Sotkon LLC: ביקורות עובדים על המעסיק

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בדרך כלל, עבודה בחברות מיקור חוץ של כוח אדם היא עבדות מרצון: משמרות של 11 שעות, השכר מעט מעל שכר המחיה, ארוחת צהריים אינה כלולה בשעות העבודה. על חופשת מחלה ושאר ערבויות סוציאליות לא כדאי אפילו לזכור. האם זה תמיד כל כך חסר תקווה, ואיך זה באמת?

Sotkon LLC היא שחקן חדש בשוק מיקור חוץ של משאבי אנוש

מסתבר שיש חריג בשוק הזה. לאחרונה הופיע שחקן חדש - Sotkon LLC. לדברי העובדים, "טכנולוגיות שליטה מודרניות" נותנות לעובדים תקווה שהמצב יתחיל להשתנות בהדרגה לטובה.

כל המדיניות נועדה ליצור תדמית אטרקטיבית של מעסיק אמין בשוק. בניגוד למתחרותיה באזורים ובמוסקווה, לסוטקון, לפי העובדים, אכפת מהתדמית.

למרות נעוריו, הוא עושה זאת היטב. כיום, לעתים רחוקות אתה רואה משוב שלילי מעובדים על Sotkon. אבלאם הם נתקלים, הם מתלוננים על לוחות זמנים לא סדירים ועומס עבודה מוגבר - במציאות הנוכחית, הדברים האלה הפכו מזמן לנורמה.

העובדה שהמשרות הפנויות של החברה מתפרסמות בפורטלים הגדולים ביותר מדברת על האמינות והאטרקטיביות שלה למחפשי עבודה. ואם מסתכלים על הרייטינג, מתברר למה כל כך קשה להגיע לשם - התחרות פשוט מטורפת. בעיקרון, זה נוצר על ידי ביקורות של עובדי Sotkon בסנט פטרסבורג ומוסקבה. באזורים החברה עדיין לא כל כך מוכרת.

מה זה?

Sotkon LLC מעסיקה 35,000 עובדים. מדובר בעיקר במומחי IT ועובדי משרד. החברה מתמחה ביישום תהליכים עסקיים, חיפוש ובחירת כוח אדם, פיתוח תכניות הדרכה והנעת עובדים. היא מציעה גם שירות חדש בשוק זה - מיקור חוץ של שירות בקרת האיכות.

Sotkon LLC היא הקבלן הכללי של חברת ניהול הנדל"ן FACILICOM. זוהי החברה הגדולה ביותר של רוסיה בשוק זה - היא מנהלת 30 מיליון מ"ר. אלו הם מרכזי הקניות והמשרדים הגדולים ביותר, סוכנויות רכב ומתקנים אחרים.

משרדי FACILICOM פתוחים ב-300 ערים ברחבי הארץ. היכולות העיקריות מרוכזות במוסקבה, קרסנודר ויקטרינבורג.

במה זה שונה מחברות אחרות?

בניגוד למתחרותיה, סוטקון התמקדה במנהלי צווארון לבן ובעובדי משרד. לא קל למצוא עבודה כאן.

החברה הסתמכה על הטוב שבהכי טוב. היא מוכנה לשלם פי 1.5 מהממוצע בשוק. יתרה מכך, עמדות התחלה רבות אפילו אינן מצריכות ניסיון בעבודה - הן מכשירות עובדים ממש בזמן העבודה.

עם זאת, לא הכל כל כך פשוט. כמעט לכל התפקידים, השכלה גבוהה היא תנאי מוקדם. יתרה מכך, האוניברסיטה צריכה להיות בבעלות המדינה, והביצועים האקדמיים צריכים להיות מצוינים. עבור החברה, זהו אינדיקטור לתכליתיות והתאמתו המקצועית של העובד העתידי.

כל מעגלי הגיהנום: כללי בחירת צוות

גם אם טכנית אתם מתאימים בצורה מושלמת, לא בטוח שתעברו את הבחירה. תצטרך להתאמץ.

תחילה שלח את קורות החיים שלך, ומכתב נלווה יבקש ממך לשתף את ההישגים הגדולים שלך בחיים. אם לא תצליח להוכיח להנהלה שאתה מועיל לחברה ולהסביר מדוע אתה המועמד הטוב ביותר למשרה זו, כל זה יסתיים.

הצבא אומר שלא נכנסת לנחיתה - תשמח, אבל קיבלת - תהיה גאה. זה בערך אותו דבר כאן. כמובן, לא תאלץ צניחה חופשית, אבל מובטחים לך כמה שלבים של ראיון קשה.

וכשכולם יסתיימו, לא תרצו לשמוח, ולא יהיה שום דבר מיוחד להתגאות בו. זה, כביכול, רמה אפס במשחק הזה - רק ההתחלה. תזדקק לאיכויות הטובות ביותר ולרצון הפלדה כדי להמשיך הלאה.

מה הלאה?

משכורת מתחילה מ-45,000 רובל לחודש. וכמנהלניהול הביניים יכול לסמוך על 100,000 רובל ויותר. צמיחת הקריירה בסוטקון היא מהירה, אבל התחרות עזה. אחרי הכל, כולם מנסים להוכיח את עצמם ולנצח את המתחרים.

ביום העבודה הראשון, נכנס חדש שקוע בזרימת העבודה, כמו שאומרים, עם הראש. הוא יצוף החוצה - טוב, הוא יטבוע - תמיד יש תור מחוץ לדלת. אף אחד לא ילמד. תצטרך להתעמק בעצמך ולעשות זאת במהירות.

רבים לא יכולים לעמוד בקצב הזה - הם עוזבים בשבוע הראשון. אבל מי שעבר את תקופת הניסיון, ככלל, אוחז במקומו - אין תחלופה בחברה. נותרו הטובים ביותר - סובלנות ללחץ ויכולת ריבוי משימות זוכות כאן להערכה רבה, כמו גם גישה שיטתית.

הנהלת החברה אומרת שאפשר לעשות הכל טוב יותר ממה שנעשה עד כה. כל עובד מקבל הזדמנות להוכיח זאת בפועל.

על פיתוח קריירה

לפי המשוב של העובדים, צמיחה בקריירה היא ממשית בחברה הזו, בניגוד לאחרים. שם, חפצים נכבשים על ידי האנשים "שלהם": קרובי משפחה או חברים של המנהיגים. או מנהלים בכירים מוזמנים מבחוץ.

ל-FACILICOM, שבו ככל הנראה תעבוד, יש מדיניות שונה. לכל אחד ניתנת הזדמנות להתבטא. וזה תלוי רק בעובד עצמו כמה מהר וכמה רחוק הוא יתקדם בסולם הקריירה.

החברה מעדיפה "להצמיח" מנהיגים בצוות שלה, על בסיס בריאמאבק תחרותי. ואלה האנשים שיש להכניס לתפקידי מנהיגות.

החל כעוזר, תוך מספר שנים תוכל לצמוח למנהל או למנהיג פרויקט - עם רמת שכר והטבות מתאימה. ישנן דוגמאות רבות לכך - מספיק ללמוד היטב את הביוגרפיות של ההנהגה. כ-90% מהם הגיעו לחברה בתפקידי דרגה והתחילו מלמטה.

נכון, לא כולם מצליחים. למרות שכל עובד מבין בבירור את המשימות שלו ואת התוצאות שעליו להשיג כדי לעבור לשלב הקריירה הבא ולהגדיל את ההכנסה שלו.

קבלת קידום לא קל. עמיתים, אחרי הכל, גם "לא נולדים עם באסט" - רק הטובים עוברים את הסלקציה. לחכות שיציעו לו תפקיד לוותק, כמו דרגה בצבא, זה חסר תועלת. כדי להתקדם, אתה צריך באמת להוכיח את עצמך. ובסביבה תחרותית מאוד, זה לא קל.

ביקורות עובדים

כבר הוזכר לעיל שקשה למצוא משוב שלילי מעובדים על Sotcon. אלה שנפגשים נכתבים על ידי מועמדים שלא עברו את הבחירה התחרותית. או כאלה שלא רגילים לעבוד. למי שעובד בסוטקון, פשוט אין זמן לכתוב ביקורות על המעסיק.

הפרות עיבוד והפרות אחרות של זכויות העובדים כאן מתוגמלות בשכר גבוה. בנוסף, אחרי הכל, אף אחד לא מכריח אותך להסכים תחילה לתנאים הללו. מציאת מעסיק שעומד בקפדנות בתקנון העבודה היא כמעט בלתי אפשרית כיום.בלתי אפשרי. אז אתה צריך לבחור את הטוב שבמה שיש.

באופן כללי, היום קשה לפגוש מעסיק בעל מוניטין כמו סוטקון. ביקורות עובדים מדברות בעד עצמן. אלא אם כן, כמובן, ניקח בחשבון תאגידים ממלכתיים גדולים: גזפרום, טרנסנפט, רכבת רוסית ואחרות.

ורמת השכר לעובדי משרד זוטרים היא בדרך כלל מחוץ לתחרות. אפילו בגזפרום, מזכירה לא תקבל 45,000 רובל בחודש רק בבואו לעבודה (יש חריגים, אבל הם רק מאשרים את הכלל).

לאחר לימוד הביקורות על חברת "סוטקון", נוכל להסיק שמדובר בעבודה למי שרציני. פשוט לבוא ולשבת בחוץ מ9 עד 18 פה לא יעבוד. אם אתה לא רגיל לעבוד כ"מכבי אש", אלא רק רוצה להיות בעבודה ולקבל משכורת, אז אתה בהחלט לא כאן.

תתכוננו למה?

למרבה הצער, עובדים חדשים מציינים מידה מסוימת של סנוביות מצד ההנהלה. תגיד, אנחנו כאן כבר הרבה זמן, ואתה "שבוע בלי שנה", כל הדברים הטובים הם הכשרון שלנו, והגעת "להכל מוכן". אבל זה קורה כמעט בכל חברה גדולה.

הם מתלוננים לעתים קרובות שלא כל יוזמה זוכה לתמיכה מהרשויות. אבל זה נורמלי, אם כי למומחה צעיר נראה שזה לא כך. לכן, יש שכותבים שהם מוטים.

מה עוד?

כאן הם אוהבים מכורי עבודה - ההנהלה מתיישבת במהירות על צווארם. עבודה במשמרת שנייה היא הנורמה. אין דבר כזה "יום העבודה נגמר" באופן עקרוני. הבוס יכול להתקשרבכל עת, גם בלילה, ועל העובד לפתור את הבעיה. תצטרך גם לשכוח מחופשה.

עם זאת, אף אחד לא מסתיר את זה. התקשרו למספר המופיע במודעה ומיד יגידו לכם שלוח העבודה הוא 24/7, ואפילו הדירקטורים עובדים בחופשה. למרות זאת, עובדים רבים עובדים כאן כבר 15 שנה ויותר - החברה נוסדה ב-1994. והמענה למשרות פנויות הוא כזה שלעובדי משאבי אנוש פשוט אין זמן להגיב לכולם.

סיכום

LLC "טכנולוגיות בקרה מודרניות", בקיצור "Sotkon", בין הבודדים שניתן לכנותו מעסיק ישר. החברה מעריכה את המוניטין שלה ואינה מטעה את הצוות. זה מאושר על ידי המשוב מעובדי Sotkon והדירוג הגבוה של מומחים עצמאיים - פורטלי העבודה הגדולים ביותר ברונט.

עובדים פוטנציאליים מוזהרים מראש לגבי לוח הזמנים של העבודה ועוצמת העומס. העובדה שמישהו לא מתייחס לאזהרה כזו ברצינות או פשוט לא שם לב אליה לא נותנת לו את הזכות להגיש תביעות נגד המעסיק לאחר מכן.

השכר כאן גבוה יותר מאשר בשוק בכללותו. הם משלמים את זה באופן קבוע. במהלך הכנת החומר הזה לא ניתן היה למצוא עובדות המפריכות זאת. עבור תפקידים ראשוניים שאינם דורשים ניסיון בעבודה, החברה מוכנה לשלם מ-45,000 רובל בחודש - כסף לא רע אפילו עבור מוסקבה. יתר על כן, הם מכשירים עובדים צעירים בחינם ומיד במקום העבודה.

כל עובד לאחר שעבר את תקופת הניסיון יכול לסמוך על פוליסת VHI (ביטוח רפואי מרצון) על חשבון החברה,רישום רשמי ומשכורת "לבנה".

מי שעברו את הבחירה התחרותית ואת תקופת המבחן מחזיקים במקומם. אין מחזור כמו בחברות מיקור חוץ אחרות.

אבל כדי לקבל קידום, צריך לנסות - ההנהלה בוחרת בתחילה את הטובים שבטובים, כך שלא קל להוכיח את עצמך. מצד שני, החברה לא מושכת מנהלים בכירים, כפי שמעידים משוב מהעובדים על Sotkon LLC - היא מעדיפה "להצמיח" את כוח האדם שלה. לכן, לכל עובד יש סיכוי להפוך בסופו של דבר למנהיג. כמה מהר, אם בכלל, זה קורה תלוי לחלוטין בו.