תכונות מקצועיות ואישיות. תכונות עסקיות ומוסריות של המנהיג

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כל אדם הוא לא רק אובייקט ביולוגי, אלא גם אדם עם השקפות משלו, יחס משלו לעולם ולאנשים סביבו. את התנאים להתפתחות השלמה ביותר של הפרט ומיטב תכונותיו - המוסריות והמקצועיות - חייבת החברה ליצור. ואדם, המספק את הצרכים של התפתחות עצמית, שיפור עצמי ומימוש עצמי, מתקדם ומועיל לעצמו ולאחרים.

אילו תכונות מוסריות ומקצועיות-אישיות צריכות לנצח אצל אדם מפותח בהרמוניה? בואו נסתכל מקרוב.

מראה ישן בדרך חדשה

במשך זמן רב היה ניגוד בין התכונות המקצועיות והאישיות של אדם. הם היו בקטבים שונים. מה שהבדיל בין אנשים ממקצוע אחד מעובדים באחר נחשב לתכונות מקצועיות. תצוגה זו מיושנת במקצת.

בסביבה העסקית כבר אין חלוקה לאדם ומקצוען. קרהעמותה. כעת תכונות מקצועיות ואישיות קיימות בשילוב אחד עם השני. בואו נדבר על זה ביתר פירוט

תכונות אישיות משמעותיות מבחינה מקצועית

כאמור לעיל, הם מאופיינים באוניברסליות, ללא קשר למקצוע מסוים וסוג פעילות, ומשלימים זה את זה.

איכות לא מופיעה סתם משום מקום. הם חייבים להיווצר באדם. משהו מונח מלידה על ידי ההורים, משהו מתעורר אחר כך: בבית הספר, בקולג', בתהליך של בניית קריירה.

מבחינת מקצועיות, זה לא רק סט של מיומנויות עבודה טכניות. תפקיד חשוב ממלא התכונות האישיות של האדם, העקרונות המוסריים שלו. אחרי הכל, הוא לא חי בחלל ריק, אלא מתקשר עם אנשים אחרים. ולשם כך יש צורך באינטראקציה ברמה האישית, האנושית, ולא ברמה הרשמית. ככל שבן השיח יהיה מעניין יותר, כך השיחה והתוצאה שלה יהיו טובים יותר.

באופן אידיאלי, התכונות המקצועיות והאישיות של מומחה צריכות להשלים זו את זו. לזה אתה צריך לשאוף. לכן, המשימה של כל אחד היא לפתח את תכונותיו האישיות ולדאוג שיסייעו בתחום המקצועי.

ביטחון עצמי, התמקדות בתוצאות, יצירתיות, יכולת לשלוט ברגשות, רצון טוב: הרשימה עוד ארוכה. כל זה כבר מזמן תכונות מקצועיות ואישיות.

בחירה קשה של מנהיגים

תחרות עזה ממש גורמת לך לא רק להיות בעל הכישורים הגבוהים ביותר בתחומך, אלא גםמגוון שלם של תכונות אנושיות. מצבים אידיאליים הם נדירים. לא תמיד בפרט אחד יש גם וגם. אתה יכול להיות מומחה מצוין עם הרבה דיפלומות וקורסים, אבל אדם בלתי נסבל או, אפילו גרוע מכך, מרושע. או להיפך, אדם הגון, אדיב, עדין, אבל רמת המקצועיות שלו די חלשה.

אז המעסיק צריך לעשות בחירה קשה. במקרה של עבודה ישירה מול לקוחות, עדיף כמובן להתמקד במאפיינים אישיים ובתכונות מוסריות. מאחר ואת חוסר הידע המקצועי ניתן להשלים בתהליך העבודה, וכמעט בלתי אפשרי לעשות אדם רגוע והגיוני מאדם גס ולא מאוזן.

מדדי אישיות

איכויות מוסריות משחקות תפקיד חשוב בכל פעילות. הם עוזרים לבנות מערכות יחסים עם עמיתים, כפיפים או צוות, כמו גם לעבוד בצורה יעילה יותר עם לקוחות. אם עובד ידע למצוא גישה ללקוח, להבין את הבעיות שלו ולעזור, אז הם יגיעו אליו הרבה יותר ברצון ויותר, וזה ישפיע על המכירות, השכר שלו וההכנסה של החברה.

משך זמן רב הייתה דעה שעסקים לא יכולים להיות כנים, כלומר כל מי שעוסק בזה מרמה, משקר ומתחכם. נקודת המבט הזו נשארת עד היום. תרגול מראה כי כנות היא לא רק חשובה והכרחית, אלא גם מועילה. זה עובד עבור התדמית של החברה והאדם.

איכויות מוסריות מתחלקות לשליליות (חסרונות) וחיוביים (מידות טובות). נדיבות, טוב לב, יהירות, קמצנות,נדיבות מאפיינת הן את האדם עצמו והן את אלו המייצגים או תומכים בו.

איך להוביל היטב

איכויות מקצועיות ואישיות ועקרונות מוסריים (ביחס לסביבת העסקים והעבודה) חשובים לא רק לעובדים. קודם כל, חייבים להיות להם מנהיג. הוא מהווה דוגמה לעובדיו, לשותפיו וללקוחותיו. ניהול יעיל דורש מנהיג.

יש לפתח בעצמו תכונות מקצועיות ואישיות של מנהיג. היכולת לא רק להניע את עצמך לעבודה, אלא גם לכוון אחרים, להוביל את הצוות - זה מה שמבדיל מנהיג אמיתי מסתם בוס עם כיסא ותפקיד.

בואו נרשום כמה מהתכונות העסקיות ההכרחיות של מנהיג.

תכנון חכם

בכל עסק, ובמיוחד בעסקים, היכולת לחזות ולצפות מצבים היא יתרון גדול, ועוזרת למנוע בעיות אפשריות בעתיד. עבור מנהיג ומנהיג, זו אחת התכונות העיקריות. לא רק מצבים מתוכננים, אלא גם הוצאות והכנסות.

פתיחות

מנהיג אשר סומך ככל האפשר על הכפופים לו, אינו מסתיר מהם את המצב הנוכחי ושואף לפתור בעיות מתעוררות יחד עם הצוות, תמיד יהיה בעמדה מועילה יותר.

דוגמה אישית

התכונות העסקיות של מנהל צריכות להיות סטנדרט עבור הכפופים לו. הוא מוביל בדוגמה. לשם כך, המנהיג מחנך ומפתח תכונות חיוביות בעצמו, ושלילי מנסה למגר.

Integrity

במערכת היחסים שבין עליון לכפוף, צריך להיות נוכח כבוד ויחס הוגן כלפי האחרון. אין השפלה של כבוד וכבוד. לעולם אל תנזוף בכפוף מול כל הצוות. עדיף לפתור את כל הבעיות בפרטיות, בדלתיים סגורות.

עם גישה זו, אינך יכול לדאוג לגבי האקלים בצוות. כל עובד יידע שמעשיו, החלטותיו ומעשיו יוערכו בצורה הוגנת ואובייקטיבית. במקרה זה, היוזמה של העובדים תגדל, הרצון לעשות משהו יגדל. בגישה ההפוכה של המנהיג מובטחים טינה, אי הבנה, חוסר שביעות רצון, כעס, דיכאון ופסימיות. כמובן, זה לא יכול להשפיע לטובה על עבודתו של אדם ועל עבודת הצוות בכללותו.

הערכה עצמית מספקת

מנהיג חייב להיות מסוגל להעריך לא רק אחרים, אלא גם את עצמו. תפיסה נמוכה וגבוהה יכולה להיות מסוכנת. לעבוד תחת בוס עם הערכה עצמית מנופחת, שמאמין שהוא לא יכול לטעות, פשוט בהגדרה, קשה מאוד. סביר להניח שבצוותים כאלה יש תחלופת עובדים שלא תורמת לעבודה.

המורה תמיד צודק

מנהיג הוא לא רק דירקטור בפירמה או במפעל גדול. גם למורה יש מעמד זה. הוא גם מוביל צוות, אבל מיוחד, של ילדים. לפעמים זה קשה יותר מעבודה עם מבוגרים.

עבודה עם ילדים במקצועיותהתכונות האישיות של המורה חשובות במיוחד. הוא אחראי לא רק לעצמו, אלא גם לתלמידיו.

כאן אתה צריך לקחת בחשבון הן את הדרישות המקצועיות למורה כמומחה בנושא מסוים, והן את התכונות האנושיות. אהבה לאנשים, ובעיקר לילדים, היא אחת המרכזיות שבהן. הבנת הבעיות של הילד, מצבו הנפשי, אמפתיה, טאקט, כבוד לדעתו ועזרה אמיתית הן תכונות מקצועיות ואישיות של מורה.

כל צוות ילדים, נוער, נוער מציג הפתעות רבות. ילדים פעילים, ניידים, עקשנים. המשימה של המורה היא לא להשתחרר, להיות מסוגל לרסן את הרגשות השליליים, לזכור טקט בהתמודדות עם ילדים קשים.

הוגנות המורה חשובה מאוד כאשר מתמודדים עם מתיחות וקונפליקטים של ילדים. סובייקטיביות והטיה אינן מקובלות!

מורה הוא מארגן בחייהם של תלמידי בית ספר, תלמידים, אדם פעיל, אדם יצירתי. הוא תמיד לפני. אני רוצה ללכת אחריו, לחקות את דבריו ומעשיו.

מורה חייב להיות מוכשר בתחומים רבים, לשפר כל הזמן את רמתו, הן בנושא והן בתרבות.

מסקנה

לכן, ברורה חשיבות התכונות המקצועיות, האישיות, המוסריות והעסקיות של כל עובד, מנהל וכפוף כאחד. הם משפיעים ישירות על הצלחה בעבודה, עסקים, פיתוח קריירה, יצירת קשרים ואינטראקציה עם אנשים אחרים.

לכן, יש צורך לשפר כל הזמן,ללמוד בקורסים, סמינרים והכשרות שונות.