קואופרטיב ייצור הוא החוק הפדרלי על קואופרטיבים לייצור. ישות משפטית - קואופרטיב

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

עסקים הם לא רק אמצעי להעשרה אישית, אלא גם דרך לתמוך כלכלית משמעותית באותו אזור או ישות אחרת שבה מפותח באופן משמעותי הפלח של עסקים קטנים או בינוניים. בידיעה זאת, רוב גופי הממשל העצמי תומכים באופן פעיל (לעיתים אפילו לא על הנייר) ביוזמות של אזרחים.

אחת מצורות העסקים הללו היא קואופרטיב ייצור. מדובר בהתאחדות התנדבותית (!) של כל אזרח על בסיס חברות לצורך ביצוע פעילות הפקה. ככלל, חברי הקואופרטיב מעורבים באופן אישי בתהליך הייצור או תומכים בו מבחינה טכנית או חומרית. כל קואופרטיב הוא ישות משפטית. בכל מקרה, לכל אחד מהמשתתפים תרומת מניות אישית. הוא מוחזר אם העובד עוזב את החברה.

כל קואופרטיב ייצור הוא מיזם שנוסד במטרה להרוויח. אם זה נקבע במסמכים המרכיבים, בפעילותוישויות משפטיות אחרות רשאיות להשתתף. זה מה זה שיתוף פעולה.

חוק פדרלי

כל הפעילויות של מפעלים כאלה מוסדרים על ידי החוק הפדרלי, שהתקבל ב-10 באפריל, 1996. בנוסף לכך, התקבל החוק הפדרלי "על קואופרטיבים לייצור" מיום 8 במאי 1996. ההוראות הכלליות שלהם עוסקות בנושאים הבאים:

• הגדרה של קואופרטיב הפקה.
• זכויות וחובות בסיסיות של חבריה.
• ארגון ופירוק מיזם.
• נושאים נוספים שנשקול במאמר זה (הם מפורטים גם בחוק הפדרלי "על קואופרטיבים לייצור", אך בצורה תמציתית יותר).

נקבע מיידית בחוק שתקנון מיזם לא אמור לסתור את החוקה, כמו גם חוקים אחרים של הפדרציה הרוסית.

כמה חברים בקואופרטיב?

על פי תנאי החוק המקומי, חברי איגוד ההפקה אינם יכולים להיות פחות מחמישה אנשים. נקבע שהם יכולים להיות גם אזרחי המדינה שלנו וגם נתינים של מעצמות זרות. העסק הקטן (בינוני) הזה אינו שונה מארגונים אחרים הפועלים בארצנו.

בנוסף, אנשים חסרי אזרחות רשאים להשתתף. כפי שכבר אמרנו, ישות משפטית אחרת עשויה לקחת חלק בפעילות הארגון. החברה יכולה לעשות זאת באמצעות נציגה בנימוקים שאושרו על ידי מסמכי המייסדים.

מייכול להיות חבר בקואופרטיב?

כל אדם מעל גיל 16 שתרם תרומת מניות לקרן השיתופית הכללית יכול להצטרף לחברות. חָשׁוּב! מותר להשתתף בניהולו הישיר של המפעל, אנשים אשר תרומת מניות, אך אינם נוטלים כל השתתפות בעבודה אישית בפעילותו. מספר האנשים הללו לא יכול להיות יותר מ-25% ממספר החברים המשרתים בעצמם את קואופרטיב הייצור. זה מבטיח נתח הוגן מהרווחים שנוצרו ממכירת מוצרים.

גדלים של קרנות נאמנות

מבחינה חקיקתית, גודלו לא נקבע בשום אופן. יתכן וקיים ספק לגבי יכולתו של הקואופרטיב לעמוד בהתחייבויותיו, אך במקרה זה החוק אומר כי כל המשתתפים במפעלים מסוג זה נושאים גם באחריות אישית (בת) לכל התחייבויות החוב הנובעות.

בשביל מה זה נוצר?

כפי שכבר אמרנו, הקמת קואופרטיב ייצור רודפת רק רווח. יחד עם זאת, המיזם החדש שנוצר יכול לעסוק בכל פעילות שאינה אסורה בשטח ארצנו. שימו לב שליצור קבוצות מסוימות של סחורות, יש צורך לקבל בנוסף רישיונות מיוחדים.

Board

מפגש חברי הקואופרטיב הוא הגוף העיקרי של הדירקטוריון שלו. אם מספר החברים עולה על חמישים, אזי ניתן להחליט על הקמת ועדת פיקוח מיוחדת. אם נדבר עלהגופים המבצעים, אז תפקידם מילא שוב על ידי מועצת המנהלים שלו (או/ויו ר הקואופרטיב).

חשוב! חברי ההנהלה (והיו ר) יכולים להיות רק אנשים המעורבים באופן אישי בפעילות הארגון, בהיותם חבריו. שים לב שאי אפשר להיות חבר במועצת הפיקוח והדירקטוריון בו-זמנית.

מתי מתקיימת האסיפה הכללית?

נקבע בחוק, כי ניתן לכנס בכל מקרה את האסיפה הכללית של כל חברי הקואופרטיב, הנוגעת בדרך זו או אחרת לפעילות המפעל. אמנם ישנם מצבים חריגים שבהם כינוס מפגשים מסוג זה הוא חובה לחלוטין:

• במקרה של אישור האמנה או, במידת הצורך, ביצוע שינויים כלשהם בה.
• הגדר את כיוון הארגון.
• במקרה שתתבצע קבלה או הרחקה מהחברות בקואופרטיב.
• בנוסף, האסיפה נחוצה לצורך קבלת החלטות על קביעת גודל קרן המניות וכן לכל שינוי הנוגע לשימוש רציונלי בכספי החברה. בנוסף, תמיכה ביזמות (השגת השקעות) גם היא בלתי אפשרית ללא אישור של צעדים כאלה על ידי חברי הארגון.
• כמובן, ללא אירוע זה, אי אפשר להקים ועדת פיקוח, כמו גם סיום או קבלה של כמה תפקידים ביצועיים על ידי גופים אחרים של הוועדה. עם זאת, אם האמנה קובעת את זכותה של ישיבת הפיקוח לפתור סוגיות כאלה בעצמה, הפגישה לא תתקיים.
• זה הכרחי אם נכנסיםבקואופרטיב נוצרת ועדת ביקורת או שפעילותה מופסקת.
• בעת אישור דוחות שנתיים, מסקנות של ביקורת או ביקורת וכן חלוקת רווחים שהתקבלו כתוצאה מפעילות הקואופרטיב.
• כמו כן, הפגישה מתקיימת אם הארגון עצמו נתון לפירוק.
• בנוסף, יש צורך במקרה של יצירה או חיסול של סניפים של המיזם.
• לבסוף, חברי הקואופרטיב מתאספים אם מתקבלת החלטה להצטרף לאיגודים ועמותות אחרות.

לפיכך, קואופרטיב ייצור הוא מיזם מן המניין עם גופי שליטה וביצוע משלו.

פרטי פגישה אחרים

אם נקבע באמנה, אסיפת החברים רשאית לקבל החלטות אחרות. במקרה שבו מוקנית זכות כזו לגוף זה, על הישיבה להיות נוכחת בו-זמנית יותר מ-50% מכלל המשתתפים במפעל הנוטלים חלק באופן אישי בפעילותו. ההחלטה מתקבלת בהצבעה פשוטה, על סמך תוצאת ספירת הקולות. עם זאת, שיטות אחרות עשויות להיות מוצגות, אך כולן חייבות לבוא לידי ביטוי בבירור באמנת המיזם. ללא קשר לגודל חלקו, לכל חבר בקואופרטיב יש זכות להצבעה אחת.

אם אנחנו מדברים על תיקון אמנת ארגון או ארגון מחדש שלו (החריג היחיד הוא המקרה של הפיכה לשותפות עסקית או חברה) ופירוק, אזי ניתן לקבל החלטה רק אםאם לפחות ¾ מחברי הקואופרטיב הצביעו בעדו. ניתן לארגן מחדש מיזם לשותפות עסקית או חברה רק אם ההחלטה על כך תתקבל פה אחד.

במקרה שנדרש לקבל או להוציא אזרח מהארגון, ניתן לקבל החלטה על כך במינימום 2/3 מהקולות. לא ניתן להעביר את כל הנושאים, שפתרונם בסמכות הישיבה בלבד, לתחום השיפוט של ועדות ניהוליות אחרות שנוצרו במסגרת המיזם.

על ועדת הפיקוח

כפי שכבר צוין, עם הגדלת היקף הקואופרטיב מעל חמישים חברים, ניתן להקים ועדת פיקוח לפי החלטת האסיפה, שגם את תפקידיה יש לעגן מיד באמנה. כבר אמרנו שרק חבר בארגון יכול להיות חבר בוועדה כזו. מספר חברי הוועדה, כמו גם משך סמכויותיהם, נקבעים לפי תוצאות הישיבה.

לוועד המפקח הנבחר יש את הזכות לבחור את היו ר שלו. ישיבות ועדות מתקיימות במידת הצורך, אך לפחות אחת לחצי שנה. על אף סמכויותיהם, אין חברי הוועד המפקח רשאים לבצע פעולות משמעותיות כלשהן בשם הקואופרטיב כולו. ולהיפך, נושאים שיוחלטו באופן בלעדי על ידי הגוף המפקח אינם יכולים להיות מוכרעים על ידי אסיפה של חברי קואופרטיב.

גופים מבצעים אחרים של המיזם

הגופים המבצעים משמשים לשליטהכל הפונקציות היומיומיות של הארגון. לכן, אם יש יותר מעשרה אנשים בקואופרטיב, הוא מחויב לבחור חברי הועד. תקופת הכהונה באה לידי ביטוי מיידי בתקנון. היא שוקלת את כל נושאי ההפקה העולים בקואופרטיב במהלך התקופה שבין האסיפות הכלליות של חבריו. בסמכותו פתרון כל המשימות שאינן יכולות להשתלט על ידי גופים מבצעים אחרים.

עומד בראש יו"ר הדירקטוריון. הוא נבחר על ידי כל חברי הקואופרטיב באסיפה הכללית, ורק אנשים אלו יכולים להיות מועמדים. אם המיזם כבר הצליח להקים ועדת פיקוח, אזי המועמדים ליו"ר הדירקטוריון מועלים על ידו. בכל מקרה, יש לפרט בקפדנות את סמכויותיו באמנה.

לכן, יש צורך מיד לקבוע את התקופה שבה יש ליו ר זכות לעבוד, לתאר בצורה ברורה את רוחב סמכויותיו, במיוחד בתחום הזכות לשליטה ברכוש הארגון. בנוסף, במסמך הראשי מוכנס המידע הבא בתנאים מחייבים: גובה השכר, ההשלכות של גרימת נזק והפסדים למפעל.

אם לקואופרטיב כבר יש דירקטוריון, האמנה צריכה להכיל גם רשימה של נושאים שליו ר הזכות להחליט בעצמו.

ככלל, די בסמכויות שניתנו לו כדי לעבוד מטעם הקואופרטיב מבלי לספק לו ייפוי כוח נפרד. הוא יכול לייצג את הקואופרטיב בכל הרשויות העירוניות והמדינה, וכן לנהל (בגבולות מוגדרים בבירור) רכושארגונים. רק לו יש את הזכות לערוך הסכמים ולחתום על ייפוי כח (במיוחד בכפוף לזכות החלפה), לפתוח ולסגור חשבונות עו"ש, להעסיק ולפטר עובדים חדשים (במידה וסעיף זה באמנה). בכל מקרה, היו"ר נשלט באופן מלא ע"י האסיפה הכללית של חברי הארגון.

על ועדת הביקורת

במקרה שיהיה צורך לשלוט בעבודה הפיננסית של מיזם, ניתן לבחור ועדה מיוחדת על ידי האסיפה הכללית שלו. אם מספר חברי המיזם קטן מעשרים, ניתן למנות מבקר אחד לתפקיד זה. בשום מקרה לא יכול חבר בוועדת הביקורת להיות עובד של גוף ביצוע אחר של הקואופרטיב.

על העמלה מוטלת החובה לבצע בדיקה מלאה של המצב הפיננסי של המיזם בתקופת הדיווח החולפת. בנוסף, היא יכולה לבקר את החלק הכספי לפי הנחיות מיוחדות מהאסיפה הכללית של חברי הקואופרטיב, הוועד המפקח ובו זמנית יותר מ-10% מעובדי הארגון.

מותרות גם בדיקות ביוזמה אישית של חברי הוועדה. לכל חבריה הזכות לדרוש מכל ראש המיזם לספק את כל הדוחות הכספיים והחומריים הדרושים ומסמכים אחרים.

תוצאות הבדיקות מובאות לדיון על ידי חברי האסיפה הכללית וכן ועדת הפיקוח. אם לא די בסמכותם של חברי ועדת הביקורת כדי להבהיר כמה סוגיות חשבונאיות מורכבות, יש להם את הזכות לערב רואי חשבון (או חברות ביקורת) חיצוניים, אםיש להם רישיון לבצע פעילויות בנוסח הקבוע.

חשוב! אם הביקורת התבקשה על ידי 10% מעובדי הקואופרטיב, אזי כל עלות העסקת רואי החשבון (במידת הצורך) משולמת על ידם.

מה האחריות של קואופרטיב ההפקה?

לכל ההתחייבויות הנובעות, הארגון אחראי לכל הרכוש שיש לו. אמנת הקואופרטיב קובעת גם את גובה ותנאי האחריות המשותפת, המוטלת על כל חברי הארגון, ללא קשר לגודל חלק הקבלה שלהם. החברה אינה אחראית בשום צורה להתחייבויותיהם של עובדים בודדים. החוק "על קואופרטיבים לייצור" אומר את אותו הדבר.

רק במקרה שעל חבר קואופרטיב לשלם חובות שערכם עולה על המחיר הכולל של כל רכושו, רשאי גם לגבות את כל חלקו. עם זאת, הקרן הבלתי ניתנת לחלוקה ונכסים פיננסיים אחרים של המיזם אינם יכולים להיות מושפעים בשום אופן. לפיכך, קואופרטיב ייצור הוא מפעל קלאסי עם אחריות נוספת.

רשימת המסמכים המייסדים

זה יהיה קצר, שכן מסמך כזה הוא רק אמנת המיזם. זה חייב לכלול את השם המלא של הארגון, כמו גם מידע על מיקומו בפועל. באמנה חייב להיות זמין כל המידע על גובה התרומות למניות, כמו גם על התנאים לתשלום. הוא מכיל גם מידע עלאחריות חברי הקואופרטיב במקרה של הפרת נוהל הכנסתם, וכן על תנאי השתתפות העבודה האישית בפעילות המיזם. על הפרות מסוימות, עשויים לחול קנסות או אמצעים אחרים, מידע לגביהם מוזן גם באמנה.

בנוסף, צריך להיות מידע על חלוקת רווחים והפסדים וכן תיאור מפורט של אחריות קואופרטיב ההפקה וכל חבריו. התפקידים והסמכויות של כל הגופים המבצעים מתוארים במלואם ובפירוט רב, לרבות אותם מקרים שבהם החלטות יכולות להתקבל על ידי יו ר הדירקטוריון על בסיס בלעדי.

אם עסקינן בהפסקת חברות בארגון, אזי כלול במסמך גם מידע על הליך תשלום תרומת מניות, וכן צריך להיות נוהל קבלת חברים חדשים והדרת עובדים מהמפעל. נחשב. הוא גם מתאר בפירוט את עצם תהליך היציאה מהחברות בקואופרטיב וכן את כל המקרים בהם ניתן להדיר חבר בארגון ממנו. כמו כן, מוזנים נתונים על כל הסניפים הקיימים וכן על ההליך האפשרי לארגון מחדש ופירוק מלא. במהלך פעילות הארגון, ניתן להזין מידע אחר הדרוש לעבודתו באמנת קואופרטיב הייצור.

על טרנספורמציה…

כפי שציינו שוב ושוב, בהחלטה פה אחד של האסיפה הכללית, ניתן לארגן מחדש את המיזם עם הקמת שותפות או ישות עסקית. ההליך של העברה כזו קבוע בחוק, זה צריך להיות מונחה על ידי כל הייצור וקואופרטיבים צרכניים.

אילו זכויות יש לחברי קו-אופ?

ראשית, לכל עובד יש את הזכות להשתתף בפעילות המיזם, וכן יש לו קול אחד באסיפה השיתופית הכללית. ניתן גם לבחור עובדים לכל הגופים המבצעים, כמו גם ועדות בקרה.

אם יש עילה לכך, לחברי המיזם יש זכות להציע באופן חופשי הצעות לייעול פעילות הארגון, וכן לדווח על ליקויים שזוהו בעבודת המנהלים. כמו כן, כל חברי קואופרטיב הייצור זכאים לחלקם ברווחים שהתקבלו כתוצאה מפעילות הייצור של המפעל.

כל חבר בקואופרטיב בכל עת יכול לבקש את כל המידע הדרוש מפקידי הארגון, וכן לפרוש בכל עת מחברותו, ולאחר מכן הוא נדרש לשלם סכום השווה לגודלו מתרומת חלקו. נפגעו זכויותיו של עובד, זכותו לפנות לרשויות השיפוט, לרבות לערער על החלטות חברי הועד, הפוגעות בדרך זו או אחרת באינטרסים של כל חברי הקואופרטיב.

כמובן שהצ'רטר (וחוקי הפדרציה הרוסית) עיגנו את הזכות לקבל שכר, המחושב מגובה השתתפות העבודה האישית של העובד בפעילות הארגון. באופן כללי, כל המידע הזה כלול בחוק "על קואופרטיבים לייצור", עליו דיברנו לעיל.

חובות של חברי קואופרטיב

העובד נדרש לשלם תרומת מניה, וכן להשתתףפעילות הארגון, תוך השתתפות ישירה בעבודה בו. כמו כן, הוא מחויב לציית לתקנון הפנימי בכל דבר ולפעול על פי כללים אחרים שאומצו על ידי דירקטוריון הקואופרטיב. כמו כן, כל המשתתפים בקואופרטיב הייצור נושאים באחריות בת, שאמורה לכסות את כל התחייבויות החוב הנובעות של החברה.

על חלוקת הרווחים

חלוקת הרווחים מתבצעת הן על בסיס ההשתתפות האישית בעבודה של העובד והן על בסיס תרומת המניות שלו. אם עסקינן בחברי הקואופרטיב שאינם נוטלים שיתוף עבודה אישי בעבודת הארגון, הרי שהרווח מתחלק ביניהם תוך התחשבות בגודל תרומת המניות האישית. במקרה שתתקבל החלטה מתאימה של האסיפה הכללית, ניתן לחלק חלק מהכספים שיתקבלו בין העובדים. הליך חלוקת הרווחים ביניהם במקרה זה צריך להיות מוסדר בקפדנות על ידי אמנת המיזם.

בנוסף, הכסף שנשאר לאחר תשלום כל המיסים ושאר תשלומי החובה מחולק גם בין חברי הקואופרטיב. שימו לב שסכום הכספים המחולקים בין חברי הארגון לא יעלה על 50% מסך הרווח, שכן כל השאר צריך להיות מופנה לפיתוח הייצור ולהבטחת כושר הפירעון הכולל של המיזם.

כמסקנה…

כיום, במדינה שלנו, צורת עשיית עסקים זו היא הפחות נפוצה. הנקודה היא שבמקרה הזהנדרש למצוא מספר רב של עובדים מוסמכים אשר יתרמו תרומה אישית לפיתוח החברה. בנוסף, אחריות מסובסדת, שתצטרך לשאת באחריות לטעויות או התנהגות בלתי הולמת של ההנהלה, אינה מעוררת אופטימיות למשקיעים ולצוות הפוטנציאליים.

במילה אחת, פיתוח היזמות בארצנו תלוי מעט בקואופרטיבים.