מהו הצמדה לשכר: מהות, סוגים, תכונות וכללי התנהגות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל עובד בכל ארגון רוצה לקבל שכר טוב ומיטבי שיתאים למעמדו ולצרכיו החומריים. יחד עם זאת, כל אדם צריך להבין מהי הצמדה לשכר, מתי היא מתבצעת, וגם במה היא שונה מהעלייה הרגילה בשכר. בארגונים ממלכתיים הנוהל הוא חובה, אך בחברות מסחריות, המעסיק הוא זה שמחליט אם תהליך זה נחוץ.

מהי הצמדה לשכר?

ההליך מיוצג על ידי עלייה בשכר העובדים, שבגינה נלקחים בחשבון שיעור האינפלציה ושינויים במחירי מוצרי צריכה שונים או שירותים כלשהם. ישנו תהליך כדי להבטיח שעובדים בכל ארגונים ישמרו על כוח הקנייה שלהם.

ניתן ליישם את התהליך בשיטות שונות. אם לוקחים בחשבון את רמת המחירים לתקופות קודמות, אזי הצמדה כזו נקראת רטרוספקטיבית. ההצמדה הצפויה מתמקדת באופן שבו המחירים של סחורות שונות יעלו בעתיד.

למה זה נעשה?

מעסיקים ועובדים בחברות שונות צריכים לדעת לא רק מהי הצמדה לשכר, אלא גם לאילו מטרות היא מתבצעת. התהליך חייב להיות כדאי כלכלית. המטרה העיקרית של יישום הנוהל היא לשמר את כוח הקנייה של כל עובדי המפעלים.

מנהיגי חברות שונות חייבים לעקוב כל הזמן אחר שינויים בשיעור האינפלציה כדי להגדיל את השכר של המומחים השכירים שלהם, במידת הצורך.

סוגי תהליכים

אינדקס השכר בארגונים יכול להיות שונה:

• ניתן למשא ומתן. הליך זה אינו תלוי בשינויים במחירי מוצרי הצריכה או באינפלציה. ליישומו מתקבלת החלטה מתאימה על ידי גופי המדינה. הוא מועבר לרמות נמוכות יותר, וכתוצאה מכך שכר העובדים עולה באחוז מסוים. סוג זה של הצמדה לאינדקס משמש לעתים קרובות במדינות אירופה.
• מתוכנן. בדרך אחרת, ההליך נקרא אוטומטי, שכן יישומו אינו מצריך קבלת החלטות או קיום ישיבות. ההצמדה למדד נקבעת ברמת החקיקה באמצעות הוצאת חוק רגולטורי מיוחד. בנקודת זמן מסוימת, כל המעסיקים חייבים להגדיל את שכר העובדים שלהם בגורם מסוים.
• צפוי או בדיעבד. בעת קביעת סוגים אלה של הצמדה לאינדקס, נלקחים בחשבון מחירי סחורות או שירותים לתקופות קודמות או אינדיקטורים חזויים.

ברוסיה, מנהיגיםארגונים תקציביים שונים מיישמים הצמדה מתוכננת. תהליך זה הוא באחריותם. במפעלים מסחריים, ההנהלה מחליטה באופן עצמאי אם תהיה הצמדה לשכר, שכן הגידול הסטנדרטי ברווחים משמש לרוב בארגונים כאלה.

תקנה חקיקתית

באמנות. 134 לחוק העבודה קובע את חובת המעסיקים להצמיד את שכרם של עובדיהם. הצמדה לאינדקס של משכורות לעובדי מדינה מיושמת על בסיס תקנות פדרליות או אזוריות.

ארגונים מסחריים לוקחים בחשבון את הוראות המסמכים שלהם. מסמכים אלה כוללים את הדברים הבאים:

• הסכם קיבוצי המסדיר את שיתוף הפעולה של המיזם עם כל העובדים;
• תקנות מקומיות, קבועות על פי הוראת ראש המפעל;
• חוזים אישיים שנערכו עם כל עובד בחברה;
• תיעוד סטטוטורי;
• תקנות שונות שפותחו על ידי המעסיק.

חברות מסחריות אינן מחויבות על פי חוק להצמיד את המשכורות של העובדים שלהן, אך מנהלים מציינים לעתים קרובות את הצורך בתהליך זה במסמכי הרגולציה שלהם. במקרה זה, הצמדה לשכר בארגונים מסחריים הופכת לחובה. בדרך כלל, תקנות כאלה מופעלות רק בחברות גדולות שיש להן הסכם עבודה קיבוצי, שסעיפים שלו חלים על כל העובדים.

סופק על ידי מי?

מדד השכר לעובדי המדינה מתבצע מדי שנה על ידי הנהלת מוסדות המדינה הללו.

בחברות מסחריות, המנהל הוא זה שמחליט על הצורך ביישום תהליך זה. זה לא לוקח בחשבון מה הצורה הארגונית של הארגון. אפילו יזם פרטי שמעסיק עובדים שכירים יכול לעסוק באינדקס.

למי זה מיועד?

כל עובדי החברות, פרטיות או ציבוריות, צריכים לדעת מהי הצמדה לשכר ולמי היא מיועדת. במוסדות תקציביים, הנוהל מיושם עבור כל העובדים.

בחברות מסחריות מתבצעת הצמדה למדד לכל העובדים בארגון על בסיס חוזה עבודה סטנדרטי. אבל המנהל יכול לבחור בשביל זה רק חלק מהעובדים שיש להם הכשרון או פרסים.

סיבה להחזקה

אינדקס שכר של עובדי מדינה מיושם מדי שנה ללא התחשבות בגורמים חיצוניים שונים. לכן, תהליך זה אינו דורש סיבה טובה.

אם ההחלטה להעלות את שכר העובדים מתקבלת בחברה פרטית, אז בדרך כלל זה נובע מסיבות טובות. זה קשור בדרך כלל לנקודות הבאות:

• הגדלת רמת ההכנסות של חברה ישירה שהופכת למובילת שוק או מרוויחה רווח גבוה, כךכדי להגביר את המוטיבציה של העובדים, כמו גם לעודד מומחים מנוסים, משכורותיהם צמודות למדד תוך התחשבות בעליות מחירים ואינפלציה;
• הצמדה לאינדקס יכולה להתבצע על בסיס אינדיבידואלי עבור כל עובד שהצטיין בעבודה, כך שגידול ברווחיו קשור לתוצאות גבוהות;
• התהליך נדרש לשמר אנשי מקצוע מנוסים שעושים עבודה מצוינת, אך גם מצפים לקבל שכר בהתאם לעלייה במחירים ולאינפלציה.

בארגונים פרטיים נוהל ההצמדה מיושם רק לאחר מתן צו מתאים על ידי ראש המיזם.

כאשר לא רלוונטי?

הצמדת משכורות בגזפרום או במוסד ממלכתי אחר מתבצע רק עבור עובדים שעמם נכרת חוזה עבודה סטנדרטי.

אין תהליך לעובדים העובדים על בסיס הסכמי משפט אזרחי. זאת בשל העובדה שמומחים שכירים כאלה אינם כפופים לדרישות חקיקת העבודה, ולכן הם אינם יכולים לדרוש ממעסיקיהם לציית להוראות האמנות. 134 TK.

תדירות

תדירות יישום ההצמדה למדד נקבעת על בסיס תוכן התקנות או הסכם קיבוצי. לכל עובד בארגון צריכה להיות גישה למידע זה. יש להעביר את כל המידע בצורה שתהיה מובנת לכולם.צורת אדם.

אינדקס מיושם כאשר מדד המחירים לצרכן עולה על 101%. במקרה זה, התהליך מתבצע מתחילת החודש הבא. החישובים מתבצעים על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה, אשר מספקת מידע עד ליום ה-10 בכל חודש.

בחברות רבות הצמדת שכר מתבצעת רק פעם בשנה.

תכונות למוסדות ציבוריים

אינדקס של משכורות הצבא, כמו גם עובדי מדינה, מוסדר על ידי הוראות החקיקה הפדרלית והאזורית. בשנה שעברה הוא בוצע מתחילת 2018, וגם הסתכם ב-4%.

התהליך מתבצע מדי שנה, שעבורו נלקחת בחשבון האינפלציה.

כללים לעסקים

ראש חברה פרטית קובע באופן עצמאי באיזו תדירות תתבצע הצמדה למדד, וכן באיזה מקדם יעלה שכר העובדים. הוא יכול להיות מונחה על ידי עמדת ה-TC, אבל זה לא באחריותו.

כמה מעסיקים מסרבים לבצע הצמדה למדד, אז הם פשוט מעלים מעת לעת את השכר של העובדים שלהם בסכום כסף מסוים. במידה והמנהל יחליט להשתמש בהצמדה תקופתית, אזי מידע על יישום התהליך בהחלט יתוקן בתקנון החברה. במקרה זה, על המעסיק לציית לנוהל, אחרת הוא יישא באחריות.

אם עובדים מגלים שראש החברה מפר את זכויותיהם, לכן, לא מעלהמשכורתם בהתבסס על עליית האינפלציה והמחירים לצרכן, הם יכולים להגיש תלונה לפיקוח העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט.

אחריות מעסיק

כל ראשי הארגונים התקציביים נדרשים לאינדקס. גם לבעלי מפעלים מסחריים יש חובה אם הצורך להגדיל את הרווחים מעוגן בתקנות.

אם הנהלת מיזם כלשהו מפרה את הזכויות והאינטרסים של עובדיה, מסרבת להגדיל את הרווחים שלהם, אז האזרחים יכולים לקבל תמיכה מפיקוח העבודה. אם על סמך הביקורת אכן מתגלות הפרות, הרי שאחראי על ראש החברה. יזמים ופקידים בודדים משלמים קנס של 1 עד 5 אלף רובל. ישויות משפטיות משלמות קנס בין 30 ל-50 אלף רובל.

בנוסף, לאחר גילוי הפרה כה חמורה, החברה תצטרך להתמודד עם עלייה בביקורות תקופתיות.

איך זה נעשה?

אינדקס של משכורות לאנשי צבא או אזרחים אחרים מיושם ברצף הפעולות הסטנדרטי:

• אם ההליך מתבצע בחברה פרטית, אזי הכללים לביצועו קבועים בתיעוד הרגולטורי;
• כל העובדים מכירים את המסמך הזה;
• במשך פרק זמן קצוב, המנהל נותן צו, שעל בסיסו עולה שכר העובדים;
• כל המומחים הנשכרים צריכים להכיר את ההזמנה הזו;
• מתבצעים שינויים בצוות העובדיםלוח זמנים;
• הסכמים נוספים מתווספים להסכמי העבודה של העובדים, המעידים על כמות הרווחים המוגדלת.

במוסדות תקציביים, כאשר מעלים את שכרם של מומחים, מנהלים לוקחים בחשבון את המקדם שנקבע ברמת המדינה. בעלים של חברות פרטיות מחשבים באופן עצמאי את היחס הזה.

המלצות למעסיקים פרטיים

מכיוון שאין מידע ברור בחקיקה כיצד לבצע הצמדה לבעלי חברות פרטיות, הדבר מוביל לא פעם לכך שראשי הארגונים פשוט מסרבים ליישם את התהליך הזה. אם המעסיק מחליט לבצע את התהליך, אזי נלקחות בחשבון ההמלצות הבאות:

• מידע על הליך כזה קבוע בהכרח בהסכם הקיבוצי;
• ניתנת תקנה מיוחדת המכילה מידע על מתי מתבצעת ההצמדה לאינדקס, כיצד היא מחושבת, וכן תכונות אחרות של התהליך;
• הנהלים המיושמים בתדירות הגבוהה ביותר בתחילת כל שנה קלנדרית.

ראשי גופי מדינה מבצעים הצמדה לאינדקס בהתאם לדרישות החוק.

מסקנה

אינדקס - העלאה בשכר של כל אדם על בסיס עליית אינפלציה או מחירים למוצרי צריכה שונים. זה חובה רק למוסדות תקציביים. ראשי מיזמים פרטיים עשויים לסרב ליישם זאת.

אם חברה פרטית מציבה את המשכורות של העובדים שלה, אז מידע עליש לתקן את ביצוע תהליך זה בתיעוד הרגולטורי הפנימי.