"אייסברי": ביקורות עובדים, הנהלה, כתובות ותנאי עבודה בחברה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ביקורות עובדים על Iceberry אמורות לעזור למחפשי עבודה פוטנציאליים להבין למה עליהם לצפות מהמעסיק שלהם. במאמר זה נדבר בפירוט על מהי החברה הזו ומה חושבים עליה מי שכבר הספיק לעבוד כאן לפחות זמן מה.

אודות החברה

ביקורות של עובדים על "אייסברי" הן ההפוכות ביותר. החברה עצמה רואה בעצמה אחת המובילות בשוק הגלידות במוסקבה ובאזור מוסקבה, והיא גם אחת משלושת המובילות בשוק הרוסי בכלל. זוהי חברה שצומחת בהתמדה משנה לשנה עם מערכת פדרלית של הפצה מפותחת, כמו גם סניפים ברוב הערים הגדולות ברוסיה. אייסברי מובילה את ההיסטוריה שלה מאז תחילת המאה ה-20.

היום "אייסברי" במוסקבה היא יצרנית גלידה גדולה, המובילה בשוק הבירה. מוצרי החברה הינם באיכות גבוהה,מוכן אך ורק מחלב וולוגדה טרי. בנוסף, היא גם מפעילה רשת מפותחת של מכונות אוטומטיות לממכר משקאות וגלידה ורשת של קיוסקים מיוחדים. החברה פועלת בשוק זה יותר מעשרים שנה.

במקביל, חברת Iceberry מתחקה אחר ההיסטוריה שלה לשנת 1910, אז החלה בניית מחסן לשרת את פקידי הקרמלין של מחלקת האפאנאז'ים האימפריאליים. מאוחר יותר הם הפכו למקרר מס' 10.

בשנת 1937 הופעל מפעל הגלידות הגדול בארץ, הידוע ככלודוקומבינת מס' 8, ובשנת 1972 החלה לייצר גלידת לקומקה, שעדיין פופולרית כיום.. טכנולוגיים השתמשו בזרבובית מיוחדת, שהבטיחה את הצלחתו של מוצר זה. מעתה והלאה, הזיגוג הוחל לא בנחל, אלא בטבילה.

ייצור הגלידה ב-Iceberry חודש ב-2005. כבר בשנה שלאחר מכן נפתח סניף בסנט פטרסבורג ובשנת 2008 הועבר חלק ניכר מהייצור לוולוגדה, שם נבנה מפעל מודרני חדש.

בשנת 2010 הסתיימה בנייתו של מתקן קבלת חלב משלה, מה שאפשר לחברה להשתמש בחלב טרי בלבד, המתקבל ישירות מהמשקים. בשלב זה כבר נפתחו סניפים בוורונז' ובירוסלב, ובשנים שלאחר מכן הם הופיעו בסמארה, ניז'ני נובגורוד, יקטרינבורג, פרם, קאזאן, רוסטוב-על-דון, ארכנגלסק, קורסק, טבר.

בשנת 2018, הופיע מפעל בפנזה, מספר הקיוסקים בשירות עצמי גדלבמוסקבה, וגלידת אייסברי נכנסה לשוק הסיני.

הטבות

החברה עצמה מציינת כי ישנם מספר גורמים שבגללם כדאי לשתף איתה פעולה. יתרונותיה באמינות, שכן החברה נחשבת למובילה בשוק המטרופולין למכירה וייצור של גלידות, וכן לאחת היצרניות הגדולות בכל הארץ.

מוצרי "אייסברי" אינם מיושנים על הדלפק, מומחי החברה עובדים על השילוב הטוב ביותר של מחיר ואיכות, מה שהופך אותו למבוקש בפורמטים שונים של נקודות מכירה. בשל העובדה שרק מתכונים מסורתיים המבוססים על מרכיבים טבעיים משמשים בייצור, המוצרים באיכות גבוהה. לדוגמה, משתמשים בחמאה אמיתית וחלב וולוגדה טרי.

מותג Iceberry כבר מזמן מוכר בקרב לקוחות, שכן מתכונים היסטוריים של גלידה סובייטית טבעית משמשים בייצור. החברה מתגברת על מתחרותיה בזכות לוגיסטיקה נוחה. זה כולל משלוח חינם ומהיר של סחורה כבר למחרת לאחר ההזמנה. הסחורה מובאת אך ורק על כלי רכב מיוחדים.

ניתן גם לשכור ציוד קירור במיוחד עבור המאפיינים של כל שקע.

בנה קריירה

בהתחשב בכמה סניפים יש לחברה הזו ברחבי הארץ, אין זה מפתיע שכאןתמיד יש עמדות פתוחות. בחברה עצמה אומרים כי יש לה צוות צמוד של אנשי מקצוע השואפים להגיע לתוצאות. זוהי רק פלטפורמה ייחודית לבניית קריירה מצליחה. אינדיקטור לכך הוא העובדה שכ-80% מצוות ההנהלה של החברה הם עובדים שהגיעו אליה בתחילה כמומחים מן השורה.

כאן מחכים לעובדים יוזמים, מוכשרים ומסורים המסוגלים לתרום תרומה משמעותית לפיתוחה. החברה פועלת על פי עקרון שוויון ההזדמנויות - לכל תפקיד מוכרזת תחרות פתוחה, בה חלים אותם כללים על כל המשתתפים ללא יוצא מן הכלל.

קודם כל, המועמדים מוערכים בשל מעורבות ויוזמה, עבודה קשה, תשוקה יזמית, יכולת למידה, כושר המצאה, כושר המצאה וביצועים. אם יש לך את התכונות האלה, אל תהסס לשלוח את קורות החיים שלך.

כדוגמאות לסיפורי הצלחה אמיתיים, החברה מספרת על אנדריי אלכסנדרוביץ' פטרוב, שהצטרף לחברה כמפקח באביב 2011. בתפקיד זה הצליח להוכיח את עצמו עד כדי כך שבאביב השנה הבאה החל לעמוד בראש אוגדה נפרדת בירוסלב, ובשנת 2017 תפס את מקומו של ראש אוגדת סנט פטרבורג, ירוסלב. לאולגה אנטולייבנה זוטובה יש סיפור דומה. בחברה החלה לעבוד בתור מרצ'נדייז, אחר כך הייתה נציגת מכירות, רכזת מחלקה ועובדת במחלקת הרכש בשש השנים האחרונות.

תנאי עבודה

Bכיום יש הרבה משרות פנויות בחברה. אלו הם מומחי תמיכה טכנית, נציגי מכירות, מפעילי מחשבים אישיים, סוחרים, מקפיאים, מנהלי עבודה בסדנאות, מפעילי פסי ייצור גלידה, מהנדסי מדחסי קירור, מכשירים, מתקנים סדנאות ייצור, נהגי שילוח, נציגי מכירות של מחלקת המכירה הישירה, קוטפי מעמיסים, מחסנאים, רכזי ניהול מלאי, מסגרים, מתאמי ציוד, מנהלי מתחמי מחסנים.

תנאי העבודה תלויים בהתמחות שנבחרה על ידי העובד. לדוגמה, מועמד לתפקיד של סחר יכול לסמוך על רישום רשמי בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו כל עובד אחר, שבוע עבודה של 5 ימים מ-9:00 עד 18:00, משכורת של 20 אלף רובל. במקביל, הוא מקבל פיצוי על עלות הבנזין והתקשורת הניידת, בעתיד - צמיחה בקריירה. עובד כזה נדרש לפרוס סחורה בנקודת מכירה, לאסוף הזמנות ולבצע חומרים רלוונטיים. לתפקיד זה נחשבים רק מועמדים בעלי רכב אישי וניסיון בתחום זה, רצוי שיהיה בעל ספר רפואי.

האחריות של מפעיל מדחס הקירור כוללות אבחון, תפעול, תיקון ותחזוקה של ציוד קירור. המועמד לתפקיד זה נדרש לקריאת מעגלים הידראוליים וחשמליים, ידע ביסודות ייצור קר, הנדסת חשמל ותרמודינמיקה. חייב להיות בעל תואר אקדמי אוהשכלה טכנית תיכונית בשירות ציוד קירור וכן ניסיון בתחזוקה, אבחון, תיקון, רצוי בייצור מזון.

Manual

ראש החברה הוא רומן לולה. כשהשתלט על החברה ב-2006, כולם ציינו שאין לו ניסיון בייצור והפצה של גלידות, אך יחד עם זאת מוניטין כמעט ללא רבב, ורוב הפרויקטים הקודמים שלו הצליחו.

ידוע שרומן לולה הוא שותף של איש הכספים הרוסי המפורסם אלכסנדר מאמוט, שנחשב למשקיע מרכזי בשוק הצרכנים המקומי.

לולה נולד ב-1966 והחל את הקריירה שלו בג'ונסון אנד ג'ונסון כנציג מכירות. אחר כך עבד בחברת הייעוץ Boston Consulting Grou כמנהל. בין השנים 1995-1999, כמנהל כללי, עמד בראש החברה, שהייתה אז חלק מקבוצת החברות Vremya. זו הייתה חברת תרופות, שעל בסיסה נוסדה בעתיד רשת בתי המרקחת "36, 6". משנת 2000 עד 2003, רומן היה חבר במועצת המנהלים של Versatel Closed Joint Stock Company, מנכ"ל ואחד המייסדים המשותפים של רשת חנויות הספרים Bookbury. בשנת 2004 רכש אותו אלכסנדר ממוט נתח שליטה במניות אלו.

כתובת

המשרד הראשי של החברה ממוקם במוסקבה בסוללת Luzhnetskaya, 2/4, בניין 8.

כיום פועלים סניפים ונציגויות בוולוגדה,פטרסבורג, צ'רפובטס, יקטרינבורג, ירוסלב, סמארה, וורונז', ניז'ני נובגורוד, קוסטרומה, איבנובו, טוליאטי, קורסק, ולסק, וליקי אוסטיוג, פרם, קאזאן, ליפצק, קרסנודר, ריאזאן, קלוגה, פנזה, טולה, ארכנגלסק, טבר, טבר, רוסטוב און דון, טרנוגה, נברז'ניה צ'לני.

מנכ ל החברה נעזר בצוות של אנשי מקצוע מנוסים. בראש מחלקת המכירה הישירה באזור מוסקבה עומד מטווי ויאצ'סלבוביץ' ביצ'קין, בראש מחלקת הרשת עומדת סבטלנה יוריבנה טרשצ'נקו, מחלקת המכירות האזורית היא מיכאיל ויקטורוביץ' סוצ'קוב, המחלקה לרכישת מוצרי חצי מוגמרים קפואים היא קיריל אלכסנדרוביץ' מולדבן, הגיוס המחלקה היא קסניה פנקרטובה, מחלקת הרכש היא אולג ולדימירוביץ' ארמנקו.

מגוון

החברה מפורסמת במבחר הרחב והעשיר שלה. אלו הן גלידה בכוסות, ארטיקים, קונוסים, לקומקה, ברים, קוביות וופל, קרח פירות, שרבט, מגשים, לחמניות, דליים ואפילו סוכריות גלידה.

כאן מייצרים את גלידת Lakomka המפורסמת לפי מתכונים סובייטיים קלאסיים. נכון לעכשיו, ישנם שלושה זנים במבחר - גלידה, שמנת ושוקולד "לקומקה".

מי שרוצה יכול לטעום מהטעם המדהים של השרבט. הוא זמין בשני טעמים - תפוח-אגס ודומדמניות.

חוויות עובדים

ניתן למצוא חוות דעת של עובדים על "אייסברי" במגוון דרכים. ההטבות כוללות עובדיםשימו לב למנהלים נאותים, תשלום יציב של שכר לבן. בנוסף, בביקורות רבות של עובדים על אייסברי במוסקבה ובערים אחרות, מודגש כי די קל להשיג כאן עבודה, אף אחד לא מציב דרישות מוגזמות ובלתי אפשריות.

בנוסף, לוח הזמנים של העבודה מעוצב בצורה נוחה למדי: לעובדים יש מספיק זמן למנוחה קצרת טווח במהלך היום, תמיד מוקדש שעה לארוחה מלאה.

במשוב חיובי מעובדים על Iceberry בסנט פטרסבורג, הם כותבים שהם מקבלים תשלום מלא עבור בנזין, הם מקבלים תלבושת אחידה, טאבלט חדש, אם זה נחוץ לעבודה, למשל, בתור מכירות. נציג או סוחר. אתה לא צריך לנהוג עם הציוד שלך.

יש לציין שרוב הביקורות החיוביות על Iceberry Trading House LLC הן מעובדים שעבדו לרוב לא במפעל או במשרד, אלא בנסיעות מתמדות בין נקודות מכירה. לכן, הם תקשרו עם הצוות מרחוק, והצטלבו עם הרשויות ממקרה למקרה. אולי זו הסיבה שהביקורות שלהם על אייסברי כל כך ורודות. יחד עם זאת, בצדק אמרו שבניגוד להרבה חברות מודרניות אחרות, הן למעשה לא מסתדרות בזו, זה קורה רק במקרה של טעויות והשגחות מוחלטות שהעובד עושה, אבל כאן הוא עצמו אשם. במקביל, ניתן למצוא מספר רב של ביקורות שונות לחלוטין של עובדים על בית הסחר של אייסברי.

Negative

אולי הנקודה השלילית העיקרית -משכורת נמוכה. למרות העובדה שבמהלך המכשיר מובטחים לעובדים אותם תנאים, למשל שכר מסוים, בונוסים רבעוניים, תשלומים נוספים עבור שעות נוספות. כתוצאה מכך, הם מקבלים כעשרת אלפים רובל פחות בידיהם ממה שציפו. רגעים לא נעימים כאלה ניתן למצוא בביקורות של עובדים על אייסברי בירוסלב ובערים אחרות.

בנוסף, עובדים נקראים באופן קבוע בחגים ובסופי שבוע. במשרד אף אחד לא רוצה להיות אחראי לכלום, בגלל זה יש העברת אחריות מתמדת מאדם לאדם. בביקורות של עובדים על Iceberry, חלק מתלוננים על הבלבול המוחלט והיעדר כל לוגיסטיקה. ניתן לבצע בדיקת מחסן ללא נוכחות ראש הסניף. כמו כן מציינים בלאגן מוחלט עם סדר המוצרים, ולכן נוצרים באופן קבוע מצבים שבהם נשארים עודפים במחסנים, עליהם מבקשים לא את מי שהזמין אותם.

מסקירות פרטניות של עובדים על העבודה באייסברי, תוכלו ללמוד על קיומה של חשבונאות שחורה בחברה. כתוצאה מכך, בשל כך, מנהלי ביניים צריכים לקחת סיכונים על ידי ביצוע פעולות כאלה מול משרד המס ורשויות אחרות.

בביקורות של עובדים על אייסברי, יש תלונות על יחסים רעים בצוות. מסביב שוררת צביעות ועבדות כלפי השלטונות. לקאסטה הקרובה להנהגה יש שכר גבוה יותר ותנאים נוחים, השאר צריכים להסתפק בפירורים שנותרו.

יחס גרוע לכפופים

ניתן לשמוע הרבה שליליות על המחסן בלובניה. המנהיג מתעלל בכפופים, במיוחד נהגים רגילים. לפארק יש הרבה רכבים משלו, ורק אנשים עם מכוניות אישיות שוכרים. החברה, לפי עובדים שבאמת עבדו כאן, משתמשת במספר רב של תוכניות אפורות להלבנת הון. המטרה של רוב חברי צוות ההנהלה היא להלבין כמה שיותר כסף.

למרות שהעובדים רשומים בהתאם לחוקי העבודה, רוב המשכורות שלהם משולמים באופן לא פורמלי. אחד הסניפים האחרונים של החברה נפתח בליפצק, זה קרה בסתיו 2017, אבל גם שם לא ניתן היה בשלב ראשון להקים עבודה רגילה. ההנהלה דיברה על סיכויי העתיד, ועובדים רגילים נאלצו להישאר שעות נוספות כמעט מדי יום, למרות שאיש לא רשם שעות נוספות, ובהתאם לא קיבלו שכר בנפרד.

כבר בתחילת 2018, ללא הסבר, הם החלו לקצץ במשכורת הקטנה ממילא. ובאפריל נודע על הפחתה בקנה מידה מלא של כל המפעילים, הנהגים והמחסנאים, שכן האחריות על אספקת המוצרים הועברה לסניף וורונז'. עם יחס כזה לכפופים, לא הרבה אנשים נשארים כאן כדי לעבוד.