תפקיד אינו רק יחידת מטה, אלא המאפיין העיקרי של תפקידיו של העובד

2025 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-24 13:16

בהגדרה, תפקיד הוא מעין מאפיין של עובד הקובע את חובותיו התפקודיות ותחומי אחריותו. אם ניקח בחשבון את כוח האדם כמכלול, אז למושג הזה יש משמעות רחבה יותר.

במה התפקיד שונה מהמקצוע

לקבל השכלה, תלמיד, ככלל, מתכוון לעבוד בהתמחות שלו בעתיד. עם זאת, לעיתים קרובות המצב בשוק העבודה משתנה במהלך 5 שנות לימוד. כל כך הרבה סטודנטים לשעבר הולכים לעבודה לא בדיוק בתפקידים שהם ציפו לתפוס בשנה הראשונה שלהם. אבל גם במקרה שבו מומחה צעיר ימצא בדיוק את המקום בחיים שאליו הוא שואף כבר 5 שנים, תפקידו לא תמיד יתאים למקצוע.

לדוגמה, לומד במכון או מוסד אחר בפקולטה למשפטים ולאחר שקיבל תעודה במשפט אזרחי, לא סביר שבוגר ימצא מפעל עם תפקיד דומה בלוח זמנים של הצוות. סביר להניח שהוא ימונה כיועץ משפטי (אפשר זוטר, מחוסר ניסיון). המצב דומה באזורים אחרים.

וזה קורה עקב חוסר סנכרון בין רשימת המקצועות האפשריים שניתן לציין בתעודה, לבין התפקידים שנכנסו ברשימת הסגל והמצוינים בספר העבודה. למעשה, ההבדל הזה אינו כה מהותי. אחרי הכל, אם הולכים לפי ההיגיון, גם מומחה למשפט אזרחי וגם יועץ משפטי הם אותו דבר. במילים פשוטות, מקצוע הוא מה שאדם למד, ותפקיד הוא מה שהוא עושה בפועל. הראשון משתלב בתעודה, השני - בספר העבודה.

אי התאמה של המיקום עם הפונקציות שבוצעו

למרבה הצער, מצבים אינם כה נדירים כאשר איוש מיזם או ארגון אינו מאפשר הכנסת יחידה נוספת, אך יש בכך צורך ממשי. במקרה זה, תוכל לפעול על ידי בקשת הכנסתו או על ידי קבלת עובד לתפקיד אחר. למשל, בנציגות האזורית של חברה גדולה יש רק יחידה אחת של המזכירה (לראש). גם סגנו צריך רפרנט, ועובד אחד לא יכול לעמוד בכל התפקידים. המשרד הראשי מסרב בכל תוקף להציג תפקיד עוזר נוסף, תוך ציון חיסכון בשכר.

אז הסגן (בהסכמת המנהל) מקבל עובד לתפקיד, למשל, מומחה IT, אך בתנאי שהואישמש כמזכיר. נראה שאין הבדל, כי העמדה היא לא העיקר. עובד חשוב הרבה יותר מרמת התשלום, לוח הזמנים והפונקציות. אבל, לאחר עבודה במצב זה במשך זמן מה, ייתכן שהרפרנט ירצה להחליף עבודה. במצב זה, יהיה לו די בעייתי להוכיח ניסיון בתחום העבודה המשרדית. הרי העובדה שעבד כמזכיר ידועה רק לו ולניהולו הישיר. בספר העבודה, תפקידו הוא מומחה IT. ולרפרנט טוב בתפקיד חדש אפשר פשוט לסרב (הרי ההנהלה שלו לא מעוניינת לאבד עובד).

כמה טיפים למחפשי עבודה

בקבלת עבודה חדשה או מעבר בתוך אותו ארגון, אתה צריך להתעניין לא רק ברמת התשלום, שעות העבודה ותנאי העבודה (שזה ללא ספק חשוב). לא מזיק להבהיר איך בדיוק קוראים לתפקיד החדש וכיצד הוא יירשם בספר העבודה בעתיד.