ארגון כמערכת חברתית: מושג, פונקציות, התפתחות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ארגונים יוצרים קבוצה של המבנים החברתיים העתיקים ביותר על פני כדור הארץ. השורש של מושג זה הוא המילה הלטינית לארגן, שמתורגמת כ"לעשות ביחד, לסדר, מראה דק". המאמר יתמקד בתפיסת הארגון כמערכת, סוגי ארגונים חברתיים והיבטים נוספים של הנושא.

הוראות כלליות

ניתן לראות את הארגון במונחים של תהליך או תופעה. בהיותו תהליך, זהו מכלול של פעולות המובילות ליצירה ולשיפור נוסף של היחסים בין מרכיבי השלם היחיד. התפיסה של ארגון כתופעה כוללת שילוב של אלמנטים ליישום מטרות או תוכניות מסוימות הפועלות על בסיס נהלים וכללים ספציפיים.

ארגון כמערכת חברתית הוא אחת התופעות המסתוריות והמעניינות ביותר בחיים, בערך כמו האדם עצמו. היא ממש לא נחותה מהפרטמבחינת מורכבות. זו הסיבה שהניסיונות הרב-צדדיים להציג תיאוריה אוניברסלית מאוד של הארגון והסוציולוגיה שלו עד היום לא הצליחו הן בשטח הפדרציה הרוסית והן מחוצה לה. הסיבה העיקרית לכך היא שהארגון כמערכת חברתית ומושא למחקרים רבים בתחום המדע הפך במקביל למוקד תשומת הלב במספר תחומים. אנחנו מדברים על תיאוריה כלכלית, סוציולוגיה, כמו גם מדעי המינהל, שכל אחד מהם, חשוב לקחת בחשבון, שיקף יחס שונה כלפי תופעה כה מורכבת. לכן, עד היום, לא נוצרה הבנה מאוחדת של אופי המבנה הנחקר, ההיסטוריה וההתחדשות שלו.

היבט היסטורי

למרות שתופעת הארגון כמערכת סוציו-אקונומית קיימת כבר עשרות אלפי שנים, המחקר וההבנה המדעית שלה החלו רק במאה ה-19 בהקשר להופעתם של מדעי החברה. כבר בתחילת המאה ה-20, כאשר הופיעו תורת הניהול והארגון, החלו ליישם את המונח המדובר במובן צר יותר, ככלל, ביחס לפירמות (ארגונים כלכליים), שעד היום הם דוגמאות טובות לכך. "שיתוף פעולה שנוצר במודע". עם זאת, כך או אחרת, הם ניחנים במקור מלאכותי.

מדעי החברה רבים מתעניינים בארגון כמערכת סוציו-אקונומית. זה כולל כיוונים כלכליים וסוציולוגיים, הקובעים את היחס הבסיסי למושא מחקר זה.מדעי הסוציולוגיה רואים בארגונים מוסדות חברתיים. כלכלי (חברתי-כלכלי) - כמערכות או מוסדות. מעט מאוחר יותר, עקב החלוקה וההפרדה הנוספת של מדעי החברה, התגברו חילוקי הדעות ביניהם לגבי מושג הארגון כמערכת חברתית ומהותה. כל זה הותיר חותם על המצב הנוכחי של תורת הארגון, שהוא כיוון מדעי בין-מגזרי. הוא נועד לפתח השקפה קונצנזוסית על קטגוריית הארגונים. ראוי לציין כי התיאוריה הכללית של ארגון כמערכת חברתית מבוססת לא רק על תוצאות מחקר מדעי, אלא גם על שיטות מעשיות לשיפור ועיצוב מבנים. תרומה רצינית לפתרון בעיות אלה ניתנה על ידי מדענים מקומיים V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov and V. I. Patrushev.

המושג של ארגון כמערכת ומוסד חברתי

תחת ארגונית יש צורך להבין מערכות כאלה, המאופיינות בתפקוד הניהול (פעילות תכליתית, מודעת) ובה אנשים הם המרכיבים העיקריים. המושגים ארגון, מערכת ארגונית ומערכת חברתית הם שם נרדף. כולם מכוונים את המדע והפרקטיקה, קודם כל, לחיפוש אחר דפוסים, כמו גם למנגנונים לחיבור מרכיבים שונים לחלוטין לכדי מבנה יעיל אחד. למערכת הארגונית המודרנית יש את כל המאפיינים והמאפיינים המרכזיים של מערכות מורכבות.לכן, מומלץ לכלול את הפריטים הבאים בין תכונות המערכת:

• הרבה מרכיבים.
• אחדות המטרה העיקרית (האסטרטגית) לכל המרכיבים.

קשר חזק בין המרכיבים, אחדות האלמנטים ושלמות.

• היררכיה והמבנה
• עצמאות יחסית.
• מערכת ניהול המוגדרת בבירור.

יש להתייחס למערכת המשנה כמערכת של אלמנטים המשקפים חלק אוטונומי בתוך המערכת. המאפיינים העיקריים של המערכת הם הבאים:

• הרצון לשמר את המבנה שלו, שמבוסס בעיקר על החוק האובייקטיבי של הארגון כמערכת חברתית - חוק השימור העצמי.
• הצורך בניהול. יש לציין שגם לאדם, לחברה כולה, לחיה בודדת או עדר יש סט מסוים של צרכים.
• נוכחות של תלות מורכבת למדי במאפיינים של תת המערכות והאלמנטים שלה. לפיכך, למערכת עשויות להיות תכונות ספציפיות שאינן טבועות במרכיביה, אך ייתכן שמאפיינים אלו אינם.

סיווג מערכות. מערכת חברתית

כל מערכת מצוידת בקלט, טכנולוגיית עיבוד, תוצאות סופיות ומשוב. לפי הסיווג העיקרי של מערכות, יש צורך להבין את החלוקה של כל אחת מהן לתת-המערכות הבאות: ביולוגית, טכנית וחברתית. חשוב לציין שהאחרון שונהנוכחות של אדם הפועל כסובייקט, כמו גם אובייקט של שליטה על ידי אלמנטים הקשורים זה בזה במצרף. דוגמה טיפוסית של תת-מערכת חברתית היא משפחה, צוות הפקה, ארגון לא רשמי, או אפילו אדם אחד.

תת-מערכות חברתיות מקדימות בהרבה את אלה הביולוגיות, אם לשפוט לפי מגוון הפונקציות המיושמות. מערך ההחלטות בתת המערכת מהסוג החברתי מאופיין במידה רבה יותר של דינמיות. ניתן להסביר זאת על ידי שיעור השינוי הגבוה למדי בתודעה הציבורית, כמו גם כמה ניואנסים בתגובותיה למצבים מאותו סוג או אותו דבר. יש לזכור שתת המערכת החברתית עשויה לכלול תת-מערכות ביולוגיות וטכניות.

מערכות חברתיות הן טבעיות ומלאכותיות, סגורות ופתוחות, צפויות חלקית או מלאה, רכות או קשות. מערכת המיועדת לפרט או במכלול שלה אדם נקראת מערכת חברתית. בהתאם למטרות שנקבעו, יכול להיות לו מיקוד פוליטי, כלכלי, חינוכי, משפטי או רפואי. הנפוצות ביותר הן מערכות סוציו-אקונומיות. במציאות, מערכות חברתיות מיושמות בדיוק בצורה של ארגונים.

ארגונים חברתיים

ארגון כמערכת חברתית פתוחה מממש את עצמו בייצור מוצרים, שירותים, ידע ומידע סחירים. כל ארגון חברתי מאחד פעילויות חברתיות. אינטראקציהשל פרטים באמצעות סוציאליזציה מהווה תנאים מוקדמים ותנאים מסוימים לשיפור היחסים התעשייתיים והחברתיים. לכן, בתורת הארגון, נהוג לייחד ארגונים סוציו-פוליטיים, סוציו-אקונומיים, סוציו-חינוכיים ואחרים של ארגונים

כל אחד מהסוגים האלה נקבע לפי העדיפות של המטרות שלו. אז, המטרה העיקרית של ארגונים סוציו-אקונומיים היא רווח; חברתית-תרבותית - השגת מטרות ספציפיות של תכנית אסתטית, כמו גם רווח, נסוג אל הרקע; חברתי-חינוכי - הטמעת ידע מודרני ומשני - עשיית רווח.

היום, יש הרבה הגדרות של ארגון כצורה של מערכת חברתית. כולם משקפים את המורכבות של תופעה זו. בנוסף, ישנן מספר רב של דיסציפלינות מדעיות העוסקות בחקר שלה. אלו הן תורת הארגון, סוציולוגיה של הארגון, כלכלת ארגון, ניהול וכן הלאה.

איזה תפיסה של ארגון היא החשובה ביותר?

המושג של ארגון כמרכיב של מערכת חברתית כרוך בפרשנויות רבות בסוציולוגיה ובכלכלה. יחד עם זאת, שולטת הגדרת המטרה (הרציונליסטית), המורכבת מהעובדה שארגון הוא מערכת מעוצבת רציונלית הפועלת להשגת מטרות משותפות. ארגון במובן הכללי נחשב כמערכת של דרכים לווסת ולייעל את הפעולות של יחידים וקבוצות חברתיות. במובן הצר, זה חלק אוטונומי יחסית של החברה כמערכתארגון חברתי. יש להוסיף כי הוא מתמקד בהשגת יעדים שנקבעו מראש, אשר יישומם מחייב פעולות מתואמות משותפות.

אחד הקשיים בהגדרת המושג הזה הוא שתהליך הארגון אינו ישות חומרית וקונקרטית, אך יחד עם זאת ניתן לקבוע אותו לפי מספר מאפיינים של תכנית חומרית או לא חומרית. לכל ארגון כמערכת ניהול חברתית יש מכלול נכסים, חפצים מהותיים ויתרונות נוספים. בנוסף, יש לו היבטים חברתיים רבים שאי אפשר לראות או לגעת בהם, כמו יחסי אנוש.

תכונות

לאחר מכן, מומלץ לשקול את תפקידי הארגון כמערכת חברתית:

• הפקה חברתית. ארגון הוא קבוצה של אנשים העוסקים בעבודה כסוג הפעילות העיקרי. המשימה העיקרית של הארגון היא סיפוק צרכי הציבור עבור מוצר מסוים.
• סוציו-אקונומי. המשימה המרכזית של הארגון היא לייצר מוצרים בכמות הנכונה כדי לענות על דרישת הצרכנים. יחד עם זאת, המוצר חייב להיות בעל איכות מסוימת העונה על הדרישות של חברה מפותחת תעשייתית.
• הפונקציה הכלכלית מכוונת להרוויח באמצעות מכירת המוצר.
• סוציו-טכני. פעילות הקטגוריה הנחקרת אינה רק בהתאם לכללים, לנורמותתהליך טכני, כמו גם תחזוקה של ציוד, אך גם בפיתוח טכנולוגיות וטכניקות חדשות, עיצובם, בנייה מחדש, מודרניזציה להשגת תחרותיות בשוק העולמי ורמת הסטנדרטים העולמיים.
• ניהול. אחת ממשימות הארגון היא יצירת תנאים לצמיחת פריון העבודה, בחירה והשמה נוספת של כוח אדם ניהולי ומנהלי, ומתן מערכת יעילה לארגון תהליך הייצור.

תכונות נוספות

עקב התפתחות תקינה של הארגון כמערכת חברתית, בנוסף לפונקציות הנ ל, ישנן פונקציות נוספות:

• פסיכולוגית ופדגוגית. תפקיד זה מורכב מיצירת אווירה סוציו-פסיכולוגית נוחה במבנה, מתן סיוע לעובדים חדשים בפיתוח מקצועי וחברתי של עובדים חדשים, וגיבוש מערכת לשיפור הכישורים המקצועיים של כל הצוות.
• חברתי-תרבותי. בהתאם לה, הארגון מכוון לפתח לא רק אובייקטים לצריכה המונית, אלא גם אותם פריטים בעלי ערך רוחני וחומרי לחברה כמערכת של ארגון חברתי. יצירות תרבות רבות, כגון טכנולוגיות ייחודיות וחידושים טכניים, נוצרות כיום לא על ידי יחידים, אלא על ידי קבוצות ציבוריות מן המניין בתהליך של פעילות יצירתית משותפת.
• חברתי ומשק בית. לעבודה רציפה, רגילה והכי חשוב - חסכונית, העובדים צריכים ליצורלחברות תנאים סוציאליים מסוימים. למרבה הצער, היום, בגלל חוסר יציבות כלכלית, לא כל המבנים מסוגלים לספק אפילו את הדרוש ביותר בכיוון זה. עם זאת, יזמים ומנהלים לא צריכים לשכוח את החשיבות של פונקציה זו.

מה משותף לארגונים שונים?

עליך לדעת שלכל הארגונים יש אלמנטים משותפים:

• מערכות חברתיות, במילים אחרות, אנשים מאוחדים בקבוצות.
• פעולות תכליתיות (לחברי הארגון יש כוונה, מטרה).
• פעילויות משולבות (אנשים עובדים יחד).

יחסים מגוונים מופיעים בין אנשים בארגון, הבנויים ברמות שונות של אהדה, מנהיגות ויוקרה. חלק ניכר מהיחסים הללו מתוקנן באמצעות נורמות, קודים, כללים. עם זאת, ניואנסים רבים של יחסים ארגוניים כיום אינם באים לידי ביטוי בתיעוד הרגולטורי, בין אם בשל חדשנותם, או בשל מורכבותם, או בשל חוסר הולם.

מסקנה

לכן, ניתחנו במלואו את הרעיון, הפונקציות, כמו גם את נושא הפיתוח של ארגון כמערכת חברתית. לסיכום, מומלץ להכליל את החומר ולהגדיר את הארגון כמערכת מתמשכת של סוגים מתואמים ומובחנים של פעילות חברתית, המורכבת מיישום, טרנספורמציה ואיחוד של מערך ספציפי למדי של חומר, עבודה,משאבים אינטלקטואליים, פיננסיים וטבעיים לכדי "שלם" ייחודי המסוגל לפתור בעיות מתעוררות. תפקידו של ה"שלם" הוא לספק את הצרכים הפרטיים של הפרט באמצעות אינטראקציה עם מערכות אחרות, הכוללות סוגים שונים של פעילויות חברתיות, וכן משאבים הסובבים אנשים. כמו כן, העבודה של כל ארגון היא קומפלקס של פונקציות חברתיות, פסיכולוגיות, ייצור ואחרות, אותן ניתחנו בפירוט במאמר. ביצוע ברור של קבוצה ציבורית כזו או אחרת של הפונקציונליות שלה היא המפתח לאפקטיביות של פעילותה, וכתוצאה מכך להצלחת המטרה המשותפת.