תוצר שולי של עבודה - מה זה, מה ערכו?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

מה שהחברה עושה, היא פועלת לתוצאה בכל מקרה. והתוצאה הזו היא הפלט. תוצר הייצור יכול להיות מוחשי או לא מוחשי. במפעל לבניית מכונות מכוניות הן תוצר של ייצור, במפעל ממתקים, ממתקים, בתחום הרפואי, מספר המטופלים המשרתים, באוניברסיטה, מספר הבוגרים.

משאבים שונים משמשים בייצור מוצרים. אלה כסף, ציוד, אדמה, מאובנים, עבודה אנושית. עבודה היא גם מוצר. הוא מחולק לכללי, ממוצע ושולי. התוצר השולי של העבודה הוא הרחבה נוספת של הייצור הנובעת מגידול ביחידה אחת. יחד עם זאת, שאר גורמי הייצור נותרים ללא שינוי.

איך התוצר השולי של העבודה

כמות המוצרים המיוצרים על ידי החברה תלויה כמובן ישירות במספר העובדים. התוצר הממוצע של העבודה מראה יעילות(פרודוקטיביות) של עבודת הצוות בכללותו. לדוגמה, 24 מאסטרים הכינו 10 שולחנות בשעה, ו-12 מאסטרים של סלון אחר הכינו את אותו מספר מוצרים באותו פרק זמן. זה אומר שהעבודה שלהם יעילה יותר.

מה באמת מייצג התוצר השולי של העבודה?

התוצר השולי של העבודה שווה לגידול בתפוקה חלקי המשאב המשתנה. במילים אחרות, אינדיקטור זה מבהיר עד כמה הפרודוקטיביות עולה עקב שימוש במשאב משתנה חדש באותה יחידת זמן. לדוגמה, משאב חדש יכול להיות כוח עבודה, ציוד או טכנולוגיה חדשים.

כמה עובדים להעסיק

לכל חברה השואפת לתפעול ופיתוח מוצלחים, חשוב לקבוע כמה אנשים נדרשים כדי לעבוד בצורה יעילה ככל האפשר. נראה שככל שיותר עובדים, כך נפח הייצור גבוה יותר? בכלל לא.

כאשר התוצר השולי הממוצע של העבודה יגיע למקסימום, הוא ישתווה לערכו של התוצר השולי. המשמעות היא שגידול במספר העובדים יביא לירידה בייצור. ניתן לקבוע שוויון זה על ידי חישוב מיוחד שלוקח בחשבון לפחות שני משאבים משתנים - עבודה והון.

מה קובע את השכר

בחישוב הוגן ונכון יכול ראש החברה לקבוע את השכר הגבוה ביותר האפשרי עבור עבודת עובדים שכירים, תוך שמירה על צמיחת הרווחים של מפעלו. שכר ותוצר שולי של עבודהמושגים תלויים זה בזה. כאשר המיזם שומר על היחס האופטימלי בין משאבים משתנים ומספר משאבי העבודה המעורבים, אזי יש עלייה בפריון. בהתאם, הדבר מוביל לשכר יציב. אם למפעל אין מספיק משאבים משתנים (לדוגמה, אותה כמות הון שהושקעה בייצור), אזי משיכת יחידות עבודה חדשות תוביל בסופו של דבר לירידה בפריון, מה שמשפיע לאחר מכן על השכר של הצוות בכללותו.

הכל בקשר הדוק מנוסחאות וחישובים

בהינתן שהתוצר השולי של העבודה הוא בנוסף מוצרים מיוצרים על ידי משיכת יחידת עבודה נוספת, יש לדאוג גם להשקיע הון נוסף בייצור. דוגמה פשוטה: אם פירמה משקיעה ברכישת 100 טון בשר לייצור נקניקיות, ו-100 עובדי הפירמה מייצרים מוצרים, אזי עם גידול של 50 משרות נוספות, המשרד יקטין את רווחיו בשל הצורך לשלם שכר נוסף לעובדים חדשים.

וכמות הפלט זהה. מסתבר שעם גידול במספר העובדים יש צורך להגדיל את רכישת חומרי הגלם. לכן, הגדל את ההון המושקע. אבל באופן כזה שלתוצר השולי של העבודה וההון המושקע בייצור יש את היחס המתאים. כלומר, כמות התפוקה הנוספת המופקת צריכה להביא לחברה הכנסה מעבר לעלויות ההון המושקעות.

עובדה מעניינת

כמובן, כל עובד חולם לקבל יותר שכר בעבודה. כסף נחוץ בעיקר כדי לספק צרכים חומריים. על ידי עבודה יותר, אדם מרוויח יותר הכנסה. זה אידיאלי. אבל עם הזמן, כשההכנסה גדלה עד כדי כך שהיא מכסה את כל הצרכים הבסיסיים, מגיעה תקופה שבה העובד מעדיף פנאי ולא עבודה. ואינם שואפים עוד לפרודוקטיביות רבה יותר בתהליך ביצוע תפקידם. לפיכך, כאשר השכר עולה, השפעת ההכנסה מתנגשת עם אפקט ההחלפה.

לא בהפסד

כאשר קובעים את הכמות האופטימלית של משאבי עבודה נמשכים, כדאי לשקול את כל האינדיקטורים הזמינים. זה כולל את מספר העובדים והעלויות הכוללות, והעלויות השוליות והפרודוקטיביות הכוללת. כאשר שוכרים עובד חדש, ראש החברה בוחן עד כמה ההכנסות מעבודתו תואמות את העלויות הבלתי נמנעות עם הצורך להעסיקו.

וכאן עולים מושגים כמו התוצר השולי של העבודה במונחים כספיים והתוצר השולי של העבודה במונחים פיזיים. קודם כל, עלויות העבודה נלקחות בחשבון. זו עלות לעסק. והשכר הזה חייב להיות תחרותי. אחרת, עובדים טובים יחפשו חברות אחרות שבהן עבודתם תזכה להערכה. יחד עם זאת, ראש החברה אינו זכאי לקבוע שכר עבור עבודה העולה או שווה להכנסה שמביאה עמלו של העובד.

תכונות וצורך במודרניזציה

כל עוד הרווח של המיזם עולה על עלות העבודה, ראש החברה יכול להזמין עובדים חדשים לעבוד ולקבל רווח נוסף. התוצר השולי של העבודה יעלה. אבל יש דרך אחרת: מבלי להרחיב את הצוות, החברה משקיעה עלויות נוספות במודרניזציה של הייצור.

עדכון הציוד, הגדלת פריון העבודה בשל כך, החברה מבטיחה צמיחה ברווח.

התוצר השולי של העבודה במונחים כספיים מראה כמה סך ההכנסה של החברה גדלה כאשר משתמשים באותן יחידות עבודה עם שימוש בציוד מודרני מתקדם. בחישוב נכון, עלות הציוד תשתלם בפרק זמן מסוים ותתחיל להביא רווח נקי. וזה רווחי יותר מהעסקת עובדים חדשים שהעלויות שלהם נשארות ללא שינוי או אפילו עולות.

יחס בין הכנסה מעבודה להון

אז, התוצר השולי של העבודה הוא תוצר נוסף. הוא מתקבל באמצעות יחידות עבודה נוספות. והתוצר השולי של ההון הוא הסחורות והשירותים הנוספים המתקבלים כתוצאה מכסף שהושקע נוסף. והחברה מעוניינת לרכוש טכנולוגיות חדשות עד שהמוצר השולי ישתווה לעלות ההון האמיתית. החברה תקבל רווח כלכלי כשהיא משלמת על כל שלבי הייצור, יהיה גם "כסף מלמעלה". באופן רחב יותר, ההכנסה הלאומית כולה מתחלקת אזהכנסה של עובדים, הכנסה של בעלי הון ורווח כלכלי.

עובדה מעניינת

אחד הסנאטורים בארה ב - פול דאגלס - ב-1927 חשב על תופעה מוזרה. המדד להכנסה הלאומית לא השתנה במשך שנים, אנשי עובדים ועסקים נהנים מתוצאות של הגדלת ייצור וכלכלה מתקדמת. הסנאטור רצה לדעת את הסיבה לקביעות המניות של גורמי הייצור ופנה למתמטיקאי המפורסם צ'רלס קוב לצורך חישובים. כך נולדה פונקציית הייצור המפורסמת של קוב-דאגלס, המאשרת כי היחס בין עבודה להכנסה הונית אינו משתנה. וחלקיהם של גורמי הייצור תלויים רק בחלקה של העבודה בהכנסה, אך אינם תלויים במספר הגורמים עצמם וברמת ההתפתחות של התעשייה התעשייתית.

גמישות של תהליך הייצור

מנהל מוכשר תמיד ימצא את השילוב המושלם של גורמי ייצור על מנת להגדיל את הרווחים ולהפחית את העלויות של המיזם. נזכיר שהתוצר השולי של העבודה קשור קשר הדוק לכמות ההון המשמש. עם עלייה בתפוקת הסחורות והשירותים, המוצר השולי יגדל, ולהיפך - עם ירידה בתפוקה הוא גם יורד.

זה לא מספיק רק להגדיל את מספר השירותים והסחורות המיוצרים. חשוב יותר שהמוצרים הללו יהיו מבוקשים ונמכרים. ערכו של התוצר השולי של העבודה שווה להכנסה מהתוצר השולי של העבודה עבור כל כמות של משאב בשימוש. חפש ומצא שווקים למכירת סחורות, להיות מסוגל לנהל משא ומתן וליישםסחורות ושירותים תחרותיים היא המשימה של ראש החברה ועוזריו.

פרודוקטיביות יורדת

יש דבר כזה "חוק הפריון הפוחת". הוא מובא לדרגת "חוק", כי הוא מאפיין את כל הענפים ללא יוצא מן הכלל. כלומר, זה מה שקורה: עלייה הדרגתית בכל אחד מגורמי הייצור ליחידה מביאה בהתחלה רווח, אבל אז מרגע מסוים הוא מתחיל לרדת. כך, בהתחלה יש עלייה בערך התוצר השולי של העבודה, ואז ערך זה מופחת. למה זה קורה?

בזמן שבו עלויות העבודה נמוכות וההון עדיין ללא שינוי, מחליט ראש המשרד להגדיל את יחידת העבודה. וזה מביא להגדלת הרווחים. אבל כשיש הרבה עובדים, וההון המושקע נשאר זהה, חלק מהעובדים עובדים בצורה לא יעילה, ואז הרווח של המיזם יורד.

דוגמה פשוטה: יש 10 אנשים שעובדים על קציר תפוחי האדמה. אבל אז מגיע העובד האחד עשר, אבל נפח הייצור לא משתנה עם בואו, כיון שהאדמה זהה, היבול כמעט זהה. במקרה זה, ככלל, מבלי לצמצם את הצוות, החברה מציגה שיפורים טכנולוגיים, והיקף התפוקה גדל שוב. כלומר, על אותה חלקת אדמה, ניתן לגדל יבול עשיר יותר באמצעות הטכנולוגיות החדישות ביותר. אז עלות התשלום לעובד האחד-עשר תוצדק על ידי הרווחים המוגדלים של החברה.

עבוד רק עם רווח

אז, הפריון השולי של העבודה והתוצר השולי של העבודה הם מושגים הקשורים זה בזה. והם מתכוונים לגידול בהיקף הייצור עקב שימוש ביחידת עבודה נוספת. ראש החברה לוקח בחשבון את כל גורמי הייצור בהכנת תוכניות לטווח קצר ולטווח ארוך. הוא מנסה להיות גמיש בשיפור תהליכי הייצור, תוך התבוננות בדינמיקה של כל האינדיקטורים.

העסקה של עובדים חדשים תתרחש גם היא בהדרגה, וכך גם הגידול בהון המושקע, אם מוצו האפשרויות להוזלת עלויות הייצור. והמדד העיקרי להחלטות הנכונות של ראש החברה ועוזריו, המנהלים, הוא צמיחת הרווח של החברה. ומכיוון שהתוצר השולי של העבודה הוא, למעשה, רווח, המדד הזה הוא העיקרי.