Kraslesinvest CJSC: משוב מהעובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בכלכלת הפדרציה הרוסית, תפקיד חשוב ממלאים מפעלים תעשייתיים גדולים המעורבים בחילוץ ועיבוד של משאבים יקרי ערך לצורך מכירתם נוספת בעלות פרמיה.

באופן מסורתי, תחומי הפעילות של מפעלים כאלה הם מגזר הנפט והגז, תעשיית הכרייה וכמובן תעשיית העץ. מאמר זה נכתב על חברה גדולה העוסקת בהפקת מיני יער יקרי ערך בארצנו. אנחנו מדברים על חברת "Kraslesinvest", ביקורות של עובדים עליהם ניתן כאן. בנוסף, כמובן, יסופר על המיזם עצמו ועל פרטי פעילותו.

פרויקט ההשקעה הגדול ביותר

הכל התחיל בעובדה שבשנת 2006 החליטה המינהל של טריטוריית קרסנויארסק לקיים מכרז לפיתוח אזור גדול של יערות באזור ה-Boguchanskaya HPP עם פיתוח נוסף של השטח שנוצר עם מתחם תעשייתי. כמתוכנן הוא יכלול מפעל אלומיניום, מנסרה ובהמשך מתקנים תעשייתיים נוספים. על מנת לזהות באופן אובייקטיבי קרן השקעות שתעסוק בפרויקט כה גדול ובו בזמן מבטיח, התקיימה תחרות מכרזים בסנט פטרסבורג. Vnesheconombank זכה בו.

החברה הייתה צריכה לארגן מיזם שיבצע את כל המשימות שנקבעו ובמקביל יפעל על בסיס השקעה של VEB. כך הוקמה CJSC Kraslesinvest. דיווחים בתקשורת הצביעו על כך שהשנים הראשונות של הפרויקט יוקדשו לארגון בסיס מנסרה, ולאחר מכן החברה אמורה להתחיל את פעילותה ב-2014.

חברת רישום

אז זה קרה. עד סוף הקיץ שעבר, כמתוכנן, בוצעו עבודות לבניית תשתית לקליטת עובדים באזור הבנייה. בפרט, כפי שצוין באתר Kraslesinvest (ביקורות של עובדים באתרי האינטרנט מאשרות זאת), החלה בנייה המונית של כבישים למקום בו אורגנה בניית מתחם התעשייה וכן בניית מקומות למגורים. כפי שאומרים באתר, בסך הכל הונחו ביערות למעלה מ-200 קילומטרים של כבישים לפינוי עצים ומשלוח ציוד. למגורי עובדים נוצרו 3 מתחמי מלונאות מן המניין; יצטרכו ליצור 7 נוספים בעתיד. כל הציוד והמומחים הדרושים נמסרו למקום העבודה. בקיץ - תחילת הסתיו של 2014, הושקה Kraslesinvest, CJSC, המכוסה במלואה במשאבי תקשורת, שנוצרה על בסיס הון השקעה בסכום של 34 מיליארד רובל (באותו זמן כבר הושקעו 16 מיליארד).

לקוחות פוטנציאליים גדולים

כמובן, עם השקעות כאלה, הפרויקט מבטיח להיות מאוד רווחי ומבטיח. כפי שצוין בעל פי התוכניות הרשמיות שפורסמו, שוב, באתר החברה, על החברה לחתוך ולמכור עצים בהיקף של 4.1 מיליון מ ק בשנה. וכל זה נובע מציוד מודרני, לוגיסטיקה מבוססת וכמובן עתודות עשירות שטריטוריית קרסנויארסק יכולה להתפאר בהן.

יתרון נוסף הוא שביקורות Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) חזו לגדול לחברה גדולה יותר עקב תחילת העבודה על פרויקטי בנייה אחרים בעתיד - בפרט, כדי להתחיל בבניית אותו מפעל אלומיניום, עבודה על מתקני תשתית באזור ה-Boguchanskaya HPP ובדרכים אחרות להמשך פיתוחו. בשל כך, החברה יכולה לצמוח לגודל גדול עוד יותר. יתרה מכך, פוטנציאל ההשקעה איפשר לעשות זאת.

בנייה והשקה של הפרויקט

כאשר התחלת העבודה בפועל התרחשה, כולם הניחו כך: Kraslesinvest, כך ניבאו הביקורות, תהפוך לחברה המצליחה ביותר באזור, ותספק מספר עצום של מקומות עבודה; להביא את כלכלת האזור לרמה חדשה; תיצור פארק תעשייה חדש, שיהפוך גם לאובייקט חשוב של הכלכלה אפילו ברמה הפדרלית. והכל, באופן עקרוני, הוביל לכך - דיורם של 400 העובדים הראשונים היה מצויד. חלקם הם עובדי עצים, חלק אחר הם מנהלים ומנהלי פרויקטים, מומחי מכירות עצים. ביחד, זו הייתה אמורה להיות קבוצה שתביא את Kraslesinvest (ביקורות עליה יינתנו בהמשך) לרמה חדשה.אבל לאף אחד לא היו תוכניות לקשיים כלכליים שנפלו לפתע על המפעל.

בתקשורת כבר בתחילת 2015 היו דיווחים לפיהם המשכורות התעכבו במפעל, העובדים לא היו מרוצים והפעילות (כפי שדווח בביקורות של Kraslesinvest) הופסקה. למרבה הצער, לא היה ספק באמיתותם של דיווחים אלו, שכן ההנהלה עצמה אישרה אותם עד מהרה, תוך ציון היעדר תשלומי השקעה מ-VEB. בתורו, נציגי Vnesheconombank ציינו בעיות עם ההחלטה שתתקבל על ידי הוועדה המיוחדת האחראית על הקצאת הכספים. על רקע הבעיות הללו, כמובן, הביקורות על Kraslesinvest CJSC, כפי שניתן לנחש, לא יהיו הטובות ביותר. עם זאת, ננסה לאפיין את המיזם מבחינת מבנהו ומשרות פנויות באופן כללי, תוך עקיפת נושא המחסור במימון.

מקומות פנויים

לכן, כפי שצוין לעיל, לחברה יש משרד (הוא ממוקם בעיר קרסנויארסק) ואגף עובד - עובדים המועסקים ישירות בייצור. הם ממוקמים בבוגוצ'אני.

לאחר שקראנו יותר מביקורת אחת על החברה-מעסיקה CJSC "Kraslesinvest", נוכל להסיק: לפעמים יש אי הבנה בין "מרכז התיאום" (המשרד שבו מאורגנות המכירות) לבין הגוף המבצע ישירות - אגף הייצור של החברה. לכן ישנה גם ניהול (ניהול) של המיזם. משימתו היא לארגן את תהליך העבודה, הן עבור עובדים רגילים והן עבור מנהלים,בצורה היעילה והקוהרנטית ביותר. לפיכך, 400 משרות פנויות, שכבר הוזכרו בכתבה, מתחלקות בין שלושת המבנים הללו.

כפי שצוין באתר הרשמי של החברה, ניתן לקבל עבודה בכל אחד מהם - הגיוס לא הושלם הן לעובדים והן לתפקידי ניהול ומנהיגות. כל מה שאתה צריך לעשות הוא לשלוח את קורות החיים שלך למייל של משרד Kraslesinvest (CJSC). אנו נספק משוב על העבודה מהעובדים במאמר זה.

עבודה ספציפית

בוא נתחיל עם תנאי העבודה הכלליים כאן. כפי שמראות הביקורות של אלה שעובדים כעת בארגון, תנאי מזג האוויר קשים למדי ישירות באתר הכריתה. צריך להבין היכן עוסקת החברה בהסדרת התשתית, ואילו ביקורות נכתבות על Kraslesinvest עקב כך.

Boguchany הוא כפר צפוני הממוקם ביערות. בשל כך, לא כדאי לסמוך על כך שיהיה קל לעבוד כאן (אם מדובר בעובדים, ולא במנהלי מכירות במשרד). כולם מבינים שעבודה זו קשורה ישירות לכוח הפיזי, לסכנות שעבודה כזו טומנת בחובה. עליך תמיד להיות זהיר בעת אינטראקציה עם יחידות טכניות המיועדות לעיבוד עצים.

לגבי הלינה שמספקת Kraslesinvest, המשוב מהעובדים חיובי יותר. מתחמי המלונות המתוארים בצורה כה יפה על ידי כלי תקשורת רבים למעשה עושים עבודה מצוינת להציע לעובדיםתנאים נוחים למדי למנוחה.

אם מדברים על "מחלקת המנהלים" - עבודה ב"Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - הביקורות מאפיינות אותה די טוב. יש הרבה תלונות של עובדים על ראשי המחלקה. עובדים מתלוננים שהם מומחים לא מוכשרים, שאינם מסוגלים לפתור משימות עבודה שגרתיות כראוי. על כל השאר (פרט לעיכובים בשכר כמובן), אין תלונות. בונוס: למשרד יש נוף נהדר בשל מיקומו.

תשלום עבור עבודה

אם אנחנו מדברים על גודל השכר שהובטח במפעל, אז אין תלונות על Kraslesinvest. משוב על המעסיק מהעובדים במשרד עולה כי הם משלמים יפה (בהשוואה לחברות אחרות). יחד עם זאת, העבודה עצמה אינה מאובקת: יש צורך להיות בעל כישורי תקשורת, להיות אדם פעיל וחברותי; להבין את הפרטים של יחסי מסחר הקשורים לכריתת עצים ומכירת עצים.

באשר לעבודה ישירות בייצור, כאן התשלום הוא פרופורציונלי למורכבות התנאים שבהם אדם עובד. השכר ההתחלתי כאן הוא (לפי ביקורות) כ-35-40 אלף רובל עם אספקת מזון ודיור מלא, כמו גם התחשבות במתן חופשה וערבויות סוציאליות שונות. בשל כך, אנו יכולים לקרוא בביטחון עבודה כזו מעניינת עבור מועמדים רבים. בעתיד, העמלה רק גדלה.

בעיה עם מנהיגות

ניתן להקדיש לשאלת המשוב על מנהיגי החברהנקודה נפרדת: העובדים רואים בהם כמעט את הבעיה העיקרית של Kraslesinvest. טריפונוב (הביקורות עליו, כפי שניתן לנחש, אינן הטובות ביותר) הוא חבר חדש במועצת המנהלים של CJSC, שמונה בתחילת 2015. מדובר במנהל צעיר שהגיע לחברה כביכול כדי לסייע בקשיים כלכליים שהובילו לפיגור בשכר. ואחרי כמה חודשים, העובדים דיברו עליו בשלילה: הוא רמאי, הוא הבטיח "הרי זהב" ולא עשה כלום, הפליל את הצוות.

דוגמה נוספת היא הבמאי המסחרי איסקקוב. ביקורות מציינים כי גם לא ניתן לכנותו מוכשר בתחומו: לאדם אין מידע על המוצרים המיוצרים על ידי המפעל שלו, שלא לדבר על מיומנויות למכור אותם, לנהל משא ומתן עם קונים פוטנציאליים ולמשוך משקיעים.

איש מפתח נוסף הוא המנכ"ל חריסוב. ביקורות מצביעות על כך שאדם זה משתמש בטכניקות ניהול לא נכונות ולא יעילות, כמו לחץ מוגזם על עובדים "לא רצויים" וכל מיני עידודים למי שנמצא ב"צוות" שלו. כמה ביקורות מציינים כי חריסוב "שרד" כמה אנשים יקרי ערך מהמיזם, והחליף אותם במכריו או באנשים קרובים, כדי להקל על ניהול המיזם. במקביל, האיכות הסופית של העבודה, כמובן, יורדת.

מצב פיננסי קשה

במקביל לכל זה, אי אפשר שלא להזכיר את המחסור במשכורות. כן, ברור שהחברה עוברת תקופות די קשות, זה ברור גם למי שעוקב אחר המצב בלבדדיווחים בתקשורת. מכיוון שכבר הושקעו כספים גדולים מקרן ההשקעות של רוסיה, איש לא יסגור את Kraslesinvest, ואין טעם לדאוג לכך עבור העובדים. עם זאת, אין מה לשמוח: מימון נוסף לא צפוי, וגם ל-Vnesheconombank יש בעיות עם הרווח מפעילות ה-CJSC: הם מעידים שהוא לא קיים. אבל ישנם דיווחים על עובדים, לפיהם העצים הנקצרים מוציאים מעת לעת משטח המתחם לכיוון לא ידוע - והעובדות הללו מוכחות שוב ושוב.

כפי שדיווחו כמה הוצאות לאור בחורף 2015, משרד התובע בטריטוריית קרסנויארסק החל בבדיקות לגבי עובדת אי תשלום שכר על מנת לזהות את הסיבות להן ולהעניש את העבריינים. עם זאת, עד כמה הם עזרו והאם אכן נמצאו הפרות הקשורות למכירת עצים "לצד", שהעובדים עצמם ציינו שוב ושוב, עדיין לא ידוע. כמו כן, מועצת ההשקעות לא יודעת תוך כמה זמן ימשיך הבנק להלוות ויתחיל להקצות כספים נוספים למתחם התעשייה קרסנויארסק.

עבירה נוספת הקשורה למצוקה של החברה, המוזכרת בביקורות רבות, היא ניסיונות הרשויות לאלץ עובדים לצאת לחופשה ללא תשלום. המניעים לכך ברורים: ככל שפחות אנשים מעורבים כיום בעבודה, כך גדל החוב של המעסיק לצוות לאט יותר. עם זאת, גם האסטרטגיה הזו של "חיסכון" של ההנהגה מוטלת בספק: העובדים צריכים גם משהו שיאכל את משפחותיהם. לאחר שיצאו לחופשה כזו, הם למעשה מאבדים זמנית את מקום עבודתם ואת התקווהשהם אי פעם יקבלו פיצוי.

positives

Kraslesinvest CJSC הוא ללא ספק פרויקט גדול, מבטיח ומעניין שיכול לגדול לאחזקה גדולה בתעשייה ובבנייה. החברה יכלה (ובאופן עקרוני, עדיין יכולה - בעתיד) לספק אלפי מקומות עבודה לתושבי האזורים הסמוכים, מה שהציל משפחות רבות ממצב כלכלי בכי. זה לא רק יעלה את הפוטנציאל הכלכלי של האזור, אלא גם את רמת החיים של האזרחים הפשוטים, וזה גם מאוד חשוב.

כמה גורמים תרמו לכך. אלו הם: הלוואות לאחד מהבנקים המקומיים הגדולים; פוטנציאל כלכלי עצום החבוי במרבצי ענק של מיני יער; אפשרות של פיתוח נוסף של האזור, בניית מפעלים חדשים שיכולים להתפתח בצורה נפרדת. יציבות, תנאי עבודה מצוינים, צמיחה בקריירה ואפשרות לקבל שכר גבוה - כל אלו הם היתרונות הבלתי מבוטלים של החברה, אם אין לה בעיות עם כספים, כפי שהיא עכשיו.

פגמים

המאפיינים השליליים של Kraslesinvest (שוב, בנוסף לאי-תשלום משכורות והשקעה קפואה) כוללים, אולי, את חוסר הכשירות של יחידים בתפקידי מנהיגות. בקריאת ההערות, אתה יכול לראות: רוב העובדים מציינים את החסרונות של אנשים ספציפיים. אי אפשר לייחס זאת לאי הבנה או הטיה אישית כלשהי: השמות הללו מוזכרים על ידי עשרות אנשים. אולי,משקיעים צריכים ללמוד את האנשים האלה בזהירות רבה יותר, לבצע בחירה נוספת ולקחת מינויים כאלה בצורה אחראית יותר.