2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
ביחסי עבודה נוצרים פעמים רבות מצבים שבהם יש צורך במעבר לתפקיד אחר, במקרה זה ישנם שינויים זמניים או קבועים בתפקוד העבודה של העובד. העברה לתפקיד אחר היא גם שינוי ביחידה המבנית שבה עובד האדם (זה יכול להתרחש במקביל לשינויים בתפקוד העבודה). ייתכן ומדובר בהעברה ליישוב אחר אצל המעסיק. העברה לתפקיד אחר יכול להתבצע על ידי כל צד לחוזה העבודה. ניתן לבצע את ההליך רק בהסכמת העובד, למעט מצבים של העברה זמנית, כאשר הוא מבוצע במקרים שנגרמים ממצבי חירום מסוימים.
יש להבחין בין העברה של עובד לתפקיד אחר לבין העברה. במקרה זה, אין שינוי בתפקוד העבודה ובמקום המגורים והעבודה, תנאי חוזה העבודה. כל העברה ותנועה צריכה להיעשות רק עבור עבודה שאינה אסורה לאדם מסיבות בריאותיות.
העברה זמנית של עובד לאחרהתפקיד יכול להתקיים הן בהסכמה בין הצדדים, והן ללא הסכמת העובד. במקרה הראשון, תקופת ההעברה מוגבלת לשנה או לתקופת היעדרות של העובד הראשי, אשר להחלפתם מתבצעת זמנית ההעברה לתפקיד אחר. ניתן לעשות זאת עבור תקופת חופשת הורות של עובד קבוע. אם במהלך העברה זמנית לא הוחזר אדם למקום עבודתו הקודם, והוא אינו דורש את החזרתו חזרה, אזי ההעברה הזמנית הופכת לצמיתות.
במצבי חירום (אסונות, שריפות, אפיזואציות, שיטפונות, תאונות, תאונות וכו'), ניתן להעביר אדם באופן זמני למשך עד חודש אחד ללא הסכמתו. בנוסף, ניתן להעבירו ללא הסכמה למניעת ההשלכות הנגרמות ממקרי חירום (השבתה, נזק לרכוש). אם העבודה החדשה היא בעלת כישורים נמוכים יותר, אזי תרגום כזה צריך להיעשות ככל לאחר קבלת הסכמתו של האדם. התשלום עבור העברות זמניות שנגרמו עקב מקרי חירום חייב להיות שווה לפחות לשכר הממוצע או גבוה יותר אם העבודה שבוצעה יקרה יותר.
הליך שנגרם על ידי מצב בריאות האדם מוסדר בנפרד. במקרה זה יש להציע לאדם הזקוק לשינוי עבודה על פי דו ח רפואי פעילות אחרת שיש למעסיק ואין בה התווית נגד לאדם. ניתן לבצע את הפעולה רק בהסכמת האדם בכתב. במקרה של סירוב של העובד או היעדר עבודה כזו בארגון, האדם מושעה מעבודתו, לרוב ללא שכר. אם נדרשת תקופה ארוכה יותר (מעל 4 חודשים) או העברה קבועה, אזי אם האדם מסרב או שאין עבודה, ניתן לפטר אותו. החריג במקרה זה הוא נשים בהריון או קטגוריות אחרות של עובדים המוגנים בחוק במצב כזה.
מוּמלָץ:
תכנון הוא אביזר חיוני לכולם
לאורך התפתחות העסק, הוצעו מספר עצום של דברים הכרחיים שונים שמקלים על החיים לאנשי עסקים. הקצעה היא אביזר מקורי ושימושי
איך לכתוב קורות חיים למשרה: כמה טיפים
לא כל אחד יכול לכתוב קורות חיים שימושיים ומציאותיים למשרה. ישנם כללים רבים שכדאי להיות מודעים אליהם
חשבון אישי הוא הכרחי חיוני
חשבון אישי הוא חלק בלתי נפרד מהחיים המודרניים. מה המטרה העיקרית שלו? מה נדרש כדי לפתוח אותו ליחידים ולישויות משפטיות, ליזמים בודדים?
שירותי מודדים הם הכרח חיוני
Surveyor היא מילה שלא כל יזם רוסי מכיר. אנו יכולים לומר שברוסית זה שם נרדף למילה "מומחה". מכון המודדים פועל זה מכבר במערך המסחר, ייצור הסחורות ושינוע הסחורה מהשולח לנמען. יתרה מכך, תהליך זה עובר דרך כל חוליות שרשרת התחבורה. שירותי סקר הם קביעת עובדת, אופי והיקף הנזק למטען
אוטוביוגרפיה בעת הגשת מועמדות למשרה. למה היא נחוצה?
קורות חיים בעת הגשת מועמדות לעבודה במשרד גדול חשוב במיוחד. בעזרת מסמך זה, מעסיקים מבררים מהו הפונה, עד כמה הוא מבטא את מחשבותיו והאם מדובר באדם רב-תכליתי
