מפוטר מהעבודה: מה לעשות, איך להתפרנס? לא יכול לעשות את העבודה שלי - להתפטר

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

עם קצב החיים הנוכחי, אי אפשר לדמיין אדם שלא נמצא במצב של תעסוקה מתמדת. הדרישות הן כאלה שכולם, כבר בתקופת הלימודים באוניברסיטה, צריכים לחשוב על קבלת עבודה ולהתחיל ליישם את הכישורים המקצועיים שלו בהקדם האפשרי. ואם אתה מפוטר מהעבודה שלך, מה אתה עושה? העיקר לא להתייאש. בשלב זה עשויות להתעורר שאלות: למה אתה צריך עבודה, איך להישאר בה ואיך להרוויח כסף תוך השגת הצלחה.

עבודה כדרך למימוש עצמי

מרכיב ההצלחה הוא לא רק עושר חומרי, אלא גם היחס של האדם עצמו לעבודה. לאנשים רבים אין מושג מה לעשות כדי שלא יפוטרו מעבודה בה הם נמשכים זמנית על ידי כישלון. ראשית, עליך להבין שאהבה ואחריות למטרה משמעותן יותר מאשר חוסר רצון לעזוב את בתיהם. כל מעסיק מהעובד שלו צריך לא רק אוריינות, התמדה ומקצועיות, אלא גם רצון לעבוד עבורוטובת החברה, שאפתנות אישית, תכליתיות בעסקים. ושנית, חשוב לא לאבד את הלב ולא לבזבז כוחות נפשיים על מזל רע בקריירה.

סיבות נפוצות לפיטורין

אחרי חודשים של שירות מוצלח, אף פעם לא קל לגלות שפוטר מעבודתך. מה לעשות כדי שזה לא יקרה? בתור התחלה, גלה מה גורם לזה. ראשית, העובד ממתין מספר שבועות עבודה אינטנסיביים, בילה עצבים על הפחתה בלתי מוסברת בחובות העבודה, לילות ללא שינה עקב שמועות מהלכות בצוות, השעיה מעניינים חשובים ודאגות לריבוי הערות מההנהלה. תגובות כאלה הן טבעיות לאדם שמשקיע מאמץ פיזי ומוסרי אמיתי בעבודתו. הסיבה היא לרוב פשוטה - לרשויות יש מחסור חריף בכספים ומתוכננים פיטורים. כמעט בכל מקרה, אתה לא יכול לעזוב "מרצונך החופשי": אם אין לעובד כזה, ההחלטה היא שלו - להתעקש על פיטורים בהפחתה או לעבור לתפקיד אחר, אם זמין.

איך להרוויח כסף במקום האהוב עליך

תהליך העבודה המונוטוני ללא רחמים, תנאי עבודה מחמירים באופן בלתי סביר, התנגשויות עם כוח האדם וההנהלה, היעדר כישורים לתפקיד הרצוי - מול זה מתמודד אדם שעובד בזמן הלא נכון ובמקום הלא נכון. ממנו מובטח לך לשמוע משפטים כמו "אני לא יכול להתמודד עם העבודה שלי / אני מפוטר מכל מקום / הצוות לאאוהב". להגיע למקום האהוב עליך זו לא משימה קלה. אבל אף אחד לא מונע ממך, לעבוד במשרד "לא אהוב", ללמוד עסק שאתה רוצה להרוויח כל הזמן. בעצם, מי שקשוחים מדי בשביל זה הם כל הזמן פוטר מהעבודה.

סיבות לא מחמיאות

אי התאמה מקצועית, פיטורים, חוסר אפשרות לצמיחת קריירה או שכר לא מספק - כל אלה הם בין הסיבות לכך שגמילה אינה מפחידה כלל. מקרים שבהם אדם פוטר מעבודתו בשל שתייה, העלבת עמיתים פומבית ומעשים לא מוסריים אחרים, נופלים לקטגוריה של הפרת עבודה או התנהגות בלתי מוסרית. הגיוני להתעקש על זכותך להישאר בתפקידך אם להתנהלות הפסולה אין בסיס ראיות. היעדרות והיעדרויות לא רשומות אינן עילה לפיטורים, לפי החוזה.

נסיבות משפחתיות

פתאום קרה שבן משפחה שלך פוטר מעבודתו. מה לעשות? תמכו בעובד לשעבר ועזרו במציאת עבודה חדשה המתאימה ליכולותיו. עם זאת, בשנת 2016 הוגשה לדומא הצעת חוק למתן חסינות לזוגות נשואים עם ילדים קטנים, קשישים ונכים שיש להם חובות לבנק בעת פיטורים. האם ניתן לפטר אותם מהעבודה אם המשכנתא טרם שולמה עדיין לא ידוע, שכן החשבון נמצא בבחינה ואין לה תוקף משפטי מוחלט. לרעיון עצמו יש הרבהניואנסים המנוגדים להוגנות: עובדים אחרים ייאלצו לעזוב ממספר סיבות שאינן קשורות לפעילותם המקצועית. גם כלכלנים לא תומכים בהצעת החוק הזו. ניתן לדון בנושא זה עם המעסיק הספציפי שאליו העובד מדווח.

העבודה שלו - למה זה חשוב

כל אישה מתמודדת עם בעיות גדולות אם בעלה יפוטר מעבודתו. על פי הסטטיסטיקה, מצב זה דופק לא כל כך עקרות בית כמו נשים עובדות מאורח החיים הרגיל שלהן. הרי הם, כמו אף אחד אחר, לא יודעים איזה מאמצים מוסריים לפעמים מתישים עבודה במקום טוב משתלמים, במיוחד אם היא משולבת עם מטלות הבית.

העמדה מהווה מדד לעמדה בחברה, לביקוש, ליציבות בחיים ולסמכותו של כל אדם. אדם שגדל בתחילה עם גישה של "משופט" מקבל מכה קשה בדימוי העצמי ובתפיסה העצמית כתוצאה מהפיטוריו. מצבו המוסרי והפיזי תלוי לעתים קרובות ישירות בהצלחה בקריירה שלו. ערעור שאיפות ואכזבה מהיכולות של האדם עצמו, ובעקבות כך נדודי שינה, עצבנות, חוסר תיאבון ועצבנות עלולים להוביל לבעיות בריאותיות. ברגע זה מוטלות על אישה הרבה חובות: תמיכה וסיוע, מציאת דרכים נוספות להרוויח כסף, פעילה בחיי המשפחה ובקריירה, גיבוש תכנון תקציב משפחתי חדש.

איך להתנהג: תמיכה ויוזמה

אם אדם שהיה אחראי על מחצית או רוב התקציב הכולל פוטר מעבודתו, מה לעשות - המצב שלו יגיד. עקרת הבית מוקצה לתפקיד מעוררת השראה וחברה קרובה, עוזרת. רחוק מלהעלות את רוחו של מכור לעבודה, ראש המשפחה, כאשר הוא הופל מנסיבות שמעבר לחיי המשפחה. הרי התמריץ העיקרי לעבור עבורו היה דווקא קריירה שיכולה לפרנס את עצמו ואת משפחתו. כל השאר ברקע, ברקע.

עבודה יוצרת מוניטין של אדם, הישגיו האישיים - רק אותו, הצלחותיו בקריירה - רק הצלחותיו, התורמות להתפתחות העובד כפרט וכחלק מכוח העבודה. כאשר אדם נמנע מהנסיבות שבהן הוא יכול להציב ולהשיג יעדים המביאים תועלת חומרית, יש צורך למלא את השממה שנוצרה בדברים מסיחים את הדעת: לבלות יותר זמן ביחד - לתת לזה מנוחה קצרה, לעודד אותך תוך כדי חיפוש אחר מקום חדש, חברו את הקשרים והמכרים שלכם, הציעו דרכים חלופיות זמניות להרוויח כסף במשרות נמוכות יותר.

סיבות לאובדן מקום העבודה שלך

הסיבות הנפוצות ביותר כוללות פיטורים עקב הידרדרות המצב הפיננסי של החברה. לפעמים זה יכול לשמש כדרך "להרחיק" עובד מעורר התנגדות. אי אפשר לפטר בדרך זו אמהות הרות וחד הוריות, עובדים קטינים וקבוצות פגיעות חברתית. פיטורין על ידיהסיבה לסיום המיזם אינה משאירה ברירה לאיש. גניבה ופגיעה ברכוש, היעדרות, איחורים הינם עבירות משמעת, שעלולות לגרור אחריהן פיטורים. קשה מאוד להוכיח את חוסר העקביות של העמדה של אדם עם עובד כזה או אחר, ולכן מאמר זה נמשך האחרון. שינוי בבעלות על המיזם יכול להוביל גם לפיטורים, אבל זה חל רק על ההנהלה, לא על הדרג הבינוני והזוטר.

איך חוזה עבודה יעזור

מסמך זה הוא המגן של זכויות עובדים וחירויות, הרגולטור של היחסים העסקיים. סעיף 81 לחוק העבודה קובע במפורש את הסיבות לכך שהמעסיק יכול לסיים את החוזה. עם פיטורים מחמת צמצום יש להודיע לעובד חודשיים מראש ולהציע לו חלופה בדמות משרה אחרת או בתנאים שונים מהקודמים. פיטורים על תנאי נקבעים יומיים מראש. יש לאשר את הליך ההפחתה גם במסמכים הרלוונטיים. מעסיק יכול לערער על התאמה מקצועית רק באמצעות אישור. החוזה, המתאר את כל הניואנסים של תהליך העבודה (חגים, שכר, תשלומים נוספים ועוד), הוא זה שיהווה את הקלף המנצח העיקרי בסכסוכים בין העובד למעסיק ובפנייה לפיקוח על העבודה.

פוטר מהעבודה ללא סיבה - מה לעשות

הפיקוח על העבודה או בית המשפט יכולים לפתור בעיות הקשורות לפיטורים לא הוגנים. זיוף מאמר בעבודהספר הוא עבירה פלילית. לכן, בשום מקרה אין להיכנע לפרובוקציות אם העובד אינו מתכוון לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. לרוב, מעסיקים מנצלים את העובדה שרוב העובדים אינם רוצים להביא את הסכסוך לבית המשפט ומסכימים לפיטורים מרצון ללא רישומים בלתי רצויים בספר העבודה. עם זאת, כל עורך דין מוסמך מסוגל לפתור את הבעיה לטובת עובד לשעבר שהוחזר לעבודה אם אין ראיות למאמרים המנחים את המעסיק.

אם אין התנגדויות מיוחדות לפיטורים, אז אתה יכול לבצע הליך זה עם התועלת המרבית עבור עצמך, כנדרש בחוק. במקרה של הפחתה יש לשלם לעובד קצבה - שכר ממוצע אחד. אותם תשלומים מגיעים במצב בו מרכז התעסוקה לא מצא מקום פנוי מתאים תוך חודשיים לאחר הפיטורים. גם עימותים עם ההנהלה, התכתשויות תכופות עם הצוות, מצב מתוח במקום העבודה, אווירה שלילית בין העובד לעמיתיו הם תנאי מוקדם לפיטורים "בלתי סבירים". צריך לחשוב: האם כדאי להחזיק במקום כזה?

סוד ההצלחה

לפעמים פיטורין זו הדרך היחידה להשתחרר מכבלי התחייבויות העבודה, לעצור ולחשוב מחדש על הרצונות והשאיפות שלך. רחוק מתמיד שאדם מבין מיד אם הוא הולך בכיוון הנכון. למעשה, ייתכן שלא תהיה מרוצה מסוג הפעילות, התנאיםעבודה, רמת שכר, סיכויי קריירה, אבל כל זה מכוסה על ידי אזור הנוחות שלהם, שחושף פלוסים: זמינות של מקום עבודה, צוות טוב, תקנות נוחות, משימות מוכרות. כדי להגיע להצלחה, צריך לקחת ולנסות, לקחת סיכונים ולהתאמץ, לא לפחד ללכת לקראת שינוי. גם אם השינוי הזה מתחיל בפיטורים.