פרויקטי שכר של הבנק

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

רק לפני 10-15 שנים, לא רבים מאזרחי הפדרציה הרוסית השתמשו בשירותי בנקאות, אבל היום המצב הפוך לחלוטין. בנקים תופסים חלק מהחיים של כמעט כל אחד מאיתנו. פרויקטים בנקאיים בשכר, פנסיה, כרטיסים חברתיים, תשלומים והעברות ועוד הרבה יותר מחבר בין אדם מודרני למוסדות פיננסיים.

במאמר זה, נתמקד בסוג כזה של שירותים בנקאיים כמו פרויקטי שכר.

למה לשלם משכורות לכרטיסי בנק?

מעט מאוד ארגונים משלמים היום משכורות לעובדים דרך הקופה שלהם. רובם מבצעים פעולה זו באמצעות שירותי הבנקים.

נשאלת השאלה: "מה התועלת?" הכל די פשוט. שימוש במוסדות בנקאיים לתשלום משכורות, המעסיק אינו צריך להחזיק קופות משלו ומספר רב של אנשי שירות אחרים הקשורים לחישובי שכר עם העובדים.

למרות שאתה צריך לשלם קצת ריבית(תשלומים) לבנק עבור שירותיו, צורת תשלום זו עדיין מועילה. יחד עם זאת, אם נכרת הסכם עם בנק שנותן שירותים ברמה גבוהה, אז כל משתתף בפרויקט השכר נשאר מרוצה.

מי מסכם פרויקטים כאלה?

מנהל המיזם, יחד עם רואה החשבון הראשי, כורת הסכם עם הבנק, או גורמים המוסמכים להם עושים זאת, שיש להם את ייפויי הכוח המתאימים לבצע פעולות מטעמם.

אם הארגון חדש, אז בעצם נציגיו עצמם פונים לבנק, מבררים את התנאים וחותמים הסכם. אבל אם החברה כבר מטופלת על ידי בנק כלשהו, אז מוסדות פיננסיים אחרים שולחים ללא הרף את ההצעות העסקיות שלהם, כולל פרויקטי שכר.

יתר על כן, הרבה יותר קל למשוך ארגון חדש שנפתח מאשר ארגון שכבר התקשר בהסכם עם בנק אחר. בתהליך המאבק על נתחי שוק בשירותים פיננסיים, הבנקים מוכנים לעשות הכל כדי לא לאבד לקוחות שכבר זכו בהם פעם אחת. לכן, נוצרים תנאים נוחים מאוד (למשל העברות חינם), שכמעט בלתי אפשרי לעקוף אותם.

במועד כריתת החוזה מהבנק, נוכחים בדרך כלל ראש הסניף ויועץ פיננסי המתמחה במתן שירות לגופים משפטיים.

איך נסגרים חוזים לפרויקטי שכר?

קודם כל, החברה צריכה לספק מסמכים מרכיבים לבנק, ואישורים נוספיםעזרה.

לאחר היכרות מלאה של העובדים המורשים של המיזם עם כל התנאים והתעריפים, הצדדים מסכמים הסכם. פרויקטי שכר של בנקים כוללים העברה לבנק של רשימת עובדים וצילומי מסמכים הנדרשים לזיהוי וכן הנפקת כרטיסי פלסטיק חדשים אליהם יועבר שכרם.

לאחר הנפקת הכרטיסים, יש שתי דרכים להנפיק אותם. הראשון הוא כאשר מגיעים נציגי הבנק למיזם ושם, כנגד קבלה, הם מחלקים לכל עובד באופן אישי גם את הכרטיס עצמו וגם את קוד ה-PIN. השני הוא כאשר עובדי המיזם פונים לבנק בעצמם ומקבלים כרטיס עם קוד PIN כבר בסניפים.

לעיתים קרובות, האפשרות השנייה מתרחשת כאשר עובדי הארגון נעדרו בזמן הגעת עובדי הבנק לצורך הנפקה המונית של כרטיסים עקב מחלה או כל סיבה אחרת.

בניתוח ההצעות הבנקאיות הנוכחיות בשוק השירותים הפיננסיים, ניתן להבחין בחמש רמות של פרויקטי שכר.

נמוך

רמה זו היא הנפוצה ביותר. זה זול מאוד עבור הארגון, מכיוון שהוא אינו מרמז על שירותים נוספים. אם מיזם רק מתחיל לשתף פעולה עם בנק, אז הדבר הראשון שהוא עושה הוא לבחור בפרויקט שכר כזה. Sberbank, למשל, גובה רק 300 רובל עבור שירות מוצר כזה. לחודש. לרוב, אפשרות זו של פרויקט שכר מוצעת לארגוני תקציב.

רמה סטנדרטית

לתחזוקה של פרויקט השכרברמה הסטנדרטית, החברה משלמת סכום מעט גבוה יותר, אך במקביל זוכה למספר רב של שירותים נוספים: עמלה מופחתת עבור התנחלויות, הודעות SMS חינם לכל העובדים.

רמת זהב

רמת זהב כרוכה בהנפקה של כרטיסי שכר איכותיים יותר לעובדים. חלק מהבנקים ברמה זו מציעים כרטיסים עם שבבים, שהם מאובטחים יותר מהסטנדרטים. לדוגמה, Sberbank מציע פרויקט שכר כזה לארגונים תמורת 3,000 רובל. לחודש.

רמת פלטינה

רמה זו מרמזת על שירות ברמה גבוהה יותר. העלות של חבילת שירותים כזו גבוהה למדי ואינה משתלמת לכל חברה. רמה זו כוללת את כל היתרונות של רמות נמוכות, וגם מרמזת על כמה אחרים. לדוגמה, בנקים מציעים החלפת כרטיסים בחינם למקרה שהם אובדים, ביטוח רכוש של בעליהם, כמו גם ביטוח חיים רפואי, התקף הן בשטח הפדרציה הרוסית והן בחו ל.

רמת פרימיום

לא כל המוסדות הבנקאיים מציעים רמת פרימיום. ומי שנותן שירות כזה לא נותן בכל הערים שיש סניפים, רק באלו שיש ביקוש. תחזוקה של חבילת שירותים כזו היא די יקרה, אך כוללת יתרונות רבים: הנחות בחנויות, בתי מלון, מפעיל מוקד אישי ייעודי ועוד הרבה יותר.

לקוחות עם כרטיסים ברמה זו מסווגים כלקוחות VIP.

תנאים בסך הכלבנקים שונים זה מזה, והרשימה לעיל היא רשימה ממוצעת, אשר נערכת על ידי השוואת ההצעות של הבנקים הגדולים הפועלים בפדרציה הרוסית.

אם אתה חושב על איזו רמת פרויקט שכר לבחור, אז אתה לא צריך לחתום מיד על חוזה לפלטינה או פרמיה. זכרו שגם רמה נמוכה יכולה להיות די אטרקטיבית, העיקר שמוסד בנקאי ימלא את התחייבויותיו ויספק שירות איכותי הן להנהלת המיזם והן לאנשים עובדים רגילים.