משכורת. מה הם MROs?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

אדם עובד נאלץ לעתים קרובות להתמודד עם המושג "שכר מינימום". מילה זו נשמעת ממסכים, ממקלטי רדיו, נמצאת במדיה המודפסת ובאינטרנט. מאמר זה ידון מה הם שכר המינימום ומשכורת. מה ההבדל ביניהם ואיך הם מקיימים אינטראקציה זה עם זה.

טרמינולוגיה

למצוא מהו שכר מינימום, בואו נפנה למקורות פתוחים. הגדרה זו מתייחסת לשכר מינימום. הניכוי שצוין נעשה על ידי המעסיק לעובדים. עד ליום 2007-01-09 היה שכר המינימום שווה לתשלום החודשי של עובד שאינו בעל כישורים מיוחדים, אך עבד בנורמה הקבועה של זמן עבודה, ובלבד שהמעסיק מספק תנאי עבודה הולמים. מבנה תשלום זה לא כלל רכיבים כאלה: ניכויים סוציאליים, פיצויים ותמריצים. בעת תשלום שכר, היה צריך להקפיד על תנאי מחייב. היא מורכבת מכך ששכר הבסיס, תעריפי התעריפים המשמשים בתהליך חישוב השכר החודשי, שיעורים מיוחדים המשמשים לחישוב התשלום עבור עבודה לא סטנדרטית אינם יכולים להיות נמוכים משכר המינימום. לאחר מכן, הודות לשינויים בחקיקה המקומית, שעיקרם באו לידי ביטוי בחוק הפדרלי מס' 54 מיום 2007-04-20, תנאי זה לא נכלל בחוק העבודה.

השפעת שכר המינימום על תעריפי הבסיס

אם מדברים על שכר מינימום, יש להזכיר מספר נקודות חשובות הכלולות בחקיקה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר החודשי של עובד, בכפוף לעמידה בתקני עבודה וזמן קבועים, לא צריך להיות נמוך משכר המינימום (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 3, סעיף 133). במקרה זה, אמנות. 1331, שהוכנס על ידי חוק פדרלי מס' 54. הוא מאפשר לישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית לקבוע באופן עצמאי את הסכום המינימלי של ניכויים עבור עבודה בשטחם. עם זאת, שכר המינימום שננקט באופן זה לא יחול על עובדים המועסקים בשירות המדינה הפדרלי. כאן, באופן כללי, מהו שכר המינימום. שנת 2014 החלה בהעלאת שכר המינימום. מאז 1 בינואר, סכום תשלום העבודה הסתכם ב-5554 רובל.

איך נקבע המינימום?

בואו נשקול מהו שכר מינימום 1 וכיצד הוא מאושר. קביעת שכר מינימום בנושא מסוים בפדרציה הרוסית עבור כל ארגון מחולקת למספר שלבים.

• בשלב הראשון פותח הסכם בעל חשיבות אזורית על סכום הניכויים המינימלי המרבי המותר לשכר בנושא. לאחר מכן, הוועדה האזורית (משולשת) להסדרת יחסי העבודה החברתיים מפתחת וחותמת הסכם מתאים. מההאם שכר מינימום במקצועות? ראשית, סכום התשלום המינימלי לעובד חייב להתאים לתנאים הסוציו-אקונומיים ולהיקף סל הצרכנים לאזור מסוים. יחד עם זאת, חשוב לקחת בחשבון את ההוראות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי הנורמות, גובה שכר המינימום האזורי לא צריך להיות נמוך מזה שנקבע ברמה הפדרלית.
• בשלב השני, הנציג המורשה של הרשויות של הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית מציע לכל המעסיקים להצטרף להסכם שפותח וחתום.

חובה שהטקסט המקורי של החוזה וההצעה יפורסם במקורות ציבוריים. הגוף הביצועי הפדרלי על בסיס חלק 7 של סעיף 1331 של קוד העבודה מקבל גם הודעה מתאימה. כאשר שוקלים הצעה זו, מעסיקים מונחים על ידי שכר המינימום בנושא זה של הפדרציה הרוסית. מרגע ההצטרפות להסכם, במקרה של היענות חיובית להצעה וקבלתה, נקבע תעריף אחד לאזור לניכויים לעובדים בהתאם למסמכים החתומים. לאחר שגילינו מהו שכר המינימום, בואו נסתכל מקרוב על כמה מתנאי ההסכם.

הצטרף אוטומטית להסכם שפורסם

מעסיקים הפועלים בשטח הנבדק אינם רשאים לספק סירוב מנומק לגוף המבצע המורשה של הנושא שלהם בתוך 30 יום מתאריך פרסום ההצעה הרשמית. במקרה זה, הם נחשבים באופן רשמיהצטרף להסכם זה. לאחר מכן, תנאי החוזה כפופים לביצוע חובה על ידם.

סירוב להצטרף להסכם שפורסם

המעסיק רשאי לבחור שלא להצטרף להסכם. חובה במקרה זה, הסירוב בכתב חייב להיות מלווה ב:

• פרוטוקול על תוצאות ההתייעצויות בין המעסיק לבין נציגי ארגון האיגודים המקצועיים;
• מציע במגבלות זמן להעלות את שכר העובדים לרמת ההסכם האמור.

במקרה זה, ראש הגוף המוסמך של הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית שומר לעצמו את הזכות להזמין את המעסיק (או נציגיו) יחד עם חברי ארגון האיגודים המקצועיים לקיים פעילויות ייעוץ. על פי חלק 9 של אמנות. 1331 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שני הצדדים מחויבים לקחת חלק בהתייעצויות אלה.