הגוף הביצוע הבלעדי של ישות משפטית: תפקידים וסמכויות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

האמנת של LLC, שדוגמה ממנה נחשבת לאפיינית לכל הארגונים, מכילה הוראות מפתח הנוגעות לפעילות החברה. הוא קובע את הנוהל להפעלת המיזם, מתאר את הפעילויות העיקריות, מגבש את הזכויות והחובות של המשתתפים. אותו מסמך קובע את המעמד המשפטי של הגוף הביצועי הבלעדי של ישות משפטית. שקול עוד מה זה.

מידע כללי

הגוף הביצוע הבלעדי של ישות משפטית הוא למעשה תפקיד מיוחד בחברה שנכבשה על ידי אזרח. הוא יכול לרכוש ולממש את הזכויות, לשאת באחריות הארגון. בפועל, פעילות זו מועברת לראש. האמנה של חברת LLC, שדוגמה ממנה מוצגת במאמר, קובעת את היקף הכשירות שלה ונושאים אחרים.

מסגרת רגולטורית

הסדרה משפטית של פעילותו של ראש החברה מתבצעת על ידי:

1. FZ "על חברות באחריות מוגבלת".
2. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
3. FZ "על חברות מניות משותפות".
4. הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית.
5. FZ "על רישום המדינה של יזמים בודדים וישויות משפטיות".
6. חוק מס' 161 "על מפעלים עירוניים ומדינתיים".

קוד אזרחי

הקוד האזרחי קובע שכל ארגון מקבל את זכויותיו ונושא בחובות דרך גופו שלו. הם פועלים על בסיס הוראות החוק, תקנות אחרות, לרבות מקומיות. האחרונים, במיוחד, כוללים את התיעוד המרכיב. היא קובעת את הליך הבחירה או מינוי הנהלת החברה. הוראה זו מעוגנת באמנות. 53 GK.

תפקיד מנהיגות ספציפי

לכל ישות משפטית צריך להיות גוף ביצוע משלה. זה יכול להיות נושא אחד או קבוצת אזרחים. כשירות ההנהלה כוללת פעילות תפעולית, בקרה וארגון של החברה. הוא זה שמקבל את הזכויות ונושא בחובותיה המקבילות של החברה. החוק הפדרלי "על חברות באחריות מוגבלת" מגדיר כללים מיוחדים למנגנון הניהול. קודם כל, הם מתייחסים להליך ניהול הפעילות של החברה. באומנות. 32, סעיף 4 לחוק הפדרלי האמור, נקבע כי ניהול העבודה השוטפת של המיזם מתבצע על ידי הגוף הביצועי הבלעדי של הישות המשפטית באופן עצמאי או במשותף עם המבנה הקולגיאלי. כל הגופים הנכללים במנגנון הניהול של החברה אחראים לאסיפה הכללית ולדירקטוריון המפקח. אחד מהם בוחר את הנהלת המיזם. המייסד, שהוא גם המנכ"ל, חותם על הסכם עם הארגון. ממנההשם חתום על ידי הנושא העומד בראש האסיפה הכללית שבה התקיימו הבחירות. האמנה רשאית להעביר זכות זו לוועד המפקח. ישות שאינה חברה בארגון יכולה לפעול גם כמנהיגה.

במאי: רשות

ראש המשרד מבצע פעילות מטעמה. זה לא מצריך ייפוי כוח. בהתאם לחוק, נבדלות הסמכויות הבאות של הגוף הביצוע הבלעדי של ישות משפטית:

1. ייצוג האינטרסים של החברה, ביצוע פעילויות מטעמה, ביצוע עסקאות.
2. מתן צווי קבלת עובדים למדינה, פיטורים והעברתם, הפעלת אמצעי עידוד וסנקציות משמעתיות נגדם.
3. הוצאת ייפוי כוח המעניק זכות ייצוג מטעם החברה, לרבות עם אפשרות להחלפה.
4. סמכויות אחרות שאינן מוקצות על פי חוק או פעולות מקומיות של החברה לסמכות הדירקטוריון המפקח, האסיפה הכללית ומבנה הניהול הקולגיאלי של המיזם.

בחירות ספציפיות

ההליך שלפיו נוצר הגוף הביצוע הבלעדי של ישות משפטית נקבע בחוק מקומי של החברה. בחירתו של ראש, כמו גם הדחתו המוקדמת מתפקידו, מתבצעת על ידי האסיפה הכללית. סמכותו כוללת גם העברת סמכויות המנהל למנהל, אישורו של האחרון וכריתת הסכם עמו. החלטות מתקבלות ברובהצבעות. מספר שונה עשוי להיקבע על ידי האמנה. לפי אותו מסמך, פתרון הסוגיות הנ ל עשוי להיכלל בסמכות המועצה המפקחת.

החלפת הראש על ידי המנהל

ניתן להעביר את הפונקציות של הגוף הביצועי הבלעדי של ישות משפטית לארגון אחר או ליזם יחיד. אפשרות זו מעוגנת באמנות. 42 לחוק הפדרלי מס' 14. עד ליום 1 ביולי 2009 היה הלכה לפיה ניתן היה להעביר את סמכויות הגוף המבצע של החברה למנהל, אם הדבר נקבע במפורש במסמך המקומי. תנאי זה בוטל על ידי חוק פדרלי מס' 312.

AO Rules

הם מבוססים בחוק הפדרלי מס' 208. כמו במקרה הקודם, ניהול ענייני החברה יכול להתבצע על ידי גורם אחד באופן עצמאי או ביחד עם הדירקטוריון. מנגנון הניהול אחראי לדירקטוריון ולאסיפה הכללית. במסמך המקומי של החברה, המספק ניהול משותף, נקבעת הכשירות של המבנה המכללה. הגוף הביצוע הבלעדי של ישות משפטית במקרה זה ממלא את תפקיד היו ר שלה.

כשירות של ראש JSC

נשיא החברה מחליט בכל הנושאים הקשורים לניהול העבודה השוטפת של החברה. סמכותו אינה כוללת משימות המוטלות על סמכות השיפוט של המועצה המפקחת או האסיפה הכללית. ראש החברה ללא ייפוי כוח מייצג את האינטרסים שלה, מבצע בשמה עסקאות, מגייס עובדים, מפטר אותם ומעביר אותם, נותן הוראות ומוציא פקודותחובה לכל העובדים.

הליך יצירת גוף ביצוע ב-JSC

בהתאם לכלל הכללי, יצירת מבנה ניהולי במיזם נופלת בסמכותה של אסיפת בעלי המניות. כמו כן היא מחליטה על פיטוריו המוקדם של הנושא מתפקידו. הבעלים של מניות ההצבעה משתתפים בהליכים אלה. ההחלטות מתקבלות ברוב של מספר הנוכחים בישיבה. נושאים אלה עשויים להיכלל גם בסמכותה של מועצת הפיקוח.

מידע במרשם הישויות המשפטיות המאוחדות של המדינה

יש להזין את כל הנתונים של הגוף הביצועי הבלעדי של ישות משפטית למרשם המדינה המאוחדת. אם ישתנה מידע כלשהו, הרישום במרשם הישויות המשפטיות המאוחדות כפוף להתאמה. רשימת המידע החובה שיש להזין במרשם המדינה המאוחדת מוגדרת באמנות. 5 חוק פדרלי מס' 129. אלה כוללים:

1. מיקום (כתובת) של הגוף הביצועי הקבוע של המיזם. בהיעדרו מצויין מידע על הנושא הזכאי לבצע פעולות מטעם החברה ללא ייפוי כוח. הכתובת נדרשת ליצירת קשר עם החברה. במקרה שבו יש לחברה מנהל - אזרח או מפעל אחר - מצוין מקום המגורים או המיקום בהתאמה.
2. שם מלא, כותרת תפקיד הנושא הזכאי לבצע פעילות ללא ייפוי כוח מטעם הארגון. בנוסף, מצוינים נתוני הדרכון או מסמך אחר המאשר את הזהות בהתאם לחקיקה הקיימת. אם זמין, TIN מוזן ב-Uniified State Register of Legal Entities.

יחסי עבודה

הם מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יחסי העבודה עם הגוף הניהולי הבלעדי מוסדרים על ידי צ'. 43 לקוד. באומנות. 273 לחוק העבודה מסביר את המושג מנהיג. זהו אזרח אשר, בהתאם לרגולציה, לרבות מעשים מקומיים, מנהל את המיזם, מבצע את תפקידי הגוף המבצע (היחיד) שלו.

סיום חוזה עבודה

בנוסף לטעמים כלליים, באמנות. 278 לחוק העבודה קובע תנאים נוספים לסיום החוזה. אלה כוללים:

1. הדחה מתפקידו של ראש מפעל החייב בהתאם להוראות חקיקת פשיטת רגל (חדלות פירעון).
2. אימוץ על ידי הגוף המוסמך של הארגון או בעל הרכוש שלו (נציגו) של ההחלטה על סיום החוזה. הפסקת יחסי העבודה עם ראש מפעל יחידתי מתבצעת על ידי הגוף שמונה על ידי בעל הנכסים המהותיים, באופן שנקבע על ידי הממשלה.
3. עילות אחרות המפורטות בחוזה.

אחריות למנהיג

בעת סיום החוזה בנימוקים המפורטים בסעיף 2 לאמנות. 278 לחוק העבודה, בהעדר אשמה במעשיו/חוסר מעש של המנהל, יש לשלם לו פיצויים. ערכו נקבע בחוזה העבודה. במקרה זה, גובה הפיצוי לא יכול להיות נמוך מפי שלושהרווח ממוצע לחודש. כלל זה נקבע באמנות. 279 TK. עם סיום ההתקשרות עם ראש המיזם, כמו גם סגן המנהל והראש. רואה חשבון עקב שינוי הבעלות, הבעלים החדש של נכס החברה מחויב בתשלום פיצוי כספי לעובדים אלו. ערכו חייב להיות לפחות פי 3 מהשכר הממוצע לחודש. כלל זה נקבע באמנות. 181 TK. לראש המיזם יש זכות לסיים את חוזה העבודה לפני המועד. יחד עם זאת, הוא מחויב להזהיר את הבעלים על כך חודש מראש. ההודעה תינתן בכתב.

אחריות

החוקים המסדירים את פעילותם של ארגונים מגדירים את אחריותו של הגוף המבצע. בעת מימוש זכויותיו, הוא מחויב לפעול באופן סביר, אך ורק לטובת המיזם. יש לפצות את כל ההפסדים שנגרמו באשמת המנהל. האחריות הפיננסית של הגוף המבצע נקבעת על ידי אמנות. 277 TK. המנהל אחראי לנזק הישיר שנגרם למשרד בפועל. חישוב ההפסדים שנגרמו כתוצאה ממעשיו / חוסר המעשים שלו מתבצע בהתאם לנורמות של הקוד האזרחי. המנהיג אינו נושא באחריות:

1. הצביע נגד ההחלטה שגורמת נזק.
2. אי השתתפות באסיפה שבה התקבלה ההחלטה, שבעקבותיה נוצרו הפסדים.

הסברים

כאשר קובעים את העילה ומידת האחריות של המנהל, הכללים הרגילים של מחזור עסקים ועודנסיבות בעלות חשיבות משמעותית. פיצוי מהותי ניתן רק אם הוכחה אשמתו של הנבדק. בחלק 1, סעיף 1, סעיף. 401 לחוק האזרחי, נקבע כי מנהל שלא עמד בהתחייבויות או מילא אותן שלא כראוי, אחראי לפי החוק, למעט מקרים בהם נקבעו עילות אחרות בחוזה או בפעולות רגולטוריות אחרות. הנבדק עלול להימצא חף מפשע אם נקט בכל האמצעים הנדרשים, במידת הקפדנות והזהירות שנדרשו ממנו, להחריג נזק. לפי סעיף 4 לאמנות. 401 לחוק האזרחי, הסכם שנכרת מראש על הגבלת או החרגה של אחריות בגין אי מילוי התחייבות מכוון נחשב לבטל. בהתאם לחוק, לכל אחד ממשתתפיו הזכות להגיש תביעה לפיצויים בגין נזק שנגרם לארגון על ידי ראש.

כללים להחלת סנקציות על המנהל

על פי החוק, אדם זה כפוף להוראות סעיף 3 באמנות. 401, אלא אם כן החוק או החוזה קובעים תנאי אחריות אחרים. סנקציות מתאימות מוחלות על הנבדק אם לא יעמוד בהתחייבויותיו, אלא אם יוכיח כי מילוין היה בלתי אפשרי מסיבות טובות, נסיבות כוח עליון (בלתי נמנעות ויוצאות דופן בתנאים ספציפיים). אלה אינם יכולים לכלול, למשל, הפרת התחייבויות מצד צדדים נגדיים, היעדר מוצרים נחוצים בשוק או כספים.כספים מהחייב עצמו.

סנקציות נגד מנהיגות קולגיאלית

אם ארגון מנוהל על ידי מספר גופים במשותף, הם אחראים ביחד ולחוד. ניתן להחיל סנקציות רק על אותם חברי ההנהלה המכללה שהצביעו בעד ההחלטה שגרמה לנזק לפירמה. נמנעים גם נושאים באחריות להפסדים.