מהי משכורת? עקרונות בסיסיים של צבירה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מהי משכורת? נראה שזו שאלה די תמימה ומטופשת, אבל היא לא. לא כל אדם שמקבל שכר באופן קבוע במקום עבודתו יכול להגדיר מושג זה. בנוסף, חשוב לדעת אילו מסמכים עוזרים להסדיר את חישוב התשלומים הללו, וכן את העקרונות לפיהם מחושב השכר.

משכורת - מה זה?

תחת המושג "שכר" מתייחס לתגמול עבור עבודתו ופעילותו של העובד. זה מתבטא במונחים של כסף. עם זאת, על פי החוק, לא ניתן להנפיק יותר מעשרים אחוז במוצרים טבעיים, אלא רק בהסכמה עם העובד. כלומר, אדם שעובד במפעל לעיבוד בשר יכול לקבל חלק מהשכר עם מוצרי המיזם, אם הוא מציע אפשרות כזו, ולעובד עצמו אין שום דבר נגד זה. עם זאת, כל החלפת כסף במוצרים חייבת להיות בהסכמה הדדית של הצדדים.

כמובן, התפיסה הבסיסית של השכר, כמו גם תנאי התשלומים שלו, סוגיו וזניו מצוינים במסמך הראשי של כל עובד, כלומר בחוק העבודה. הוא זה שעונה על הרוב המכריע של שאלות העובדים והמעסיקים,שולט במערכת היחסים שלהם.

באופן ישיר, גובה השכר תלוי בזמן המושקע בביצוע העבודה, כמו גם בכישוריו ובכישוריו של העובד. עם זאת, אסור לנו לשכוח דבר כזה כמו שכר מינימום. היא הוכנסה כדי שהאזרחים לא יקבלו סכום נמוך מזה שקבעה המדינה. נכון לעכשיו, סכום זה הוא 7,800 רובל. כלומר, בתנאי העסקה מלאה, העובד לא יכול לצבור שכר נמוך מסכום זה.

מה יכול להיות שכר?

מהי משכורת מתבהר כשמוסברים מה כלול בה ישירות. אז, מושג זה מחולק לשתי קבוצות, כלומר: שכר יסוד ושכר נוסף.

העיקרית שבהן, כפי שהשם מרמז, כוללת את הצבירה הנעשית לצורך ביצוע עבודה, כלומר, משכורת יכולה לשמש דוגמה בולטת. הוא מופק עבור הזמן שבו העובד ביצע את פעילותו ישירות במפעל. האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום? כן, זה יכול, אבל רק בתנאי שביחד עם צבירה נוספת, גובה השכר שווה או עולה על התעריף המינימלי שהיה בתוקף בפרק זמן מסוים. אגב, השכר לשנה, בכפוף לקבלת שכר המינימום, יכול להיות 93,600 רובל. אתה יכול לבדוק זאת באמצעות אישור 2-NDFL עבור השנה כולה.

ייתכן שייגבו שכר נוסף עבור שעות שלא עבדו. מכיוון שפסקה זו מעלה שאלות רבות,להבהיר כי זה כולל באופן מסורתי תשלום עבור חופשות או חופשות מחלה. כלומר, כל אותם תשלומים המגיעים לעובד, למרות שבאותה עת לא השתתף בפעילות העבודה של המפעל.

סוגי תשלומי שכר

מהי משכורת? זהו פרס על עבודה. עם זאת, ישנם סוגים שונים של עבודה, בהתאמה, וגם צורות השכר שונות.

שכר חתיכה משקף את כמות העבודה שעובד השלים. הוא משמש לעתים קרובות בארגונים ובמפעלים. כלומר, לעובד יש מוטיבציה להגדיל את כמות התפוקה. עם זאת, החסרונות של מערכת כזו כוללים את העובדה שבמרדף אחר כמות, עובד עלול לפספס את מושג האיכות. אולם לשם כך, מעסיקים מאמצים מערכות משלהם של קנסות או, להיפך, תמריצים. כך, עובד עם אחוז הליקויים הנמוך ביותר יכול לקבל תגמול, ולהיפך.

שכר זמן, כפי שהשם מרמז, תלוי בזמן שהעובד משקיע בעבודה. זה כולל עבודה של מי שמקבל שכר. כלומר, אדם מגיע לעבודה וכבר מובטח לו שיקבל על כך כסף. כאן בא לידי ביטוי בבירור חוסר המוטיבציה בקרב העובדים בביצוע תפקידים בזמן קצר. עם זאת, ישנן גם דרכים להתמודד עם זה, והן דומות לאלו שצוינו בפסקה הקודמת.

מהם תפקידי השכר?

כפי שאתם יודעים, לכל דבר בכלכלה יש את המטרה שלו, את הפונקציות שלו. לא הפךלמעט שכר. תפקידו העיקרי הוא רבייה. שווי המזומנים מסוגו הוא שממלא את היתרה, משלם עבור הכוחות, הזמן והעמל של העובדים.

כמובן, עבור עובד, הפונקציה העיקרית היא הפונקציה המגרה. הרי השכר הוא המניע לביצוע כל סוג של עבודה או מתן שירותים. עידוד בונוס או להיפך, ענישה של עובד, המעסיק יכול לווסת את תהליך העבודה.

שכר לבן ושחור

בנוסף לסיווגים העיקריים, אפשר לשמוע גם את המושגים של שכר "לבן" או "שחור". הכל פשוט כאן, האפשרות הראשונה היא תשלומים רשמיים. במקרה זה, העובד מוגן באופן מירבי, שכן תשלומיו נקבעים בחוזה העבודה. בכל מקרה של איחור יידרש המעסיק לשלם קנס. והעובד גם בטוח שבסופו של דבר יקבל פנסיה ויוכל להיעזר בטיפול רפואי.

שכר "שחור" מועיל רק ליזם. ואז, רוב המעסיקים מבינים שזה בטוח יותר ובסופו של דבר משתלם יותר לשלם שכר לגיטימי. זה מתבצע לחלוטין על פי מסמכים רשמיים, באמצעות תוכנה מיוחדת, למשל, "1C Salary". זה אחד הפופולריים ביותר, אבל רחוק מלהיות השירות היחיד מסוגו בשוק.