האם מועמד מתאים הוא מזל או תוצאה של בחירה קפדנית?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל ארגון צריך צוות. כמובן שכל מנהיג חולם שעובדים מוכשרים, מבצעים ומדויקים תופסים תפקידים בצוות העבודה. בחירת מועמדים לתפקידים פנויים אינה משימה קלה. הביצועים של מגזר מסוים בחברה ושל הארגון כולו תלוי באירוע זה. הצוות חייב לעבוד כמנגנון אחד. כל קישור - לבצע פונקציה מוגדרת בבירור ולא להיכשל. היכולת לבחור את המועמד המתאים למשרה הפנויה הנדרשת תעזור לארגן עבודה מתואמת היטב.

הכנה לראיון

מועמד הוא מחפש עבודה שרוצה למצוא עבודה. עד כמה זה מתאים לארגון מסוים יכול להחליט על ידי מומחה כוח אדם או ראש החברה עצמו.

ניתן לקבל את ההחלטה לאחר הראיון, שהוא אירוע חובה ומאוד אינפורמטיבי בתהליך הגיוס.

לכל המועמדים נשלחת הזמנה לראיון עם תאריך, שעה ומקום. לכולםעל המבקש להכין שאלון, דרישות ותיאור תפקיד. יש לערוך את הראיון באופן שיתקבל כל המידע הדרוש. מועמד הוא עובד עתידי בעתיד, לכן עליך להיות בעל מושג ברור לגבי רמת המקצועיות שלו, ניסיון העבודה, התכונות האישיות שלו והיבטים חשובים נוספים.

ריאיון

בתחילת הראיון, נציג החברה מציג בפני הפונה מידע קצר בסיסי על הארגון, משמיע את הדרישות לכוח אדם, מאפייני עבודת החברה ופרטים של חובות התפקיד שהמוזמן יצטרך לבצע. לאחר מכן, סקר של המועמד על שאלות מוכנות מראש: מה הוא יכול לומר על עבודתו הקודמת, למה הוא צריך לחפש מקום חדש. אל תשאל שאלות המשכפלות נתונים אישיים. מועמד הוא אדם שאמור להיות אמון על סוג מסוים של עבודה, ולכן הראיון צריך לתת את מלוא המידע הדרוש על מהימנות המועמד, כיצד הוא עומד בדרישות.

מעסיקים רבים מעדיפים לחזק ראיונות בעל פה במבחני מיון. לדוגמה, מתרגם משפה זרה חייב להיות בעל מהירות מסוימת, קופאי חייב להיות מסוגל לספור במהירות, מכונאי חייב להיות בקי בטכנולוגיה. על המועמד לעבור מבחן זה באופן שלא יהיה ספק לגבי רמת המקצועיות של מועמד זה.

אישור מועמדות

מאוחר יותר, כשכל המוזמנים רואיינו,ניתוח השוואתי של התוצאות.

המאפיינים הבאים של המבקש נחשבים חשובים במקרה זה:

• מוכנות כללית ומידת ההסמכה;
• נוכחות של ניסיון בעבודה;
• מיומנויות וידע מקצועיים;
• מאפייני אישיות;
• רושם כללי.

זה טוב לצבור נקודות, זה נותן לכל מועמד אינדיקציה לגבי רמת הזכאות. בהתבסס על נקודות אלו והשוואת הביצועים של כל אדם, אתה יכול לקבל החלטה נחרצת. כך מאשרים מועמד. אם המועמד שאתה אוהב לא נענה להצעת העבודה, הבחירה צריכה להיעשות לטובת המועמד הקרוב אליו ככל האפשר מבחינת נקודות שצברו במהלך הראיון.