נוסחת שכר: דוגמה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

משכורת תלויה במערכות התשלומים שאומצו בארגון, והן קבועות בתקנות מקומיות רגולטוריות. בחוזה העבודה שנכרת בין המעסיק לעובד יש לציין את צורת העבודה ומערכת התשלומים, תוך ציון תעריף התעריף או השכר שנקבע לכל מקרה ספציפי.

תשלום: טפסים ומערכות

בדרך כלל, ארגונים מודרניים משתמשים בצורות ובמערכות התגמול הבאות: מבוסס-זמן (חישוב שכר, שנוסחת הצבירה שלה תידון להלן) ועבודה בחתיכה.

שכר עבודה כרוך בתשלום עבור כמות העבודה בפועל (מספר היחידות המיוצרות של מוצרים או שירותים הניתנים) בתעריף מוגדר ליחידה. התגמול תלוי רק במספר יחידות המוצרים או השירותים הניתנים בחודש, אינו תלוי בכמות הזמן המושקעת או בשכר קבוע. טפסי יצירהתשלום:

• תעריף יחידות;
• simple;
• piecework-progressive;
• אקורד וכו'

מערכת תשלום מבוססת זמן כוללת תשלום לפי משכורת או תעריף יומי או שעתי קבוע. השכר החודשי במקרה זה תלוי בשעות העבודה בפועל בחודש. היא קורה:

• פשוט (תשלום קבוע לחודש, שעה);
• time-bonus (בונוסים, קצבאות וכו' מתווספים לחלק הקבוע).

מה מרכיב את המשכורת

התגמול מורכב מחלקים בסיסיים ונוספים.

החלק העיקרי של השכר כולל את סוגי השכר הבאים:

• תשלום לפי משכורת (תעריף), עבודה בחתיכה;
• תשלום ותשלום נוסף עבור עבודה בחגים (סופי שבוע);
• לשעות נוספות;
• prizes;
• בונוסים עבור מיומנות, בונוסים עבור תנאי עבודה מזיקים;
• היטלים עבור החלפה ושילוב מקצועות וכו'.

תשלום נוסף כולל את כל ההיטלים המחושבים על רווחים ממוצעים:

• תשלום עבור כל סוגי החופשות;
• תשלומי פיצויים בעת פיטורים;
• תוספות עד לממוצע, שנקבעו בתקנת התגמול או פעולות רגולטוריות אחרות של המיזם וכו'.

לכן, צורות התגמול וסוגיו קובעים את האלגוריתם לחישוב השכר לעובדים של מפעל מסוים.

שכר משכורת: תכונות

הכי הרבהשכר נפוץ ופשוט - שכר. לפי מערכת זו, המדד העיקרי לעבודה מוצלחת הוא עמידה ביום העבודה: עבודה של מספר ימי העבודה המתוכנן (שעות) בתקופת החיוב (חודש) מבטיחה קבלת מלוא השכר שנקבע בחוזה העבודה.

משכורת - סכום קבוע של שכר עבור ביצוע תפקידים רשמיים בחודש קלנדרי. יחד עם זאת, יש להבין כי השכר אינו הסכום "על יד" (שמתקבל לאחר ניכוי מס הכנסה אישי), אלא הסכום לתשלום עבור עבודה בחודש מסוים (לפני ניכוי מס הכנסה אישי וניכויים אחרים ב- בקשת העובד).

תשלום משכורת: איך לחשב

כדי לחשב את השכר לפי השכר (הנוסחה ניתנת להלן), נדרשים האינדיקטורים הבאים:

• שכר רשמי מבוסס לתקופת עבודה מלאה (חודש קלנדרי) - משכורת חודשית;
• גודל התעריף (שעתי או יומי), הקובע את סכום השכר הקבוע עבור כל שעה או יום עבודה;
• גיליון שעות המציג ימים (שעות) עבודה בפועל.

איך לחשב נכון שכר לפי שכר? הנוסחה היא כדלקמן:

איך לחשב משכורת חודשית מלאה

איך לחשב נכון את השכר לפי השכר, שקול דוגמה:

העובד Ogonkov A. A. OOO"ניצוץ" בחוזה העבודה קובע שכר חודשי של 45,000 רובל.

הוא עבד כל ימי לוח השנה של ההפקה ב-2017:

• במאי - 20 עבדים. ימים;
• ביוני - 21 עבדים. יום.

עבור תקופת העבודה, אין תשלומים נוספים לפי חוזה העבודה, Ogonkov A. A. אסור.

בחודשים מאי ויוני, שכרו של העובד הסתכם ב-45,000 רובל לכל חודש, למרות מספר ימי העבודה השונה.

איך לחשב תשלום משכורת חלקית

איך לחשב נכון את השכר עבור חודש לא שלם, שקול את הדוגמה הבאה.

העובד סרגייב V. V. חוזה העבודה קובע משכורת חודשית של 45,000 רובל.

בשנת 2017, בחודש מאי, הוא עבד עשרה ימי עבודה מתוך 20 שנקבעו, בעשרת ימי העבודה הנותרים V. V. Sergeev היה בחופשה ללא תשלום.

תמריצים (בונוסים וכו') וצברים נוספים (למעט משכורת) לסרגייב V. V. לא מונה במאי 2017.

במקרה זה, Sergeev V. V. (לפי נוסחת השכר בדוגמה הנבדקת) מגיע השכר הבא עבור עבודה במאי 2017:

45,000 רובל (משכורת לחודש עבודה מלא) / 20 ימים (מספר ימי עבודה מתוכנן במאי 2017) x 10 ימים (מספר ימי עבודה בפועל במאי 2017)=22,500 רובל.

לעתים קרובות עולה השאלה: "איך לחשב את השכר לחודש?" אנו מציעים להשתמש בטבלה הבאה, המציגה את נוסחת החישובמשכורת שכר כאשר עובדים במשרה חלקית.

נוסחה לחישוב שכר בשיעור התעריף

כאשר לעובד נקבע לא משכורת חודשית, אלא תעריף יומי או שעתי, אזי סכום התגמול הכספי לחודש מחושב באופן הבא:

עם התעריף היומי שנקבע, חישוב השכר מחושב לפי הנוסחה:

בתעריף השעתי שנקבע על ידי פעולות נורמטיביות, השכר מחושב באופן הבא:

תשלום עבור עבודה לפי לוח זמנים

השאלה עולה לעתים קרובות: "כיצד לחשב נכון את השכר של העובדים בלוח זמנים מדורג?" או "איך לחשב נכון את שכר השומרים לפי לוח הזמנים?"

בארגונים, מאבטחים (שומרים) עובדים לעתים קרובות בלוח זמנים מתחלף, חוזה העבודה שלהם מספק משכורת חודשית.

במקרה זה, התשלום עבור החודש הקלנדרי צריך להתבצע לפי החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה.

עם החשבון הזה של זמן העבודה בארגון:

• רישום השעות המתוכננות והעובדות בפועל נעשה לפי שעה;
• חוק רגולטורי מקומי קובע את תקופת החשבונאות (חודש, רבעון, שנה וכו');
• זמן העבודה בתקופת החשבון לא יעלה על מספר שעות העבודה שנקבע;
• מספרשעות העבודה בתקופת החשבון נקבעות לפי כמות זמן העבודה בשבוע העבודה (לא יותר מארבעים שעות שבועיות);
• חוק רגולטורי מקומי קובע את הכלל לקביעת התעריף השעתי בשכר קבוע:

בהתבסס על הנורמה המתוכננת של שעות העבודה של החודש הקלנדרי לפי הנוסחה:

תעריף לשעה=משכורת / מספר שעות עבודה מתוכנן של החודש הקלנדרי שעבורו מחושב השכר.

דוגמה:

• משכורת חודשית - 8300 רובל;
• משכורת נקבעה ליולי 2017;
• מספר השעות המתוכנן ביולי - 168 שעות;
• תעריף לשעה=8300/168=49.40 רובל.

עם חישוב זה, התעריף השעתי יהיה תלוי בחודש הספציפי ו"יצף" לאורך כל השנה.

או הדרך השנייה, על סמך המספר החודשי הממוצע של עבדים. שעות בשנה קלנדרית באמצעות הנוסחה:

שעה. שיעור=שכר /(נורמת זמן העבודה בשעות בשנה הקלנדרית הנוכחית / 12 חודשים).

דוגמה:

• בשנת 2017 לפי לוח ההפקה עם עבודה של 8 שעות. יום ועבד חמישה ימים. נורמת עבודה בשבוע. הזמן הוא 1973 שעות בשנה;
• משכורת חודשית - 8300 רובל;
• תעריף לשעה: 8300/(1973/12)=50.48 רובל.

בחישוב זה, התעריף השעתי קבוע לאורך כל השנה הקלנדרית.

משכורת בעת עבודה לפי לוח זמנים: דוגמה

זה הוקם במפעל LLC Ogonyok:

• קבע פרק זמן עבודה כולל עבור הנהלת חשבונות -רבעון;
• תעריף השומרים הוא 50 רובל לשעה;
• משמרת היא 16 שעות - יום ו-8 שעות - לילה;
• תוספת תשלום לשעות הלילה - 20%;
• ברבעון הראשון, השומר עבד 8 ימים בינואר, 6 ימים בפברואר, 9 ימים במרץ.

התשלום עבור משמרת שומר אחת הוא: (50 רובל x 16 שעות)+ (50 רובל x 8 שעות) +(50 רובל x 8 שעות x 20%)=1280 רובל.

השכר הוא:

• לינואר - 1280 רובל x 8 ימים=10240 רובל;
• לפברואר - 1280 רובל x 6 ימים=7680 רובל;
• למרץ - 1280 רובל x 9 ימים=11520 רובל.

חישוב שכר בעת פיטורים

לעיתים קרובות יש לרואה חשבון שאלה: "איך מחשבים את השכר בעת פיטורים?"

• שכר עבור שעות עבודה בחודש הפיטורים (יום הפיטורים משולם כיום עבודה);
• פיצוי בגין אי-חופשה;
• תשלומי פיצויים אחרים בהתאם למאמר הפיטורים.

בואו נשקול דוגמה להסדר הסופי עם פיטורין.

Lvov S. S. מתפטר מ- TES LLC ב-7 באוגוסט 2017 לפי בקשתו. ביום הפיטורים חובה על המעסיק לצבור ולשלם שכר עבור עבודה בחודש אוגוסט, בונוס, קצבה אישית, פיצוי כספי עבור ימים.חופשה ללא חופשה, כלומר לבצע את התשלום הסופי.

על פי חוזה עבודה, Lvov S. S. הצבירות הבאות נקבעות:

• משכורת לחודש עבודה מלא - 8300 רובל;
• קצבה אישית - 2000 רובל;
• לעבודה בתנאים מזיקים, התוספת היא 4 אחוז מהשכר;
• בונוס חודשי - 150% לחודש שלם;
• תוספת עבור עבודת לילה - 40% מהתעריף השעתי.

הוא עבד על החשבון הכולל של הזמן, לוח המשמרות שלו היה "יום בשלושה". התעריף השעתי לפי התקנות המקומיות ב-TES LLC מחושב על סמך מספר השעות החודשי הממוצע בשנה ובשנת 2017 הוא 8300/(1973/12)=50.48 רובל

S. S. לבוב זכאית לפיצוי כספי עבור ימי חופשה ללא חגים - למשך 9, 34 ימים.

לפי דף השעות באוגוסט (ב-7 כולל), הוא עבד בשתי משמרות מלאות של 22 שעות כל אחת (44 שעות עבודה).

בהסדר הסופי, הוא זוכה ב:

• תשלום משכורת - 2 משמרות x 22 x 50.48 רובל.=2221.12 רובל;
• בונוס עבור שעות עבודה - 2221, 12 רובל x 150%=3331.68 רובל;
• קצבה אישית למשמרות עובד - 2000 רובל / 8 (מספר משמרות מתוכנן לחודש) x 2 משמרות=500 רובל;
• תוספת עבור שעות הלילה - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• תוספת עבור מזיקות - 2221, 12 x 4%=88.84 רובל;
• פיצוי על ימי חופשה - 769.53 רובל. x 9, 34 \u003d 7187.41 רובל, כאשר 769.53 רובל הוא הרווח היומי הממוצע לחישוב חופשה.

סה כהשכר עם כל החיובים הנוספים יהיה 13622.13 רובל.

מס הכנסה אמור לנכות מסכום זה (13 אחוז מהסכום שנצבר): 13622.13 x 13%=1771 רובל

Lvov S. S. יקבל בידיו מינוס מס הכנסה אישי: 11851, 13 רובל.

מסקנה

המאמר דן בחישוב השכר לפי שכר, בנוסחה ובדוגמה ליישום שלה. לרואה החשבון מוצעים דפי הונאה שיאפשרו לו להעריך נכון את המצב ולבחור בשיטת החישוב הנכונה.

תגמול הוא תהליך אחראי, אסור לשכוח שמצבו החומרי והמוסרי של העובד תלוי בהכנסה המתקבלת. יתרה מכך, חישוב שגוי עלול לגרור סנקציות מצד פיקוח העבודה ורשויות המס.

לכן, חישוב התשלום לעובדים מבוסס על:

• חוזה עבודה בין מעסיק לעובד;
• סדר הקבלה המציין את היום שבו המעסיק התחיל לעבוד;
• גיליון זמן הפקה;
• תקנות מקומיות (הזמנות תמריצים או תקנות תשלום ואחרות);
• הזמנות ייצור, תעודות סיום וכו'.

לכל צבירה לתשלום גמול כספי עבור עבודה יש לצרף מסמך ותקנה.