תיקים אישיים של עובדים - פני החברה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל מיזם חזק לעובדיו. עובדים לא מוכשרים מסוגלים להרוס את עבודתה של חברה מצליחה, אשר אושרה שוב ושוב על ידי הנוהג העולמי והרוסי כאחד. השאלה "איך למצוא עובדים שיעבדו לא מפחד, אלא מצפון" נשאלת על ידי כל הנהלה של כל מיזם. מובן שטוב אם יתווספו לטיעונים הללו תמריצים כספיים ראויים, אבל גם זה לא תמיד מבטיח עבודה מצוינת. תיקים אישיים של עובדים נוצרים מהשלב הראשון של הופעת מחפש עבודה. אבל זה מוקדם מדי לדבר על זה. לכן, החברה מחפשת עובדים באופן פעיל.

בשאלה "איך למצוא עובד", מחלקת כוח האדם של מיזם פונה לא פעם לארגונים מיוחדים, החל מסוכנויות גיוס או גיוס ועד, מתוך ייאוש, עד לשירותי תעסוקה. לסוכנויות גיוס יש בסיס לקוחות משלהם, הם יכולים להציע אפשרויות מסוימות, אבל הם לא יכולים לדעת איך הפונה יראה את עצמו כבר בעבודה. ואפשרות זו היא די יקרה, עסקים קטנים לא תמיד יכולים להרשות לעצמם להשתמש בשירותיםסוכנויות גיוס.

שירותי תעסוקה לא לוקחים כסף ממפעלים, אזרחים מובטלים זמנית רשומים בהם, כך שהאפשרות הזו מסוכנת אף יותר. למרות שההזדמנות לתת הזדמנות לאדם הופכת לפעמים להפתעה נעימה, המפסידים לא תמיד רשומים בשירותים כאלה. לעתים קרובות מעסיקים מפעילים את רשתות החיפוש בצורה רחבה יותר - הם מפרסמים בעיתונות. האופציה הזו מוצלחת פחות או יותר, היא זולה יחסית, בעלת כיסוי קהל גדול, אבל שוב, סביר להניח, לא תמצאו עובד בעל כישורים גבוהים בצורה זו.

מסיבה כלשהי, מסורת סובייטית טובה נשכחה - לחפש כוח אדם בקרב בוגרי בתי ספר מקצועיים גבוהים ותיכוניים. אם קראתם את המודעות עם הדרישות החלות על מועמדים, הרי שהדרישה לניסיון מינימלי של חמש שנים הפכה בהן בול. איפה בוגר יכול לקחת את זה? למרות שרבים כבר מתחילים להרוויח כסף נוסף בשנים האחרונות, כדי להראות את עצמם במהלך האימונים. מעסיקים מתחילים לדאוג לסטודנטים כל כך אינטליגנטים. תיקים אישיים של עובדי סטודנטים נשמרים על פי כללים כלליים.

במסורות הרוסיות, שיטת העסקה על ידי היכרות, על בסיס קרבה, נהוגה לעתים קרובות ומתרגלת. יש לזה יתרונות: זר לא נלקח מהרחוב, אבל בכל זאת יש ערבות מסוימת, המלצות. אבל יש גם מינוס עצום - לעתים קרובות עובד כזה לוקח את כל ההטבות וההעדפות כמובן מאליו, אבל בעבודה הוא לא ממהר לנסות. וזה גורם לתגובה שלילית מצד עובדים אחרים.

אחד מהחיפושים המודרניים הפופולריים והנפוצים ביותר של כוח אדם - פרסום מודעות דרושים באינטרנט, ותנועה מקבילה - פרסום קורות חיים של מחפשי עבודה. אחת הבעיות העיקריות כאן היא היכולת לציין בבירור את הדרישות שלך, לערוך קורות חיים בצורה מוכשרת כדי שהפערים ייעלמו בשלבים המוקדמים ביותר.

אבל כל החיפושים בכל מקרה מובילים לראיון עם עובד פוטנציאלי. וכאן חשוב לקבל החלטה נכונה. אם פסיכולוג, קצין משאבי אנוש או המנהל עצמו יעשו זאת תלוי במסורת ובגודל המיזם.

תיקים אישיים של עובדים מתחילים להיווצר עם מילוי בקשה לעבודה ושאלון. יש לציין כי אין הגדרה ברורה ב-GOST לסוג זה של מסמך. כל מיזם בעצמו קובע את הרכב התיעוד הדרוש, לאילו קטגוריות נכנסים הקבצים האישיים של העובדים, היכן ולכמה זמן הם מאוחסנים. חיי המדף המסורתיים הם עד 75 שנים. זוהי מעין ביוגרפיה עבודה של כל אדם שעבד במיזם תקופה מסוימת, הצלחותיו וכשלונותיו המקצועיים - הכל נמצא בתיקים האלה.