משכורת לבנה. שכר רשמי ולא רשמי

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

רבים מכירים מושג כמו משכורת לבנה. שמעתי על שחורים ואפורים. חלק מהביטויים הללו אינם מוכרים, אך הם יודעים בוודאות על קיומן של משכורות "במעטפות". חלוקת צבע כזו של משכורות נכנסה לחיינו כבר די הרבה זמן. לכן, אני רוצה להיות בקיא בתוכניות כאלה כדי להבין מה עובד ואיך.

מאפיינים כלליים

משכורת לבנה היא זו שמשלמת באופן רשמי. יש צורך להבין ביתר פירוט אילו רכיבים כלולים בו, ולאחר מכן לגעת בנושאים הקשורים לתשלומים לא רשמיים. שם יוצא דופן כזה לא קשור לצבע של שטרות או מטבעות, הוא ניתן למשכורת בשל העובדה שהוא עובר, כצפוי, על פי כל המסמכים, הוא רשמי עד המטבע האחרון. רשימת המסמכים שבהם זה בא לידי ביטוי:

- תקנות תשלום;

- חוזה עבודה;

- הזמנת עבודה;

- מסמכים רשמיים אחרים.

תוך כדי קבלת משכורת לבנה מלעובד יש הזדמנות לעקוב בדיוק כיצד בוצעו כל הצבירה, ההפרשות והניכויים.

קרנות חקיקה

יש לציין שהחוקים אינם מכילים מילה על שכר לבן, אפור או שחור. המעסיק קובע שכר מוגדר רשמית, אותו יש להסכים עם האיגוד המקצועי של המיזם ולפרט אותו בתיעוד המתייחס לפעילות הפנימית של המשרד, החברה או הארגון. הסדר שבו ישולם השכר, כמו גם צורת ותזמון התשלומים במפעל נקבעים בדרך כלל על ידי המעסיק עצמו, כפי שמוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על המעסיק לעמוד בשני תנאים בלבד:

- הוא אינו זכאי לשלם שכר נמוך משכר המינימום;

- תדירות תשלומי המשכורת צריכה להיות אחת לחצי חודש.

יש לציין שהמשכורת הרשמית מייצגת הכנסה של אדם פרטי. קוד המס של הפדרציה הרוסית מחייב לנכות ממנו את סכום מס ההכנסה שהוא 13-30%. רק לאחר משיכת תשלום זה מהשכר, נלקחים כל שאר הניכויים.

הרכב השכר הרשמי

בהתאם לצורת התגמול הנהוגה במפעל, או עבור תפקיד או מקצוע ספציפי, נצברים כספים לתשלום לעובד. השכר יכול ללבוש אחת משתי צורות: זמן או עבודה בחתיכה.

חיוב בזמן

אז אתה יכוללשקול את המקרה כאשר המיזם עובד עם מערכת שכר זמן. במקרה זה, השכר הלבן מורכב מהשכר שנקבע לעובד מסוים, בונוסים. השכר משולם במלואו אם תעריף הזמן שחושב לעובד עובד במלואו. ניתן לחשב את הבונוס כאחוז מהשכר או בצורת סכום קבוע. בכל מקרה, הכל תלוי במעסיק. דף הזמנים משמש כמסמך הראשי לצורה זו של הסדרים הדדיים.

Piecework

במקרה זה, השכר מחושב בהתאם לנורמות שפותחו על ידי העובד, ייתכן ומדובר במתן שירות או יחידה של מוצר. מטבע הדברים, ניתן להשתמש בצורה כזו של תגמול כאשר ניתן להעריך את כמות העבודה שבוצעה ביחידות או חתיכות. ניתן ליישם עיקרון זה גם לגבי תשלום בונוס, כלומר לקחת בחשבון האם התקיימה הנורמה, האם היו נישואים, האם הושגו אינדיקטורים מיוחדים במהלך העבודה ועוד.

הרכב השכר

בדרך כלל, משכורות העובדים מורכבות ממספר פריטים:

- שכר - לוקח בחשבון את הזמן שבו העובד עבד בפועל, או את הנורמה שהוא מילא בייצור מוצרים;

- premium;

- מקדם מחוז, אם נעשה בו שימוש;

- קצבה שניתנת עבור ותק, תואר אקדמי, תואר כבוד ואחרים. לעתים קרובות מאוד, אמנים ומורים מקבלים קצבאות שונות;

- דמי חגים אםעובד יוצא לחופשה;

- תשלום בהתאם לחופשת המחלה - בתקופת החיוב על העובד להיות בחופשת מחלה ולהספיק לצאת לחופשת מחלה סגורה לביצוע צבירה

ייתכן כי לארגון יהיו תשלומים אחרים.

הליך תשלום

אם נעשה שימוש במשכורת לבנה, כלומר, היא נצברת ומשולם, אזי מחלקת הנהלת החשבונות של המיזם גורעת את כל הניכויים הנדרשים, כולל מס הכנסה, לוקחת בחשבון בונוסים שקיבל העובד, הטבות, תשלומים נוספים, וגם משלים כראוי את התיעוד הדרוש. העובד יכול לראות את כל הצבירה והניכויים עבור כל פריט בתלוש השכר.

הנהלת המיזם קובעת את תנאי התשלומים, בעוד שתדירותם צריכה להיות לפחות פעם בחצי חודש. מנהלים בוחרים את צורת התשלום, זה יכול להיות צבירה דרך הקופה של המיזם או העברה לכרטיס בנק המשמש את העובד. שכר במעטפה אינו מתבצע בצורה כזו, אלא מופק לעובד באופן אישי.

במקרה שאי תשלום שכר הוא 15 ימים או יותר, למקבלי התשלום יש את הזכות, אשר מאושרת על פי חוק, לא לבצע באופן זמני את חובותיהם בעבודה, לא לבקר במקום עבודתם עד לתשלום המלא מהחלק המגיע בשכר. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם גם עבור השבתה.

לעובד יש זכות להתפטר מרצונו החופשי אם יש עובדה של עיכובים בשכרעמלות. יחד עם זאת, ראש החובה לא רק לחתום על הבקשה, אלא גם לשלם את מלוא השכר עם העובד ביום פיטוריו. שכר במעטפה אינו מספק הזדמנויות כאלה. עם זאת, רשימת זכויות זו אינה ניתנת לכל קטגוריות העובדים. פקידי אכיפת חוק ועובדי מדינה אינם יכולים להפעיל אמצעים כאלה על מעסיק המעביר שכר, בהתאם לחוק. כל שאר הקטגוריות יכולות.

משכורת לא רשמית

כבר ברור שהתשלום הרשמי נקרא לבן, והלא רשמי יכול להיחשב אפור או שחור. נהוג להתייחס לסוג זה צורות תגמול כאלה של עובדים שאינן עוברות בתיעוד המפעל כולו או חלקו. לעובדים ניתן לרוב שכר במעטפות. האחריות לכך תישא בסופו של דבר על שני הצדדים, שכן שניהם מפרים את החוקים. מזומן במעטפה לבנה צמודה מוסתר מעיניים סקרניות, כך שכל העסקאות אינן רשמיות.

יש צורך להבין מהי משכורת במעטפה, מה כלול בה, איך משלמים אותה ואיך היא קיימת.

מהי משכורת אפורה?

ניתן לראות את התופעה הזו בדוגמה רהוטה למדי. תארו לעצמכם שעובד קיבל עבודה במפעל מסוים עבור תפקיד מאוד לא משמעותי, שיש לו משכורת קטנה מאוד. שכרו של עובד זה, כמו גם תפקידיו, כתוצאה מכך, אינם תואמים כלל לאלה האמורים בתיעוד. בגין אי התאמה זו בעבודה שבוצעה, המעסיק משלם לו תוספת חודשית למשכורת רשמית, הנערכת בהתאם לכל הכללים, סכום מסוים (גודלו תלוי במצב), ללא הצהרה או כל רישום אחר, ישירות לידיים, כלומר במזומן. במקרה הזה, אנחנו מדברים על אותה משכורת "אפורה".

אפשרות זו נוהגת לעתים קרובות על ידי מעסיקים כדי להפחית את תשלומי המס. ישנם מצבים בהם מיזם זקוק בדחיפות למומחה בעל הסמכה מוגדרת היטב, אך אין עבורו תפקיד ברשימת הצוות. די קשה להציג בדחיפות את העמדה הנדרשת, ולפעמים זה בלתי אפשרי לחלוטין. במקרה זה, משכורת "אפורה" היא האפשרות היחידה. עובד רשום לכל תפקיד פנוי והוא מבצע בדיוק את התפקידים הצפויים ממנו. השכר והמיסים במקרה זה יהיו שונים מאוד מאלה שאמורים להיות בפועל, שכן הוא מקבל את החלק החסר מהתשלומים ב"מעטפה".

תכנית דיבידנד משכורת אפורה

יש גם תוכנית כזו לתשלום שכר אפור. לכל עובד במפעל יש הזדמנות לרכוש חלק מסוים או כמה מניות של החברה, אותן הוא מחויב למכור למפעל במקרה של פיטורים. כל זה כתוב בחוזה העבודה. השכר הממוצע הרשמי של עובד, שלעתים קרובות מתברר כמינימום, מגיע אליו בכרטיס או שהוא מקבל בקופה, ורוב הכסף ניתן לו בצורת דיבידנדים. כתוצאה מכך מתקבלת משכורת אפורה, אשרמתחבא בחסות טובה.

רשויות המס בודקות בדרך כלל את כל המסמכים של אסיפות בעלי המניות, בנוסף, את תוכן חוזי העבודה, המניות של כל אחד מהם ותדירות התשלומים המבוצעים במפעל. דיבידנדים משולמים באופן מסורתי לא כל חודש, אלא פעם ברבעון. בנוסף, לעתים קרובות מאוד בהחלטות של ישיבות של חברות מניות ניתן למצוא הרבה אי דיוקים ושגיאות המסייעים בזיהוי עובדת תשלום השכר האפור, מאפשרים להרשיע מעסיקים בפעולות לא חוקיות.

מה היתרון של שכר אפור?

כתוצאה מהשימוש בתוכניות כאלה, משכורות האנשים הופכות לאפורות, מה שמועיל לא רק למעסיק עצמו, אלא גם לצוות המקבל אותן. ויש לכך לא מעט סיבות. הפחתת נטל המס מועילה לשני הצדדים:

- מופחת סכום מס ההכנסה שנוכה מהשכר, הקשור למיסוי של חלק קטן יותר מהשכר;

- גם סכום המזונות המשולם מופחת, שכן רק גודל השכר הרשמי משמש לחישוב. חלק הניכוי במקור אינו עולה בדרך כלל על 20% מסך הרווחים.

הכל מעיד ששכר שחור ולבן הוא שני צדדים של המצב הנוכחי שלנו. רוב המעסיקים מוצאים איזון בין השניים על ידי מעבר לשכר אפור.

מהות השכר השחור

מעסיקים מנסים לעתים קרובות כל כך להפחית את תשלומי המס שהם שוכרים עובדים ללא הפקיד שלהםלְעַצֵב. יחד עם זאת, אין צורך לערוך חוזה עבודה, לבצע רישומים בפנקס העבודה, גם אם זה במפעל לבקשת ההנהלה. במקרה זה, השכר משולם אך ורק במעטפות. סכום התשלומים יכול להשתנות ממינימום לגבוה למדי. לדוגמה, שכר המינימום במוסקבה הוא כעת 15,000 רובל.

ביצוע עסקאות פיננסיות כאלה דורש מאמצים מסוימים מהמעסיק בצורה של הנהלת חשבונות כפולה: הכנסות לא רשומות נכנסות למשכורת השחורה. אפשרות זו נחשבת נוחה ליזמים העוסקים במכירת סחורות, הובלה, כלומר תחומים עסקיים כאלה שיש בהם תזרים מזומנים קבוע. בעתיד, היא הולכת לשלם משכורות במעטפות.

תוכנית זו פועלת גם במשרדי נדל"ן. ניתן לרשום רשמית רק כמה סוכני נדל"ן, והשמונה-תשעה הנותרים עובדים ללא כל רישום ומקבלים ריבית מהעסקה. המשכורת הזו שחורה.

אפשרות נוספת יכולה להיות הבאה: כאשר נפתחת חברת מעטפת, שנסגרת מיד לאחר ביצוע תשלומים שחורים, והמעסיק, מסתבר, העביר כספים כחוק עבור התשלום.

מהי הסכנה של שכר לא רשמי?

יש מקרים שבהם, למשל, לעובד מתועד משלמים שכר מינימום במוסקבה, והוא מסכים לקבל את השאר במעטפה.

במקרה הזה, הוא מסתכן בהפסדמגוון תשלומים, כולל:

- תשלומים חברתיים וחגים;

- פנסיה שנצברה בהתאם להפקדות רשמיות לקרן הפנסיה;

- תשלומים אחרים המובטחים על ידי חקיקת העבודה עם משכורת שהתקבלה באופן רשמי.

ועבור עובדים שמקבלים שכר שחור מלא, הסיכון יהיה אפילו גדול יותר. אדם כזה לא יכול לסמוך על מגוון שלם של תשלומים, לרבות חופשת מחלה, חופשה, לידה ואחרים. ואם המעסיק, מסיבה כלשהי, מחליט לפטר עובד, אזי הוא יכול לעשות זאת מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים וכן שכר עבור התקופה שכבר עבד. או פשוט תפסיק לשלם לעובדים שלך כסף בכל עת. למעסיק שנוהג בתשלום משכורות במעטפות, לא מפחיד שבמקרה של מחלוקת עובדים יפנו לבית המשפט. זה לא רק חסר תועלת, אלא לפעמים מסוכן.

איך נחשפים תשלומי שכר שחור?

די קל לפקידי מס לזהות נוכחות של עובדים לא רשומים במפעל. לשם כך, עליך לחשב את מספר העובדים במקום העבודה, ולאחר מכן להשוות את התוצאה עם נתוני האיוש הרשמיים. ברור שאף אחד לא יעבוד ללא תשלום, ולכן נוכל להסיק מסקנות לגבי העובדה ששולם שכר שחור. כדי לאשר זאת במסמכים, מספיק להגיע עם בדיקה ללא אזהרה, ולבצע תפיסה במפעל של תיעוד וקבצים המנוהלים על ידי מחלקת הנהלת החשבונות. במקרה זה, השכר יהיהכפות ידיים, כך שניתן יהיה לברר את כל הנסיבות בצורה מפורטת ככל האפשר.

הסתברות בבית המשפט

אם שכר משולם בשחור, זו עבירה חמורה. במקרה שיהיו חילוקי דעות בין המעסיק לעובד, סבור האחרון כי אין טעם לפנות לבית המשפט, שכן לא יוכל להוכיח דבר ללא מסמכים רשמיים. עם זאת, גם עם תכנית שכר כזו, קשה להוכיח, אבל אפשרי. הקלטות על דיקטפון, הודעות בעיתון של המעסיק, עדויות של עובדים אחרים וכו' יכולים לשמש כראיה.

בעיות עקב שכר אפור

החיסרון החשוב ביותר של שיטת הסדרים הדדיים זו עבור העובד הוא בכך שהוא לא יקבל במלואם את התשלומים המובטחים על ידי המדינה, או יישאר ללא כסף כלל אם, מסיבה כלשהי, המעסיק מפסיק לשלם שכר במעטפה. זה לא משנה מה היה השכר הממוצע. עובד המקבל משכורת לא רשמית חשוף אוטומטית לאחריות פלילית בתור מעלימה מס. זה נכון במיוחד עבור סכומים משמעותיים של אי תשלום.

מכל הסיבות לעיל, אם אתה בוחר אם אתה מעוניין יותר במשכורת לבנה, או אפור או שחור, חשוב היטב על כל ההשלכות של החלטה כזו.