איך מחשבים פיצויים בגין חופשה עם פיטורים?

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

פיטורי כל עובד חייבים להיות מלווים בהעברת התשלומים המגיעים אליו. זה כולל לא רק את השכר עבור כל תקופת העבודה, אלא גם פיצוי עבור תקופת המנוחה אם לא נוצל על ידי האזרח במהלך העבודה. יש לחשב נכון את פיצויי החופשה, לגביהם נקבעים מראש הרווחים הממוצעים של עובד החברה. אם תשלום זה נקבע באופן שגוי, אזי הדבר יוביל להבאת האחריות של ראש החברה והחשב הראשי.

מתי משולם הפיצוי?

יש לשלם פיצויים בגין חופשה עם פיטורי כל עובד הזכאי לקחת ימי חופש. אין זה משנה מאיזו סיבה נפסקים יחסי העבודה. היא מתמנה עם פיטורי אזרח מרצונו החופשי, על בסיס הסכם בין הצדדים או ביוזמת ראש החברה.

הכללים לחישוב ותשלום פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה כלולים באמנות. 127 TK. יש להעביר כספים ביום העבודה האחרון של מומחה. הם מתווספים לשכרתקופת עבודה.

סירוב לשלם פיצוי זה יכול לנבוע רק מהעובדה שבמועד סיום חוזה העבודה לא היו לעובד ימי מנוחה שלא נוצלו.

כללי חישוב

הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה חייב להיות מחושב נכון על ידי ראש החברה. ההליך מבוצע על ידי רואה החשבון של הארגון. החישוב מתחיל מרגע שליחת הזמנה למחלקת הנהלת חשבונות משירות כוח אדם על פיטורי מומחה ספציפי ששכר.

על ההזמנה להכיל מידע על סיבת הפסקת חוזה העבודה וכן מספר ימי החופשה שלא נוצלה. בנוסף, ייתכן שייכלל מידע על ימי חופשה שסופקו יתר על המידה שיש לעיכוב אם החופשה הונפקה עבור העובד מראש. רק על בסיס מידע זה מחושב פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה עם פיטורי עובד.

כללים לקביעת ימי חופשה

כל עובד של החברה על בסיס אמנות. 114 של קוד העבודה יש את הזכות לסמוך על חופשה שנתית בתשלום. אם לא נעשה בו שימוש במשך השנה, אזי שאר ימי המנוחה יועברו לשנה הבאה. 28 ימים מוקצים בשנה, כך שמספר הימים הזה הוא שנלקח בחשבון בעת חישוב הפיצוי הכספי עבור חופשה.

אם עובד מסיבות שונות לא מממש את זכותו למנוחה במשך כל השנה, אזי הפיצוי מחושב ל-28 ימים. אם עברו מספר חודשים מתחילת השנה, אזי מספר הימים מחושב באופן יחסי לכךפרק זמן.

איך מחושבים ימי מנוחה?

כדי לחשב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים, חשוב לקבוע כמה ימים יכול אזרח לנוח. כך למשל, עובד בחברה עבד מתחילת השנה 5 חודשים ללא שימוש בזכותו לחופשה. כדי לקבוע את מספר הימים עבורם מחושב הפיצוי, יש להשתמש בנוסחה: מספר ימים=28/125=11, 7.

בנוסחה זו, 28 הוא מספר ימי החופשה המוצעים מדי שנה לכל עובד בחברה. 12 הוא מספר החודשים בשנה, ו-5 הוא מספר החודשים שהאזרח עבד בחברה מתחילת השנה.

איך מחושבים דמי חופשה?

ברגע שנקבע לכמה ימים אזרח יכול לקבל פיצויים, רואה החשבון קובע את ההשתכרות היומית הממוצעת של עובד החברה. לשם כך, נעשה שימוש בנוסחה הבאה: הכנסה לשנה / 12 חודשים / מספר ימים חודשי ממוצע בחודש.

מספר הימים הממוצע בחודש הוא 29.3, מכיוון שזהו הערך המשמש לחישובים רשמיים. לדוגמה, אזרח מקבל משכורת חודשית של 44 אלף רובל. זה כולל לא רק את שכרו הרשמי, אלא גם קצבאות שונות, בונוסים ותשלומים נוספים מהמעסיק. הכנסתו השנתית היא 44,00012=528 אלף רובל.

בהתבסס על הערכים הזמינים, הרווחים היומיים הממוצעים נקבעים: 528,000/12/29, 3=1501 רובל. הסכום המתקבל מוכפל במספר הימים שלא נוצלו: 150111, 7=17561לשפשף. שולם לעובד.

חישוב פיצויי חופשה נחשב תהליך פשוט למדי אם אתה מבין אותו היטב.

אילו תשלומים אינם כלולים בחישוב?

בקביעת ההכנסה היומית הממוצעת של עובד, נלקחות בחשבון תקבולי מזומנים שונים המיוצגים על ידי משכורת רשמית, קצבאות או בונוסים שונים, אך ישנם כמה תשלומים שלא ניתן להשתמש בהם למטרות אלו. אלה כוללים את הספירות הבאות:

• תשלומים שעובד קיבל במהלך נסיעת עסקים, אם הם לא חרגו מהנורמות הקבועות בחוק, שכן לא משולם מהם מס הכנסה אישי, ותשלומי ביטוח אינם מנוכים;
• משכורת בתקופה שבה אזרח, על בסיס כורח ייצור, עבד בחברה תוך שמירה על שכר ממוצע;
• הטבות המתקבלות על בסיס תעודת אי כושר לעבודה הקשורה לאיתור מחלות שונות או טיפול בילדים;
• תשלומים שקיבל עובד עבור התקופה שבה לא יכול היה לעמוד בתפקידיו הרשמיים בשל אשמת המעסיק או בשל נסיבות בלתי צפויות.

כל התשלומים הללו מחושבים ונקבעים רק על ידי רואה החשבון של החברה. כמו כן, עובדים רבים מעדיפים לחשב באופן עצמאי פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, שכן הם חוששים כי יתבדו על ידי המעסיק. במקרה זה, הם יכולים לבדוק את נכונות קביעת התשלום.

מה לעשות,אם אי אפשר לקבוע רווחים?

מעסיק עלול להתמודד עם מצב שבו מתחילת השנה עובד נמצא בנסיעת עסקים ארוכה או בחופשת הורות. במקרה זה, הוא מקבל כספים שאינם משמשים לחישוב פיצויי חופשה.

בתנאים כאלה, החישוב צריך להתבסס על התעריפים והתעריפים הממוצעים שהוקצו לעובדים אחרים העובדים בתפקיד דומה. זה לוקח בחשבון את סכום הרווחים שאושר על ידי החברה.

אם אזרח עבד בחברה בה קיבל משכורת אפורה שהונפקה במעטפה, אזי על פי חוק לא יוכל לסמוך על פיצויים בגין חופשה עם פיטורים. לכן לא ניתן יהיה למשוך מעסיק בהעדר תשלום כזה.

איך להתמודד עם פיצויים ששולם ביתר?

קשיים עבור רואי חשבון מתעוררים לעתים קרובות כאשר הם מחשבים את סכום דמי החופשה כאשר עובד יוצא לחופשה עם פיטורים לאחר מכן. לעתים קרובות נעשות טעויות במקרה זה.

אם עובד עוזב לפני תום התקופה שבגינה הוציא חופשה, אזי החברה רשאית לעכב את דמי החופשה שהועברו קודם לכן על סמך א. 137 TK. אם יתברר שרואה החשבון של החברה, מסיבות שונות, חישב שגוי פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה לשנה, הרי שהוא מחויב. נגבים כספים ממשכורתו כדי לכסות את הנזק.

האם זמן עבודה נחשב?

בעת קביעת הפיצוי, יש לקחת אותו בחשבון, במהלךכמה זמן עובד אזרח בחברה. לכן, חשוב להכיר את הדרישות המשפטיות:

• אם אזרח עובד בחברה יותר מ-11 חודשים, אזי החישוב לוקח בחשבון ימי מנוחה לכל חודשי העבודה;
• אם חובות עבודה בוצעו במשך חודש אחד או פחות, אזי הפיצוי נצבר רק למשך 14 ימים;
• אם תקופת העבודה היא בין 1 ל-11 חודשים, אז הפיצוי מבוסס על חישוב יחסי.

אם אדם עבד יותר מ-5, 5 חודשים, אך פחות מ-11 חודשים, אז הוא יכול לסמוך על פיצוי מלא רק בתנאים הבאים:

• החברה בחיסול, אז כל העובדים העובדים בחברה עוזבים;
• אזרח התפטר עקב נשלח לשירות צבאי;
• המעסיק מחליט באופן עצמאי להעביר את העובד לחברה אחרת.

בנוסף, המעסיק רשאי, מסיבות אחרות, להעביר לעובד את מלוא סכום דמי החופשה.

האם יש דמי חופשה נוספים?

עובדים רבים זכאים לחופשה נוספת מיוחדת מסיבות שונות. במקרה זה, על המנהל לוודא שהעובדים מסדרים באופן קבוע ימי חופשה, שכן הם לא מתגלגלים לשנה הבאה.

אם אדם יכול להשתמש בחופשה נוספת, מעסיקים בדרך כלל לוקחים אותם בחשבון בעת חישוב הפיצויים. לשם כך, הנוסחה משתמשת לא ב-28 ימים, אלא בערך מוגבר בתלוי כמה זמן החופשה הנוספת.

האם מעסיק יכול לסרב לשלם?

לא נדיר להיתקל בעובדה שעובד צובר מספר רב של ימי מנוחה שהועברו משנים קודמות. בתנאים כאלה, המעסיק בדרך כלל מתעקש שהחופשה תאבד, אך זו עבירה על החוק.

לכל עובד יש זכות לנוח, כך שלא ניתן לאבד את ימי המנוחה המוקצים בחוק. זה חל על עובדים במשרה מלאה, עובדים במשרה חלקית או עובדים העובדים על בסיס חוזה עבודה לתקופה קצובה.

במקרה של הפרה של דרישות החוק, העובדים יכולים להגיש תלונה לפיקוח העבודה או אפילו להגיש תביעה.

מיסוי על תשלומים

רו ח חברה חייב לא רק להבין כיצד לחשב פיצויי חופשה, אלא גם אילו מסים משלמים על תשלום זה. כל ההכנסה של כל אזרח מועסק רשמי חייבת במיסוי. לפיכך משולמים מהפיצויים 13% בדמות מס הכנסה אישי, ומועברות גם דמי ביטוח.

לא נדיר להתמודד עם העובדה שמצטברים ימים רבים שאינם מנוצלים עבורם עובד יכול לקבל פיצויים, ולכן הפיצוי והתשלומים לתקציב יהיו משמעותיים.

מה לעשות אם המעסיק מפר את החוק?

לעתים קרובות, עובדים צריכים להתמודד עם העובדה שמנהל החברה משלם פחותסכום מהנדרש בחוק. במקרים נדירים, פיצויים כלל אינם מוקצבים, למרות שהאזרח מחויב על פי חוק לקבלו, והוא גם מועסק רשמית בחברה. בתנאים כאלה נפגעות זכויות העבודה של אזרח, לכן יש לשלוח תחילה תביעה להנהלת החברה. אם התשלום לא יוקצה תוך 30 יום, תלונות נשלחות לרשויות הבאות:

• בדיקת עבודה. את הערעור ניתן להגיש בכתב או באתר האינטרנט של הארגון. זה נבדק תוך 30 יום. על בסיס תלונה כזו, המעסיק נושא באחריות, וכן נאלץ להעביר את הסכום המגיע לעובד לשעבר. המבקש מקבל הודעה בכתב על תוצאות האימות.
• תביעה. בדרך כלל תלונה לארגון זה מוגשת במקביל לבקשה המוגשת לפיקוח על העבודה. הערעור מציין בדיוק אילו זכויות של העובד הופרו על ידי המעסיק לשעבר. על סמך מסמך זה מתבצעת ביקורת תוך חודש. אם אכן נמצאו הפרות משמעותיות, החברה תישא באחריות.
• הגשת תביעה. בעזרת ליטיגציה, אתה יכול לא רק להביא את המפר לדין, אלא גם לגבות נזקים מוסריים מהמנהיג לשעבר. לכן, בעת עריכת תביעה, תשומת לב רבה מוקדשת לרישום כל התביעות.

מומלץ לערוך פניות לגורמים ממשלתיים שונים מיד לאחר פיטורים וקבלת פיצויים הנמוכים בהרבה מהסכוםנדרש על פי חוק עבור עובד.

קנסות למעסיקים

אם חברה לא משלמת פיצויים בזמן או מפחיתה משמעותית את התשלום ללא סיבה טובה, אז זה הבסיס להטלת אחריות על פקידיה. שיטות הענישה העיקריות כוללות:

• בכוח, החברה מעבירה את הפיצוי המגיע לעובד לשעבר, ונגבית ריבית נוספת, והקנס הוא 1/300 משיעור המימון מחדש עבור כל יום עיכוב;
• החברה תצטרך לשלם קנס בגין הפרת זכויות העבודה של העובד;
• עם גילוי חוזר של הפרות, עובדי פיקוח העבודה או התובעים יכולים להשעות לחלוטין את פעילות החברה או להביא את ההנהלה לאחריות פלילית.

אלו או אמצעי אחריות אחרים מוקצים רק על ידי הרשות השולטת. הכי מומלץ להגיש תלונה לפיקוח על העבודה.

מסקנה

כאשר עובד מפוטר, ראש החברה מחויב להעביר אליו את כל התשלומים המגיעים. אלה כוללים פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. תשלום זה מחושב על סמך תקופת העבודה והשכר הממוצע של אזרח.

אם, מסיבות שונות, המעביד מעכב את התשלום או מקטין אותו באופן משמעותי, אז זה הבסיס להחלת עונשים שונים עליו מהפרקליטות או הפיקוח על העבודה.