KROST דאגה: ביקורות עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

נושא התעסוקה בשנים האחרונות במספר עצום של משפחות חריף במיוחד. כיום, על מנת לפרנס את משפחתך, לדאוג לה היטב מבחינה כלכלית, עליך להתאמץ רבות. אבל לפעמים תהליך בחירת משרה פנויה מתאימה דורש הרבה יותר מאמץ. לפעמים, במרדף אחר השתכרות, המועמדים מסכימים למשרה הראשונה שמוצעת להם, מבלי להבין היטב מה יידרש ממנו, אילו תנאי עבודה שוררים במפעל, עד כמה הם עומדים בהבטחות שניתנות בתהליך הראיון.. מאמר זה נכתב כדי לסייע לך בביצוע ניתוח מסוג זה.

דאגת Krost הופכת פופולרית יותר ויותר בקרב מועמדים. עבור רבים, ההיסטוריה והמוניטין של החברה המדוברת מעוררים אמון ומעודדים אותם להיות חלק מצוות שפועל כבר שנים רבות להשגת מטרות משותפות. עם זאת, האם חברה זו באמת אופציה טובה לתעסוקה? כדי לברר, עליך להבין מספר שאלות. למשל, באיזהענפי עסקים האם הקונצרן פועל? מה אומרים לקוחות החברה על השירותים הניתנים להם? איך אוכל לברר על משרות פנויות? כיצד מאומנים הצוות? מה אומרות ביקורות עובדים על KROST LLC? מהם תנאי העבודה? תוכל למצוא תשובות לכל השאלות לעיל על ידי קריאת מאמר זה.

על החשש

ביקורות של קונצרן "KROST" נקראות חברת ההשקעות והבנייה המובילה בתחום העסקים שלה. ההיסטוריה שלה חוזרת כמעט עשרים שנה אחורה. במהלך תקופה זו, צברה החברה את הניסיון הדרוש והצליחה להגיע להצלחה משמעותית בתחומים שונים הקשורים לפעילותה, יצרה פרויקטים ייחודיים רבים שאינם נחותים מהסטנדרטים העולמיים מבחינת רמתם, יצרה קשרים עסקיים עם האדריכלים הגדולים ביותר. לשכות, וגם בנו ושיחזרו כחצי אלף חפצים.

למה קונצרן KROST נקרא המנהיג בנישה שלו? יעידו על כך תוצאות פעילותו:

• רמה גבוהה של אחריות חברתית;
• גישה חדשנית לפרויקטים חדשים;
• פרויקטי נדל"ן גלובליים ללא תחרות;
• פעילות מחקר מתמשכת.

פעילויות

דאגה "KROST" זוכה לביקורות חיוביות גם משום שאינה מרשה לעצמה לנוח על זרי הדפנה. החברה מרחיבה שנה אחר שנה את תחום ההשפעה שלה ומוצאת תחומי עיסוק חדשים. מהדאגה היום?

• בנייה:

  • מעבדות בדיקה;
  • קבלן כללי;
  • חברת הובלה;
  • רשויות הבנייה;
  • מנגנון ניהול איכות;

• תעשיה:

  • בית מסחר;
  • factory "Maginot";
  • מפעל מבנה מתכת;
  • מעבדות מחקר;
  • Gothic Factory;
  • מפעל לעיבוד עץ "Decon";
  • רשת מפעלים "בטון 222";
• כושר וספא;
• אדריכלות ועיצוב:

מכון לעיצוב וטכנולוגיה;

• פיתוח נדל"ן מסחרי ומגורים:

  • idea;
  • יצירת הקונספט;
  • פיתוח פרויקט;
  • תהליך בנייה;
  • ניצול.

תגובות לקוחות

מהי איכות הפרויקטים שיושם על ידי קונצרן KROST? ביקורות של לקוחות מכילות מספר טענות בולטות. ביניהם:

• עיכובים משמעותיים במסירת החפץ;
• פרסום מידע כוזב על התקדמות הבנייה באתר הרשמי של החברה;
• סירוב המנהלים לומר את האמת לגבי מתי ניתן להפעיל את הבית.

משקיעים מתלוננים גם על כך שהמועד האחרון להשלמת הפרויקט חלף מזמן, והם עדיין נאלצים לשלם תשלומי משכנתא ושכר דירה במקביל.

ביןההיבטים החיוביים שיש לקונצרן KROST, הביקורות מדגישות את היחס הידידותי של המנהלים בשלבים הראשונים של המשא ומתן. רבים מאלה שמשאירים את המשוב שלהם על החברה המדוברת באינטרנט לא ממליצים להפוך ללקוח שלה.

מקומות פנויים

ניתן למצוא את כל הצעות העבודה באתר הרשמי של הקונצרן "KROST D". ביקורות עובדים מדווחות כי זו הזדמנות טובה להגיע לראיון בחברה המדוברת. באתר החברה יש לבחור בלשונית "עבודה ב-KROST" ולאחר מכן - "מקומות פנויים". לאחר מכן תראה רשימה של מחלקות של הקונצרן הזקוקות לעובדים חדשים וכן רשימת אנשי קשר של אנשים האחראים על כוח אדם חדש בכל מחלקה. לאחר מכן תוכל לצפות במשרות הפנויות עבור כל מחלקה בנפרד של קונצרן KROST. ביקורות עובדים ממליצות לקרוא בעיון את הדרישות למועמד ואת תנאי העבודה המוצעים. זה יגרום לך להרגיש הרבה יותר בטוח במהלך הראיון.

קריירה

כפי שמתוארת KROST D LLC על ידי ביקורות עובדים, יותר מארבעת אלפים עובדים לוקחים חלק ביישום כל הפרויקטים הנועזים ביותר של מפעל זה. במקביל, החברה מתרחבת כל העת, מגדילה את כושר הייצור, והיא עוסקת במספר הולך וגדל של פרויקטים שונים. לכן, כפי שעובדים מדווחים על קונצרן KROST D,מספר המשרות הפתוחות גדל מדי שנה. אחרי הכל, גם עכשיו, תוך יישום הניסיון והידע של מומחים מובילים בעולם שנרכשו במשך שנים רבות, החברה יוצרת חטיבות מיוחדות נוספות, בונה מפעלים חדשים, יוצרת פרויקטי בנייה חדשים ומפתחת מתחמי תעשייה.

כל עובד חדש שנכנס לצוות של הקונצרן המדובר מקבל הרבה הזדמנויות לצמוח מקצועית, להתפתח כאדם, לממש את השאיפות הבריאותיות שלו, וגם להתקדם בהצלחה בסולם הקריירה והמקצועי.

רוטציה בין עובדי החברה מתרחשת לעתים קרובות למדי. לשם כך, צריכים להיות ביטויים בולטים של תכונות עסקיות ואישיות כאלה התורמות להכשרה מתקדמת, כמו גם גיבוש ניסיון מוצלח בקבלת החלטות ניהוליות, ביטוי קבוע של יוזמה עסקית.

כפי שאומרים הביקורות על קונצרן KROST D, החברה מתעניינת מאוד בעובדה שכל עובד בצוות גדל באופן קבוע מעל עצמו. כדי להשיג מטרה זו, העובדים המבטיחים ביותר נשלחים באופן קבוע להכשרה נוספת, פיתוח מקצועי, תערוכות בינלאומיות מיוחדות ופורומים.

תוכנית הפיתוח של הקונצרן מתוכננת על ידי עובדיו למספר שנים קדימה. תוכנית כזו מאפשרת לעובדים צעירים לקבל מושג ברור כיצד הם יכולים לדאוג להתפתחותם המקצועית במהלך השנים הקרובות, כמו גם להיות מודעים היטב לחשיבות ההשקעה של כספם הפרטי כיום.זמן בפיתוח מקצועי, הדרכה, תרגול יומיומי של רכישת מיומנויות חקר המיקרו-רמה של נושאים מקצועיים שונים.

כפי שאומרים הביקורות על חברת KROST, הבסיס לפילוסופיה התאגידית כאן הוא האמונה בעתיד המוצלח של התכנון העירוני הרוסי, הצורך לעבוד קשה כדי להשיג מטרה זו, לצבור ידע נוסף כדי להגיע לשיאים של מקצועיות בנישות שוק הבנייה והתעשייה.

Training

מה אומרות הביקורות על הכשרת כוח אדם בקונצרן KROST D? האם זה באמת נחוץ? בְּלִי סָפֵק! אחרי הכל, ההתקדמות של היום מציבה דרישות גבוהות מתמיד ליכולת המקצועית של העובדים בתחומים עסקיים שונים. כיצד מגיבה חברת הבנייה "KROST" לצרכים החדשים של השוק? הסקירות אומרות כי החשש אינו מפגר אחרי הסטנדרטים המודרניים ומתחשב בצורך בהחדרת חידושים, טכנולוגיות ייצור ובנייה מתקדמות, שיטות חשבונאיות חדישות לפעילות העסקית וכן ניהול כוח אדם וניתוח מידע, ומגדיל את הפוטנציאל של עובדיה (במיוחד, אינטלקטואלים).

עובדי החברה משפרים את הכישורים המקצועיים שלהם, עוברים הכשרה מיוחדת, הופכים למשתתפים בתערוכות בינלאומיות. הקונצרן זוכה לביקור קבוע על ידי מיטב המומחים הזרים להתייעצויות והחלפת ניסיון עסקי. עובדים צעירים מוזמנים לעשות זאתלקבל השכלה גבוהה שניה, לקבל סיוע בקבלת תואר MBA, עוסקים באופן פעיל בלימודי שפות זרות.

ביקורות על חברת KROST מספרות על איזו ספרייה מדהימה של ידע ספציפי נאספה על ידי הקונצרן. הוא כולל GOSTs מימי ברית המועצות, היצירות המפורסמות ביותר של מתמטיקאים, פילוסופים וכלכלנים מפורסמים, כמו גם מגוון חומרים חינוכיים; אלבומים של יצירות מופת אדריכליות, תמונות של תופעות טבע, מקומות ייחודיים, יצירות בהירות של ידיים אנושיות.

ביקורות על KROST LLC מדווחות שהתפיסה של החברה כוללת יצירת מערכת ערכים מאוחדת לעובדי המיזם, הרצון להפוך אותם לאנשים בעלי דעות דומות. האם זה מיושם בהצלחה? תגובות העובדים יגידו.

משוב חיובי מהעובדים

מה אומרים העובדים על הדאגה "KROST"? ביקורות עובדים מדגישות הן את נקודות החוזק והן את החולשות של החברה. תחילה נדון בנקודה הראשונה. אז, אילו יתרונות מוצאים העובדים בעבודה במפעל הזה:

• משרד נוח;
• הזדמנות לצבור מיומנויות חדשות, ידע וניסיון מדהים;
• נסיעות עסקים לחו"ל;
• training;
• הזדמנות לשתף פעולה עם האדריכלים המובילים בעולם;
• פרויקטים יוצאי דופן, מעניינים;
• תשלום בזמן של שכר;
• הזמינות של אירועי חברה בלתי נשכחים ואירועי גיבוש צוותים (טיולים, טיולי שטח);
• הזדמנות להתפתח;
• חדר אוכל נעים עם אוכל טעים.

משוב שלילי מהעובדים

עם זאת, הם משאירים ביקורות וביקורות שליליות על קונצרן KROST. לרוב, הם מגיעים מעובדים לשעבר של המיזם. אז מהן התלונות הנפוצות ביותר? ניתן להבחין בין החסרונות הבאים:

• חוסר מוטיבציה לעבודה;
• חלוקת השכר ל"לבן" ו"אפור";
• מערכת יחסים קשה עם ההנהלה;
• אווירה לא נעימה בצוות;
• חוסר יכולת של מנהלים מסוימים;
• הפרות של עקרונות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• לוחות זמנים עבודה לא נוחים;
• עומס עבודה ותגמול לא פרופורציונליים.

אנשי קשר

אפשר ליצור קשר עם כל המפעלים שהם חלק מהקונצרן. רובם המוחלט ממוקמים בעיר מוסקבה ברחוב אדמירל מקרוב, 6, בניין 13. גם מחלקת התעשייה ומחלקת הנדל ן ממוקמים בה. אין צורך לבקר את החברה באופן אישי. אם ניתן לפתור את הבעיה שלך בהיעדר, יש הזדמנות לדבר בטלפון או לשלוח מכתב לכתובת הדואר האלקטרוני של המחלקה הרלוונטית.

מסקנה

אז, האם הקונצרן "KROST" הוא מקום מתאים לתעסוקה? המידע המופיע במאמר זה יאפשר לך לקבל החלטה מושכלת שלא תתחרט עליה אחר כך. לעבודה בחברה המדוברת יש את שני היתרונות שלה,כמו גם חסרונות משמעותיים. כמובן, בהתחשב בחסרונות, יש שיחשבו שהם לא מספיק משמעותיים כדי לסרב לעבודה. אחרים יראו אותם כחשובים ולא יסכנו את בריאותם הפיזית והרגשית. לאיזו קבוצה הייתם מסווגים את עצמכם?

הכל תלוי במה שאתה מצפה מהעבודה החדשה שלך. הדאגה המדוברת היא אידיאלית לצעירים, לרבות אנשים שאינם בני משפחה, שמוכנים להיות מרוכזים בפעילותם המקצועית ובקידום הקריירה ולא מוסחת על ידי שום דבר אחר. עבודה בחברה זו מאפשרת לך לצמוח ולהתפתח לא רק בכיוון שנקבע על ידי התמחות מסוימת, אלא גם להשתפר כאדם, לשפר את כישורי התקשורת והיכולות הדיפלומטיות שלך. השכר ברוב התפקידים מספק למומחה צעיר, אבל אולי לא מספיק לעובד שנאלץ לפרנס את כל המשפחה. לעתים קרובות עובדה זו היא שגורמת לאי שביעות רצון.

מי שעבורם יש חשיבות מכרעת למוניטין של החברה גם לפעמים מפקפקים בשאלה האם כדאי להתקבל לעבודה במפעל המדובר. למה זה קשור? לרוכשי שירותי בנייה של קונצרן זה יש את הדעה המעורפלת ביותר לגביו. מצד אחד, אנשים מוכנים לשלם כסף גדול עבור נדל ן שנמכר על ידי החברה המדוברת. וזה, ככלל, מעיד על רמה גבוהה של אמון במפתח. מצד שני, ביקורות על החפצים עצמם די מתסכלות וגורמות לרצון לסרב לרכישה כזו.כך למשל, המועדים שנקבעו מראש לאספקת בתים אינם נשמרים. לכן, העיכובים הם לפעמים יותר משישה חודשים. ומסתבר שלא כל כך קל לקבל מהמנהלים נתונים עדכניים מדויקים על שלב הבנייה. הם הרבה יותר מוכנים לשתף את התוכניות של החברה, והמצב שונה לגמרי כשמתארים את המצב האמיתי באתר הבנייה. עם זאת, עבור חלקם, יחס הלקוחות לחברה אינו גורם מכריע כלל. הרי תנאי העבודה והשכר תלויים יותר במעסיק. לכן, הרוב המכריע של הפונים מקדיש מעט תשומת לב למוניטין של המיזם בקרב הלקוחות או מתעלם ממנו לחלוטין.

נסה להקדיש תשומת לב רבה ככל האפשר לניתוח המידע על העבודה הפוטנציאלית שלך. זוהי השקעת זמן שבהחלט תשתלם. מאמצים אלו יעזרו לכם לקבל החלטה מושכלת, בין אם על ידי מציאת עצמכם בעמדת חלומותיכם או דחיית עבודה שלא תאפשר לכם להרגיש בנוח ולהתפתח כמקצוען. הרבה תלוי בהחלטות כאלה, ולכן יש לקחת את אימוץן באחריות מרבית. שהבחירה שלך תביא לך רק רגשות משמחים!