חופשת מחלה - איך זה מחושב ותק לחופשת מחלה. חופשת מחלה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אם עובד בחברה יצא לחופשת מחלה, אז מחלקת הנהלת החשבונות עומדת בפני שאלה טבעית כיצד יהיה צורך בתשלום. כמובן שעבור אנשי מקצוע מנוסים שעוקבים אחר כל שינויי החקיקה זו לא בעיה. אבל לרואי חשבון צעירים, חשוב לברר את כל הניואנסים כדי לדעת מה לחפש בעת הוצאת חופשת מחלה. כיצד מחושב הפיצוי בגין תקופת אובדן כושר עבודה - גם זאת צריך לברר מראש.

מי זכאי לחופשת מחלה

לכל עובד המועסק באופן רשמי יש זכות לערבויות סוציאליות במקרה של נכות זמנית. זה מובטח בסעיף 39 של החוקה הרוסית. הקופה לביטוח לאומי עוסקת בפיצוי כספי של ימי מחלה. יתרה מכך, ארגון זה הוא שבודק את נכונות חישוב סכומי הסיוע, עוקב אחר ביצוע פעולות חקיקה על ידי ארגונים ופועל למען האינטרסים של מקבלי הסיוע הסופיים.ערבויות.

כדי לקבל את התשלום הנדרש בחוק, על העובד לספק למעסיק חופשת מחלה. מסמך זה הוא שמאשר את עובדת המחלה. כל הצבירה והחישובים הנדרשים מתבצעים על ידי מחלקת הנהלת החשבונות של המעסיק, והקופה משלמת רק את הסכומים המוצהרים ובודקת אותם. אגב, כל ארגון שמעסיק עובדים מחויב להירשם כמבטח.

כללים למילוי גיליונות מוגבלות

כדי שה-FSS ישלם חופשת מחלה, היא לא צריכה להכיל שגיאות. עובדי המרפאות עוסקים במילוי מסמכים אלו, אך רצוי שהחולה יבדוק באופן עצמאי את נכונות הנתונים בתעודת הנכות המונפקת לו. אם יתגלו שגיאות, יסופק לו שכפול, כי כתמים ותיקונים במסמך זה אינם מקובלים. גם רואה החשבון המעורב בצבירת הטבות לעובד צריך לבדוק את תקינות המילוי.

השגיאות הנפוצות ביותר הן בשמו המלא של המטופל, בתאריך הלידה. כמו כן, עובדי בריאות עושים פעמים רבות טעויות בעת מילוי המספרים של תחילת חופשת המחלה וסיומה. אם למטופל יש 2 גיליונות אובדן כושר עבודה או יותר שעוברים ברצף, אז רק מספר אחד יכול להתאים בהם. למשל, במרפאה אחת סגר אדם חופשת מחלה, ובאחרת פתח אותה באותו היום. במקרים מסוימים, גם עמדת הרופא חשובה. חופשת מחלה הניתנת בקשר להריון ולידה ניתנת רק על ידי רופא מיילד-גינקולוג. אם עמדה אחרת מצוינת במסמך זה, אזיצריך להחליף.

אבל אי דיוקים בשם הארגון לא צריכים לעורר דאגה. ה-FSS קובע את המבוטח על סמך המספר האישי שלו, אשר מצוין על ידי החברה עצמה.

מי משלם חופשת מחלה

לפני כמה שנים, כל חופשת המחלה שולמו ישירות על ידי המעסיק. רק לאחר מכן דיווח על הכספים שהוצאו לקופת הביטוח הלאומי שפיצתה את הוצאותיו. יחד עם זאת, הוא לא החזיר את הכספים לחברה או למעסיק בודד, אלא זיכה אותם כנגד הפקדות עתידיות לקופת הביטוח הלאומי

הזמנה זו שונתה כעת. המעסיק אינו משלם יותר עבור תעודת הנכות הניתנת, הוא רק מחויב לבצע את כל החישובים הנדרשים. וה-FSS כבר מעורב בהעברת הכספים המגיעים לעובד.

חישוב של רווחים ממוצעים

יש לזכור שמאז 1 בינואר 2012 השתנה באופן משמעותי נוהל קביעת הסכום הזה. לכן, נכון לעכשיו, תקופת החישוב הבסיסית אינה 12, אלא 24 חודשים קלנדריים, או 730 ימים. לאחר החלמת עובד החברה, עליו להביא חופשת מחלה. כיצד מחושב התשלום המגיע לו, העובד אינו צריך לדעת כלל. מרגע זה מתחילה מלאכת הנהלת החשבונות. קודם כל, על מנת לקבוע לכמה הטבות סוציאליות זכאי עובד, יש צורך לחשב את ממוצע ההשתכרות היומית שלו.

חישוב הממוצע לחופשת מחלה נקבע באופן הבא. כל ההכנסה המצטברת של העובד עבורהשנתיים האחרונות מחולקות ל-730 ימים. יחד עם זאת, הסכום כולל לחלוטין את כל התשלומים, הבונוסים, התגמולים שבגינם נצברו הפקדות לקופת הביטוח הלאומי.

איך נקבעים סכומי דמי הבראה

בנוסף לעובדה שמחלקת הנהלת החשבונות חייבת לקבוע נכון את ההשתכרות היומית הממוצעת של עובד, עליה לזכור גם כמה אחוז מהסכום שנקבע אמור להיות משולם בחופשת מחלה. גובה הערבויות הסוציאליות תלוי ישירות במשך השירות של העובד.

לאנשים עם ניסיון בביטוח:

• לא עבר 5 שנים, שילם 60% מההכנסה שהתקבלה;
• הוא בין 5 ל-8 שנים - 80%;
• מעל 8 שנים - 100%.

חשוב לזכור שזה לא רציף, אלא משך העבודה הכולל של העובד בכל מקומות העבודה בהם בוצעו הפקדות לקופת הביטוח הלאומי.

חישוב עבור מובטלים בעבר

אחת הבעיות הנפוצות ביותר שעומדות בפני רואי חשבון היא חישוב סכומי הטבות לעובדים שנמצאים בארגון פחות משנתיים. על מנת לצבור את פיצויי הנכות שנקבעו, מחלקת הנהלת החשבונות תצטרך אישור ממקום העבודה האחרון למשך שנתיים קלנדריות. במידה והעובד אינו מספק זאת, הרי שהחישוב מבוסס על שכר מינימום לתקופה בה לא היה רשום בשירות התעסוקה. כמו כן, כדאי לדעת שדמי אבטלה אינם נלקחים בחשבון בעת קביעת הסכוםרווחים יומיים ממוצעים.

סכום פיצויי הנכות נקבע על סמך שכר המינימום, בכפוף לאחד מהתנאים הבאים:

• לעובד אין צבירות ביטוח ב-24 החודשים האחרונים;
• תקופת הביטוח של העובד של פחות מ-6 חודשים;
• הרווחים החודשיים מתחת לשכר המינימום.

שינויים בתשלום

בעת קבלת חופשת מחלה מעובד, על מחלקת הנהלת החשבונות לא רק לדעת לחשב נכון את כל הפיצויים הסוציאליים לתשלום, אלא גם לזכור שסכוםם בחודש אינו יכול לחרוג מהמגבלה שנקבעה. בשנת 2013, הסכום המרבי היה 58,970, בשנת 2014 - 61,920, בשנת 2015 זה יהיה 65,020 רובל.

ברור שרמות התשלומים הללו יכולות להשפיע רק על העובדים בעלי השכר הגבוה ביותר שכבר יש להם רקורד ביטוחי ארוך למדי. רוב החברות בעלות שכר ממוצע לא יושפעו ממכסות התרומה האלה.

כמו כן, השינויים ישפיעו על הקטגוריות הבאות של עובדים:

• שנפצעו במקום העבודה בשל אשמתו, הפרו את משמעת העבודה, היו במצב של שכרות (לא משנה אם זה היה סמים או אלכוהולי);
• מי שלא עבר בדיקה רפואית בזמן ללא סיבה טובה;
• שלא ציית למשטר בית החולים שנקבע.

במקרה זה, על רואה החשבון לדעת כיצד מחושב חופשת מחלה כזו בצורה נכונה, כיצד היא מחושבת.אחרי הכל, עבור מקרים מבוססים, החישוב מבוסס על שכר מינימום.

תכונות חישוב

החל משנת 2013, הבסיס לחישוב התשלומים המגיעים הוא השנתיים הקלנדריות האחרונות. ברוב המקרים נלקחת התקופה שלפני מקרה הביטוח. עם זאת, ישנם מצבים שבהם לעובד יש זכות לבחור את התקופה שתהיה בסיס לחישובים. לכן, הזדמנות כזו ניתנת למי שבאחת או בשתי השנים האחרונות היו בחופש, שניתנה בקשר להריון ולידה או טיפול בתינוק.

אם לעובד יש אחד מהמקרים המתוארים, אז אל תפחד לקחת חופשת מחלה. על כל רואה חשבון לדעת כיצד מחושב גובה פיצויי הביטוח במקרה זה. ניתן לבחור את התקופה:

• 30 ימים קלנדריים;
• 731 או 732 ימים קלנדריים אם העובד בחר שנה מעוברת אחת או שנתיים כבסיס החישוב.

עם זאת, החלפה כזו אפשרית רק לבקשת העובד ובתנאי שהדבר יביא להגדלת תשלומי הפיצויים.

חישוב ההטבות במהלך הריון ולידה

אם ניתנת חופשת מחלה על ידי אם לעתיד, המעסיק מחשב את גובה תשלומי הביטוח המגיעים לה. כמו במצבים אחרים, הבסיס לכך הוא שנתיים קלנדריות. יחד עם זאת, על המעורב בצבירה לקחת בחשבון מה היה הבסיס המקסימלי לצבירת דמי ביטוח בכל אחת מהתקופות.

חישוב ונוהל לתשלום הקצבה שצוינהבעלי מאפיינים משלהם. בקביעת סכום ההשתכרות היומית הממוצעת, סכום ההכנסה הכולל המתקבל מחולק ב-730 ימים קלנדריים. ובחישוב גובה הקצבאות המשולמות בקשר ללידה הקרובה, מוסרים מהתקופה:

• ימים של נכות זמנית;
• מועד שבו השתחררה העובדת מעבודתה תוך שמירה על שכרה, אם לא צברה דמי ביטוח במועד הנקוב;
• חופשת לידה או הורות.

אם אישה נכנסה מרצונה לתכנית ביטוח סוציאלי חובה, אז במקרה זה, הרווח היומי הממוצע נקבע על סמך שכר המינימום שנקבע ביום מקרה הביטוח. זה פשוט מחולק במספר הימים בכל חודש שבו נופלת חופשת המחלה.

פציעות עבודה

אם עובד נפגע במקום העבודה, אז במקרה זה יהיו מאפיינים ספציפיים לחישוב תשלומי הביטוח הנדרשים. לכן, אם הפגיעה לא התרחשה עקב הפרת משמעת עבודה על ידי העובד עצמו, אזי ההטבה תשולם בסכום של 100% מהרווחים.

נכון, חשוב לקחת בחשבון את כל הוראות חוק מס' 36-FZ, שהתקבל ב-5 באפריל, 2013. מסמך זה הוא הקובע את הסכום המרבי של תשלומי ביטוח אפשריים במקרה של נכות זמנית של עובד עקב תאונה במפעל. במשך חודש קלנדרי שלם, הם לא יכולים לעלות על פי ארבעה מהסכום המרבי של הפיצוי החודשי.תשלומים.

לדוגמה, בשנת 2014, ניתן לשלם לעובד שנפגע לא יותר מ-247,680 רובל (61,920 x 4 חודשים).