תנועה של עובד: סדר התנועה, הניואנסים

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל מעסיק, במקרה של יחסי עבודה עם עובדים, חייב לקחת בחשבון את הדרישות של קוד העבודה. פעמים רבות יש צורך בהעברת עובד בתוך החברה. יש לו כמה הבדלים ממעבר למקום עבודה אחר, והוא יכול להיות מוצג גם בכמה סוגים.

סוגי תנועה

הליך זה מגיע בשלוש גרסאות:

• העברת עובד למשרה אחרת המוצעת בחברה שבה האזרח עובד כעת;
• מומחה עובר ליחידה מבנית אחרת או סניף אחר של החברה הממוקם באזור או ביישוב אחר;
• לאזרח ניתנת הזדמנות לעבוד עם מנגנון או יחידה חדשה, מה שמוביל להקצאה של עבודה קצת אחרת.

ניתן לבצע את ההליך גם ללא אישור העובד הישיר. לעתים קרובות, רילוקיישן של עובד הוא אמצעי הכרחי, אך יחד עם זאת, עבודה חדשה חייבת להתאים ליכולות ולניסיון של מומחה.

מתי ההליך אסור?

לפי קניוןתנועת העובד חייבת להתבצע על ידי המעסיק, תוך התחשבות בכמה דרישות משמעותיות. לכן, הניואנסים הבאים נלקחים בחשבון:

• על בסיס אמנות. 72.1 TC אינו רשאי לעבור אם יש התוויות נגד לתהליך זה עקב בריאותו של המומחה שנשכר;
• אין דרישות והגבלות אחרות עבור תהליך זה;
• אסור לתת לאזרח חובות רשמיות שאינן תואמות את כישוריו, ניסיונו וכישוריו;
• תהליך זה אינו משנה את אופי העבודה הנעשית;
• לעתים קרובות, בעת מעבר דירה, נדרש שהעובד יעבור בדיקה רפואית, שכן במקרה זה המעסיק יוכל לוודא שהאזרח, מטעמי בריאות, מתאים לעבודה שנבחרה.

לעתים קרובות, מעסיקים נאלצים להתמודד עם העובדה שהעובדים מתנגדים לרילוקיישן, ולכן הם מסרבים לעבור בדיקה רפואית. בתנאים אלו אסור לעובד לעבור דירה ולכן הוא מושעה מעבודתו עד לסיום הבדיקה.

במה זה שונה מתרגום?

להעברה של מומחה שכיר יש כמה הבדלים מהתרגום הסטנדרטי. המאפיינים העיקריים של התהליך כוללים:

• עבור בתוך אותה חברה;
• לא משנה באופן משמעותי את אופי עבודתו של עובד בחברה;
• לא בוצעו שינויים בתנאי הסכם העבודה;
• לא מצריך הרשאת עובד להליך;
• אם אפילו פונקציה או פריט קטן אחד משתנהחוזה, אז תהליך כזה צריך להיות רשמי כהעברה.

ניתן לבצע תרגום רק באישור של מומחה שנשכר ישירות. לפיכך, על המעסיק לוודא כי השינוי במקום עבודתו של העובד יבוצע כהלכה. זאת בשל העובדה שהעברה והעברה של עובד הם שני תהליכים שונים לחלוטין.

סיבה להליך

על המעסיק לקחת בחשבון כמה תנאים לתנועת העובד. במהלך ביצוע ההליך, אין לשנות את תפקידו של מומחה נשכר או את תנאי עבודתו. אם מתוכנן שאזרח יעבוד באזור אחר, אז חייב להיות צורך ייצור לכך. על המעסיק לקחת בחשבון את האינטרסים של העובד.

הסיבות הנפוצות ביותר לעקירה הן:

• הופעת צורך בייצור, עקב כך יש צורך לבצע שינויים מסוימים באיוש המפעל;
• צמצום או הרחבה של המשרד;
• צמיחה מקצועית ואפילו קריירה של עובדים מובטחת באמצעות ההליך.

העובד שנבחר לתנועה חייב לפעול לפי הנחיות ההנהלה או אנשים מורשים אחרים בעלי תפקידים אדמיניסטרטיביים.

בחר אזור אחר בחנות

התנועה השכיחה ביותר היא מעבר של מומחה לחלק חדש בחנות. במקביל הוא מופיעתפקיד עבודה קודם. הדבר אפשרי רק אם בחוזה העבודה לא מצוין בבירור באיזה חלק מסוים בסדנה על האזרח לעבוד. בתנאים כאלה, רילוקיישן מותרת באישור מתאים ממומחה שכיר, שכן הליך כזה מוביל לשינוי בתנאי הסכם העבודה.

לרוב, הצורך להעביר עובד לעבודה אחרת נובע מהצמיחה שלו בקריירה.

הפניה לעבודה במקום אחר

מהלך כזה חייב להיות זמני. אם לא מתוכנן שהמומחה יעבוד כל הזמן באזור אחר, אז נוהל כזה מיושם ללא הסכמתו.

אם מתוכנן שאזרח יעבוד באזור אחר לאורך זמן, אז יש לתעד תנועה כזו כהעברה. הדבר מצריך הסכמה מראש ובכתב להליך. לכן, לעיתים קרובות מעסיקים נתקלים בקשיים מסוימים בעת העברת עובד ליחידה מבנית אחרת. מומחים שכירים יכולים לפנות לבית המשפט, שם יוכיחו שתהליך כזה הוביל לשינוי בתנאי עבודתם, כך שראש החברה יישא באחריות עקב ביצוע לא נכון של ההעברה.

איך מתבצע התהליך?

העברת עובד לעבודה אחרת חייבת להיעשות ברצף הנכון. זאת בשל העובדה שאפילו עם תנועה כה פשוטה של מומחה שכיר, נעשים כמה שינויים בעבודת כוח האדם. לכן, המעסיקהנקודות הבאות נלקחות בחשבון:

• אם רק תשנה את המשרד שבו עובד המומחה, אז אינך צריך להכין שום מסמכים רשמיים לכך;
• אם אזרח נשלח לעבוד עם ציוד טכנולוגי חדש, נוהל זה מתועד כהלכה;
• ההחלטה לעבור תחילה התקבלה;
• היוזמה יכולה להגיע לא רק מראש החברה, אלא אפילו ממומחה שכיר;
• אם העובד עצמו רוצה ללמוד איך לעבוד עם ציוד חדש או לעבור לסניף אחר, אז הוא יוצר תזכיר מתאים, המציין את רצונו של המומחה;
• אם המעסיק מסכים לנוהל או שהוא יוזם, אז הוא מוציא פקודה, עבורה תוכל להשתמש בטופס החינמי;
• אם ההליך הוא העברה, אז נעשה שימוש בהזמנה בטופס T-5;
• הצו מפרט את סוג התנועה, עם איזה ציוד חדש המומחה יצטרך לעבוד, ולאן בדיוק הוא נשלח לעבוד.

בעת ביצוע תהליך זה, אסור לשנות את שם התפקיד של מומחה. העברה של עובד ללא שינוי בתפקוד התפקיד נחשב לתהליך פשוט, אך חלק מהמעסיקים דנים בהליך זה עם מומחים ישירים כך שבעתיד לא יהיו חילוקי דעות בין שני המשתתפים ביחסי העבודה.

כללי תיעוד

עובד בתנועהחייב להיות מלווה בהכנת תיעוד מסוים על ידי המעסיק. לשם כך, קודם כל חייבת להיות סיבה. הוא מוצג בהחלטת ראש החברה או מזכר שהתקבל מעובד ישיר בחברה.

כדי להשלים את התהליך, מספיק להוציא הזמנה בצורה חופשית. בעת עריכת צו להעברת עובד, נלקחות בחשבון הנקודות הבאות:

• אם מתבצעת העברה, נדרש טופס T-5 מאוחד;
• מותר להשתמש בטופס זה גם למעבר דירה;
• לכל חברה יש את הזכות לפתח את הטופס הייחודי שלה, אשר לאחר מכן מאושר על ידי ההנהלה במיומנות;
• ניתן להחליף את ההזמנה בהודעה על מעבר דירה או בצו מיוחד בכתב שערך מנהל החברה;
• אין צורך לערוך הסכמים נוספים להסכם העבודה הקיים;
• סימנים שונים אינם רשומים בספר העבודה או בכרטיס האישי של העובד.

אין דרישות ברורות לרישום תהליך התנועה של עובד בחברה בחוק העבודה. לכן, בדרך כלל נוהל כזה נקבע בבירור על ידי ראשי החברות ברמה המקומית. לרוב, מידע מוזן בתקנות העבודה. במקרה זה, ניתן למנוע סכסוכים שונים עם מומחים שכירים. אם עובדים מסרבים לעבור למקום אחר ללא סיבות מוצדקות, הם עשויים להיות כפופים לסנקציות משמעתיות.

האם זה נחוץלערוך הסכם נוסף?

העברה של עובד אינה מעידה על שינויים כלשהם בסעיפים ובתוכן של חוזה העבודה. לכן, אין צורך בתוספת למסמך זה.

אם, לעומת זאת, ההעברה משמשת לשליחה לעבודה באזור אחר, אז רצוי לתקן שינויים כאלה בהסכם העבודה. לשם כך, נערך חוזה נוסף, המעיד כי תפקידי העבודה של המומחה אינם משתנים, אך הוא יצטרך להתמודד עם חובותיו הרשמיות באזור אחר.

השלכות התהליך

להנהלת כל חברה יש את הזכות לשינויים רבים בכוח אדם. לרוב הם מכוונים לשיפור היעילות והשימוש הרציונלי במשאבי העבודה. החלטות המתקבלות על ידי מנהלי החברה חייבות להתבצע ללא עוררין על ידי העובדים, אם לא מופרות דרישות חוק העבודה או זכויות העבודה של מומחים שכירים.

אם העברתו של מומחה מתועדת כהלכה, אך האזרח מסרב לעבור לעבודה חדשה, הדבר מוביל לאחריות משמעתית על בסיס אמנות. 192 TK.

אם אזרח בטוח שהמעסיק אינו מנסח נכון את התרגום, אזי זכותו להגיש תלונה לפיקוח על העבודה או אפילו להגיש תביעה לבית המשפט. בהתבסס על מסמכים אלו, ראש החברה עשוי לשאת באחריות מנהלית. הדבר אפשרי בתנאי שאזרח נשלח לאזור אחר לעבודת קבע או שתפקידו משתנה.חובות ותנאי עבודה.

איך אוכל לערער על הליך?

אם עובד בטוח שהמעסיק מפר את זכויות העבודה שלו, מאחר שההעברה התקנית ניתנת כהעברה, אזי הוא יכול לערער על החלטה כזו של המנהל בבית המשפט. לשם כך, הכללים הבאים נלקחים בחשבון:

• מומלץ לגבש תלונות לפרקליטות ולפיקוח על העבודה;
• בהתבסס על מסמכים אלה תתבצע ביקורת שמטרתה העיקרית היא זיהוי הפרות של ראש החברה;
• אם אכן ההעברה בוצעה כהעברה, אזי מנהל החברה יישא באחריות, ולכן הוא יצטרך לשלם קנס משמעותי;
• בנוסף, עובד יכול להגיש תביעה לגבות נזקים מוסריים מהמעסיק;
• התדיינות מתקיימת בדרך כלל במצב שבו המנהל מפעיל לחץ על העובד מבחינה מוסרית, מתוך רצון לשלוח אותו לאזור אחר לעבודה קבועה בסניף ללא הסכמת מומחה.

כדי לתת דין וחשבון למעסיק או לזכות בתביעה, עובד חייב להיות בטוח שהמנהל שלו באמת הפר את החוק.

מסקנה

העברה של עובדים אינה מעידה על שינוי בתפקודי העבודה שלהם או התאמות בחוזה העבודה. לרוב, ההליך קשור לצמיחת הקריירה של מומחים או להרחבת הייצור.חֶברָה. למרות שהתהליך שונה במובנים רבים מתרגום, עדיין צריך לעשות אותו היטב.

אם מעסיק מפר את זכויות העבודה של מומחה או מארגן העברה כהעברה, אז זה הבסיס להטיל עליו דין וחשבון.