תקנות התפקיד - המסמך הרגולטורי הראשי של עובד מדינה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

תקנון העבודה חייב להיות מאושר על ידי נציג המעסיק ולארגן את הפעילות המקצועית הרשמית של עובד מדינה בפדרציה הרוסית. מסמך זה נועד לסייע בבחירה נכונה, שיבוץ עובדים בתפקידים המתאימים, להיות אחראי להגברת המקצועיות שלהם, שיפור חלוקת העבודה הטכנולוגית והתפקודית בין ראשי המחלקות והכפופים להם.

התקנות הרשמיות משמשות גם בעת שכירת אזרחים לשירות, תכנון והערכה של פעילויות השירות הנוספות שלהם, כמו גם ביצוע בדיקות הסמכה (בחינה) או אישור.

ניתן לקחת בחשבון את התוצאות של יישום מסמך רגולטורי זה על ידי עובדים בעת עריכת אירועים תחרותיים למילוי משרה פנויה או כאשרהכללתו של מומחה זה במילואים. כמו כן, אם תוצאות שירות המדינה חיוביות, ניתן לתגמל את העובד בהתאם.

התקנה משמשת נספח לחוזה לשירות המדינה ברוסיה או להחלפת תפקיד מסוים באותו שירות. המסמך מאוחסן באותו מקום כמו תיאור התפקיד של העובד.

התקנות הרשמיות חייבות להיערך בהתאם לדרישות סעיף 47 של החוק הפדרלי מס' 79 מיום 27 ביולי 2004. המבנה שלה חייב לכלול:

- חובות רשמיות, אחריות וזכויות של עובד מדינה בגין ביצוע לא תקין או אי ביצוע כלל תפקידיו הרשמיים, התואמים את המשימות והתפקידים של היחידה המבנית הרלוונטית;

- רשימה של דרישות הכשרה לאופי ורמת הידע, מיומנויות החלות על עובד מדינה, כמו גם הזמינות של השכלה מתאימה וניסיון בשירות המדינה או ניסיון בעבודה בהתמחות;

- נושאים שבהם לעובד מדינה יש זכות או חובה לקבל החלטות באופן עצמאי;

- הנוהל לאינטראקציה של עובד במילוי תפקידו עם פקידים או ארגונים אחרים ואזרחים רגילים

תקנות התפקיד עשויות לכלול גם את האינדיקטורים הבאים:

- רשימה של שירותים ציבוריים שניתן לספק לארגונים ואזרחים;

- מדדי ביצועים ויעילות (קריטריוני הערכה) של פעילותו של עובד מדינה.

כפי שהוזכר לעיל, כדי להעריך את ביצוע התפקידים, הסמכה או הערכה מתבצעת באופן קבוע (בעיקר פעם בשנה). הסמכת עובדי מדינה תורמת לגיבוש כוח אדם איכותי של הארגון, לשיפור רמת ההסמכה של מומחים אלו. זה גם מאפשר לך לפתור בעיות הקשורות להחלפת תפקידים במהלך צמצום עובדים בשירות ציבורי מסוים, כמו גם שינויים בשכר.