כוח אדם הוא השפעתם על יעילות העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כלכלת מדינה מפותחת בנויה כמעט תמיד על בסיס יחסי שוק, שבהם לכל ישות כלכלית יש את הזכות לתכנן ולנהל באופן עצמאי את משאביה. כמות הרווח תלויה בהצלחת התהליכים הללו, ומכאן בהישרדותו של המיזם בכללותו. אחד מגורמי הייצור החשובים והיקרים ביותר כיום הוא העבודה של עובדים שכירים. אנשים רבים שמעו לעתים קרובות מאוד בחייהם, אך לא תמיד הבינו נכון את משמעות המילה "כוח אדם", אם כי קטגוריה זו היא מכרעת בייצור ובפעילות הכלכלית של מפעלים. לימוד עלויות העבודה ומדדי הביצועים יעזור למקסם את הרווחים עבור כל ארגון.

מהן מסגרות?

Personnel הוא קבוצה של כל העובדים המועסקים במפעל ונכללים בצוות העובדים שלו, ללא קשר לקבוצות ההסמכה המקצועיות שלהם.

הקאדר כולל מומחים, עובדים, טכנאים ומנהלים (יחד - קבוצת עובדים), כמו גם עובדי אבטחה, סטודנטים ואנשי שירות זוטרים.

מומחים הם עובדים שמכינים ייצור, מספקים לו תמיכה הנדסית ומוכרים מוצרים.

צוות עובדים הם אנשים המעורבים ישירות ביצירת מוצרים. קטגוריה זו מחולקת לשתי קבוצות: עיקרית ועזר. העובדים העיקריים ישירות במו ידיהם ובעזרת כלים יוצרים את התוצר הסופי מהחומרים. עזר מספקים לייצור העיקרי חומרים, חומרי גלם, אנרגיה, דלק, תחבורה וכו'.

צוותים טכניים הם עובדים שהמשימה העיקרית שלהם היא להבטיח את עבודתם של מומחים.

למנהלים יש תפקיד ניהולי. הוא מתבצע כמכלול עבור המיזם, ועבור חטיבותיו האישיות. קבוצה זו כוללת: בוסים, מנהלים, מומחים ראשיים, דירקטורים וכו'.

עובדי אבטחה פועלים כדי להגן על נכסי החומר והמידע של הארגון, כמו גם נציגי ההנהלה מפני פגיעה פיזית בלתי מורשית.

צוות הסטודנטים הוא עתודה הדרושה למיזם כדי לחדש עובדים קיימים ולהחליף עובדים ותיקים בארגון.

צוות תחזוקה נקי חדרים, אזורים ציבוריים וכו'.

ניתן לאפיין את כוח האדם על ידי עקרונות כמותיים ואיכותיים.

מאפיינים כמותיים של מסגרות

התכונות האלה כוללות:

• משכורת –מספר העובדים בתאריך נתון, כולל אלה שנשכרו ופוטרו;
• נוכחות - מספר העובדים שיצאו לעבודה בתאריך מסוים;
• מספר עובדים ממוצע - מספר העובדים הממוצע ליום קלנדרי.

מאפייני איכות של מסגרות

המאפיינים של תת-קטגוריה זו מעריכים את המקצועיות והכישורים של עובדי הארגון.

מקצוע הוא כיוון של פעילות עבודה הדורשת הכשרה ספציפית ומהווה מקור הכנסה לעובדי העבודה. כמו כן, בתוך מקצוע מסוים מבחינים במיקוד צר יותר - התמחות (למשל מקצוע כלכלן, התמחות - אנליסט פיננסי).

כוח אדם מיומן הם עובדים של המיזם שיש להם מידה מסוימת של מיומנות, המוצגת לפי מספר הקטגוריה, הקטגוריה או הכיתה. דרישות ההסמכה מפורטות במדריך התעריפים וההסמכה המאוחדים (ETKS), ספרי הכשרה לתפקידי עובדים, כמו גם תקנות ותיאורי תפקידים. לכן, לפי המדריכים, משרה היא מעין פעילות נפשית הנחוצה להפעלת סמכות במקום העבודה.

איך לחשב את יעילות העבודה?

אינדיקטורים לפריון העבודה הם האינדיקטורים הטובים ביותר ליעילות השימוש בכוח אדם. מקדמים אלו מאפיינים את פוריות הפעילות של קולקטיב העבודה בייצור הטבות שונות. מבחינה כמותית הםמחושבים במונחים של תפוקה (היחס בין נפח העבודה / המוצרים למספר העובדים) או עוצמת העבודה (ההפך מהתפוקה). ערכים אלו ניתנים לחישוב במונחים של כסף, שעות סטנדרטיות, תנאים טבעיים ובתנאים טבעיים מותנים.

הכשרה היא תהליך מורכב ועתיר אנרגיה, המשפיע על תפעול חלק ורווחיות המיזם. לכן יש צורך להקדיש לזה מספיק זמן ומשאבים חומריים.