"הצוות שלך": ביקורות עובדים על המעסיק, תנאי העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

לאחרונה, מיקור חוץ של כוח אדם נכנס לאופנה ברוסיה. ואכן, למה לשמור על צוות משלך כאשר אתה יכול לחתום הסכם עם חברת צד שלישי, והיא תספק כמה עובדים שאתה צריך ובכל זמן נוח.

Your Personnel LLC מספקת כוח אדם לקמעונאי רשתות גדולות. על פי מידע באתר הרשמי של החברה, 7,000 משרות פנויות פתוחות כיום ברחבי רוסיה. ביניהם מותגים כמו Dixy, Lenta ואחרים.

תנאי עבודה ב-Vash Personnel LLC

החברה מבטיחה שכר הוגן, העסקה רשמית מהיום הראשון, מנהיגות הוגנת ופתוחה.

לזמן העבודה מספקים לתושבי חוץ דיור ומזון. התעריף הינו לפי שעתי ותלוי במשרה הנבחרה. זמינות הזדמנויות במשרה מלאה וחלקית.

אתה יכול להתקשר למוקד או לדבר עם המנהל באופן אישי.

נראה טוב. מה באמת?

ביקורות עובדים

הביקורות נותחו בקפידהעובדים "הצוות שלך". ראה את התוצאות למטה.

לצורך אובייקטיביות מקסימלית, 4 האתרים הראשונים בראש תוצאות החיפוש של Yandex נחקרו.

ביקורות באתר 1

אנו יכולים לראות מיד שהדירוג של החברה נמוך מאוד - רק 1.5 כוכבים מתוך 5 אפשריים.

בוא נעבור לביקורות. מתוך 25 הביקורות של עובדי ואש פרסונל על החברה, רק 7 הן חיוביות או ניטרליות. השאר שליליים מאוד. להלן כמה דוגמאות בצילום המסך.

מהי חוסר שביעות הרצון של הצוות?

קודם כל, מדובר בשכר נמוך ועיכובים בתשלום שלהם. משוב מעובדי Vash Personnel LLC מצביע על כך שתוכל לצפות למשכורת כאן תוך 1, 5-2 חודשים.

בעיה נוספת היא מערכת הקנסות. לאף אחד לא אכפת מהבעיות שלך כאן. איחור לעבודה - תשלום קנס. קראת וחתמת מרצון על החוזה. ועכשיו לאף אחד לא אכפת שזה לא נוח לך להגיע למקום העבודה שלך.

הנה יחס כזה "קשוב" ו"אדיב" כלפי עובדים. כראיה, להלן סקירה של עובד לשעבר והערה מהנהלת החברה.

עם זאת, זה יהיה לא הוגן להתעלם מדעותיהם של אנשים שעדיין מרוצים מעבודתם. הם הרבה יותר קטנים, אבל הם קיימים. הנה כמה ביקורות חיוביותעזוב עובדים של "הצוות שלך".

עובדים מרוצים בעיקר מציינים את האדיבות והיחס הידידותי של ההנהלה, תשלום בזמן.

אז איפה האמת? יש האומרים שההנהלה מתנשאת כל הזמן, מתייחסת לא יפה לצוות ואינה משלמת משכורות במשך חודשים. אחרים טוענים בדיוק ההפך…

סביר להניח שיש גורם אנושי ידוע לשמצה. חלקם ברי מזל עם מנהלים, חלקם לא.

יש עוד ביקורות שליליות. זה מובן. כאשר אדם מרוצה מהכל, הוא רק לעתים רחוקות יבזבז את זמנו על ביקורות. אבל כשהוליך שולל, הוא "יצלצל בכל הפעמונים."

ביקורות באתר השני

אינדיקטורים של דירוג גם אינם מעודדים. תחלופת עובדים - 50%, חוסר אמינות - 10.

בסך הכל, 16 ביקורות נותרו באתר, 7 מהן חיוביות. לא רע, במיוחד בהשוואה למשאב הקודם.

אבל האם צריך לסמוך עליהם? בואו נסתכל מקרוב. כמעט כל הביקורות החיוביות דומות מאוד לאלו באתר הקודם.

בואו נגיע להיגיון. בדרך כלל, לחברות האלה יש תחלופה מטורפת של עובדים. לאחר שהרוויחו מעט, אנשים עוזבים כדי למצוא אפשרות ראויה יותר. אם לשפוט לפי הביקורות, 90% מהעובדים ב"צוות שלך" רואים בעבודתם זמנית.

לא סביר שאדם כזה, גם אם הכל מתאים לו, ידאג לתדמית החברה ויכתוב עליה ביקורות חיוביות.

תאמין בזהעובד מרוצה השאיר ביקורת על משאב אחד, זה עדיין אפשרי. אבל כדי שהוא יבלה את זמנו וישאיר ביקורת בכמה אתרים בו זמנית - זה מתחום הפנטזיה.

ואז 7 אנשים עשו זאת בבת אחת. מה זה אומר? המוטיבציה הייתה יותר מהכרת תודה פשוטה.

עכשיו בואו נסתכל על הביקורות עצמן.

יש 2 ביקורות חיוביות בצילום המסך למעלה. אחד מהם נכתב בשם גבר, השני - אישה. אבל תסתכל מקרוב על הסגנון והמבנה של הטקסט. בשני המקרים, נראה שהכותבים "יורים" משפטים קצרים, כאילו ממקלע.

ישנן ביקורות אחרות שנכתבו בסגנון דומה. זה קורה בדרך כלל כאשר לא איש מקצוע כותב אותם לפי הזמנה.

כל זה מעיד שהם נכתבו על ידי אותו אדם.

זה גם מביך שרוב הביקורות החיוביות על "הצוות שלך" הושארו על ידי עובדים ממוסקבה. ובאתר הקודם, להיפך, מוסקוביטים לא היו מרוצים מהעבודה בחברה זו.

גם עם האזורים אין בהירות. באתר אחד עובדים של "הכוח אדם שלך" מיקטרינבורג משאירים ביקורות חיוביות, מצד שני - מדברים בצורה שלילית בצורה חריפה על החברה.

אותו מצב עם ערים אחרות. לדוגמה, בנובוסיבירסק, הביקורות של עובדי "הכוח אדם שלך" מדווחות גם על עיכובים בשכר. עובדים מתלוננים על גסות הרוח של ההנהלה.

אבל הביקורות של עובדי "הצוות שלך" בניז'ני נובגורוד, להיפך, משבחות את החברה על התשלום היציב של השכרעמלה.

כמובן, כל זה יכול להיות רק צירוף מקרים. עם זאת, אם לסמוך על המלצות כאלה, כל אחד מחליט בעצמו.

אתר שלישי

ביקורות שליליות חדות רווחות גם כאן. אנשים מתלוננים על:

• עיכובים בשכר;
• הפרות של חוקי העבודה;
• יחס גס של ההנהלה.

נקודות אלו זהות למה שעובדי חברת "הכוח אדם שלך" ואתרים אחרים מדברים עליו.

אבל מה אם הביקורות האלה נכתבות על ידי מתחרים? אפשרות כזו אפשרית גם. למרות שזה לא סביר. אם החברה תעבוד ביושר, אז יחסי ציבור שחורים בהתאמה אישית לא יוכלו לגרום לה נזק משמעותי, מה שאומר שאין טעם לשלם על כך. למה?

זה פשוט. לא סביר שעובד מרוצה ישאיר ביקורות באינטרנט. אבל הוא בהחלט ימליץ על החברה לחבריו או מכריו. והאמינות של המלצה כזו תהיה הרבה יותר גבוהה מהודעה אנונימית ברשת.

בהתאם, לחברה לעולם לא יהיו בעיות עם הצוות. במיוחד בתנאים של אבטלה משתוללת. אבל אם באמת יש בעיות, אז מפה לאוזן מתחיל לפעול נגד מעסיק לא ישר.

לאתר הזה עדיין יש ביקורת חיובית על החברה "הצוות שלך". כל השאר הם ניטרליים או שליליים. ואין סיבה מיוחדת לא לסמוך עליהם. כדאי לחשוב טוב לפני הגשת מועמדות לעבודה בחברה כזו.

ביקורות עובדים באתר 4

תסתכל מיד על הדירוג: 3 כוכבים מתוך 5 אפשריים. זה גבוה יותר מאשר בדוגמאות הקודמות. עם זאת, זה לא הכלפשוט.

לאתר זה יש 14 ביקורות. וכל הביקורות לשנת 2018 חיוביות. אבל כל מה שהיה קודם הוא שלילי חד. דפוס מעניין, לא?

מציע שביקורות שליליות טריות פשוט יימחקו. תיאורטית ייתכן שמאז אפריל 2018 המצב בחברה השתפר באופן דרמטי ולאנשים פשוט אין סיבה להתלונן. אבל משום מה, המידע באתרים אחרים אינו מאשר זאת. עצם הסבירות לשיפור כה חד שואפת גם היא לאפס.

אז האם בכלל כדאי לסמוך על הביקורות החיוביות על החברה הזו? אתה יכול לבדוק את זה רק על ידי קבלת עבודה שם. אבל האם כדאי לבדוק, כל אחד מחליט בעצמו.

אילו מסקנות אנחנו יכולים להסיק?

לאחר לימוד הביקורות על חברת "Your Personnel" בראש "Yandex", התקבלו המסקנות הבאות:

1. לחברה יש בעיות עם עיכוב בשכר. הכסף מתעכב ממספר ימים ל-1, 5-2 חודשים, תלוי במצב הספציפי.
2. תחלופת הצוות גבוהה מאוד. 90% מהעובדים מחשיבים את העסקתם כזמנית.
3. ההנהלה מתייחסת לצוות כמו עבדים. הבעיות שלך כאן לא יטרידו אף אחד. או שאתה מסכים לתנאים וההגבלות המוצעים "כפי שהם" ולא שואל שאלות, או שאתה פשוט לא עובד כאן.
4. ישנה מערכת קנסות קפדנית. תמיד אפשר לשלול ממך את מה שהרווחת בכל עת, לא קשה להמציא סיבה.
5. השכר אפור ומתחת לרמת השוק.

אז לאאפשר להרוויח כאן פחות כסף. במצב בו אין ברירה, החברה הזו יכולה להפוך לגן עדן למשך 2-3 חודשים. יסופקו לכם לינה ואוכל. אתה יכול גם לסמוך על מקדמה קטנה.

הבטחות יפות של מנהלים אינן נכונות. אתה לא צריך להאמין להם. כדי להשתכנע בכך, די לקרוא בעיון את החוזה.

למה כדאי להתכונן?

ככלל, יציעו לך לעבוד 14-16 שעות ביום, לרוב שבעה ימים בשבוע. במקביל, הם יגישו בקשה רשמית לתעריפים של ½ עם משכורת של 6,000 רובל.

אתה יכול מיד לשכוח מחופשת מחלה ומערבויות סוציאליות אחרות. אף אחד לא ישלם לך גם עבור ארוחת צהריים. תצטרך להגיע לעבודה על חשבונך.

אבל אתה נקנס על כל עוולה. כתוצאה מכך, תעבוד 1.5-2 חודשים לפני הכסף הראשון, וסכום השכר המובטח יקטן בחצי בקירוב עקב מקדמות וקנסות.

מוכן לתנאים האלה? זה באמת מה שמחכה לכם, אם לשפוט לפי המשוב מהעובדים. לפני שאתה מקבל עבודה ב"צוות שלך", עליך לזכור זאת.

ו"האגדות" שיסופרו לכם בראיון, עוברות מיד על אוזניכם. חברות כמו זו מרוויחות כסף מאנשים שמוצאים את עצמם במצוקה כלכלית קשה ואין להם לאן ללכת.

זוהי אפשרות מוצא אחרון. לפעמים עבודה מסוג זה עדיין טובה מכלום. אבל במצב אחר, כדאי לחפש מעסיק ראוי יותר.