השכר משולם בהתאם לסעיף 136 של קוד העבודה. כללי רישום, צבירה, תנאים ותנאי תשלומים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

חוק העבודה אומר שכל עובד חייב לקבל שכר הגון עבור עבודתו שלו, בהתאם לתרומתו. בואו נדבר עוד על האופן שבו יש לשלם שכר, מהן תכונות החישוב שלו, וגם איזה סוג של פעולות רגולטוריות מסדירים את התהליך הזה.

קונספט כללי

אם מדברים באופן כללי על תכונות השכר, ראוי לשים לב למשמעות של מושג זה, המשתקף בתוכן האמנות. 126 לחוק העבודה. המקור שצוין אומר ששכר הוא תגמול מסוים שניתן לעובד עבור עבודתו במפעל.

חשוב לציין שגורמים מסוימים יכולים להשפיע על גובה השכר, חלקם כוללים את כישורי העובד, משך שירותו, ניסיונו וכן את איכות העבודה שבוצעה על ידו. התנאים לביצוע הפעילות העיקרית.

Regulations

כל הפעולות הקשורות לשכר שנצבר ומשולם עבור עובדים כפופות להוראות שנקבעו בחוקים הרגולטוריים בתוקף בשטח הפדרציה הרוסית. חלק מהם כוללים:

• חוקה.
• קוד מס.
• קוד עבודה.

בנוסף למעשים אלה, המושג המדובר מוסדר באופן נרחב על ידי תוכנם של גזירות שונות שהוציאה הממשלה ("על הכנסת סולם תעריפים בן 18 ספרות"), מכתבי משרד העבודה ("על הייחודיות של שכר מנהלים"), וכן הוראות נפרדות הקובעות כללי חשבונאות בתחום הצבירה ותשלום השכר.

בהסדרת נושאים הקשורים לאופן תשלום השכר לעובדי מיזם, מקום חשוב תופס על ידי ההוראה שהונפקה על ידי ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית, המפרטת את המורכבויות של הרכבת קרן שכר ב- כל מפעל.

כדאי לציין שחלק מהנושאים הקשורים לאופן תשלום השכר לעובדים עשויים להיות כפופים להוראות של פעולה מקומית שננקטה בארגונים ספציפיים. חשוב לציין שהתוכן שלהם אסור בשום אופן לסתור את הדרישות שנקבעו בחוק הפדרלי.

איך השכר מחושב

לפני שמתעמקים במורכבויות של אופן תשלום השכר, חשוב לזהות את עיקריתכונות של הנוהל להקמתו.

קודם כל, יש להבין כי יש בהחלט לקבוע את גובה השכר לכל עובד בנפרד. ככלל, סכומו נקבע בחוזים שנכרתו, וכן בחוזי עבודה. קביעת גובה השכר צריכה להיעשות על בסיס טבלת האיוש התקינה במפעל. בנוסף לטבלת כוח האדם, היבט זה יכול להיות מוסדר גם על ידי פעולות רגולטוריות אחרות של פעולה מקומית:

• חוקי בית;
• הסכם קיבוצי;
• תקנות התגמול;
• תקנות על בונוסים.

בנוסף למעשים אלה, בעת קביעת גובה השכר, על המעסיק בהחלט לקחת בחשבון את דרישות המינימום שנקבעו בחוק העבודה ובחוקים אחרים בעלי משמעות פדרלית.

תכונות של משכורת

איך משלמים שכר? חשוב לציין שניתן להקצות פיצוי כספי הן עבור סך שעות העבודה, והן עבור כמות עבודה מסוימת. ובמקרה אחד ובמקרה השני, לחישוב הסכום המגיע, על רואה החשבון להשתמש בנתונים המוצגים בתוכן דף השעות - מסמך המתנהל עבור כל עובד בנפרד. במקרה שהתשלום מתבצע על בסיס יח', אזי על מנת לחשב את הסכום הכולל המגיע לתשלום, בנוסף לדף הזמנים הנ ל, יש לשים לב לתלבושות בודדות.מסמכים המשקפים את החשבונאות לייצור.

חשוב לציין שלכל עובד יש זכות לקבל תגמול לא רק עבור הזמן שעבד בפועל, אלא גם עבור תקופות של נכות משלו, זמן מנוחה, השבתה ועוד כמה תשלומי פיצויים. בחישוב השכר כדאי להתייחס גם לתוספת התשלומים המגיעים לעובד בגין עבודה בשעות נוספות, עבודה בימי עבודה שאינם (בסופי שבוע וחגים), תשלומים נוספים בגין שילוב וביצוע תפקידים בתנאים מיוחדים, אם יש.

על שכר המינימום

המחוקק קבע שלכל עובד יש זכות לקבל את השכר שגובהו לא יפחת מרמת הקיום שנקבעה לשנה מסוימת.

שכר המינימום לכל המועסקים נקבע ברמת המדינה ועשוי להשתנות בהתאם לנסיבות שונות. חשוב לציין שאין למעסיק הזכות לקבוע את גובה השכר מתחת לזה שהוצג, אלא רק אם האדם עבד את כל משך הזמן הסטנדרטי שנקבע לו (התקן הוא 40 שעות שבועיות).

כיום, המחוקק מספק אפשרות לקבוע שכר מינימום לא רק ברמה הלאומית, אלא גם ברמה האזורית. חשוב לציין כי על פי הכללים המקובלים, שכר המינימום האזורי אינו יכול להיות נמוך מזה הארצי.

מסים

חשוב לציין שעל פי החוק התקף בפדרציה הרוסית, כל אדם חייב לשלם מסים מסוימים מההכנסה שהוא מקבל, שהיא שכר.

בהתאם להוראות חוק המס, מס הכנסה אישי צריך להיות כפוף כמעט לכל התשלומים הכלולים במבנה השכר. אשר לחישוב הסכומים הנדרשים, חובה כאמור מוטלת ישירות על המעביד, זאת ועוד, עליו לחשב את הסכומים שיש לעיכוב בתהליך חישוב הסכומים שנקבעו, בטרם הוצאתם. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לעובדה כי המעסיק מחויב למסור דיווחים על הסכומים שנתפסו כמס. בסופו של דבר, השכר משולם כבר תוך התחשבות בסכומים המחושבים.

מהו שיעור המס על הכנסה שמקבלים יחידים, הקבוע בחוק? נכון לעכשיו, קוד המס מכתיב שני שיעורים: 13% ו -35%. למעשה, החישוב מבוסס על האחוז הראשון. באשר לשיעור של 35%, הוא חל על מתנות וזכיות שקיבל העובד, שסכוםם עולה על 4,000 רובל.

רשימת ניכויי מס

כאמור לעיל, השכר משולם בכפוף לניכויים שנעשו בהתאם לדרישות חקיקת המס. עוד כדאי לשים לב לכך שהמחוקק מציע רשימה מסוימת של ניכויי מס שעובד יכול להשתמש בהם לאחר שהמעסיק שילם מס הכנסה אישי לקופות ולתקציבים הרלוונטיים. כמו כן, חשוב לציין שלניכוי מס אין כל השפעה על הבסיס,משמש בעת חישוב מסים משכר העובד.

מספר ניכויים המבוססים על חוקי המס הנוכחיים כוללים:

• סטנדרט, הניתנת לילדים ובמקרים מסוימים לעובד עצמו;
• חברתי, המאפשר לך להפחית משמעותית את בסיס המס על הסכומים הנדרשים לחינוך, טיפול וכדומה;
• השקעה, המשמשת למניפולציות בניירות ערך;
• נכס, שניתן להשתמש בו למכירה או רכישה של נכס יקר (בית, רכב, דירה וכו').

תקופות תשלום מס

ראוי לציין שחידוש חקיקת המס שהתקבלה ב-2016 קבע מועד אחד בו יש להעביר את מס ה-DFL מסכום שכרו של העובד - לא יאוחר מהיום האחרון בחודש שעבורו הסכום נצבר. על המעסיק להגיש מסמך תשלום שהונפק לא עבור כל עובד, אלא עבור כולם בבת אחת.

חשוב לציין שלא גובה המשכורת ולא אופן מתןה לעובד (בכרטיס, מהקופה וכו') לא משפיעים על תקופת תשלום המס.

המחוקק קובע אחריות מסוימת בגין הפרת המועד להגשת דוחות מס והעברת הסכומים הדרושים, המוצגים בצורת חיובי ריבית בשיעור של 1/300 משיעור המימון מחדש לכל יום רשום של עיכוב.

תקופת תשלום

בהתאם לחקיקה בתוקף בפדרציה הרוסית, שכרמשולם לפחות כל 15 ימים (פעמיים בחודש). במקרה זה, החלק הראשון של התשלום נקרא מקדמה, והשני - סכום הקרן. כפי שמראה בפועל, למעשה, הכללים של רוב הארגונים קובעים כי המקדמה לעובדים משולמת ב-15 לחודש, ועיקר השכר משולם ב-30 או ב-31.

ראוי לציין שתנאי תשלום השכר חייבים בהחלט להיות מצוינים במסמכי המיזם. אלה יכולים להיות:

• כללים שמתקנים את השגרה הפנימית;
• תקנות התגמול;
• חוזה עבודה.

לאחר שקבע את הכלל לפיו שכר משולם כל חצי חודש, קבע המחוקק את העונש על הפרתו. לפיכך, במקרה של עיכוב בתשלום מקדמה או סכום הקרן, אחראי ראש המיזם בדמות פיצוי בסך 1/150 משער המפתח שנקבע על ידי הבנק המרכזי של החברה. הסכום הכולל של הסכום שלא שולם. יתרה מכך, ראוי לציין כי נגבים קנסות עבור כל יום של עיכוב בפועל.

הליך תשלום

St. 136 לחוק העבודה קובע הליך מסוים לתשלום משכורות, שעליו כל מעסיק לבצע. בהתאם לה, יש להודיע מיידית לעובד על העברת הכספים אליו באמצעות מתן דו ח בכתב המציין את הנתונים הבאים:

• רכיבי התשלום (במקרה שהתשלום מתבצע לא רק בצורה מהותית, אלא גם במרוצה);
• תקופה שעבורה בוצעה הצבירה;
• סכום התשלומים הנוספים המגיעים לעובד בהתאם לחוק;
• דוח ניכוי;
• שכר צבור לפני ניכויים.

בהתאם לכללים שנקבעו בחוק העבודה, תשלום השכר חייב להתבצע ברובלים, למעט מקרים שבהם מסיבה טובה אי אפשר לעשות זאת. רק על פי חוזה עבודה משולם שכר לא רק בכסף, אלא גם בערכים אחרים, אולם יש להסכים על כך מראש עם העובד ולבצע רק בהסכמתו, מה שצריך לבוא לידי ביטוי בהסכם.

שיטות תשלום

החקיקה מספקת רשימה ממצה של דרכים לתשלום שכר שנצבר:

• באמצעות הנפקה דרך הקופה של הארגון לידי העובד (רק במזומן);
• על ידי העברת סכום מסוים לחשבון עו"ש שנפתח מראש של עובד, אותו ניתן לפתוח בכל ארגון בנקאי.

תהליך הנפקת הכספים דרך הקופה של הארגון חייב בהחלט להיות מלווה בתחזוקה של תיעוד הדיווח הדרוש, הדרוש לאישור השימוש המיועד בכספים על ידי המעסיק.

איך השכר מחושב

חשוב לציין שברוב המקרים שכר שמשלמים עבורומספר ימי העבודה בפועל מחושב באמצעות נוסחה מסוימת. בוא נשקול את זה ביתר פירוט.

כדי לקבוע את הסכום המגיע כמס, עליך לחלק את השכר שנקבע בחוזה העבודה במספר ימי העבודה, לאחר מכן לחלק את המספר המתקבל ב-100%, ולאחר מכן להכפיל ב-13% (מס הכנסה אישי).

במצב שבו יש לאדם בונוסים או בונוסים למשכורתו בגין כל זכות שהוא, יש לקחת אותם בחשבון גם בחישוב השכר. במקרה שבמקביל עובד העובד לפי שיטת השכר, כדי לחשב עבורו את גובה התשלום, על רואה החשבון לסכם את כל הקצבאות, את השכר עצמו, ולאחר מכן לנכות ניכויי מס אם יש. בנוסף, יש לחלק את הסכום המתקבל ב-100% ולהכפיל ב-13% - כך תוכלו לקבל את סכום המס המגיע.

כדי לחשב את הסכום נטו של הרווחים שהועברו לידיו של העובד, יש להפחית את המס מסך הסכום שנצבר, שסכום זה אמור להיות מחושב בשיטות שלעיל.