סביבות מקצועיות: היווצרותן וסוגיהן

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

בניית סביבה מקצועית היא אתגר אמיתי לכל חברה. עבור העסק של היום, זה מאוד חשוב. למפעלים פוסט-סובייטיים שבקושי מסתדרים, ארגונים ציבוריים שחותרים למטרות לא מסחריות, זה חשוב שבעתיים: אם לא ניתן לעצב את גורמי הסביבה המקצועית באמצעות הרגולטור הטבעי - כסף, אז יש צורך, ב- מינימום, כדי להבטיח יחסי תעשייה שלווים בדרך אחרת.

Reality

סביבות מקצועיות בקירוב הראשון הן קבוצות שונות של אובייקטים של עבודה, יחסים חברתיים, מימוש ידע וניסיון, יחסים אישיים והתחשבות בהשפעת המדינה.

הגדרה זו רחבה יותר ממה שנמצא בדרך כלל, אבל שלושת העמדות האחרונות הפכו למשמעותיות למדי בזמן הנוכחי. סביבות מקצועיות מתחלקות בבירור לשתי קטגוריות:

• עסק - יש כסף והכמות שלו חשובה לעובד;
• חיים - כשיש רעיון, מצב או"מחכה לסוף".

בחזית בשני המקרים, תמיד יש אדם וסביבה מקצועית בהקשר של אובייקטים של עבודה, יחסים חברתיים, ידע, ניסיון, נסיבות אישיות ואחרות, אבל במקרה הראשון (עסקים) יש היא נסיבות חיוניות: יש לה רגולטור טבעי - כסף, בסכום שמאפשר לך לנהל.

בכל מקרה, יש גיבוש ופיתוח אמיתי של הסביבה המקצועית, וה"מקצועיות" של העובד. זה ממש לא חשוב איזו קטגוריה נוצרה בנישה חברתית מסוימת, לא תפקיד העובד ולא עמדת המנהיג חשובים. רק חוקים אובייקטיביים תמיד עובדים, אבל כמה הם מוכרים על ידי עובד או מנהל זה בכלל לא חשוב, אבל זה בכלל, ולא לראשון או שני, בפרט.

עובדים ומנהלים נלהבים עשויים להיות מעוניינים להבין את החוקים האובייקטיביים והתוצאה תעלה על הציפיות. הסתמכות על הכוח שלך, האינטואיציה והבנת המצב, ככלל, לא מובילה להצלחה.

סביבה מקצועית

העולם תמיד מלא בהוגים שיודעים מה להציע למאזינים. קשה לומר - לא שווה הרבה. אבל לבלות זמן בלימוד רעיונות נפלאים הוא מותרות לא מוצדקת. יש הטוענים כי הסביבה המקצועית היא המקום בו אדם מבצע פעולות מקצועיות. אחרים הולכים רחוק יותר ומגדירים סוגים של סביבות מקצועיות:

• ריאליסטי,
• מחקר,
• אומנותי,
• social,
• יזמות,
• קונבנציונלי.

כל זה מעניין לתיאוריה, לפסיכולוג, ראש מחלקת כוח אדם או פקיד שמחלק את משאב העבודה לפי רצונו או איוש. בחיים האמיתיים, נדרש משהו אחר לגמרי, ולא משנה כמה אדם מתאמץ לנהל הכל, עדיף כשהוא מתנהל בענייניו ומונחה על ידי השכל הישר, חוקים אובייקטיביים ומנהג ההוויה.

מה זה שאומרים או כותבים ככה? בהחלט שום דבר. אבל אם אתה עושה ניסיון להבין את החיים כשילוב של אישי וחברתי, כאשר הראשון הוא לרוב החיים והמשפחה, והשני הוא העבודה והסביבה החיצונית, אז דברים רבים עשויים להיראות אחרת לגמרי.

מקצוע והחיים

כולם מעוניינים בנוחות מלאה, אתה יכול לקוות ליאכטה משלך, אבל לעתים קרובות יותר זה קל יותר: משפחה נורמלית ועבודה נורמלית. זה לא צריך להיות טוב יותר מכולם, לרוב זה מספיק שיהיה שלום בבית ומערכות יחסים בריאות בעבודה, הכנסה הגונה ותוכניות למחר.

הכל תמיד פשוט ביותר. עסק שרוצה לשגשג לא סתם שוכר אדם, הוא מקבל אותו כמו שהוא והופך אותו לדרך שבה הוא נחוץ. כל אדם הוא מחסן של ידע, ניסיון ורפלקסים בנאליים. קשה לחשוף את שתי העמדות הראשונות, אבל נגישות. העמדה האחרונה היא תכונה של קומוניזם, נהוגה מאוד, לכן, עבור ארגונים רבים שעדיין חיים, הרגולטור הזה די נגיש.

עבודה, כשהיא נמשכת זמן מורגש, והרגלים מקצועיים והתרגלות לצוות נוצרים בדרך כלל מחודש עד חודשיים, מאזנת את המערכת "אדם וסביבה מקצועית", אולם אם אדם מתרגל ביצוע סוג מסוים של פעולה, ואז הסביבה המקצועית מגיבה לשינוי בנושאי פעילות העבודה ולתגובה נאותה של צוות העבודה.

על שינוי הסביבה בחלק הנושא

באשר לנושא, שינויים בטכנולוגיה של ביצוע עבודה, מנגנונים חדשים או מודרניים וכו' - זה סטטי, גם אם ניקח את המקצועות הכי דינמיים, למשל, טכנולוגיית מידע.

ממש שום דבר לא השתנה מהמראה של PHP, JavaScript, אבל תופעת Fortran עדיין זכורה בתקופתה (השפה הזו והשפות של זמנה פשוט פתחו הזדמנויות אדירות לחישובים מתמטיים מורכבים, ראשית מכולם).

השילוב של HTML + CSS מובן ומעניין פחות מאחוז אחד מאוכלוסיית העולם, גם אם לוקחים בחשבון את קצב הצמיחה הגבוה להחריד במספר המועסקים בתעשיית ה-IT. לא כולם צריכים פריסה (HTML), ואתה יכול להסתדר בלי כללים (CSS) של גיליונות סגנונות.

תכנות כפי שהיה בשנות ה-80 - זה נשאר כך במאה הנוכחית (בהקשר מסוים, הדגש כאן הוא על סמנטיקה, ולא על הבדלים מבחינת ייצור או פונקציונליות, למשל, גז למטבח תנור ברגע שהוא הפך לציבורי, וכרגע).

בתחילת שנות ה-90, לתכנות היה סיכוי אמיתילשנות את מצב הדברים, אבל המונופוליסטים הלכו לכיוון השני (העדיפות של הקלאסיקות על פני החפצים), ולא כל מומחה או חברה מסוגלים להתנגד למשהו לדעה האוטוריטרית.

באותם ימים, השינוי בנושא היה הופך לקרדינלי ומשמעותי לשינוי בחלק החברתי של סוגים רבים של סביבות מקצועיות בתחום המידע. רק בסוף שנות ה-10 של המאה הזו הפך למציאות מה שיכול היה לקרות בתחילת שנות ה-90 של המאה הקודמת.

ניתן לומר אותו דבר על סביבות מקצועיות אחרות: הנושא משתנה ללא הרף, אבל ככל שהיבשות משנות את פני כדור הארץ, זה לא תמיד משנה באופן קיצוני את המרכיב החברתי.

שינוי המרכיב החברתי

האדם משתנה כל הזמן. בכל רגע של זמן, אדם קולט מידע ומקבל החלטות באופן מיידי. הפתרון של משימות הייצור בזמן תלוי במאפיינים הספציפיים של המקצוע.

ניתוח על ידי מנתח יכול להימשך בין מספר דקות למספר שעות. בניית בית תלויה באספקת חומרי בניין, וכאשר הם זמינים, במיומנות העובדים. כדי לפתח אתר, מומחה עשוי לדרוש יום או שבוע, אך לאחר תום התקופה עליו להיות מוכן לכך שהלקוח ישנה בפתאומיות את הנושא או את הפונקציונליות הרצויה.

לא תמיד חשוב לשקול מה בדיוק מגדיר מקצוע זה או אחר. עם זאת, חשוב לשקול באיזו יעילות העובד מבלה את הזמן בביצוע עבודתו, עד כמה הוא מנצל את הפוטנציאל שלו ועד כמה הוא חייב על כך.שלם.

כרקע אבל תהליך חובה, חשוב לדאוג לתנאים נוחים לצוות העבודה בכללותו, ליחסים חברתיים מלאים בין העובדים, לניהול זרימת העבודה.

העובד והפגמים של הרגולטור הטבעי

הכסף חשוב כשהוא חשוב. שכר קטן עבור עבודה אינו עניין אפילו עבור הישרדות. אלא מדובר בלעג למקצוע בכלל ולעובד בפרט.

תגמול משמעותי עבור עבודה פותח הזדמנויות חדשות. דירה, רכב, חוף ים שטוף שמש ליד הים ותגובת קרובי משפחה, חברים, שכנים. ככלל, הקצף מתעופף במהירות, והעובד ממשיך לעבוד ועובד היטב, אמין ויציב, אבל יש גם כאלה שאינם מחזיקים ברעיונות הטובים ביותר.

בכל המקרים, ללא יוצא מן הכלל, כל הסביבות המקצועיות, גם אם המעסיק או צוות העבודה עשו משהו לא בסדר, לא חזו תרחיש זה או אחר, נשארות תקינות. עסק או מפעל עשויים להפסיק להתקיים, אבל זה פרט. סביבות מקצועיות קיימות מעל ארגונים, חברות וצורות אחרות של שילוב של אובייקטי עבודה ויחסים חברתיים.

יום רביעי בכללותו.

תהליכים הפוכים, להיפך, חשובים מאוד. לתפוס ולהשתמש בניסיון מוצלח בכל עסק זו טקטיקה טובה מאוד והשפעה משמעותית.