התפטרות דירקטור לפי בקשתו: הליך פיטורים, כללי רישום, העברת נכסים מהותיים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

המייסדים של חברות שונות יכולים לנהל את העסק באופן עצמאי או לשכור מומחים שכירים לעבודה זו. לעתים קרובות, אנשי מקצוע נשכרים לתפוס את מקומו של המנהל. יש להם את הידע והניסיון האופטימליים לניהול יעיל של עסק. אבל בנקודת זמן מסוימת, אפילו המנהל מחליט לשנות את מקום העבודה. לפיכך, פיטוריו של המנהל מרצונו החופשי מתבצעים. הליך זה שונה מפיטורי עובד רגיל, שכן לראש החברה יש סמכויות רבות ובעל ערכים מהותיים.

תכונות של פיטורי הראש

לפיטוריו של מנהל חברת LLC לפי בקשתו יש ניואנסים רבים. ההליך שונה מסיום ההתקשרות עם כל עובד אחר בחברה. זאת בשל התפקיד שמילא והסמכויות העומדות לרשות המנהל.

על המאפיינים העיקריים של הליך פיטורי דירקטור בכוחות עצמואופציונלי כולל את הדברים הבאים:

1. המנהל מסכם חוזה עבודה ישירות עם בעלי הארגון, המיוצגים על ידי המייסדים. ואם לחברה מספר חברים, אז לכל אחד מהם נשלחת הודעה המכילה את כוונת העובד לעזוב את החברה.
2. ההחלטה על סיום הסכם העבודה מתקבלת באסיפת המייסדים, ולאחר מכן ממונה ראש חדש לחברה.
3. בשל הצורך במתן הודעה וקיום פגישה, תקופת סיום ההתקשרות מתארכת באופן משמעותי, כך שהתהליך אורך חודש אחד.
4. בעלי החברה יכולים לפטר באופן עצמאי את הדירקטור שמונה, ותהליך זה מתבצע בדרך כלל בעת מכירת החברה, פירוק החברה או עקב החלטות שגויות של מומחה שכיר.
5. לא רק הצדדים הנגדיים של החברה, אלא גם מוסדות המדינה, כמו גם בנקים מקבלים הודעה על פיטוריו של המנהל.
6. כדי למנוע מצב שאין הנהלה בחברה, מיד ממונה בצו דירקטור חדש.

מבוסס על אמנות. 280 לחוק העבודה, על ראש החברה להגיש בקשה להתפטרות חודש לפני אירוע זה, אך עובדים רגילים מסיימים הליך זה שבועיים מראש.

סיבות

פיטורי דירקטור מרצונו החופשי יכולים להתבצע מסיבות שונות. הם יכולים להיות כלליים או ספציפיים. לעתים קרובות, אפילו בעלי עסקים מתעקשים שמומחה יכתוב הצהרה על כךמאפשר לך לא לקלקל את המוניטין שלו. לרוב, התהליך מתבצע מהסיבות הבאות:

• חוזה סופי מסתיים;
• אזרחי רוצה להחליף עבודה;
• העברת עובד לחברה אחרת;
• change בעל עסק;
• החלטות שמתקבלות על ידי העובד אינן סבירות או בלתי חוקיות, וכתוצאה מכך יש השלכות שליליות עבור המשרד ומייסדיה;
• עובד מסרב לבצע מטלות רשמיות;
• יש הרס מכוון או מקרי של נכסים מהותיים שהופקדו בידי המנהל בעת חתימה על חוזה עבודה עם בעלי החברה;
• ארגון בחיסול.

אם יש יחסים טובים בין המייסדים למנהל, אז גם אם מתקבלות החלטות שגויות, בעלי החברה לא מפטרים את המומחה בכתבה. הם מציעים לו את ההזדמנות לכתוב הצהרה מרצונו החופשי.

עריכת בקשה

מסיבות שונות, ייתכן שיהיה מתוכנן לפטר את המנהל מרצונו החופשי. הבקשה היא מסמך חובה שנערך על ידי מומחה והוגש למייסדים ללימוד חודש לפני סיום חוזה העבודה.

מבנה מסמך כזה שונה מעט מטופס הבקשה שערך עובד רגיל. המאפיינים של היווצרותו כוללים:

• כתובת היא ההנהלה הבכירה של החברה, המיוצגת על ידי המייסדים;
• כל משתתף חייב לקבל עותק משלו של הבקשה;
• במסמךנכתבת בקשה לשחרר את האזרח מתפקידו;
• משאיר קישור לאמנות. 280 TK;
• מסמך חייב להיות חתום על ידי המבקש;
• תאריך היווצרותו נקבע.

יש צורך להעביר את המסמך למייסדים חודש לפני סיום חוזה העבודה. המזכירה רושמת את המסמך בחברה.

הצהרה לדוגמה ממנהל המשרד ניתן לראות למטה.

ניהול אסיפה כללית

ביצוע נכון של פיטורי המנהל מרצונו החופשי כרוך בקבלת החלטה של המייסדים באסיפה הכללית. לשם כך, מתבצעות הפעולות הבאות:

• ישיבה יוצאת דופן מתכנסת;
• כל מייסד מקבל הודעה על האירוע בדואר רשום עם אישור קבלה;
• באסיפה מתקבלת החלטה על סיום חוזה העבודה עם המנהל הנוכחי;
• יכול לבחור מיד ראש חדש של החברה;
• נערך פרוטוקול וההחלטה נוסחה כהלכה.

עבודת כפייה אסורה ברוסיה, ולכן המייסדים אינם יכולים לסרב לפטר את המנהל. אבל חלק מהמייסדים יכולים פשוט להתעלם מהפגישה, ולכן ההחלטה לא מתקבלת ולא נערך פרוטוקול. בתנאים כאלה, בסוף החודש, יכול מנהל החברה להגיש תביעה נגד בעלי החברה.

הנפקת הזמנה

כאשר גנרל מנהל ההצו המקביל ניתן על ידי בעל העסק לפי בקשתו. מלאי מלא של החברה מתבצע באופן ראשוני, שכן ראש החברה הוא אדם אחראי כלכלית.

בעת עריכת הזמנה, הכללים נלקחים בחשבון:

1. התיעוד מתגבש על סמך הפרוטוקולים שנערכו בפגישה על ידי המייסדים.
2. המשמש לכך טופס סטנדרטי בטופס T-8, וניתן להשתמש גם בנייר המכתבים הרגיל של הארגון.
3. הצו חתום על ידי ראש המיזם, גם אם המנהל הישיר פוטר ממנו.
4. אם אזרח לא יכול לחתום על מסמך בגלל שהוא בחופשת מחלה, אז התהליך מתבצע על ידי גורם מוסמך העובד בחברה ובעל זכות חתימה על בסיס ייפוי כוח שנערך קודם לכן.
5. הצו קובע כי הפיטורים מבוצעים על בסיס א. 77 TK.
6. שכתוב מידע מההצהרה שערך הראש, וכן מהחלטת משתתפי החברה.

המנהל חותם על הצו, ולאחר מכן נרשם המסמך בספר חשבונות מיוחד. רק בביצוע נכון של ההליך, מתבצע פיטורי המנכ ל מרצונו החופשי. ניתן לראות הזמנה לדוגמה למטה.

הזנת נתונים לכרטיס אישי

לכל עובד בחברה יש כרטיס אישי מיוחד, המכיל מידע על גיוס עובדים, פיטורים, משמעתעונשים, פרסים או פעולות אחרות.

הכרטיס האישי של המנהל מציין שהוא עוזב את החברה מרצונו החופשי. הפרטים מההזמנה נכתבים מחדש ולאחר מכן המסמך נחתם על ידי העובד.

הגשת ספר עבודה

כאשר המנהל הכללי של חברת LLC מפוטר מרצונו החופשי, הוא נדרש לבצע שינויים מתאימים בספר העבודה שלו. המסמך מכיל מידע:

• תאריך סיום חוזה העבודה;
• סיבה לפיטוריו של ראש החברה;
• משאיר קישור לאמנות. 77 TK;
• שכתוב פרטי הזמנה;
• הנתונים מוזנים בפרוטוקול שנערך באסיפת המייסדים.

ספר העבודה מונפק לאזרח ביום האחרון לעבודתו. עליו לחתום ביומן מיוחד, המאשר את קבלת המסמך. ערך לדוגמה בספר העבודה עם פיטורי המנהל מרצונו החופשי ניתן לראות בכתבה.

קומפילציה של חישוב הערה

המנהל עם פיטורין יכול לסמוך על כל התשלומים המגיעים יחד עם עובדים אחרים בחברה. לשם כך, מתבצעים החישובים הנדרשים על ידי רואה החשבון, ולאחר מכן המידע מוכנס לחישוב ההערה.

מסמך זה נערך לפי טופס T-61. ביצוע נכון של פיטוריו של מנהל חברת LLC לפי בקשתו מורכב מהעברה בזמן של התשלומים המגיעים לעובד לשעבר. אזרח יכול לסמוך על הכספים הבאים:

• משכורת לכל תקופת העבודה;
• פיצוי עבור חופשה אם יש ימי מנוחה לא מנוצלים;
• פיצויי פיטורין, אם מידע על כך זמין בהסכם העבודה או הקיבוצי.

אם המנהל לא קיבל כספים ביום האחרון לעבודה, יש להעבירם למחרת לאחר שהאזרח הגיש את הבקשה המתאימה.

הנפקת מסמכים למומחה

פיטורי המנהל המייסד מרצונו החופשי מתבצעים באותו אופן כמו סיום חוזה עבודה עם מנהל שכיר. ההליך מניח שביום האחרון לעבודה של המומחה, כל התיעוד הדרוש מופק לו. אלה כוללים:

• ספר עבודה, שכבר ערך את הרישום הדרוש;
• תעודה המכילה מידע על הרווחים הממוצעים של אזרח בשנתיים האחרונות לעבודה, שתאפשר לך לחשב נכון את תשלומי בית החולים במקום עבודה חדש;
• אם העובד דורש, אזי נמסרים לו עותקים של הזמנות שונות או מסמכים אחרים הקשורים לעבודתו בחברה;
• אישור הכספים ששולמו ב-PF;
• מידע על משך השירות בצורה של SZV-STAGE, וטופס זה החל להיות מיושם רק משנת 2017.

אם המייסדים מסיבות שונות מסרבים להנפיק למנהל לשעבר מסמכים המגיעים לו על פי חוק, אז האזרח יכול להגיש תלונה בפיקוח העבודה. על הפרה כה בוטה משלמים המייסדים קנס של עד 50 אלף רובל.

שליחת הודעה לסוכנויות ממשלתיות

לרוב, פיטורי דירקטור מרצונו החופשי מתבצעים עם מינוי בו-זמנית של מנהל חדש. לכן יש להודיע לגופי המדינה המעוניינים על החלפת הראש.

הודעה בטופס P14001 נשלחת לשירות המס הפדרלי, וההליך יושלם תוך שלושה ימים מתאריך קבלתו של מומחה חדש. חתימתו של המנהיג הנבחר חייבת להיות מאושרת על ידי נוטריון. יתר על כן, עובדי שירות המס הפדרלי שולחים באופן עצמאי הודעות לגופים אחרים במדינה.

אם החברה לא הצליחה לשלוח את ההודעה בזמן, היא תישא באחריות מנהלית.

פעילויות אחרות

סיום פיטוריו של מנהל חברת LLC לפי בקשתו נחשב תהליך מורכב וארוך, ולכן הוא לוקח חודש אחד. גם לאחר השלמת כל שלבי החובה, יהיה צורך לבצע תהליכים אחרים:

1. אם העובד המפוטר חייב בשירות צבאי, אזי בתוך 14 ימים ממועד סיום חוזה העבודה יש לשלוח הודעה מתאימה ללשכת הרישום והגיוס הצבאית.
2. מיד עם מינוי מנהל חדש, יש צורך להגיע לסניפי הבנק בהם יש לחברה חשבונות פתוחים על מנת לבצע את השינויים הנדרשים בהסכמים שנסגרו.
3. אם לחברה יש EDS מבוצע כהלכה, אזי נשלחת בקשה למרכז האישורים לביטול חתימה זו, מכיוון שהיא מונפקת למנהל הקודם, ולאחר מכן מונפק EDS חדש.

רק לאחר השלמת כל השלבים החשובים, מסתיים תהליך סיום יחסי העבודה עם המנהל הנשכר. הוא יכול להיות גם אאוטסיידר וגם אחד מהמייסדים.

מה על דירקטור לעשות אם אין תגובה מהמייסדים?

לעיתים קרובות בעלי חברות לא רוצים להיפרד ממנהלים שכירים מקצועיים ואחראים. במקרה זה הם מעדיפים פשוט להתעלם מכתב ההתפטרות שערך ראש המשרד. במקרה זה, מופר הנוהל הנכון לפיטורי דירקטור לפי בקשתו.

בתנאים כאלה, רצוי שהמנהל יגיש תביעה בסוף החודש. הטענה היא הצורך לסיים את חוזה העבודה בכוח. עדות ללגיטימיות הדרישות היא הצהרה שנשלחה למייסדים לפני חודש. כאשר בוחנים את נסיבות המקרה, בית המשפט נוקט כמעט תמיד לצדו של התובע, לפיכך קיים סיום כפוי של יחסי העבודה. לאחר מכן, המייסדים נושאים באחריות על הפרת הדרישות של קוד העבודה.

בגין פעולות כאלה, המנהל רשאי לדרוש גם פיצוי על נזק מוסרי באמצעות בית המשפט.

האם במאי יכול לפטר את עצמו?

לעתים קרובות, רק ראש החברה רשום במדינת החברה. גם בתנאים אלה, סיום העסקה כפוף להחלטה של בעלי העסקים.

אם המנהיג הוא אחד המייסדים, אז הואעורכת הצהרה חודשית הנשלחת למשתתפים אחרים. הוא קובע את מועד הישיבה ומוציא צו הפטר. בכל מקרה, אתה צריך למצוא מנהיג חדש אם אתה מתכנן להמשיך את עבודת הארגון.

מסקנה

הליך פיטוריו של מנהל חברת LLC לפי בקשתו חייב להתבצע ברצף הפעולות הנכון. לשם כך חשוב לערוך בקשה מוסמכת, לקיים אסיפת מייסדים, להוציא צו ולבצע את השינויים הנדרשים במסמכים האישיים של העובד.

בעלי עסקים צריכים לדאוג למציאת מומחה חדש לתפקיד המנהל. בשל המורכבויות הרבות של התהליך, פיטורי המנהל מתבצעים תוך חודש.