מהי חלוקה נפרדת? הליך הרישום והפירוק של אגף משנה נפרד של הארגון

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

יחידה מבנית נפרדת היא נציגות או סניף של מיזם, שבמיקומו הוקם לפחות מקום עבודה אחד לתקופה של יותר מחודש. היא תיחשב כגובשת, ללא קשר לשאלה אם המידע אודותיו בא לידי ביטוי בתיעוד המכונן ובתיעוד ארגוני ומנהלי אחר, ובהיקף הסמכויות הנתונות לו. הוראה זו נקבעה בסעיף. 11, עמ' 2, NK.

מקום עבודה ספציפי

אין לזה הגדרה בקוד המס. עם זאת, זה ב-TK. עובד הוא מקום שאליו עובד צריך להגיע לשם מילוי תפקידו ושנשלט בעקיפין או במישרין על ידי המעסיק. הגדרה זו כלולה באמנות. 209 לחוק העבודה. לאחרונה, משרדים "וירטואליים" הפכו פופולריים מאוד. זה מתייחס לעבודה מרחוק של מומחים עלבית. הדירה והרכוש של העובד אינם בשליטת המעסיק. לעניין זה, במקרה זה, מקום העבודה במובן הנורמטיבי אינו מתגבש. לפיכך, משרד מרוחק כזה לא יכול להיחשב חלוקה נפרדת.

בנוסף, מקום העבודה חייב להיווצר על ידי המיזם עצמו. לדוגמה, ארגון עשוי לשכור או לרכוש בניין. אם חברה שולחת את עובדה לחברה אחרת לתקופה העולה על חודש, ומקום העבודה נוצר על ידי החברה המארחת, אז גם אין עניין של יצירת חלוקה נפרדת. במקרה זה, המומחה ייחשב כמשנה לפי אמנות. 166 TK. תנאי חשוב נוסף הוא הציוד של מקום העבודה. משמעות הדבר היא שעל העובד להיות מצויד כראוי לביצוע תפקידו.

בידוד טריטוריאלי

זהו סימן המפתח השני של סניף או נציגות. ההגדרה של בידוד טריטוריאלי נעדרת גם בחוק המס. לפי משמעות השלט עצמו, ניתן להניח כי מדובר בכתובת שונה למיקום הסניף/נציגות. זה חייב להיות שונה מהמיקום של הארגון הראשי המצוין במסמכים המרכיבים שלו. באומנות. סעיף 11, סעיף 2, לחוק המס קובע כי כתובת המיקום של חלוקה נפרדת היא המקום בו פועל המפעל הראשי באמצעות סניף/נציגות.

Classification

בהתאם לחוק האזרחי, ניתן להקים חלוקה נפרדת בצורת סניף או נציגות. הַגדָרָההאחרון ניתן באמנות. 55, עמ' 1, קוד אזרחי. על פי הנורמה, נציגות היא אגף נפרד של ישות משפטית הפועלת לטובת המפעל הראשי ומגינה עליהם. ההגדרה של סניף רחבה יותר. היא נחשבת לתת-חטיבה נפרדת, הממוקמת מחוץ לשטח החברה הראשית, מבצעת את כל תפקידיה או רק חלקם, לרבות אלה הקשורים לייצוג.

רגע חשוב

יצירת תת-חלוקה נפרדת מתבצעת לפי החלטת האסיפה הכללית. הוא דן בנושאים מרכזיים הקשורים לפעילות של סניף או נציגות. לאחר קבלת ההחלטה ניתן צו. יחידה נפרדת עשויה, אך לא חייבת, להיות בעלת מנהיג. עם זאת, יש לציין מידע על סניף או נציגות בתיעוד המכונן של המפעל הראשי. מרשם זה כלול באמנות. 55, עמ' 3, קוד אזרחי. רישום חלוקה נפרדת מתבצע באמצעות שליחת נתונים רלוונטיים לגורם המוסמך. המידע מוזן למרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת. מרגע זה, הסניף או הנציגות ייחשבו כמוסדיים. יצוין כי חלוקות משנה נפרדות אינן ישויות משפטיות ואינן פועלות כנושאים של יחסי משפט אזרחיים. עם זאת, יש להם אחריות מסוימת. בפרט, בהתאם לאמנות. קוד מס 19 תת חלוקה נפרדת חייבת לשלם מסים.

הרשמה

פתיחת תת-חלוקה נפרדת כרוכה בהגשת מסמכים לטריטוריאליתהגוף של שירות המס הפדרלי. הארגון הראשי הפועל באמצעות נציגות או סניף מחויב לשלוח בקשה לרישום תוך חודש. מתאריך היווצרות. רישום של חלוקה נפרדת מתבצע בשירות המס הפדרלי, הממוקם בכתובת עבודתו, ולא במפעל הראשי. ישנם מצבים שבהם נוצרת נציגות (או סניף), אך לא מתבצעת דרכה פעילות. על פי החוק, אין צורך ברישום במקרה זה. עם זאת, אם לאחר חודשיים, למשל, המיזם הראשי יתחיל לעבוד במחלקת המשנה הנפרדת שלו, תהיה לו חובה להגיש בקשה לגוף הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי. אך במקרה זה תהיה הפרה של המועדים הקבועים בחוק. לעניין זה, רצוי לבצע רישום תוך חודש מרגע פתיחת היחידה, ללא קשר אם מתבצעות דרכה או לא. אם נוצרה נציגות / סניף בשטח אזור מוסקבה, שבתוכו ממוקם המפעל הראשי, מוגשת הודעה לגוף הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי באופן שנקבע באמנות. 23, עמ' 3, NK.

Nuance

בפועל, מיזם יכול להקים מספר סניפים או נציגויות בשטחה של עירייה אחת, אך באזורים הנמצאים בסמכות השיפוט של רשויות בקרה שונות. במקרה זה מותר רישום בבדיקה במיקום של אחת מהחלקות הנפרדות לפי בחירת המשרד הראשי. הוראה זו מעוגנת באמנות. 83, סעיף 4 לחוק המס. המיזם הראשי חייב להודיע בכתב לגוף הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי, אשרזה בחר. לפיכך, ההכרזה על חלוקה נפרדת תוגש לבדיקה זו.

חבות מס

קיימות שתי נורמות בקוד הקשורות לרישום של EP. באומנות. 116 לחוק המס קובע קנס במקרה של הפרת המועד שבו יש להגיש את הבקשה. ערכו הוא 5,000 רובל, ואם התקופה איחרה ביותר מ-3 חודשים, אז 10,000 רובל. באומנות. 117 של קוד המס קובע אחריות ליישום הפעילויות של המיזם ללא רישום. במקרה זה, המפר עומד בפני עונש כספי בסך 10% מהרווח שהתקבל, אך לא פחות מ-20 אלף רובל. אם הפעילות ללא רישום בוצעה במשך יותר מ-3 חודשים, הקנס מוכפל (20% מההכנסה, אך לא פחות מ-40 אלף רובל).

מס הכנסה יחידה נפרדת

הכללים לניכוי שלו נקבעים באמנות. 288 NK. מיסי חלוקה נפרדים וסכומי מקדמות בחלק המשולם לטובת הפד. תקציב, מועברים ללא חלוקה על ידי סניפים/נציגויות, במיקום המפעל הראשי. כלל זה נקבע בסעיף 1 למאמר הנ ל. הסכומים הנגרעים לתקציבי האזור מחולקים בין הסניפים/נציגויות והמשרד הראשי. התשלומים מתבצעים לכתובות שבהן נמצא המיזם הראשי וכל חטיבה נפרדת. הרווח שהסניף/נציגות מקבלים משפיע על הפרופורציות של חלוקת תרומות החובה.

אחראימשרד

אם למפעל יש כמה חטיבות בתוך אותו אזור, אז הוא יכול לבחור מבנה אחראי ודרכו לתרום חובה לתקציב. גובה התשלום במקרה זה יחושב בהתאם לחלק ההכנסה שיקבע על פי מכלול המדדים של סניפים/נציגויות. כלל זה נקבע בסעיף 2 לאמנות. 288 NK. המשרד הראשי מודיע לשירות המס הפדרלי בכתובות של הנציגות/סניפים האחרים לגבי איזו חטיבה נפרדת מסוימת נבחרה כאחראית. נשלחות הודעות גם במקרה של שינוי נוהל ניכוי תשלומים, מספר סניפים הפועלים ונסיבות נוספות המשפיעות על מילוי ההתחייבויות למדינה.

מיקום של OP

כיום, מושג כזה כמו כתובת משפטית נפוץ. יחד עם זאת, רבים מתכוונים בכך למיקום בפועל של הארגון. בינתיים, זה נקבע על ידי הכתובת של רישום המדינה. זה, בתורו, עולה בקנה אחד עם מקום עבודתו של גוף ביצוע קבוע או אדם שניחן בסמכויות מתאימות. הוראה זו נקבעה בסעיף. 54, עמ' 2, קוד אזרחי. מידע על מיקומו של הגוף המבצע מצוין בתיעוד המכונן.

בנוסף, נעשה שימוש במושג כמו הכתובת בפועל. זה קשור למקום שבו הארגון פועל. חלק מהפקחים הטריטוריאליים של שירות המס הפדרלי מקשרים את הכתובת בפועל לחלוקת משנה נפרדת, ואת הכתובת החוקית למפעל הראשי. לפימומחים, גישה זו לא יכולה להיקרא נכונה. תת-חלוקה נפרדת חייבת קודם כל להיות מופרדת טריטוריאלית מהמשרד הראשי, ומידע על כך חייב להיות כלול בתיעוד המכונן. אם הארגון פועל בכתובת אחרת מזו המצוינת באמנה, אך אין בה מידע על כך, אזי לא ניתן להכיר בו כנציגות או סניף.

סגירת חטיבה נפרדת

כאשר סניף/נציגות מחוסל, המיזם הראשי מחויב לתקן את התיעוד המייסד. ביטול הרישום בבדיקה של שירות המס הפדרלי יתבצע על בסיס מידע ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת. לשם כך ממלאים טופס ג-09-3-2 ונשלח לגוף הבקרה המתאים. סגירה של חלוקה נפרדת מלווה בביטול הרישום הן ב-FSS והן ב-PFR. יש לשלוח הודעות רלוונטיות תוך חודש ממועד ההחלטה על הפירוק.

אירועים מיוחדים

יש צורך לקחת בחשבון את התכנית לפיה פועלת תת-חלוקה נפרדת. היתרה, למשל, לא תישמר, החשבון השוטף והעובדים עלולים להיעדר. במקרה זה, בהתאמה, הנציגות / הסניף אינו רשום ב-FSS וב-PFR. עם זאת, משרד הבריאות והפיתוח החברתי מדגיש באחד ממכתבי ההסבר כי המפעל הראשי מחויב להודיע למחלקות הטריטוריאליות של הקופות בכתובת מיקומו על פירוק חטיבה כלשהי, ללא קשר אם יש לה שוטף. חשבון, מאזן נפרד, חיובים לטובתעובדים ואנשים אחרים. לפיכך, הודעות נשלחות בכל מקרה. אם נרשמה חלוקה נפרדת של LLC בקרנות, הארגון הראשי שולח:

1. ב-FSS וב-FIU, הודעה על הפירוק. הוא עשוי בכל צורה.
2. ב-FIU בכתובת הנהלת החשבונות של היחידה:

• בקשה לביטול רישום המיזם במיקום הסניף/נציגות במשרד הטריטוריאלי של הקרן;
• עותק של ההחלטה על חיסול ה-OP.

לאחר קבלת המסמכים שצוינו, ה-FIU מבטל את רישום היחידה בתוך חמישה ימים.

תכונות דיווח

בעת החלטה על פירוק סניף/נציגות, התיעוד המעודכן לתקופות הנוכחיות והבאות מוגש לבדיקה בכתובת המשרד הראשי. בשער ההצהרה, בשורה במקום, מודבק הקוד 223. בחלק העליון מצוין המחסום שהוקצה למפעל במקום הסניף/נציגות שחוסל. סעיף מס' 1 מכיל את קוד ה-OKATO של היישוב שבשטחו בוצעה הפעילות ושולמו מסים של המשנה הנפרדת.

פיטורי עובדי ה-OP הממוקמים באזור אחר

סיום חוזי עבודה מתבצע באופן שנקבע לפירוק ארגון (סעיף 81, סעיף 1 לחוק העבודה). מההסבר של בית המשפט העליון עולה כי יישוב נוסף הוא השטח המצוי מחוץ ליישוב הנתון.הכללים קובעים כי במקרה של פירוק מיזם, העובדים מקבלים על כך הודעה לא יאוחר מחודשיים מראש. עד לסיום המיידי של החוזה. ההודעה מנוסחת בכתב וניתנת לעיון כל עובד כנגד חתימה.

בנוסף, ניתן צו לסיום העסקה. הוא מורכב לפי פ. T-8 או בצורה שהחברה פיתחה באופן עצמאי. כל עובד גם מתוודע לצו נגד חתימה. חובה לבצע רישום בספר העבודה ובכרטיס האישי של העובד. זה מתייחס לאמנות. 81 TK. העובד מקבל את ספר העבודה ביום סיום ההתקשרות. במקביל, העובד חותם בפנקס הנהלת החשבונות ובכרטיס האישי. החקיקה מחייבת את המעסיק לבצע הסדר מלא עם העובדים, לרבות פיצויי פיטורים. גודלו שווה לרווח הממוצע לחודש. פיצויי פיטורים משולמים למשך חודשיים.

סיום החוזה עם עובד של OP הממוקם באותו אזור כמו המיזם הראשי

עם פירוק נציגות/סניף, עובדים מפוטרים באופן שנקבע לצמצום כוח האדם. במקרה זה, המעסיק חייב:

1. הצדיק את הצורך בפעולות שלך עם סיבות כלכליות, ארגוניות וטכניות.
2. הצע לעובד עבודה על סמך תכונותיו המקצועיות ומצב בריאותו. יש להציע לעובד את כל המשרות הפנויות העונות על צרכי האזרח ביישוב הנתון. אם זה נקבע בהסכם העבודה או הקיבוצי, המעסיקמודיע לעובד על זמינותם של מקומות מחוץ לטריטוריה שבה מחסל ה-OP. אם הנחיות אלה לא יקוימו, לעובד יש את הזכות לדרוש החזרה לעבודה.
3. לעמוד בדרישות האמנות. 179 TK. עם צמצום ההתארגנות, קודם כל, נשארים עובדים בעלי רמת הסמכה גבוהה יותר וכן אלו שאסור לפטר אותם. האחרונים, למשל, כוללים נשים בהריון.

עובדים שהחוזה שלהם יבוטל מקבלים הודעה על כך לא יאוחר מחודשיים לפני מועד הפיטורים. ההליך מתבצע בהשתתפות חובה של גוף העובדים האיגודי. במקרה של מחלוקות, נציגי המעסיק והעובדים יכולים לפנות לפיקוח על העבודה.

NDFL

על פי הכללים הכלליים, ארגונים מגישים נתונים על ההכנסה של יחידים לשירות המס הפדרלי, הפועלים כסוכני מס. המידע ניתן בתום התקופה שבה בוצעו הצבירה והתשלומים, לא יאוחר מה-1 באפריל. אם תתחסל חלוקה נפרדת באמצע השנה, חל ההליך המפורט במכתב של שירות המס הפדרלי מס' KE-4-3 / 4817 מיום 28 במרץ 2011. מידע על ההכנסה של אזרחים שהם עובדים של נציגויות/סניפים מסופקים לפיקוח על שירות המס הפדרלי שבו כפוף למע מ. במידה ופעילות היחידה מופסקת באמצע השנה, מועבר מידע לתקופת הדיווח האחרונה. זהו פרק הזמן מתחילת השנה ועד סוף הפירוק.

משיכה מהנהלת חשבונות בבדיקה של שירות המס הפדרלי

ארגון שסוגר מחלקה נפרדת מחויב לדווח על כך לגוף הבקרה במיקומו. יש לעשות זאת תוך שלושה ימים ממועד אישור החלטת הפירוק. ניתן לשלוח הודעה בדרכים שונות. כך למשל, ראש יכול לתת הודעה לבדיקה באופן אישי או באמצעות נציגו. החוק מאפשר שליחת מסמך בדואר רשום, וכן בערוצי תקשורת מידע. במקרה האחרון, יש לאשר את ההודעה בחתימה דיגיטלית מוגברת של מנהל המיזם או עובד בעל הסמכות המתאימה. לאחר קבלת ההודעה, הבדיקה של שירות המס הפדרלי מסירה את ה-OP מהמרשם תוך עשרה ימים. גוף הבקרה שולח את ההודעה הרלוונטית לארגון. יחד עם זאת, יש לזכור שאם תתבצע ביקורת במקום ביחס למפעל, אזי במיקום היחידה היא לא תבוטל עד להשלמתה.

Extra

במקרה של הפרה של תנאי ההודעה על בדיקת שירות המס הפדרלי על פירוק של חלוקה נפרדת, המיזם הראשי עשוי להיות אחראי. הוא הוקם באמנות. 126, עמ' 1, נ.ק. בנוסף, ניתן גם ענישה מנהלית לראש הארגון. זה מוגדר באמנות. 15.6 לחוק העבירות המנהליות. אז בתכנון הליך הפירוק חשוב לעמוד בכל המועדים הקבועים בחוק.