Romir Research Holding: ביקורות עובדים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

היום עלינו לגלות אילו ביקורות מקבל "רומיר". ובכל מקרה, איזה סוג של ארגון זה. ואכן, לפני העסקה, יש צורך ללמוד כמה שיותר מידע על מעסיק פוטנציאלי מסוים. ורק עובדים עם דעות משלהם מסוגלים להצביע על היתרונות והחסרונות של החברה, שאף אחד אחר לא יספר עליהם בשום מקום אחר. מה מציעה רומיר לעובדיה? כמה טוב הוא תאגיד? האם הכפופים מרוצים מעבודתם בהחזקה? על כל זה נדון בהמשך. אם אתה לא מאמין לכל מה שכתוב, אתה יכול מהר מאוד להתמודד עם כל היתרונות והחסרונות של התאגיד. העיקר ללמוד להפריד בין ביקורות מותאמות אישית (לכל חברה בהחלט יהיו כאלה) לבין אמיתיות. למה עובדים פוטנציאליים של רומיר צריכים לשים לב?

Description

השלב הראשון הוא להבין על איזה סוג של חברה אנחנו מדברים. מה רומיר עושה? ביקורות מצביעות על כך שתאגיד זה אינו אלא אחזקת מחקר. הוא עורך מגוון מחקרים וחוקר את הצורך והעניין של קונים במוצרים.

בסיסיכיוונים שבהם פועל "Romir":

• מחקר שוק;
• medicine;
• retail;
• לומד את הביקוש למוצרים יומיומיים;
• media;
• מחקר סוציו-אקונומי.

ארגון זה מגייס כל הזמן עובדים חדשים לעבודה. מה היא מציעה לפקודים שלה? אילו ביקורות זוכה רומיר על פעילותה? על כל זה נדון בהמשך.

הצעות למעסיק

נקודה חשובה היא לימוד הצעות מהמעסיק. לרוב נשפטת יושרה של תאגיד על ידם. אחרי הכל, לא המעסיקים הטובים ביותר מבטיחים הרבה ומקיימים מעט. איך העניינים באזור הזה ב"רומיר"? משוב מהעובדים עולה כי למשרד הבטחות רבות. וזה לא יכול אלא למשוך.

בין ההבטחות שהחברה מתכננת לקיים עבור עובדיה הן:

• תעסוקה רשמית;
• חבילה חברתית מלאה;
• עבוד בצוות ידידותי;
• שעות עבודה גמישות ונוחות;
• צמיחה מקצועית וקריירה;
• שכר הגון ובזמן;
• תעסוקה בחברה צומחת;
• עבודה מעניינת, מגוונת.

מה נכון ומה לא? העובדים מציינים ש"רומיר" מושכת בהבטחותיה. מה בעצם מוצע? מהם היתרונות והחסרונות של הארגון יצטרך לשים לב לכל העובדים הפוטנציאליים? עלויותהאם עלי לפנות בכלל לאחזקת רומיר?

תעסוקה רשמית

הארגון, לפי כמה ביקורות, באמת מעסיק את כל הכפופים לו באופן רשמי. חוזה עבודה נחתם עם כולם לפי הכללים שנקבעו ברוסיה. עובדים רבים מספקים מידע זה.

עם זאת, לפעמים אתה יכול למצוא ביקורות המצביעות על כך ש"רומיר" עובד באופן לא רשמי עם כמה כפיפים. למשל, עם קונים מסתוריים. במצבים מסוימים, "רומיר" מגייסת עובדים ל-1-2 יציאות. במקרה זה, באמת אין תעסוקה רשמית.

אתה יכול גם לפגוש את הדעות הלא טובות של הכפופים. מחקרי מחזיק "רמיר" זוכה לביקורות שליליות לגבי העסקה רשמית לא כל כך נדיר. חלק מהעובדים אומרים שגם במשרות פנויות קבועות, הם לא מסכמים חוזה עבודה רשמית עם הכפופים. ואתה צריך לעבוד בצורה לא פורמלית. מידע זה לא אושר על ידי שום דבר. לכן, אין לייחס לזה חשיבות רבה.

תנאי עבודה

"Romir" (מחזיק) ביקורות צוות מרוויח מאוד מעורב. העניין הוא שיש ששמים דגש על תנאי עבודה מצוינים. הכפופים לרוב צריכים לעבוד במשרדים שבהם יש כל מה שצריך. לדוגמה, רבים מדגישים את נוכחותה של מכונת קפה. זה מאוד שימושי לעבודה משרדית.

במקביל, חלקם לא בצורה הטובה ביותרלהגיב לתנאי העבודה המוצעים. "רומיר" זוכה לביקורות שליליות על תכונה זו. מודגשים "תנאים בלתי אנושיים". עובדים עובדים במשרדי שטח פתוח, אין להם שטח אישי. אם אתה מאמין לכמה דעות, אז בסניפי הארגון זה צפוף, מחניק ולא נוח. חלק מהעובדים אומרים שאחרי זמן מסוים שבילו ברמיר, מתחילה תשישות רגשית ומקצועית.

אי אפשר לומר בדיוק באילו תנאים הכפופים באמת עובדים. למרות זאת, "רמיר" באמת מציעה עבודה במשרדים, שעל פי הבטחות המעסיק יש בהם את כל מה שצריך לביצוע נוח של מטלות העבודה. כן, לכל עובד אין מרחב אישי. אבל זה לא כזה עניין גדול.

על הראיון

לעתים קרובות מאוד LLC "Romir" מקבל משוב מהעובדים הפוטנציאליים והאמיתיים שלה לראיון. דעות לא יכולות להיקרא חד משמעיות. במקום זאת, יש להם הרבה סרקזם.

העובדה היא שיש שאומרים בכנות שמנהלי גיוס במפגש הראשון עם הכפופים הפוטנציאליים מדברים על כל המאפיינים של תעסוקה. באופן כללי, הראיון מתקיים באווירה ידידותית, אם כי לפי התבנית. יהיה עליך לענות על מספר שאלות סטנדרטיות, וכן למלא שאלון מועמד. מנהלים ידידותיים, כנים, לא מתנשאים.

אבל יש ביקורות המצביעות על מתיגיוס כוח אדם ב"רומיר" מנהלי משאבי אנוש "מתיישבים להם על האוזניים". כך מתארים חלק מהכפופים את הראיון. לכאורה, מנהלים מציירים את כל היתרונות הדמיוניים של העסקה. אבל במציאות הכל מסתדר קצת אחרת. עם זאת, קישוט המציאות הוא הנורמה לראיונות כמעט בכל הארגונים. לפעמים אפילו אפשר למצוא בין הביקורות על האחזקות של רומיר הצהרות כמו "מנהלים מצוינים בדיבור" בתחילת שיתוף הפעולה

על אחריות

מה עוד צריך לדעת כל עובד פוטנציאלי? מחזיקת המחקר "רומיר" זוכה לא לביקורות הטובות ביותר מהעובדים על חלוקת תחומי התפקיד בחלק מהמשרות הפנויות. סיפורים מתפרסמים אחרת. לדוגמה, מתכנת חייב לעשות את העבודה של עובד משרד רגיל או מומחה IT. תפקידיו אינם קבועים, רוב ההנחיות ניתנות בעל פה. לפיכך, אי אפשר לומר בוודאות שבתפקיד מסוים אדם יבצע רק את חובותיו בעבודה.

חלק מהביקורות מדגישות שאין פירוט בהכנת תנאי ההתייחסות. לפעמים אפילו לא ברור מה רוצה "רומיר" מהכפופים לו. הצהרות כאלה אינן כל כך נדירות.

לפעמים אתה יכול למצוא משוב חיובי על המעסיק. רק עובדים מעטים אומרים כי חובותיהם מפורטות בבירור בחוזה העבודה. והמשימות שנוצרוהובהר מאוד. דעות כאלה הן נדירות. הם נראים, על פי כמה ביקורות, סטריאוטיפים. דעות שליליות לגבי חלוקת האחריות בעבודה מעוררות אמון בקרב האוכלוסייה.

תרשים

OOO "רומיר" מקבל ביקורות מעורבות על לוח הזמנים המוצע. כל עמדה שונה. אבל באופן כללי, העובדים מדגישים את אותם יתרונות וחסרונות של לוחות זמנים לעבודה.

רבים אומרים שהעבודה ברמיר דורשת עבודה קבועה בשעות נוספות. העסקה בחברה היא עיבוד נצחי ללא שכר, לפעמים לוח עבודה לא סדיר. העובדים צריכים לעבוד כל הזמן, והרבה. יש המכנים את לוח הזמנים המוצע ברמיר מתיש את הגוף. אם אתה מאמין לביקורות, תצטרך לעבוד 12-14 שעות ביום. זה מאוד קשה.

רק חלק מהדעות אומרות שבאופן כללי לוח העבודה בארגון נוח וגמיש. כן, לפעמים אתה צריך להישאר במשרה חלקית, אבל רומיר משלם שעות נוספות במלואן.

במה להאמין? הסטטיסטיקה מראה שלעובדים יש יותר תלונות. הכפופים מתארים בצורה חיה את המורכבות של העבודה ואת לוח הזמנים שנערך להחריד. לכן השלילי גורם ליותר אמון בקרב הפונים. למרות שביקורות חיוביות או שליליות לא מאושרות על ידי שום דבר. כל אלה הם רק מילים שאין להן בסיס לעובדים פוטנציאליים.

קולקטיבי

העבודה ב"רומיר" זוכה לביקורות מעורבות. בעיקרנמצאות דעות חיוביות לגבי צוות העבודה. לחברה יש אנשים ממש ידידותיים. הם תמיד מוכנים לעזור, לעזור ולהציע מה ואיך לעשות. מרוצה במיוחד מצוות העבודה של עולים חדשים.

למרות זאת, יש המדברים על היעדר לכידות קבוצתית אמיתית. כל עוד זה רווחי, העובדים יתמכו. אבל בהזדמנות הקלה ביותר, ניתן להקים עובד. לפעמים ב"רומיר" יש עובדים פשוט לא ידידותיים. זה נורמלי.

באופן כללי, צוות העובדים מרוצה. "רומיר" הוא מקום בו תוכלו להכיר הרבה היכרות נעימה ונעימה. פשוט לא כדאי לתת אמון מוחלט בצוות העבודה. צריך לזכור שאין ערובות שעמיתים לא יקימו במקרה כזה או אחר.

צמיחה ופיתוח קריירה

"רומיר" זוכה לביקורות מעורבות על החברה. רוב העובדים אומרים שאין צמיחה בקריירה בארגון. כל הסיכויים נעלמים יחד עם העסקה רשמית בחברה. רק בתפקידי מנהיגות (והם תפוסים בדרך כלל) אפשר לקוות להתפתחות מקצועית וקריירה. שאר הכפופים יצטרכו לעבוד במקומם ללא כל סיכוי לקידום. רומיר זה לא המקום לבנות קריירה.

צמיחה מקצועית בארגון זמינה, אך רק באמצעות ביצוע מתמיד של עבודה מסוימת. אין סיכויים משמעותיים וזמן לפיתוח עצמי באין ארגון בשם "רומיר". כל עובד פוטנציאלי צריך לזכור זאת.

בהתאם לכך, ההחזקה היא לא הדרך הטובה ביותר לבנות קריירה וצמיחה מקצועית. הארגון משמש לעתים קרובות כתעסוקה על ידי אנשים שמוכנים להיות בתפקידים רגילים כל הזמן. או לניסיון בעבודה. הרי הוותק בשיתוף "רומיר" עדיין יהיה.

רווחים

ביקורות "Romir" של קונים מסתוריים ועובדים אחרים מרוויחים חיוביות ושליליות. שליליות רבה מתבטאת בקשר לגובה השכר המשולם לכפופים. מה אומרים העובדים על הרווחים בחברה?

רוב העובדים מדגישים שהשכר הרשמי ב"רומיר" קטן. הוא נמוך מדי. במיוחד בהתחשב בעומס שיסופק לכל הכפופים במקום העבודה. חלק מהעובדים מספרים על החוב שנצבר בגין השתכרות במשך מספר חודשים ברמיר. כלומר, הארגון או משלם כסף באיחור, או לא משלם על עבודת העובדים כלל. הצהרות כאלה נפוצות מאוד.

ורק מעטים אומרים ש"רומיר" (מחזיק) זוכה לביקורות שליליות שלא בצדק. לכאורה, התאגיד באמת מציע שכר טוב, משלם תשלומים בזמן. מדי פעם יש עיכובים קלים, אבל הם לא כל כך שכיחים כפי שאומרים חלק מהכפופים.

במה להאמין? סביר להניח שמועמדים יתנו אמוןדעות שליליות. הם נפוצים יותר, מתארים בפירוט את הקונפליקטים עם המעסיק. ודעות חיוביות הן נדירות ואינן מספקות פרטים על הבוס.

Manual

עבודה ב"רומיר" ביקורות על התוכנית השלילית מרוויחה עבור צוות ההנהלה. הוא מתואר בעיקר כשחצן ולא הוגן. הבוסים ב"רומיר" מעמיסים בעבודה, מיישמים כל הזמן עונשים מסוימים, לא יעבוד להסכים איתם על שום דבר.

"רומיר" (מחזיק) כמעט ולא מקבל משוב חיובי מהעובדים להנהלה. רק מעטים אומרים שמנהיגי הארגון פשוט דורשים מהכפופים למלא את חובות העבודה שלהם במלואן. הנהלת "רומיר" מפרגנת לעובדים אחראיים.

רק, כפי שמראה בפועל, ביקורות שליליות מעוררות עניין רב יותר. עכשיו קשה לדמיין ארגון עם ניהול טוב, שעם כל זה מעכב את הרווחים של העובדים.

Panel

חלק מהכפופים לעבוד מרחוק. כדי לעשות זאת, יש פאנל "Romir". ביקורות מצביעות על כך שהפאנל הזה הוא לא יותר משירות שעוזר בביצוע מחקר. זה קל לשימוש. ובגלל זה עובדים מדברים בחיוב על פאנל מחקר העבודה "רומיר". אומרים שהשירות עובד כמו שצריך, הכל ברור בו. אין יותר פרטים.

ככלל, פאנל "רומיר" אינו זוכה לביקורות שליליות. האם יש אנשים שמתלוננים עליומשימה טכנית לא מובנת. ותו לא.

תוצאות

"רומיר" הוא ארגון מצליח מאוד שעורך מגוון מחקרים. זה מוערך על ידי הלקוחות, אבל כמעסיק, החברה לא מתפקדת בצורה הטובה ביותר. רוב הכפופים מתלוננים על הבוס שלהם במידה זו או אחרת. לפעמים אתה יכול למצוא ביטויים כמו "שלא תעז לבוא לכאן" או "מקום עבודה נוראי". הצהרות כאלה אינן נדירות.

באופן כללי, "רומיר" הוא לא המעסיק הגרוע ביותר. יש לו מספר חסרונות, אבל גם היתרונות לא נעדרים. לא מומלץ למצוא כאן עבודה לאנשים שמתעייפים בקלות, חשופים ללחץ וגם מתכננים לטפס במעלה סולם הקריירה.