13 משכורת: איך לחשב?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

הזכות לקבל שכר מובטחת על ידי החוקה הרוסית. ככלל, הוא משולם מדי חודש. עם זאת, יש דבר כזה 13 משכורות. זה הופיע עוד בעידן הסובייטי, כאשר העובדים בכל המפעלים קיבלו בונוס פעם בשנה. מונח זה משמש עד היום, אך לא כל ארגון שמר על מסורת העידוד הנעימה הזו. אז מי זכאי לכך וכיצד לחשב זאת?

מהי המשכורת ה-13?

לא ניתן למצוא מושג זה בתיעוד חשבונאי, מכיוון שהוא דיבור ולא מעוגן בחוק. בתלושי השכר יצוין כבונוס שנתי או סיוע מהותי לעובד. בגדול, תשלום משכורת ה-13 תלוי במשאבים הכספיים של המיזם. הדבר תלוי גם ביוזמת ההנהלה, שכן ברמה זו מתקבלת ההחלטה על בונוסים לעובדים. שכר 13 אינו בונוס חובה, כך שלא ייתכן שההנהלה תגיש תביעה בגין אי תשלום.

רואי חשבון יכולים לנתח את היכולות הפיננסיות של ארגון רק בסוףשנת הכספים, המסתיימת באופן מסורתי בסוף דצמבר, קרוב יותר לחגי השנה החדשה. בונוס זה מייצג את קרן השכר השיורית או את סך ההכנסות של הארגון בסוף השנה.

איך נוצרת הפרמיה

כדי להבין אם השכר ה-13 יצטבר, אתה צריך לדעת איך היא נוצרת. מחלקת הנהלת החשבונות מחשבת את הבונוס עבור כל עובד, לפי מספר ימי העבודה הקלנדריים. לאחר מכן משווים את מספר שעות העבודה עם התקנים, מחושב מקדם הבונוס. השכר או ערך אחר נלקח כבסיס.

לעתים קרובות, הנהלת המיזם מגבילה את תשלום הבונוסים עקב דרישות נוספות לעובד. כך למשל, ניתן לשלם בונוס לאותם עובדים שלא נעדרו עקב מחלה במהלך השנה. לפעמים ימי חופשה לא נספרים. כמו כן, ניתן לתת בונוסים רק לעובדים במשרה מלאה.

כאשר מצטרפים לעבודה, כל העובדים החדשים מתוודעים לתיעוד המסדיר את תשלום הבונוסים. אתה יכול לברר אם השכר ה-13 מגיע ממסמכים אלה. עם זאת, לא כל המעסיקים ממהרים להציג בפניהם עובדים חדשים, אך כדאי לשאול בנושא זה.

מי אמור

מערכת הבונוסים השנתיים לא קיימת בכל הארגונים. ראשית עליך ללמוד את התיעוד של המיזם. בדרך כלל משלמים 13 משכורות בארגונים ציבוריים, לעתים רחוקות יותר בארגונים פרטיים. עובדי מדינהמגזרים, ככלל, מקבלים מעט, אבל בונוסים מאפשרים לפצות על כך. בונוס זה נצבר בדרך כלל לצבא, רופאי מרפאות מדינה, מורים, מורים במוסדות חינוך תקציביים, עובדי מפעלי תחבורה עירוניים.

בארגונים פרטיים, ככלל, הם מתגמלים את העובדים שמביאים ישירות הכנסה למנהלים. לדוגמה, זה יכול להיות מנהלי לקוחות פוטנציאליים, מפעילים, אם אנחנו מדברים על המגזר הלא-ייצור. במגזר הייצור ניתן לתגמל עובדים המעורבים בייצור מוצרים.

חשבונאות

קוד העבודה אינו מסדיר את ההליך לתשלומי בונוסים. זה אינדיבידואלי בכל ארגון וניתן להגדיר אותו לפי המסמכים הפנימיים הבאים:

• הוראות בונוס;
• הסכם קיבוצי;
• חוזה עבודה פרטני.

בהתבסס על התיעוד הזה, ההנהלה מחליטה אם לתגמל את כל העובדים או את אלה שהראו תוצאות טובות בסוף השנה. התיעוד עשוי להזכיר גם את התנאים למניעת הבונוס, לדוגמה:

• הפרה של תקנות העבודה;
• יחס חסר אחריות לחובות העבודה;
• פעולה משמעתית;
• מקרים אחרים שהוזכרו במסמכים פנימיים.

איך לחשב את המשכורת ה-13?

סכום הפרמיה יכול להיותמחושב במספר שיטות.

הדרך הראשונה והקלה ביותר היא לקבוע עמלה קבועה. לרוב, הוא משמש אם יש צורך לעודד עובדים מסוימים בלבד.

השיטה השנייה גוזלת יותר זמן. אתה צריך לדעת את משך השירות הכולל ואת ההכנסה השנתית הכוללת. כיצד מחושב השכר ה-13 במקרה זה? לשם כך, עליך לברר את ההכנסה של מחלקה מסוימת לשנה, את מספר העובדים, את משך השירות שלהם, כמו גם את חלקו של כל עובד בהקמתה. כך, ניתן לחשב את המענק השנתי והוותק הסופי. 13 ניתן לחשב את השכר על ידי הכפלת הבונוסים הללו וחלוקה ב-2. שיטה זו משמשת לעתים רחוקות.

אבל הדרך הנפוצה ביותר היא לחשב את הבונוס כמכפלת השכר עבור התפקיד. תשלומי הבונוס מחושבים כאחוז מהשכר השנתי.

איך זה מחושב

לעיל, שקלנו את השאלה כיצד לחשב את השכר ה-13. כעת ננתח את המנגנון לחישוב תשלומי בונוס.

מחלקת הנהלת החשבונות מספקת למפקח המיידי תיעוד דיווח על זמינות הכספים הנותרים בסוף השנה. לאחר מכן, מתקבלת החלטה לגבי השימוש בהם, למשל, זה יכול להיות צבירת בונוסים. ההחלטה מתקבלת על סמך כמות הכספים ה"חופשיים". ניתן לעודד גם את כל העובדים וגם את העובדים הפרטיים.

לאחר מכן, בעת אינטראקציה עם רואה החשבון הראשי, מחליטים על סוגיית שיטת החישוב המקובלת ביותר, ניתנת פקודה עם רשימת עובדי בונוס. ההזמנה מאושרתמַנהִיגוּת. כמו כן, מחלקת הנהלת החשבונות מעבירה, לפי צו זה, את הכספים לכרטיסי בנק או נותנת אותם ביד.

התקנות לחישוב תשלומי בונוס כמעט זהות בכל ארגון. חשוב לזכור שהפרמיה חייבת במס הכנסה.

תיעוד תומך

תקנות על תשלומי בונוס מכילות את כל המידע הדרוש. המסמך החשוב ביותר עבור רואה חשבון הוא סדר ראש. עובדים מוענקים בדרך כלל מתוודעים אליו כנגד חתימה. תלוש השכר הוא גם מסמך תומך.

אז, בדקנו בפירוט את השאלה מה מהווה משכורת 13 - זהו בונוס בסוף השנה. מטרתו העיקרית היא להניע עובדים לבצע את חובות העבודה שלהם בצורה מצפונית. ישנן מספר דרכים לחישוב 13 משכורות. בכל ארגון בוחרים את השיטה בנפרד. תשלום הבונוס מוסדר במסמכים תומכים - צו הבונוסים, אמנת הארגון, תלושי שכר.