2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

סרבל המונפק לעובד הוא רכושו של המיזם. אם לפי תנאי המחיקה היא עדיין מתאימה לשימוש, אזי היא חייבת בהחזרה במקרים הקבועים בחוק.

סוגי אוברולים

ניתן להשתמש בסרבל בנפרד וביחד.

תעודה פרטית מונפקת לשימוש על ידי אדם אחד והכללים למחיקת בגדי עבודה כאלה נקבעים בהתאם לכמה זמן הם בשימוש.

CO קולקטיבי מסופק עבור מקום עבודה או צוות ספציפיים. בגדי עבודה כאלה משמשים בדרך כלל הרבה פחות ותנאי השימוש בהם, ככלל, ארוכים יותר. בדרך כלל זה נמחק כאשר לא ניתן עוד להשתמש בו עקב בלאי.

מה חלבגדי עבודה?

ביגוד מגן מיוחד כולל פריטים שנועדו להגן על העובד מפני גורמים מזיקים ומסוכנים בעבודה. בנוסף לאספקת הסרבלים באופן ישיר, המעסיק מחויב לספק תנאים לאחסון, כביסה, תיקון וחיטוי של אוברול.

יש להבחין בין אוברול ומדים. זה האחרון רק מצביע על השתייכותו של העובד למפעל זה, אך הוא אינו אוברול, ככזה. בהתאם, לא ניתן להחיל עליה את כל הכללים והתקנות הבאים.

סיבה למחיקה

• לבוש או התיישנות;
• גניבה או נזק (בניכוי עלות CO);
• שינוי על ידי עובד של אתר או מקום עבודה, קידום או הורדה בדרגה;
• dismissal;
• העברה לחברה אחרת.

סיבות למחיקת בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים

דוגמאות לגורמים כאלה הם: בלאי פיזי, גניבה או נזק לביגוד מגן מיוחד ונסיבות בלתי צפויות (תאונות, אסונות טבע, שריפה וכו').

בואו נשקול כל אחד מהגורמים הללו בנפרד.

בלאי פיזי

השבתת בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים מבעוד מועד מתרחשת אם הדבר מאושר על ידי פעולות ועדת המלאי. רק במקרה זה, ה-CO יימחק לפני המועד האחרון. כמו כן, נדרש להוכיח כי בלאי פיזי לא נגרם באשמת העובד. במקרים בהם נכנסים רוב הסטים של בגדי מגן מיוחדיםחוסר התאמה מבעוד מועד, יש לבדוק את התקנים להנפקת CO בארגון או את איכות הבגדים שהונפקו.

יש לציין שהנורמות להנפקת ביגוד מגן מיוחד נקבעות בחקיקה הנוכחית, אך המעסיק יכול לשנות את המגבלות שנקבעו:

• צמצם את תקופת השימוש בסרבלים (אי אפשר להגדיל את התקופה מעבר לנורמה שנקבעה);
• להחליף אוברול בסוג אחר (על בסיס הסכם בכתב עם פיקוח העבודה);
• הנפקת סרבלים לעובדים שבגדים אלה אינם מסופקים עבורם (בהסכם עם האיגוד המקצועי).

אי אפשר גם להפחית את שיעור המחיקה עבור ביגוד מיוחד. במידה ועובד זכאי ל-2 סטים של תחתונים בשנה, המעסיק אינו יכול להפחית נורמה זו לסט אחד. במקרה של הפרות כאמור, המיזם צפוי לקנס מינהלי, ובמקרה של הפרות חוזרות, להפסקת פעילות עד שלושה חודשים.

מהאמור לעיל עולה כי המעסיק יכול להגביר את ההגנה על העובד ולהגביר את הנורמות להנפקת ציוד מגן, אך לא להיפך.

גניבה או נזק

במקרה של נזק מכוון, עלות הסרבלים נשמרת מהעובד. במקרה של גניבה של ביגוד מגן מיוחד עקב נסיבות שאינן בשליטת העובד (לדוגמה, מקומות בודדים לאחסון סרבלים אינם מצוידים), המיזם מחויב לספק לעובד סט נוסף של ביגוד מגן ללא תשלום. במקרה זה, עובדת הגניבה חייבת להירשם על ידי הרשות הרלוונטית.או, כפי שהוסכם, על ידי מסמך פנימי של הארגון (אקט מחיקה). במקרה של גילוי גניבה, הארגון מחויב לערוך מלאי פנימי.

הסיבות למחיקת בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים עקב נסיבות בלתי צפויות אינן יכולות להוות גם בסיס לניכוי עלות בגדי עבודה מעובד. כמו כן, כמו במקרים קודמים, יש לתעד נסיבות אלו.

עמלת מלאי

כדי לקבוע את הסיבות למחיקת בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים, נוצרת עמלת מלאי בארגון. האדם האחראי להנפקת בגדי מגן מיוחדים בארגון אינו יכול להיות חלק מהוועדה הזו.

חובות של חברי הוועדה

חברי הוועדה צריכים לבצע את הפעולות הבאות:

• בדוק את בגדי העבודה. בתהליך הבדיקה יש לקבוע האם בגדי העבודה מתאימים לשימוש נוסף בו, האם ניתן לשחזרו במקרה של חוסר התאמה והאם שיקום כזה הינו רציונלי.
• גלה מהי הסיבה למחיקת בגדים שהפכו לבלתי שמישים.
• קבע את האנשים האחראים לכך שבגדי העבודה הופכים לבלתי שמישים והבא אותם לדין.
• קבע אם ישנה אפשרות למחיקת שימוש נוסף בחלקים של בגדי העבודה.
• ערכו מעשה למחיקת חשבונות ושלחו אותו לאישור מנהל גבוה יותר.
• כדי לשלוט בסילוק מנותקיםסרבלים או על ידי פרסוםם כחומרים הניתנים למחזור לתיקון סרבלים ולסמרטוטים.

דוגמה לפעולה של מחיקת בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים

Norfolk LLC

Act 21

למחיקה של ביגוד מגן מיוחד

g. נובוסיבירסק 2018-09-16

ועדה המורכבת מ(הוועדה כוללת מהנדס להגנת העבודה, מנהל חנות או מנהל עבודה, רואה חשבון או אנשים אחרים שאושרו בפקודת המפעל) קבעה כי ביגוד המגן המיוחד הבא כפוף להמשך מחיקה עקב (הסיבה מצוינת).

להלן רשימה של בגדי עבודה שיש למחוק, המציינים את השם, הכמות, העלות ותאריך ההנפקה לשימוש אישי או קולקטיבי, חיי שירות ותאריך המחיקה.

יש לציין שאין דוגמה אחת למחיקה של בגדי עבודה, כל מיזם יכול לפתח צורה משלו של אקט כזה. אבל, יחד עם זאת, מעשה זה מתייחס למסמכים של אחריות קפדנית והוא כפוף לאחסון חובה. על בסיסו נקבעת החוקיות של מחיקת בגדי עבודה או רכוש אחר. לעתים קרובות, מסמכים כאלה משמשים בתכניות שחיתות שונות, ולכן יש צורך להבטיח שכל הניואנסים של מחיקות שנקבעו בחוק יישמרו.

הזמנת מחיקה

לאחר מכן, המעשה מוגש לחתימה למנהל גבוה יותר או לאדם מורשה. על יסוד מעשה זה ניתן צו מחיקהבגדי עבודה שהתקלקלו. על בסיס פקודה זו, סרבל מושבת ובמידת הצורך נפטר.

הזמנה לדוגמה למחיקת בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים

חברה בע מ נורפולק

Norfolk LLC

הזמנה מס' 167

g. נובוסיבירסק 16.09.2018

הוועדה, המורכבת מהשם המלא, קבעה את חוק מס' 21 מיום 2018-09-16 למחיקת הסרבל של עובדי המיזם. בהתבסס על ביקורת זו, זוהו סיבות למחיקת בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים כמו: זיהום, בלאי פיזי שלא ניתן לשחזר

מבוסס על החוק של…

אני מזמין:

- ביגוד מגן מיוחד לעובדים הבאים: שם מלא, שם מלא … ייחשב לא מתאים להמשך הפעלה;

- למחוק את הסרבל לעיל;

- הנפק סרבל חדש לעובדים שלעיל.

אחראי:

רואה חשבון איבנובה O. V.

מנהל המחסן Petrov I. S.

סיבה: חוק מס' 21 מיום 16 בספטמבר 2018

Director Sidorov V. K.

הכרתי את ההזמנה:

Ivanova O. V.

Petrov I. S.

תכונות של מחיקת בגדים מיוחדים

הליך המחיקה של ביגוד מגן מיוחד בחשבונאות תלוי באיזו קרן הוא מוקצה. בדרך כלל בגדי עבודה בארגון כלולים במלאי הייצור. הקריטריון לחשבונאות עבור בגדי עבודה בארגון קבוע במדיניות החשבונאית.

סרבל נמחק בשתי דרכים:

• בסוף הקדנציהשימוש (בשימוש במשך יותר משנה אחת);
• כאשר הונפק לשירות (בשימוש פחות משנה).

אם עלות הסרבל היא עד 40,000 רובל, היא מתייחסת למלאי ונמחקת בחלקים שווים לאורך כל חיי השירות.

בנפרד, יש לציין שמפעלים רבים מספקים ביגוד שאינו מיועד להגן מפני גורמי ייצור מזיקים ומעיד רק על השתייכותו של העובד לארגון זה. לא ניתן לסווג בגדים כאלה כמיוחדים והחשבון לביגוד כזה שונה לחלוטין.

מחיקה לדוגמא של בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים

Q&A

איך נמחקים בגדי עבודה שלא מוחזרים עקב מות עובד?

אם הסרבל לא הוחזר למפעל על ידי קרובי המנוח, אזי הסיבה למחיקת הלבוש המיוחד שהפך לבלתי שמיש תהיה עזיבה פיזית של העובד, ושווי השייר כחוב, מה שלא ריאלי לשחזר.

באיזה מסמך משתמשים למחיקת בגדי עבודה?

השבתה של בגדי עבודה שהפכו לבלתי שמישים מבעוד מועד או כאשר חיי השירות שלהם פג מתועדת בפעולת מחיקה של ה-MBP. על המסמך לציין את סיבת המחיקה. אם סרבל רשום במפעל כרכוש קבוע, הרי שהוא נמחק בפעולת מחיקת רכוש קבוע. מעשים כאלה הם מסמכים של אחריות קפדנית וכפופים לחובהאחסון.