עבודה ב-Kari: ביקורות עובדים, תנאי עבודה, שכר

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

למצוא עבודה היום זה קל, במיוחד במטרופולינים. בכל מקום ישנם מרכזי קניות שונים וחנויות בודדות הדורשות עובדים כל הזמן. אבל כאן יש סיבה לפקפק אם הכל כל כך טוב. למה מחזור כה גבוה?

לפעמים אנשים עוזבים רק בגלל שהם מצאו עבודה משתלמת יותר. אבל לרוב הם לא אוהבים את המקום שבו הם עובדים. כדי לא להתאכזב ממוסד אחר, עדיף לקרוא את הביקורות של העובדים על העבודה ב-Kari. מדובר ברשת חנויות נעליים קבועה שנמצאת בכל עיר. באתרי חיפוש עבודה מופיעות מדי יום משרות פנויות שונות בקארי. לכן, מאמר זה ישקול את היתרונות והחסרונות של תפקיד מסוים.

על הבמאים

בוא לעבודה בחנותקשה מאוד להגיש מועמדות למשרה זו באופן מיידי. על מנת להיכנס לתפקיד המנהל יש צורך בהתייחסות טובה מעבודה קודמת וכמובן השכלה גבוהה מתאימה. אבל אם אדם בא לעבוד כקופאי או כיועץ רגיל, אז צמיחה בקריירה אפשרית בהחלט. כמובן שזה לא יקרה תוך חודש, ולפעמים אפילו לא בעוד שנה. אבל זה באמת אמיתי. העיקר להראות את עצמך בצד החיובי.

ביקורות של עובדים על עבודה ב-Kari כדירקטור שונות. למרות העובדה שהחברה כבר ידועה מאוד, היא ממשיכה להתפתח, משתפרת מדי שנה, כמו גם משפרת את איכות ומגוון המוצרים. כמובן, עבודתו של במאי אינה הקלה ביותר ודורשת התקשות. וזה קורה כי לעתים קרובות נתקלים קונים גחמניים.

רבים בביקורות שלהם מציינים שההנהגה היא צעירה. לכן, אין אופנות כמו משחקי שחמט ארגוניים וגרביים מעומלנים. אגב, אין להם הרגל לעזוב לפני העובדים שלהם. בכל פעם שעובד צריך עזרה, ההנהלה שם, גם אם נותרו 15 דקות לפני סוף היום.

על קולגות

מינוס ענק, כפי שצוין בביקורות, הוא העובדים. רוב הקולגות אינם סימפטיים. הסיבה לכך היא שהחבר'ה מגיעים ללא התקנה כדי לטפס בסולם הקריירה. הם יכולים לרמות בקלות הן את ההנהלה והן את הלקוחות. הם יכולים לשלוח את המוצר האידיאלי לנישואין כדי לאסוף אותו בעצמם. העובדה שאחר כך מחושב מחדש, ועלות המחסור מתחלקת בין כל העובדים, לא מפריעה להם. כמובן, כזהעמיתים לא נשארים זמן רב, ולכן זרם גדול של כוח אדם.

וחיסרון נוסף הוא שאין הובלות, וכל יומיים מגיעים קופסאות עם סחורה. בעיקרון מנהלים עוסקים במטען הזה, מכיוון שהקופאיות והיועצות הן בנות או בחורים מאוד שבירים. אבל יש בזה פלוס מסוים - סוג של כושר חינם.

כמובן, המשוב מהעובדים על העבודה ב-Kari יהיה שונה: שלילי וחיובי כאחד. אבל אתה צריך להבין שלכל אחד יש טעם משלו, אפילו לעבודה.

מהנקודות החיוביות, גם דיווחי תמונות מובחנים. כשהחנות במצב מושלם ואתה מצליח לתפוס את הכל לצילום שבועי, אתה שוכח מלקוחות שליליים ועמיתים חסרי מצפון.

כשזה מגיע לשכר, העובדים תוהים מדוע כל כך הרבה כותבים על כסף במעטפות. התשלומים "לבנים", ניכויים מתבצעים לקרן הפנסיה. והסכומים שמגיעים פעמיים בחודש הם הגונים.

ביקורות של עובדים לשעבר על עבודה ב-Kari

אנשים רבים מבהירים מדוע הם עזבו את מקום עבודתם. לרוב אלו סיבות אישיות. הם עוזבים פחות בגלל הממשל.

אם מדברים ישירות על העבודה בחנות Kari, המשוב מהעובדים משתנה. אבל רבים מציינים שתגובות שליליות מושארות על ידי אותם אנשים. כלומר, אישים לא נחמדים במיוחד.

הנהלת קארי עורכת באופן קבוע קורסי הכשרה ותרגול שטח. לכן, אי אפשר לומר שעבודה בחנות זו מעוררת את "ייבוש" המוח. להיפך, העובדים לומדים כל הזמן, גם בזכות מנוסיםמנהיגים. אגב, משוב על עבודתם של עובדי קארי במוסקבה מאפשר לקבוע כי בבירה נוצרו התנאים הטובים ביותר להרוויח כסף ברשת חנויות הנעליים הזו.

כמו כן, אחד היתרונות הוא צמיחה מהירה בקריירה. תוך כשנה תוכל לצמוח מקופאית רגילה למנהלת חנות. הרבה מכרים שימושיים הם עמיתים, משתתפי פורום ולפעמים אפילו קונים.

עבודה בחנות Kari: ביקורות נוכחיות של עובדים

כמובן, לעתים קרובות יותר, מחפש עבודה חושב שלדירקטורים אין על מה להתלונן. הם מקבלים הרבה כסף, למרות שהיועצים עושים הכל בשבילם. אבל מכמה ביקורות אתה יכול להבין שזה לא נכון.

גם אושר בתגובות רבות שלדירקטורים אכן ניתנות הנחות תאגידיות על מוצרים. רוב האנשים קונים כל הזמן נעליים בקארי, במיוחד עכשיו כשהן הפכו לאיכותיות והופיעו מוצרי עור אמיתיים רבים. והדגמים יפים.

ביקורות מבהירות שתפקידו של הבמאי קשה. ובעיקר בגלל שהלקוח תמיד צודק. לפעמים אתה אפילו רוצה להיתקל במגפיים של מישהו מזיק. אבל אתה צריך לחייך ולהקשיב לביקורת המופנית אליך. ייתכן שהאורחים אפילו לא יאהבו איך עובד נראה, איך הוא הולך ואפילו איך הוא מסתכל עליהם.

למרות הנקודות השליליות הללו, אנשים רבים אוהבים את העבודה שלהם. והם למדו להסתכל על קונים כאלה פשוט כמלצנות. אין תלונות על ההנהלה, להיפך,רק הכרת תודה. לטענת העובדים, הדירקטורים תמיד יבואו לעזרה ויעמידו את עצמם במצב. הסיבה לכך היא שהם היו אנשי מכירות בעצמם וחוו את כל הקשיים הללו באופן אישי.

משכורת תמיד נצברת ללא דיחוי, אין קנסות פיקטיביים. אמנם עובד עשוי להיענש, למשל, אם איחר בחודש יותר משלוש פעמים. אבל זה הוגן.

הרשמה רשמית, כל התשלומים עוברים לכרטיס. גם אם זה פרס או זכייה בתחרות. כמובן, עבודה שונה ב"קארי" במוסקבה. גם משוב מהעובדים מסיבה זו עשוי להיות שונה. וגם לגבי המשכורת ה"אפורה". אבל אנשים שעבדו שנתיים לפחות טוענים שזה לא נכון.

מהחסרונות, מישהו מדגיש למידה וחדשנות מתמדת כמעט כל שישה חודשים.

מנהל מכירות

ישנן ביקורות מעורבות מאוד על עבודה בחנות קארי. מנהל המכירות כאן מבצע את התפקידים הרגילים, כמו במקומות אחרים. צריך להגשים את תוכנית המכירה - וזהו. אבל אם לאדם יש ילדים, קרובי משפחה שזקוקים לתשומת לב מתמדת, אז העבודה הזו היא לא בשבילו.

ראשית, בגלל לוח הזמנים. לרוב הם עובדים מ-10:00 עד 22:00 4-5 ימים בשבוע. נכון, קל מאוד לחרוג מהנורמה. שנית, בגלל תקופת המבחן הארוכה. כתוצאה מכך, השכר יהיה נמוך יותר בתקופה זו. ואתה גם צריך עוד זמן כדי לגדול בסולם הקריירה.

אם אנחנו מדברים על תוכנית המכירה, היא לא גבוהה מדי. זה יהיה קל במיוחד לבצע אותו אם יש לך ניסיון בתפקיד דומה. בְּהחנות גם לא חוסכת בבונוסים - אם חריגה מהנורמה, יש לצפות לצבירת התגמול. תמיד יש לקוחות, בכל החנויות ברחבי הארץ. לכן, כמעט בלתי אפשרי שלא למלא את הנורמה היומית.

זרם גדול של אנשים הוא לא רק יתרון, אלא גם מינוס. נמאס לך לרוץ ולהראות סחורה, להקשיב לנאומים שליליים ובו בזמן לחייך כל הזמן.

איכויות אישיות דרושות כדי לעבוד ב-Kari

אתה יכול למצוא הרבה משרות פנויות שונות באתרי דרושים שונים, והמשכורות שמובטחות לעובדים העתידיים לא יכולים שלא למשוך תשומת לב. אבל מסתבר שלא כל אחד יכול לקבל עבודה כזו. אחרי הכל, חייבות להיות לו כמה תכונות אישיות, וזו נקודה חשובה.

Sociability

עבודה כאיש מכירות בקארי מחייבת אותך לתקשר עם אנשים, אז אתה צריך להיות מסוגל לחייך ולספק מילים צבעוניות לנאום המוכן, כדי שיהיה מעניין לאדם להקשיב. אם עובד לא אוהב לדבר והוא קודר כל הזמן, סביר להניח שהוא לא יוכל להשלים את התוכנית תוך חודש. אבל כאשר הלשון של אדם "מושעה", אז קל יותר למכור.

Integrity

לפי הביקורות על העבודה בקארי, חלק מהעובדים מצליחים לשדוד גם את החנות וגם את הלקוחות. אבל למצוא אדם כזה זה מאוד פשוט, כי בכל חנות יש מצלמות שעוקבות אחר רמאים. ומכיוון שהחנות קארי שוכרת רשמית אדם, ניתן לפטר אותו במסגרת המאמר.

יושרה מתבטאת גם בתקשורת עם הקונה. לֹאכדאי לומר שהמוצר עשוי מעור, אם למעשה מדובר בחומר אחר, באיכות נמוכה יותר.

Tidiness

בכל חנות מחלקים סט מדים - חולצת טריקו עם לוגו ולפעמים גם צעיפים על הצוואר. אבל זה לא אומר שאתה לא צריך לחשוב על איך אתה נראה. חולצת טריקו נקייה ומגוהצת עם ריח טוב תעזור לכם לא רק להשלים את התוכנית, אלא גם לקבל העלאה בשכר. ואם זה משתלם לקשט את התמונה באביזרים, אז הקונים עצמם יתחילו לגשת לעובד כזה.

אל תשכח את השיער שלך. איפור לא חייב להיות פרובוקטיבי. עדיף להישאר טבעי יותר.

נאום מוכשר

כאשר מתקשרים עם הקונה, השימוש במילים טפיליות ובאוצר מילים עממי נפוץ אינו מקובל. ככל שההצעה נבנית בצורה מוכשרת יותר, כך המוכר יראה ייצוגי יותר בעיני הלקוח. כמובן, אם לאדם יש כמה פגמים בהגייה או התמכרות למילים טפיליות, אז זה מאוד קשה להיפטר מזה. אבל זה לא אומר שאתה צריך לוותר על הטיפוח.

רוב הביקורות השליליות על העבודה בקארי נכתבות בצורה אנאלפביתית. זה עשוי להצביע על כך שהאדם פוטר. ועכשיו הוא נעלב מהארגון.

עבודת צוות

למרות שלכל עובד יש תוכנית משלו, ויש צורך לבצע אותה באופן אישי, בכל זאת, איכות כמו עבודת צוות חשובה מאוד. יש מצבים שונים בחיים. לפעמים יש צורך לחפש תחליף. כן, ועצם העובדה ש-10 שעות ביום אתה צריך לחיות עם אחד ואותם אנשים מציעים שעדיף להיות חברים מאשר אויבים.

לא משנה באיזו משרה פנויה נבחר: העבודה ב-Kari נעימה יותר אם לכולם יש איכות כזו כמו עבודת צוות. אם העובדים יוצרים סביבה שלילית בחנות מסוימת, אז הקונה לא יתעכב שם. הרי לא יהיה לו נוח שם. וזה, בתורו, יוביל לכישלון במימוש תוכנית המכירה.

ביקורות עובדים על עבודה ב-Kari Kids

יש ביקוש רב לנעליים לילדים. זה מה שאתה צריך כל הזמן. לכן רבים מגיעים למשרות פנויות בחנויות אלו. זה עדיין אותו "קארי", כך שכל הניואנסים של תעסוקה שתוארו לעיל זהים.

Kari Kids הוא מקום שבו אתה יכול לקבל הרבה ניסיון, על פי ביקורות של הצוות. הדבר החשוב ביותר שבולט בסביבה זו הוא בוס הולם. לעתים קרובות מאוד יש מילים שלעובד יש מזל גדול שיש לו דירקטורים ומנהלים כאלה.

מינוס עצום שגורם לפיטורים הוא הדרך לעבודה. רובם גרים במקום כזה שקשה להגיע אליו מבחינת תנועה. לכן, בקרוב הם מחליטים למצוא עבודה קרובה יותר. עם זאת, הם ממשיכים לקנות כאן נעליים לילדים שלהם. והעדויות של קארי מאשרות זאת.

יתרונות:

1. משכורת רשמית שמגיעה בזמן.
2. בונוסים רגילים. לפעמים העובדים אפילו לא מבינים על מה הם מחויבים.
3. מערכת מובנת של קנסות. כמו כן, אם הבוסים טובים, לפעמים הם מעלימים עיןתקלות של עובדים. כמובן, בגדר ההגיון.

לפעמים נראה שיש רק משרות פנויות במוסקבה. לגבי העבודה ב-Kari באזורים אחרים, ביקורות מוכיחות שבכל עיר אתה יכול להיות יועץ או קופאי בצוות מצוין.

עובדים רבים כותבים שיש הרבה עבודה ב-Kari Kids. שוב, זה גם יתרון וגם מינוס - אמהות רבות שממהרות לאנשהו, אז הן ממהרות בכל המחלקות במערבולת ומוציאות את כל הנעליים מהקופסאות. לכן, ישיבה של 10 דקות לפחות ולקחת הפסקה לא יעבוד.

לרוב יש צורך לענות על שאלות שונות, אשר, יש לומר, אינן תמיד מספקות. עובדים בביקורות אולי מגזימים, אבל רבים מהם מאשרים שלפחות פעם ביום יבוא אדם כזה שיכניס אותך לטירוף במילים שלו.

באופן כללי, מדובר בחברת-על, משכורת גדולה לאחר תקופת ניסיון, מסיבות ארגוניות, קורסי הכשרה מתמשכים בערים אחרות. וכל היתרונות האלה מאפילים על הקונים השליליים שאתה נתקל בהם.

עבודה בבוטיק

לטענת העובדים העבודה בחנות הנעליים קארי מצוינת. אחד העובדים מספר שעבר כמעט את כל השלבים מיועץ זוטר ועד למנהל. ולכל שלב היו היתרונות והחסרונות שלו. אבל החסרונות היו הרבה פחות. בשל העובדה שעבודתה של אשתו קשורה לנסיעות עסקים וחילופי מגורים תכופים, עובד זה ביקר במקרה בערים שונות ובצוותים שונים. ולגמרי בכל מקוםאווירה נהדרת.

ראוי לציין שלמרות ההעברות, התפקידים שמילאו נשמרו על ידי אדם זה. רק פעם אחת היה מצב שהוא לא מצא עמדה פתוחה ברמה שלו. אז הייתי צריך לעבוד צעד אחד למטה. במקביל, עם משרה חלקית קטנה באותה חנות, הוא שמר על המשכורת הקודמת שלו.

פעם בשנה מתקיים מפגש דירקטורים והדרכה בחנויות. זה תמיד מתרחש במוסקבה או בסוצ'י. נסיעות ולינה בתשלום על ידי החברה. יש עובדים ששונאים את התקופה הזו, אבל רובם מצפים לזה בקוצר רוח. זה היה שבוע עמוס מאוד של למידה, אימון, משחק וטיולי שטח.

אחד החסרונות הוא שנותר מעט מאוד זמן פנוי.

ביקורות שליליות

למרות שכמעט כל העובדים אוהבים לעבוד ב-Kari, יש הערות שמכחישות זאת. ראוי לציין שביקורות רעות הן לא יותר מ-20%. וגם הרבה תלוי איזה סוג של צוות נוצר במקום העבודה, וכיצד מנהיגים מתייחסים לחובותיהם.

לדוגמה, חלק מהעובדים כותבים שגם אם היו 48 שעות ביום, עדיין לא היה להם זמן לעשות שום דבר בחנות הזו. זה נחשב נורמלי שהיום באות דרישות לעשות משהו, למרות שזה היה נחוץ אתמול. ואז אפשר לקנס אותם על זה. וכל אחד מהעובדים. זו רולטה רוסית בסוף החודש.

כל העובדים שאינם קשורים ישירותעם החנות (אלה מומחי כוח אדם, רואי חשבון, מפרסמים וכן הלאה), הם מדברים עם יועצים בחוסר כבוד. יתרה מכך, המשכורות של המתואר לעיל נמוכות לעתים קרובות אפילו מאלה של מוכר רגיל. כך מתארים פרשנים שליליים את צוות העבודה.

כמו כן, אנשים מציינים שתפקיד המנהל כתוב רק על פיסות נייר. למעשה, מדובר ב"שילוב" של מוכר, יועץ, מעמיס ולפעמים מנקה. נכון, השכר באמת גבוה יותר. אבל עבור רבים, לא היה אפילו כיסא בחנות, שלא לדבר על משרד נפרד. ציוד, כולל מחשבים, קופא כל הזמן. ובהחלט ברגע שיש תור גדול.

חלק מהעובדים מציינים גם מינוס כמו תיקונים. בימים בהם היא מתבצעת, היועצים צריכים לעבוד שעות נוספות, אשר לאחר מכן אינן משולמות. וגם בשל העובדה שאין אבטחה ראויה, אלא יש גנבים כל הזמן, הצוות מתגבש לעונש.

קריאת משוב של עובדים על העבודה ב-Kari ומיון זה מקל הרבה יותר להחליט אם זה מתאים לאדם מסוים או לא.