איך לשלם חופשת מחלה אם העובד הלך לעבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-17 18:51

על פי חוק העבודה, לכל עובד הזכות לא לבצע זמנית את תפקידו עקב מוגבלות. אתה רק צריך לדעת איך להשתמש נכון בשלטון החוק הזה. על פי הסטטיסטיקה, מדי שנה 40 מיליון רוסים סובלים ממחלות עונתיות. הרי עדיין קיימות מספר מחלות, אשר הופעתן גוררת צורך בתעודת אי כושר עבודה. למידע נוסף על איך לשלם עבור חופשת מחלה, המשך לקרוא.

הגש בקשה להטבות

לפי אמנות. 13 לחוק הפדרלי מס' 255 "על ביטוח סוציאלי חובה", במקרה של מחלה, היעדרות מהעבודה בקשר לטיפול בילד, על העובד לספק למעסיק תעודת נכות. הוא מופק על סמך תוצאות בדיקה רפואית במקרה של פציעה, הריון ולידה, מחלה של בן משפחה קרוב.המסמך נערך בצורה קפדנית. יש לאשר אותו בחתימת הרופא ובחותמו.

על בסיסו, ההטבות יחושבו. אנשים עם מוגבלות זמנית כוללים אנשים:

• פצוע;
• טיפול בבני משפחה חולים, ילדים מתחת לגיל 7;
• עובר תותבות;
• בהסגר;
• עובר טיפול ספא.

איך לשלם חופשת מחלה?

חופשת מחלה מחושבת על סמך השכר הממוצע ב-2 השנים הקודמות ומשך השירות של העובד. שלושת הימים הראשונים משולמים על ידי המעסיק, ושאר הזמן - הטבות מה-FSS. התשלום תלוי במשך השירות של העובד:

• עד 5 שנות ניסיון - 60% מהקצבה המחושבת.
• עד גיל 8 - הטבה של 80%.
• מגיל 8 – 100% מהשכר.

הליך חישוב

בשלב הראשון, יש צורך לקבוע את תקופת החיוב. זה מרכיב את השנתיים האחרונות. לאחר מכן, מחושב סכום כל התשלומים המתקבלים, ועל בסיסו - הרווח הממוצע ליום. בחישוב גובה ההטבות יש לקבוע בבירור את משך השירות של העובד לפי הרישומים בספר העבודה. לאחר איסוף כל הנתונים, מחושב סכום ההטבה הכולל, המוכפל במקדם המתאים.

חישוב של רווחים ממוצעים

השכר הממוצע מחושב עבור השנתיים הקודמות לפני הופעת המחלה. הכל נחשבהטבות והטבות לעובדים. החישוב כולל גם את תקופת העבודה במקום הקודם, אם משך השירות במפעל הנוכחי אינו מספיק. אם העובד קיבל תשלום במטבע זר, כל התשלומים מומרים לפי שער הרובל הרשמי בזמן ביצועם.

האם ניתן לשלם חופשת מחלה אם הערך המחושב של השכר הממוצע עולה על הערך המרבי המותר? כן אתה יכול. אבל במקרה זה, קח את הרווחים הממוצעים על בסיס 670 אלף רובל. (2015) ו -718 אלף רובל. (2016). אם העובד אינו עובד במשרה מלאה, הערך המחושב מותאם ביחס לשעות העבודה.

תשלום מינימלי

השכר מחושב על סמך שכר המינימום אם:

• לעובד אין רשומות בספר העבודה;
• עובד פחות משישה חודשי שירות;
• רמת השכר של עובד נמוכה משכר המינימום (במקרה של עבודה חלקית).

רווחים ממוצעים=שכר מינימום24 /730

הסכום המינימלי של המשכורת היומית הממוצעת הוא 203.89 רובל. ב-2016.

דוגמה. בשנת 2014, העובד קיבל 19.3 אלף רובל, בשנת 2015 - 60.1 אלף רובל, ובשנת 2016 - 39 אלף רובל. תעודת הנכות ניתנה ב-14 בספטמבר למשך שבועיים, מתוכם 10 ימים נופלים על עובדים. ניסיון העבודה הכולל הוא 7 שנים. בשנת 2016 העובד לא עבד במלואו בחודש ספטמבר, ולכן תקופה זו לא נלקחת בחשבון.

משכורת יומית ממוצעת=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 אלף רובל

הסכום המחושב נמוך משכר המינימום שנקבע לשנת 2016. לכן, כדי לחשב את הקצבה, ייעשה שימוש במדד המינימלי: 203.8914=2039 רובל

איך משלמים חופשת מחלה אם משך השירות הופסק לתקופה ארוכה? בחודשים שאין לגביהם נתונים על גובה השכר, חל שכר המינימום. כיצד לשלם חופשת מחלה אם העובד יצא לעבודה בתקופת תוקף חופשת המחלה? בימים כאלה יש לחשב את גובה הקצבאות לפי שכר המינימום.

טיפול בתינוק

איך לשלם חופשת מחלה עבור טיפול בילדים? במקרה זה, גובה הקצבה תלוי גם בגיל, סוג המחלה של הילד וגורמים נוספים.

תנאי הטיפול:

• מרפאת חוץ: העשור הראשון משולם על פי ותק, והכל לאחר מכן - בגובה 50% מהשכר הממוצע.
• נייח: סכום התשלום תלוי באורך השירות.

איך לשלם עבור חופשת מחלה כדי לטפל בילד מתחת לגיל 7? אם הטיפול היה אמבולטורי, אזי ההטבה תצמח לכל התקופה. אבל ניתן להנפיק חופשת מחלה כזו לא יותר מ-60 ימים בשנה. גם תקופת הטיפול בילד גדול משולמת. אבל במצבים כאלה חלה הגבלה מחמירה יותר - 45 ימים. צו מס' 84 של משרד הבריאות מספק רשימה של מחלות, שבמקרה בהן ניתנת חופשת מחלה למשך 90 יום בשנה.

נכות

סכום ההטבה תלוי באופי המחלה של ילד מתחת לגיל 8:

1. חיובי ל-HIV - לכל תקופת השהות בפניםבית חולים.
2. סיבוך לאחר החיסון (ניאופלסמות ממאירות של רקמות המטופואטיות, לימפואידיות) - לכל תקופת הטיפול באשפוז ובחוץ.
3. טיפול בילד עם מוגבלות במסגרת אשפוז או אשפוז משולם לכל היותר 120 ימים בשנה.

לכל קרוב עובד מבוטח יש את הזכות להנפיק תעודת נכות לטיפול בילד, בין אם מדובר בסבתא או בסבא. יחד עם זאת, אינך צריך לספק מידע נוסף.

שמור את העבודה שלך

שהות ארוכה של עובד בחופשת מחלה, בכפוף למתן גיליון ביצוע נכון, אינה יכולה להוות עילה לפיטוריו ממקום עבודתו. על סמך מסקנת הוועדה הרפואית ניתן להנפיק לעובד אישור מחלה לתקופה מקסימלית של 10 חודשים, ולמספר מחלות (פציעות, מצבים לאחר ניתוח, שחפת) - לשנה עם הארכה כל 15 ימים.

אם עובד חולה במשך תקופה ארוכה, במהלך ארבעת החודשים הראשונים, הוא נשלח ל-MSEC, לפי תוצאותיהן של המעסיק יש זכות לפטר את העובד או להעבירו ל-MSEC. תפקיד שמתאים יותר לעובד כרגע. אם טבלת האיוש לא מספקת מקום פנוי נוסף, אזי חוזה העבודה מסתיים.

הפרת טיפול

הפרה של משטר הטיפול שנקבע או אי התייצבות בזמן לבדיקה רפואית מסיבה לא מוצדקת יכולה להפחית את סכום ההטבות הסוציאליות. במקרים כאלה נרשמים הערה על חופשת המחלה. איך משלמים על חופשת מחלה אם יש קוד"36"? בהתאם לגורמים שזוהו להפרות: או במלואו, או בהתאם לשכר המינימום,

Code	הפרה
23	אי ציות למשטר הטיפול, יציאה ללא אישור מבית החולים
24	פגישות ממוקדות
25	הופעה במקום העבודה ללא שחרור, אפילו לפיטורים מעצמם. חובת המעביד לשלם לעובד אינה גוררת את הצורך שלו במקום העבודה.
26, 27	סירוב (לא הופעה בזמן) ב-MSEC כרוך במניעת קבוצת מוגבלויות
28	הפרות אחרות

אם לאחר החמצת הבדיקה הבאה, המבוטח הוכר ככשיר, אז ביום ההופעה בשורה "הפרות" רשום את הקוד "24" ואת תאריך הבדיקה שלא נענתה, וכן בשורה "אחר" - הקוד "36". אם האזרח לא יכול לעבוד, אזי הסימן על הפרת המשטר נשאר, והשורה "אחר" לא מולאה.

איך משלמים את חופשת המחלה אם יש סימן על הפרת המשטר "24"? אם סיבת ההפרה תוכר על ידי המעסיק כתקף, אזי כל החישובים והתשלומים יבוצעו על פי כללים סטנדרטיים. בהיעדר נסיבות כוח עליון, יבוצעו חישובים על בסיס שכר המינימום.

מזוייףמסמכים

ברצונם להאריך את החופשה ולשכב על הספה לכמה ימים, חלק מהאזרחים רוכשים תעודות מחלה מזויפות. אבל פעולה כזו יכולה להוביל למספר השלכות, במיוחד:

• dismiss;
• lawsuit;
• פתיחת תיק פלילי.

החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע כי השימוש במסמכים מזויפים כרוך ב:

• קנס של 80 אלף רובל,
• או גבייה של הכנסה אחרת שהתקבלה בששת החודשים הקודמים;
• או ביצוע עבודת חובה בתוך 40-480 שעות;
• או עבודה מתקנת;
• או מעצר למשך שישה חודשים.

תחת מסמך מזויף, הטבות לא משולמו. אם לאחר מתן מסמך מזויף העובד לא יופיע במקום העבודה, אזי היעדרותו תוערך כהיעדרות. זו כבר סיבה טובה לסיים את יחסי העבודה.

האחריות לזיוף מסמכים מוטלת גם על צוות המתקן הרפואי שהנפיק את חופשת המחלה.

Firing

אם עובד התפטר מעבודתו הישנה, הצליח להשיג עבודה במקום חדש, אזי חופשת המחלה שלו משולמת על ידי המעסיק החדש. אם העובד לא מצא עבודה חדשה לאחר הפיטורים, אז המעסיק הקודם משלם. יחד עם זאת, לא אמורים לעבור יותר מ-30 יום מרגע הפיטורים ועד לרגע המחלה. איך משלמים חופשת מחלה? 60% מהשכר ללא קשר לתפקיד. במקרה של פירוק החברה, היעדרותאת ההזדמנות לקבוע את מיקומו של המבוטח, התשלום מתבצע במלואו על ידי קופת הביטוח הלאומי.

חופשת לידה

במהלך ההריון והלידה, אישה לא עובדת ולא מקבלת הכנסה. אבל היא יכולה לחלות או להיפצע ולבקש תעודת נכות. איך לשלם חופשת מחלה אם העובדת הייתה בחופשת לידה?

בדרך כלל, תקופת הטיפול בילדים נמשכת שלוש שנים. המחצית הראשונה שלהם משולמת, והשנייה לא. לפיכך, לעובד אין השתכרות במשך כל השנתיים. קצבת טיפול בילדים אינה נכללת בחישוב. אך לפי בקשה בכתב של העובד, אתה יכול לקחת בחשבון את הרווחים לתקופה שקדמה לגזירה. החישובים מבוססים על סכומים עד שנת 2006. איך לשלם חופשת מחלה אם העובדת הייתה בחופשת לידה ולא הגישה בקשה לחישוב מחדש? בצעו חישוב לפי שכר המינימום לתקופה הנוכחית. רצף החישובים הנוסף הוא סטנדרטי - הרווחים היומיים הממוצעים במשך שנתיים מוכפלים במקדם.

דוגמה

האישה הייתה בחופשת לידה מפברואר 2014 עד יולי 2015. באוקטובר 2015 יצאה לחופשת מחלה מ-06.10 עד 17.10. במשך החודשיים שעבדה, שכרה הסתכם ב-9.8 אלף רובל. סה"כ ניסיון בעבודה - 6 שנים. איך משלמים חופשת מחלה? לפי הצהרת העובד, התקופה ה"טובה" יותר של 2013-2013 תשמש לחישוב הרווחים הממוצעים.

(360 + 378)/730120, 8=9.7 אלף רובל

ללא בקשה מלאה, החישובים יתבססו על "משכורת המינימום":

(5, 924)/730130, 8=2.04 אלף רובל

בעת חישוב ההטבות, הסכום יחושב:

• עשרה ימים - מבוסס על ותק;
• בימים הבאים - מחצית מהמשכורת החודשית.

אלגוריתם זה עובד אם הילד טופל במרפאות חוץ. אם האם נשארה לטיפול בבית החולים עם הילד, אזי תעודת הנכות משולמת במלואה לפי משך השירות.