Resecher - מי זה? אחריות של מומחה. הבדלים ממגייס

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לפני לא כל כך מזמן, עובדי מחלקת כוח האדם הרגילה שלנו קיבלו "שמות" חדשים. זאת בשל חידוש רדיקלי של חובותיהם על פי המודל המערב אירופי, האמריקאי במספר חברות: ניתוח קורות חיים, חיפוש ממוקד של עובדים עתידיים, ראיונות, עריכת שאלונים למועמדים, יחסי ציבור מומחיות, עבודה עם ביקורות שליליות בעבודה. עם זאת, לא כל אחד יכול לראות את ההבדל לחלוטין: חוקר ומגייס - במה התפקידים שלהם שונים? בואו נבין את זה ביחד.

Resecher - מי זה?

Resecher (אנג. מחקר - "חיפוש") - עובד מחלקת כוח אדם, העוסק בחיפוש אחר עובדים עתידיים. זוהי התמחות מתחילה בתחום העבודה עם כוח אדם: ניתן להשוות אותה למנהל זוטר, איש מכירות.

השכר של עובד כזה, כמובן, קטן: הוא מורכב ממשכורת ובונוסים עבור חיפוש מוצלח של מועמדים לתפקיד. בחלק מהחברות שכרו של חוקר מורכב רק מתשלום עבור תוצאות פעילותו. לפיכך, ההשוואה שלנו עם מנהלים, אנשי טלמרקטינג אינה לשווא: מומחה חייב לעניין את "הלקוח" (המבקש) ב"מוצר" (המשרה).

חוקר מצליח מקודם לתפקיד מגייס, מנהל משאבי אנוש. בתפקיד זה הוא כבר לא מתקשר למועמדים אלא עורך ראיונות בעצמו. בעבודה בתחום העצמאי, מומחה יכול להוכיח את עצמו כצייד ראשים בדרך זו.

חובות עובדים

גיבור הסיפור שלנו הוא עוזר למנהל משאבי אנוש. שקול את האחריות של חוקר:

• חיפוש פעיל של מועמדים למשרה הפנויה.
• הזמנת מועמדים לראיון. לפעמים החוקר עושה זאת על בסיס ניתוח קורות חיים, לפעמים הוא מתקשר לכל הפונים כדי שעובד מוכשר יותר יוכל להעריך את התאמתו המקצועית ואת תכונותיו האישיות בראיון.
• עבודה נוספת שהוקצתה על ידי האוצרת: חקר שוק העבודה, פרסום מודעות דרושים, בחירת קורות חיים וכו'.

מגייס + חוקר: עבודה זוגית

לפענח מי זה חוקר, בואו נרשום את כל התפקידים של מחלקת משאבי אנוש:

• מנהל גיוס.
• מגייס.
• Resecher.
• יועץ גיוס.
• עוזר יועץ.

השילובים הבאים של תפקידים אפשריים כאן:

• מגייס גנרל.
• מגייס + עוזר (עוזר).
• מגייס + חוקר.

נעניין באפשרות האחרונה להבין מי זה - החוקר. ניתן להציג עבודה זוגית בשלוש גרסאות:

• המגייס אחראי על כל מחזור העבודה, בעוד שהתפקידים של עוזרו ברוריםמסומן. המשימה העיקרית של החוקר היא לספק לאוצר שלו זרימה יציבה של מועמדים. במקביל, הוא יכול גם לעבוד עם מידע וגם לנהל ראיון ראשוני.
• התפקידים של מגייס וחוקר שווים ותלויים זה בזה. החוקר כאן אמור להיות מסוגל למצוא במהירות וביעילות מומחים מתאימים. מי שמחזיק במידע החשוב והרלוונטי ביותר על שוק העבודה בהווה ובעתיד, מכיר את מנופי המוטיבציה, "מבחני לקמוס" שעוזרים לקבוע את ערכו המקצועי של הפונה.
• Resecher מחפש מומחים, מעריך את קורות החיים שלהם, מניע אותם לראיון ביקור. המגייס כאן עורך מבחני התאמה פנימיים. התוכנית אופיינית לשיתוף הפעולה של החברה עם סוכנות גיוס חיצונית.

יתרונות וחסרונות

לעבודה של צמד "מגייס + חוקר" יש גם יתרונות וגם חסרונות:

• יתרונות:

  • כל אחד מהמומחים יכול להתמקד בתפקידים ספציפיים.
  • הגברת המקצועיות הכוללת של צמד הצוותים.
  • הרבה יותר קל להקים זוג עובדים מאשר למצוא מגייס כללי.

• חסרונות:

  • מידע מוגבל שהתקבל: ללא תקשורת עם הפונה, החוקר לא יכול להיות מודע לכל המידע על המצב בשוק העבודה.
  • מגייס שלא מנתח קורות חיים ומשרות פנויות עשוי להיות אובד עצות לגבי בחירת הקולגה שלו.
  • אותו סוג של עבודה (שיחות, עיבוד מידע על ידי מקלט,תקשורת מתמדת עם מועמדים למגייסים) יכולה לתרום לירידה במוטיבציה.

מי זה החוקר הזה? קבענו שמדובר במומחה שמנתח את שוק העבודה, מתחדש, קורא למועמדים פוטנציאליים לתפקיד. בחלק מהחברות הוא עוזר למגייס, בחברות אחרות הוא עובד יחד איתו.