבודה בגוגל?" זה די קשה לעשות את זה. חלק מהמועמדים מתכוננים לראיון מספר חודשים לפני X-day. הם לומדים דיסציפלינות תיאורטיות, מיומנויות תקשורת, לומדים להסתכל ולדבר באופן טבעי, ללא התרגשות. בראיון, מומחי גוגל מעריכים את המועמד על פי ארבעה קריטריונים עיקריים: כישורים אנליטיים, כישורי תקשורת, ניסיון בעבודה, כישורים.תכנות.

כל קריטריון מקבל ציון בין 1.0 ל-4.0. המראיינים רק שואלים שאלות ופונים למועמד, וההחלטה על הקבלה מתקבלת על ידי ועדת הגיוס. מערכת הדירוג משחקת תפקיד גדול בתוצאה החיובית של הראיון. אם עובד פוטנציאלי מקבל ציון 3.6, זה נחשב לתוצאה מצוינת. ההחלטה הסופית אם לקחת מועמד למשרה מתעכבת במספר שבועות. עובדי החברה מייעצים להתכונן לראיון הקרוב, ללמוד שאלות על מדרגיות ומגבלות זיכרון ועיבוד סיביות.

את מי צריך?

שירותי Google צריכים יוזמה, אנשי מקצוע חרוצים ומיומנים. החברה העריכה מהנדסי פיתוח, מהנדסי תוכנה, מעצבים, מנהלי פיתוח ומכירות. השכלה, יכולות קוגניטיביות, רמת אינטליגנציה, חברותיות, תיק עבודות, ניסיון בעבודה - כל זה משחק תפקיד גדול בתעסוקה בתאגיד גדול.

Freelance

עבודה מרחוק של גוגל היא הזדמנות מצוינת למי שרוצה לעבוד בחברה אבל לא יכול להיות פיזית במשרד מסיבות שונות. על מנת לקבל עבודה בגוגל, שאינה מצריכה קשר ישיר עם ההנהלה והעובדים, על הפונה להיות בעל ידע וכישורים מסוימים. ראיון עצמאי אינו שונה. מומחה של החברה ישוחח עם המבקש בטלפון, ישאל שאלות טכניות. הם עשויים להתייחס לכתיבת קודים. לִפְעָמִיםמועמד לעבודה מרחוק עשוי להיות מוזמן למשרד כדי להיפגש פנים אל פנים.

ראיונות אישיים נערכים על ידי ארבעה עד שישה מראיינים. זה אובייקטיבי ועצמאי. השאלות אינן סטנדרטיות, אך אין מבנה מוסכם. ההחלטה על גיוס עובדים מתקבלת על ידי מנהלים ומהנדסים על סמך תוצאות הראיון.

קריטריוני בחירה

אם אתה מעוניין בשאלה איך להשיג עבודה בגוגל, שקול את קריטריוני הבחירה של מועמדים לתפקיד מסוים. לדוגמה, המדריך מטיל דרישות מיוחדות למועמדים לחלק הטכני. בראיון מוערכים תכונותיו האישיות והמקצועיות של המועמד:

• מיומנויות תכנות.
• לומד מהיר.
• מנהיגות.
• תחושת בעלות.
• צניעות אינטלקטואלית.

הראיון מתקיים במתכונת של ראיון. המועמד נשאל שאלות על ידי חמישה עובדים שונים ממחלקות הניהול וההנדסה. כל אחד מהם מעריך את הפונה באופן אובייקטיבי, מבלי להתייעץ עם עמיתים. בהתבסס על התוצאות הסופיות, מתקבלת החלטה עצמאית.

הטבות

עבודה בגוגל היא חוויה מעניינת ומתגמלת עבור אנשים יצירתיים. לעובדי החברה יש תמריצים ובונוסים רבים. על מנת להיות פרודוקטיבי, ההנהלה יצרה תנאי עבודה מיוחדים, אך ניתן לייחס זאת לרווח אישי. מקומות העבודה של העובדים מצוידים בהתאם לתקנים מודרניים. המטה נעים כמו בבית: ספות רכות, כורסאות, טעים ובחינםמזון. התנאים הם כאלה שאתה יכול להישאר עד מאוחר בעבודה ולא למהר הביתה.

המספר העצום של קפיטריות עם תפריטים בחינם ומגוונים משגע את דמיונו של העובד הממוצע. לארוחת הבוקר תוכלו לאכול טונה מטוגנת ולשתות מים מינרליים לימון-מנטה, לארוחת צהריים להזמין קארי עוף בלחם וליהנות מקינוח שוקולדי. התפריט המאוזן המקומי (פירות, ירקות, דגנים), כמו גם מנות אקזוטיות, כולם משתווים בקלות לאוכל המסעדה הטוב ביותר. כל גחמה של עובד גורמה תתגשם כאן, ואפילו בחינם!

העבודה בגוגל היא בונוס נוסף. לדוגמא, ישנם טרקלינים מיוחדים בהם יכול העובד להירגע. לרשות אנשי החברה עומדים חדרי משחקים, כסאות עיסוי, חדר ביליארד, מכבסה, אחזקת רכב. עובדים בערב שישי יכולים לבלות כוס אלכוהול חלש. יתרון נעים בעבודה הוא ביטוח איתן, מעקב אחר בריאות הצוות. עובדים מקבלים לעתים קרובות מתנות יקרות: סמארטפונים חדשים וגאדג'טים אחרים.

עוד יתרון: עיצוב החדרים. זה מודרני, לא משעמם, יש לו תכונות עתידניות. כאן אי אפשר ליפול למלנכוליה ולדכדוך. המשרדים מצוידים במקומות לישון ולהתחדש. עם זאת, עדיין צריך למצוא זמן לנוח בתאגיד.

פגמים

העבודה בגוגל אינה נטולת עננים ומופלאה כמו שאנשים רבים חושבים. זהו עולם נפרד שבו אתה צריך לציית לחוקים שנקבעו, להקריב את הזמן והעקרונות שלך. התפקיד נלקח בדרך כללאנשי מקצוע מוסמכים בוגרי מוסדות חינוך יוקרתיים. מתחילים לרוב אינם יכולים לסבול את ההצלחה שנערמה ואינם יכולים ליישם את הידע שלהם בפועל. כן, יש משכורות גבוהות, בונוסים ותמריצים אחרים, אבל עבודה בחברה לוקחת את כל הזמן הפנוי שלך. עובדים כמעט גרים במשרד, כאילו בתוך "כלוב זהב".

חיסרון משמעותי נוסף הוא משרדים צפופים. החברה מעסיקה עובדים רבים, והצוות מתחדש כל הזמן. להנהלה פשוט אין זמן להרחיב את מרחב העבודה. יש בירוקרטיה בחברה האמריקאית העליזה הזו. בעיות בגוגל בהחלט קיימות. מדובר במוסד גדול שמעסיק אנשים חיים בדם ובשר. אף אחד לא חסין מטעויות ומחסרונות.

משכורת

מי מאיתנו לא חולם על שכר גבוה, מיצוי פוטנציאל יצירתי וידע נרכש? העבודה בגוגל היא יוקרתית ובעלת שכר גבוה. ללא בונוסים, תשלומים, תמריצים במזומן, מתנות, עובדים מקבלים שנה מ-100 אלף דולר. התפקידים בשכר הגבוה ביותר בחברה הם אנליסט פיננסי, מנהל פיתוח, מהנדס בכיר, מנהל מכירות, מדעני מחקר, מנהל טכני, מנהל פרויקטים טכניים, יועץ משפטי תאגידי, מנהל יחסי ציבור, מנהל טכני, מעצב ממשק משתמש, מנהל מכירות מקוון, שירות ומהנדס זמינות תוכנה ואחרים. עובדים רגילים מקבלים פחות.

ביקורות

איך להשיג עבודה בגוגל ולקבל כסף טוב? השאלה מעניינת ורלוונטית. קשה לקבל תפקיד כלשהו בחברה הזו. זה אפילו יותר קשה לעבוד בגוגל. הדרך הטובה ביותר לספר על כל ה"מלכודות" היא ביקורות אמיתיות של עדי ראייה. מניסיונם של רוב עובדי גוגל לשעבר, העבודה בחברה היא קשה. למרות תנאי העבודה והסביבה המצוינים, האווירה בתאגיד מתוחה. יהירותם של עובדים רבים, הרצון להעמיד עמית במקומו ולהצביע על טעות היא מינוס עצום לחברות גדולות.

במציאות, הכל לא נראה ורוד כמו מבחוץ. אנשים רבים מאוניברסיטאות יוקרתיות מבצעים מטלות פשוטות ולא מנצלים את הפוטנציאל שלהם עד הסוף. למעשה, עבודה על משימות יסודיות מובילה להתדרדרות איטית. כישורי יתר, חוזק מותג, תרבות ארגונית, דרישות גבוהות למועמדים לתפקיד, תנאי עבודה נוחים מעכבים התפתחות. החיסרון הוא שתפקידים נמוכים תפוסים לעתים קרובות על ידי כוח אדם מיומן. כמה עובדים לשעבר עלו במשקל בזמן שעבדו בגוגל, איבדו חברים וחייהם הפכו לשגרה מתמשכת במשרד זכוכית נעים.