הצהרת חונכות: מושגים בסיסיים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

חניכה היא שיטה יעילה להכשרת עובדים חדשים. עכשיו קשה למצוא צוות מקצועי. כמעט בלתי אפשרי למצוא אדם שמוכן להתחיל מיד בתפקידיו. תקנת החונכות כוללת את הכללים לגיבוש צוות והכשרתו. הודות לכך, אנשי מקצוע יעבדו במיזם.

הגדרה

התקנת חונכות כוללת הגדרה של מושג זה. בהתאם לגודל הארגון, ההנהלה עשויה לשכור עובדים עם ניסיון מועט או ללא ניסיון. במהלך תקופת ההכשרה, מומחה מוסמך מלמד מתחיל כיצד לעבוד, ומספק מידע עדכני.

מנטור הוא אדם המאפשר לעובד חדש ללמוד את עקרונות העבודה. הוא שולט בהטמעת ידע, מיומנויות הנחוצות לביצוע תפקידים. לאחר הכשרה, ניתן להקצות למומחה צעיר הסמכה, ולאחר מכן הוא רשאי לעבוד. התהליך כולו מתבצע במקום העבודה, מה שמאפשר לך לשלוט במהירות במיומנויות הנדרשות.

הדרכה בתוך החברה

לארגונים רבים יש תקנותעל חונכות. ההזמנה לכך נוצרת על ידי ההנהלה. פעילויות כאלה כרוכות ברכישת מיומנויות וידע המשפרים את תהליך הייצור. משימה חשובה של הכשרה היא פיתוח צוות.

בית ספר חיצוני מתייחס לארגון של מרכז הדרכה בתוך החברה או מחוצה לה. במקרה זה, העובדים עוברים הכשרה "מאפס", וכן משפרים את כישוריהם. הדרכות, סמינרים והרצאות זמינות עבורם, מאורגנות על ידי המאמנים שלהם או אנשים מוזמנים.

בית ספר פנימי נקרא אפשרות למידה אישית. למומחה צעיר מוצעות הנחיות, עצות מעובדים מנוסים. היתרון של הכשרה כזו הוא העברת ניסיון אישי.

איכויות של מנטור

מדיניות החונכות כוללת את הרעיון של איך עובד זה צריך להיות. יש להכשיר את המדריך לפני שהוא מבצע הכשרת עובדים חדשים. זה יכול להיות מנהיג, מומחה או מנהל שעבר את הבחירה. עליו לעמוד במספר דרישות:

• מקביל לתפקיד שנערך;
• תשומת לב במילוי תפקידם;
• ניסיון בעבודה של שנה אחת לפחות;
• ניסיון בתפקידים מקצועיים לפחות 3 שנים;
• תשוקה אישית;
• ביצועים מצוינים ב-MVO.

המנהיג לוקח חלק באישור ההוראה על חונכות. המסמך כולל את כל הפעילויות שעל המדריך ללמד את החניך. המנטור מקבלשכר אם העובד החדש שלט בהכל והועסק.

עקרונות להרשמה כמנטורים

מאחר ואינטראקציה עם הצוות היא עבודה קשה, וזה משפיע על היעילות של החברה, אז אתה צריך לבחור מנטורים בקפידה. יחד עם היכולת והרצון של עובד שרוצה להיות מדריך, נדרשת הסכמת הממונה. זה קורה בזמן שהאפליקציה נבדקת.

למנהל הזכות לבחור ולהמליץ באופן עצמאי על עובד להדרכה. ההחלטה מתקבלת על סמך תוצאות העבודה. המדריכים מוכשרים לארגן נכון את תהליך ההדרכה. הם לומדים תוכן, סגנון, מצגת.

הרחקה מהקבוצה

התקנת חונכות בארגון כוללת גורמים שעלולים להוביל להרחקת עובד מפעילות זו. על המדריך לבצע את תפקידו באיכות גבוהה, אחרת הוא עלול להיות מודר מהקבוצה.

סיבות לפסילה מהדרכה:

• אין התקדמות, אין פיתוח יכולת;
• יותר מ-20% מהעובדים החדשים לא התקבלו לעבודה;
• specialist אינו מבצע תפקידים ישירות;
• יותר מ-30% מהחניכים התלוננו על המנטור.

התקשרות של המנטור

ההוראה בנושא חונכות כוללת את הזכויות והחובות של מדריך, חניך. בנוסף לשאיפות והיכולות האישיות, למומחה המעניק הכשרה משלמים שכר. בשביל לקבלאמצעים אלה, על המנטור לעשות את עבודתו היטב.

המומחה מעריך את העבודה והידע של עובד חדש, ולאחר מכן הוא נרשם למדינה. אם החונך ממלא את חובותיו באופן מצפוני, התלמיד יכול מיד להתחיל לעבוד.