מנהל משברים: תכונות של המקצוע
מנהל משברים: תכונות של המקצוע

וִידֵאוֹ: מנהל משברים: תכונות של המקצוע

וִידֵאוֹ: מנהל משברים: תכונות של המקצוע
וִידֵאוֹ: Виза в Грецию 2022 [100% ПРИНЯТО] | Подать заявку шаг за шагом со мной (С субтитрами) 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

עסקים מודרניים הם מציאות קשה שבה החזקים ביותר שורדים. מדי יום, מאות או אפילו אלפי חברות נמצאות על סף פשיטת רגל או השתלטות. במציאות כזו, רק מומחה מוכשר, מנהל משברים, יכול להציל ארגון "שוקע". לכן, אין זה מפתיע שברגע קשה, הדירקטורים מוכנים לכל עלויות, רק כדי להכניס עובד כזה לצוות שלהם.

כמובן, דרישה כזו הובילה לכך שכיום אנשים שאפתנים רבים רוצים לשלוט במקצוע המסוים הזה. עם זאת, האם זה באמת מסוגל להעניק להם את העצמאות הכלכלית שהם חולמים עליה? כדי להבין זאת, בואו נסתכל על כל המורכבויות של המקצוע הזה.

מנהל משברים
מנהל משברים

מי הוא מנהל משברים?

המקצוע הזה הגיע לעסקים מודרניים יחסית לאחרונה. זאת בשל ההתפתחות המהירה של הכלכלה כמדע במאה ה-21. ההכללה של התיאוריות והחוקים על כסף היא שאפשרה למומחים מוסמכים לקחת מיומניםניהול תזרימי כספים בארגונים שונים.

באשר למקצוע עצמו, מנהל משברים הוא אדם שיכול להוציא חברה ממצב הפסד. לעתים קרובות הוא נשכר במצבים שבהם החברה על סף פשיטת רגל או מתחילה לגלוש לתהום פיננסית.

מי צריך מנהל משברים?

שירותים של מנהל משברים רלוונטיים לא רק בזמנים קשים עבור החברה. על ידי נטילת השבחה של החברה, אדם כזה מסוגל להביא אותה למובילי המכירות, ובכך להגדיל את הכנסותיה. לכן, לארגונים גדולים רבים בחו ל יש תפקיד של מנהל משברים כדי לא רק לשפר את תהליך הייצור, אלא גם לחזות סיכונים אפשריים.

ברוסיה, למרבה הצער, זה נדיר. כאן, העזרה של המומחה הזה נעזרת רק במקרים שבהם העסק כבר על סף קריסה. סביר להניח שזה נובע מחוסר הניסיון של יזמים רוסים, שלעתים קרובות מתעלמים מהניסיון של שותפים מערביים.

במקביל, לרוב מנהל משברים נשכר על ידי משקיעים שמאוכזבים מההשקעות שלהם. מהלך כזה נחוץ לא רק כדי להחזיר את יציבות ההכנסה, אלא גם כדי להעריך סיכונים עתידיים. ואם מומחה כזה יחליט שההשקעה שלו בסיכון, סביר יותר שהם יאמינו לו מאשר למנכ ל.

הכשרת מנהלי משברים
הכשרת מנהלי משברים

איך להפוך למנהל משברים?

היום, אוניברסיטאות כלכליות רבות מציעות לסטודנטים שלהן את המומחיות "ניהול משברים". לאחר קבלת תואר ראשון, אדם יכול להמשיך בבטחהמילוי תפקידם. אבל עלות ההשכלה בתחום זה גבוהה פי כמה מאשר במקצועות כלכליים אחרים.

עם זאת, אנשי מקצוע מבוססים כבר ממליצים למתחילים לא להתעסק בזה. אחרי הכל, אתה יכול להיות מנהל משברים גם ללא דיפלומה של מומחה. העיקר שאדם בעל השכלה גבוהה והוא בקיא בחוקים כלכליים ומשפטיים. אמירה כזו נובעת מכך שבתחום זה מלכתחילה נמצאים כישוריו של אדם, ורק לאחר מכן - השכלתו.

שירותי מנהל משברים
שירותי מנהל משברים

מיומנויות עדיפות

מנהל משברים הוא מומחה הפועל בתחום הכלכלי. לכן, עליו להיות בקיא בתיאוריות ואסטרטגיות פיננסיות. אחרי הכל, זו הדרך היחידה לראות את הפערים בדיווח של החברה ולמצוא דרך לסגור אותם.

מלבד זאת, על המנהל להבין פעולות וחוקים משפטיים. אחרת, איך הוא יכול להימנע מעסקאות וחוזים מסוכנים המבוססים על האנאלפביתיות המשפטית של היריב? מטבע הדברים, הוא לא צריך לשנן את כל הקוד המשפטי, כי יש עורכי דין לכך. אבל הוא חייב לדעת את המושגים הבסיסיים.

מנהל משברים אחר חייב להבין את מבנה החברה. אחרי הכל, זו הדרך היחידה להקים את העבודה המוסמכת של המחלקות, כמו גם לעקוב אחר מי מהם הוא הכי "האקי". זה חשוב במיוחד בארגונים גדולים שבהם מחלקה או צוות נפרדים אחראים לכל פעולה.

איך להפוך למנהל משברים
איך להפוך למנהל משברים

איכויות אישיות

עכשיו בואובואו נדבר על איזה סוג של אדם צריך להיות מנהל משברים. הכשרה היא רק חצי הדרך, כי אתה עדיין צריך לבסס את עצמך כמומחה אמין. וללא נתונים מסוימים, זה פשוט לא ניתן להשיג.

כנראה שכולם שמעו את האמרה "המטרה מקדשת את האמצעים". אז, עבור מנהל משברים, האמרה הזו היא אמונת חיים. הרי משימתו היא להוציא את החברה מפשיטת רגל בכל דרך שהיא. לדוגמה, אם עובדיה אינם מתפקדים טוב או שיש יותר מדי מהם, אז המומחה צריך לפטר אותם, ללא קשר להפצרותיהם או לבעיותיהם האישיות. לכן, מנהל משברים טוב הוא אדם קר רוח ובלתי מעורער.

איכות אישית חשובה נוספת היא התבוננות. בלעדיו, המומחה לא יוכל ללכוד את המידע הדרוש לבניית האסטרטגיה הנכונה. אגב, מנהלי משברים מנוסים מבטיחים שהם מסוגלים למצוא את כל החסרונות של החברה תוך 2-3 שבועות.

תיאור התפקיד של מנהל משברים
תיאור התפקיד של מנהל משברים

תכונות המקצוע

רבים מאמינים שהיתרון העיקרי הוא השכר שמקבל מנהל המשברים. תיאור התפקיד והחוזה של המומחה הזה יכולים להפריך במהירות את המיתוס הזה. ואכן, כיום אנשי עסקים רבים קושרים את הרווחים של מנהל משברים לתוצאות עבודתו. כלומר, אם מומחה הוציא את החברה מהמשבר, אז הוא יקבל בונוס טוב, אם לא, אז העבודה שלו תתבזבז.

כמובן שמנהלים מנוסים יודעים איך להימנע ממלכודות חוקיות כאלה, אבל עולים חדשים נופלים בהם לעתים קרובות. בנוסף, חסרון גדול הוא הנמוךצורך בשוק העבודה. ליתר דיוק, היעדר מוחלט של הצעות למומחים עם ניסיון מועט. לכן, בהתחלה תצטרך לקחת על עצמך כל הזמנה, ללא קשר למורכבותה ורמת התשלום שלה.

מוּמלָץ: