2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
עובד מדינה הוא אדם שנמצא בשירות המדינה שלו. יחד עם זאת, מגוון המקצועות והפעילויות נקבע אך ורק על פי האינטרסים של המדינה. איך הופכים לעובד מדינה, לאיזה שכר ובונוסים אפשר לצפות ואיך בדיוק מחושבים אותם? להלן השאלות העיקריות למי שהחליט לבחור בכיוון הספציפי הזה בחיים.
מי הוא עובד מדינה?
הפעילות של כל מדינה היא תהליך די מגוון, מורכב ומקיף. המדינה היא זו שמבטיחה פעילות יציבה של כל מגזרי המשק. וברור שנוצרים גופי בקרה ותיאום מיוחדים כדי להבטיח את תפקודה היציב של המערכת הזו.
עובד מדינה הוא אדם הממלא תפקיד מסוים הקשור להבטחת פעילות המדינה. במקביל הוא מקבל מהתקציב את השכר שנקבע לו ברמה המתאימה.מדינות.
שירות אזרחי מתבצע באזורים העיקריים הבאים:
- פעילות אזרחית;
- שירות צבאי;
- חוק אכיפת החוק.
תכונות העבודה של כל עובדי המדינה מעוגנות בחוק מיוחד "על יסודות השירות הציבורי בפדרציה הרוסית". כאן מצוינים עיקרי התפקוד של מערכת כה חשובה. רק לאזרחי המדינה הנתונה יש את הזכות להיות עובדי מדינה. אבל אפשריים גם חריגים, שנקבעים לפי הגזירות או החוקים הרלוונטיים.
שכרם של עובדי המדינה תלוי לא רק בכיוון הפעילות, אלא גם בדרגה ובמשך השירות. יחד עם זאת, לכל קישור יש מערכת מיוחדת של צבירה ותשלומים.
היסטוריה של שירות המדינה ברוסיה
למרות העובדה שהאימפריה הרוסית התקיימה יותר ממאה שנה, פקידים הופיעו כאן רשמית רק באמצע המאה ה-17. בעבר הם היו רק עובדים.
במאה ה-17 הופיעו הגזירות והחוקים הרלוונטיים להסדרת פעילותה של שכבת אוכלוסייה זו. וגם אז אפשר לומר שעובד מדינה הוא אדם בעל סמכויות ומעמד מיוחדים. אבל לעתים קרובות יותר מאשר לא, הם ניצלו לרעה את עמדתם ונהנו מהרשאות מיוחדות.
החוק הראשון הבסיסי לקסטה זו הוא "טבלת הדרגות" משנת 1722. לפיה, כמעט כל הפקידים מונו לתפקיד לכל החיים.
בשנת 1917, עם כניסתה של הממשלה הסובייטית החדשה, הוצא "צו על שירות המדינה". הכל ישןעובדים פוטרו, ואת ההרכב החדש של מעצמת המדינה איישו מהפכנים ו"עובדים פשוטים". בתחילה, המנגנון המנהלי של ברית המועצות כלל 300 אלף מומחים. עם הזמן גדל מספרם באופן משמעותי ועד סוף המאה ה-20. עלה על 1.5 מיליון.
במקביל, הכנסתם הרשמית של עובדי מדינה לא עלתה על השכר הממוצע של עובד רגיל. עם זאת, למומחים היו מספר הרשאות בצורת שירות חינם בבתי הבראה מיוחדים, חנויות וכו'.
קטגוריות של עובדי מדינה
השכר של כל מומחה תלוי ישירות בכישורים שלו, בתפקיד ובניסיון העבודה שלו. על פי החוק הנוכחי של הפדרציה הרוסית, עובדי מדינה מחולקים לחמש קבוצות עיקריות:
- מומחים צעירים. עובדים רגילים.
- מומחים בכירים. מנהלי ביניים.
- פקידי ממשל מובילים.
- מומחים ראשיים.
- תפקידי הממשלה הגבוהים ביותר. אלו הם המנהיגים ועוזריהם.
כמו כן, לכל עובדי המדינה מוקצות דרגות ההסמכה המתאימות או הדרגות המיוחדות. הם גם נקבעים בחוק. הרי עובד מדינה הוא עובד מוסמך בעל השכלה המתאימה לתפקיד. דרגות אלו מוענקות לאחר בחינות מסוימות:
- Referent - לעובדי מדינה זוטרים.
- יועץ של הפדרציה הרוסית - מומחים בכירים. כמו גם סגנים.
- יועץ המדינה של הפדרציה הרוסית. לעובדי כיתות א', ב' ו-ג'.
- יועץ המדינה בפועל של הפדרציה הרוסית.
הכנסה
משכורת היא לא מקור הפרנסה היחיד. בכל מפעל, השכר של העובד מורכב מכמה חלקים. כך שההכנסה של עובדי מדינה מורכבת מהמשכורת עצמה ותשלומים נוספים. ייתכן שיהיו כמה מהם בו-זמנית, תלוי בדרגתו ובכישורו של המומחה.
תשלומים כאלה כוללים:
- פיקוח על ותק. לדוגמה, לתקופה של 1 עד 5 שנים משלמים לעובד תוספת של 10% מהשכר מדי חודש. בנוסף, עבור כל תקופה של חמש שנים עוקבות, מתווספים 5%. הסכום המרבי של קצבה זו הוא כמעט שליש מהשכר.
- פרס על השלמת משימות קשות וחשובות במיוחד. זה נקבע בנפרד עבור כל גוף שירות ציבורי.
- תוספת לעבודה עם סודות מדינה או לתנאי שירות מיוחדים. יחד עם זאת, גודלו יכול לחרוג כמעט פי 2 מהשכר.
- קידום חודשי.
- סיוע בחומר ותשלום חד פעמי בעת הגשת בקשה לחופשה.
עובד מדינה הוא פקיד ששכרו, כמו כל עובד אחר, תלוי בתוצאות פעילותו וביעילות העבודה שלו.
הליך ההתנחלויות
בנוסף לתשלומים הבסיסיים והתגמול הסטטוטורי, ישנם תמריצים רבים אחרים שעשויים להיות מוקמים על ידי רשויות אזוריות. במקביל (בשל הצמדה למדד), קובע החוק גם העלאה שנתית בשכר לעובדי מדינה.
המשכורות של מחלקה זו של מומחים קטנה למדי: מ-3000 עד 6000 רובל. שוב, הכל תלוי ישירות בדרגה ובחיי השירות.כל פקיד.
בעת הקמת קרן השכר השנתית, בנוסף לסעיפים העיקריים, ניתנת רזרבה מיוחדת המורכבת מ:
- פיקוח על ותק. גודלו הוא שלוש משכורות רשמיות.
- תשלומים עבור עבודה עם סודות מדינה. זהו השכר של עובדי מדינה, שהוגדל פי 1.5.
- תמריץ במזומן חודשי.
- משכורת לדרגת כיתה מיוחדת. זה שווה לארבע משכורות של עובד.
- בונוסים שונים להגשמה והגשמת יתר של יעדים מוגדרים - 200%.
משכורת משולמת בדרך כלל פעמיים בחודש. החלק הראשון הוא תשלום מקדמה (עד 40%), והשאר ישירות משכורת עם כל מיני בונוסים. כמו כולם, כל הניכויים הגדולים מתבצעים מדי חודש לקרנות ממשלתיות שונות.
כמו כן, עובד מדינה רגיל זכאי לחופשת מחלה בתשלום (הסכום תלוי בשכר הכולל).
חישוב פנסיה
עובד מדינה הוא מקצוע שניתן להשיגו על ידי כל אזרח כשיר של הפדרציה הרוסית שיש לו רמה מסוימת של השכלה מיוחדת וכישורים רלוונטיים. ולכל עובד כזה יש את הזכות לסמוך על הפרשה הוגנת לפנסיה.
יחד עם זאת, הליך הצבירה והסכום שלו תלויים בסוג הפעילות של עובד מדינה מסוים. ישנם שני סוגי קצבאות: עבור שנות שירות ועבור זקנה. ניתן לשלם אותם במקביל וככלל, לאחר פיטורי העובד.
הצבירה של כאלההטבות סוציאליות, על פי הנתונים העדכניים ביותר, לוקחות בחשבון את סכום השכר, הדרגה או הדרגה, כמו גם את הכישורים של מומחה. גם מקום העבודה האחרון של העובד נלקח בחשבון.
קצבת המינימום לא יכולה להיות נמוכה מרמת הקיום. לכן, הסכום שלו מתחיל מ-5-7 אלף רובל.
מוּמלָץ:
אתיקה של עובד מדינה: קוד מודל, אחריות מקצועית
אתיקה של התנהגות של עובד מדינה בפדרציה הרוסית כוללת מערכת של כללים ואפשרויות מקובלות, נורמות ועקרונות המשקפים את ציפיות הציבור לגבי עבודתו של אדם כזה. האתיקה משפיעה על מהות העובד. תכונות של דרישות אתיות נובעות מהעובדה שבתחילה עובדי מדינה הובנו כשרתי הציבור
הכנסה של עובדי מדינה בשירות המס הפדרלי של רוסיה
מסים נגבים כמעט על כל פעילות אנושית. הם מקבלים תשלום עבור רכוש, תעסוקה, פעילות יזמית. עבודה זו מתבצעת על ידי מומחים המועסקים במשרד המס
עובדי מדינה הם נתינים ליחסים משפטיים מסוימים
במשך זמן רב מאוד, למושגים כמו "עובדים" ו"עובדי ממשל פדרליים" לא היה מעמד חוקי. מונחים אלו לא נלמדו כלל ולא נשקלו במהותם
תיקון תפקיד הוא דרך של עובד מדינה לרכוש מעמד רשמי
הבחירה למלא תפקיד היא קביעת הגוף המוסמך של אדם אחד שמתאים למלא תפקיד זה. במקרה זה, על הגוף הממלכתי לנמק בעל פה את החלטתו, בהתבסס על מסמכי המועמד ומאפייניו המקצועיים
תקנות התפקיד - המסמך הרגולטורי הראשי של עובד מדינה
תקנון העבודה חייב להיות מאושר על ידי נציג המעסיק ולארגן את הפעילות המקצועית הרשמית של עובד מדינה בפדרציה הרוסית. מדובר במסמך שנועד לסייע בבחירה נכונה, שיבוץ עובדים בתפקידים מתאימים, אחראי להגברת המקצועיות שלהם, שיפור חלוקת העבודה הטכנולוגית והתפקודית בין ראשי המחלקות לכפופים להם