ערבוב כוח אדם הוא עירוב כוח אדם בארגון

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

רוב העבודה של מחלקת משאבי אנוש קשורה במידה מסוימת בפתרון בעיות שעולות בעת רישום עירוב עובדים בחברה. ככלל, המנהל מתחייב להגביר את יעילות הפוטנציאל המקצועי של העובדים. בינתיים, ערבוב כוח אדם (שם נרדף לארגון מחדש) חייב להתבצע אך ורק בהתאם לנורמות החקיקה. הוראות כלליות לגבי תנועת עובדים בתוך המפעל נקבעות בחוק העבודה. שקול עוד מה מהווה עירוב מחדש של כוח אדם בארגון.

מידע כללי

ערבוב של כוח אדם הוא תופעה נורמלית לכל החיים של כמעט כל מפעל. קוד העבודה מאפשר העברת עובדים למקום אחר (בתוך המפעל) באופן קבוע או זמני, לחטיבה אחרת, לתפקיד אחר וכדומה. איפההמעסיק מחויב לעמוד במספר תנאים הקבועים בקוד. אחרת, מעשיו עלולים להיחשב בלתי חוקיים.

חוזה עבודה

היחסים עם עובד מתחילים במועד כריתת החוזה עמו. מסמך זה מכיל הוראות מרכזיות הנוגעות לפעילותו בארגון. הגדרת גבולות השימוש בעבודתו של אזרח, כמו גם תיאור התפקידים הישירים שיבצע, פועלים כסעיפים אינטגרליים בחוזה. עירוב כוח אדם פירושו שינוי בתנאים שצוינו. בהתאם ל-TC, יש לתעד אותם. יש לציין כי יכולתו של המעסיק להעביר ולהעביר את עובדיו מוגבלת בהחלט על ידי הקוד.

רקע

ככלל, עירוב כוח אדם אפשרי במפעל בהסכמה בכתב של העובדים. היוזמה לעבור, בינתיים, עשויה להגיע מהעובד עצמו. כך למשל עובד מגיש בקשה להעברתו למשמרת אחת עם שלוש משמרות, בשל הצורך לשלב פעילות מקצועית עם הכשרה. החלפת כוח אדם יכולה להיות יזומה על ידי המעסיק עצמו. כך למשל, על סמך תוצאות ההסמכה, הוחלט להעביר עובד לתפקיד אחר. כך, למשל, יש עירוב כוח אדם במשרד הפנים. תנועת עובדים עשויה לנבוע מסיבות שאינן בשליטת הצדדים. לדוגמה, ייתכן שיהיה צורך להחזיר לעבודה עובד שביצע בעבר תפקידים מקצועיים בתפקיד זה.

אירועים מיוחדים

לפעמים עירוב כוח אדם נזקף למעסיק כחובה. לדוגמה, עובד מסרב להמשיך בפעילות מקצועית בתנאים ששונו בהתאם לאמנות. 73 TK. תרגום נדרש גם במקרים הבאים:

1. אי התאמה של העובד לתפקיד שמילא או לעבודה שבוצעה עקב כישורים לא מספקים. עובדה זו חייבת להיות מאושרת על ידי תוצאות האישור.
2. הידרדרות בריאותו של העובד. יש לאשר זאת על ידי מסקנה של מוסד רפואי מוסמך.
3. הפרת צו כריתת החוזה.
4. הישג של עובד במגבלת הגיל למילוי קטגוריות מסוימות של תפקידים.
5. מבצע צמצום או מספר עובדים.

ניואנסים של חקיקה

ללא קשר לנסיבות לעיל, ערבוב מחדש/העברה של עובדים חייב להתבצע בהסכמתם. בנוסף, על המעסיק לקחת בחשבון את הוראות האמנות. 57 ו-9 לחוק העבודה. בהתאם להם, תנאי העבודה החדשים אינם אמורים להרע את מעמדו של העובד לעומת הקודמים. ראוי גם להזכיר את כללי האמנות. 182 לקוד. בהתאם לה, כאשר עובד מועבר מטעמי בריאות לעבודה אחרת בשכר נמוך יותר באותו מפעל, הוא שומר את ממוצע ההשתכרות שקיבל במקום הקודם למשך חודש. אם העקירה נבעה מחבלה, אזי המשכורת ממשיכה להיות משולמת באותו סכום כמומוקדם יותר, עד לביסוס נכות או החלמה לצמיתות. כללים כאלה חלים על כל הארגונים ללא יוצא מן הכלל: זה לא משנה אם יש עירוב כוח אדם ברכבת הרוסית או בחנות קמעונאית כלשהי.

עיצוב

לפי חלק 4 של אמנות. 57 לחוק העבודה, בעת העברת עובד יש לערוך הסכם מתאים. זהו נספח לחוזה העבודה המשנה את תנאיו. ההסכם נערך, כמובן, בכתב. על סמך מסמך זה, ראש המיזם מוציא צו. המעסיק מחויב להכיר את העובד עמו כנגד חתימה. בנוסף, הסימון המתאים נעשה בספר העבודה של העובד. ללא קשר לקנה המידה, הסוג הארגוני והמשפטי, ספציפיות של פעילות, כללים אלה חלים על כל המפעלים שבהם עובדים מחדש (רכבת רוסיה, מוסדות חינוך לגיל הרך, אוניברסיטאות, מפעל ייצור לייצור מיסבים וכן הלאה).

העברה זמנית

נדונו לעיל הכללים בדבר העברת עובדים למקום פעילות מקצועית קבועה. הליך שונה במקצת מסופק לסידור מחדש זמני של מסגרות. כך שאם עובד מועבר למקום אחר לתקופה מוגבלת, הוא שומר על תפקידו הקודם, אליו גויס. תנועות זמניות, כמו תנועות קבועות, יכולות להיות יזומות על ידי כל אחד מהצדדים לחוזה העבודה. לדוגמה, על פי אמנות. 254, לעובדים בהריון מופחתים תקני הייצור או שהם מועברים לעבודה אחרת, שביצועיה לא כוללים את ההשפעה השלילית של גורמי ייצור מזיקים. במקביל נשמר הרווח הממוצע לפעילות הקודמת. כלל דומה חל על נשים עם ילדים מתחת לגיל 1.5 שנים. ניתן להעבירם לעבודה אחרת לפני שהילד יגיע לגיל שצוין. במקביל, הם גם שומרים על הרווחים הממוצעים הקודמים שלהם. באומנות. 74 לחוק העבודה קובע גם העברת עובד עקב צורכי ייצור עד חודש אחד. לעבוד שלא קשור לתפקידיו העיקריים. יחד עם זאת, אין למנוע עבורו פעילויות חדשות מסיבות בריאותיות ויש לבצע אותן בתוך המיזם.

ספציפיות של תנועות זמניות

בעת העברת עובדים לעבודה אחרת לתקופה מסוימת (קצרה), אין צורך בהסכמתם. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם ישנה מעבר לתפקיד הדורש רמת הסמכה נמוכה יותר. במקרה זה, על פי אמנות. 74 לחוק העבודה, על הראש לקבל הסכמה בכתב.

תנאים

תנועות זמניות מתייחסות לחריגים מסוימים לכללים. בינתיים, ביצועם אפשרי בכפוף לעמידה בדרישות המגבילות את אפשרויות המעסיק. ביניהם, יש לציין את הדברים הבאים:

1. משך השהות בעבודה חדשה לא יכול להיות יותר מחודש אחד.
2. העברה זמנית מותרת רק במידת הצורך.

במקרה האחרון, אנחנו מדברים, במיוחד, עלמניעת קטסטרופה, תאונה, תאונות, נזק או הרס של ערכי חומר, השבתת ציוד. הצורך בייצור עשוי להיות קשור להחלפת עובד נעדר. ללא קשר לסיבת ההעברה, אין להתווית לעובד עבודה חדשה. זה מאושר על ידי אישור רלוונטי ממוסד רפואי.

Extra

בחלק 6 של אמנות. 414 לחוק העבודה קובע זכות אחת חשובה למעסיק. בהתאם להוראות הסעיף, במקרה של שביתה, המעסיק יכול להעביר עובדים שלא נטלו בה חלק, אך עקב תחילתה אינם יכולים למלא את חובותיהם הישירות הקבועות בחוזה העבודה, והודיע על תחילתה. של השבתה בכתיבה. במצב זה חלים הכללים הכלליים הקבועים בקוד העבודה לתנועות זמניות של עובדים. באשר לתכנון של תמורות זמניות, פועלת כאן מערכת מעט פשוטה. במיוחד מוציא המנהל מסמך מינהלי מתאים בו הוא מציין את תנאי ההעברה. מאחר שהעובדים שומרים על עבודתם הקודמת, תנאי חוזה העבודה נותרים ללא שינוי. לפיכך, לא נכרת הסכם נוסף. אין צורך לעשות סימנים בספרי עבודה.